#1 حل لغز شركة صناعة احذية مرنة من لغز رقم 44 من المجموعة الخامسة من لعبة كلمات متقاطعة مرحبــــا متابعيـــــنا الكــــــرام اقدم لكم اليوم وكما عودناكم بكل ما هو جديد وحصرى على منتداكم صقور الابداع مع حل لعبة كلمات متقاطعة وهى مبنية على فكرة الكلمات المتقاطعة المتعارف عليها ولكن بصورة اكثر عصرية ومسلية وستجد فى كل مرحلة مجموعة من الاسئلة الممتعة والمسلية لعبة كلمات متقاطعة تستخدم للاندرويد والايفون وفى وراء كل سؤال لغز حول صورة أو معلومة او جملة اليكم ســـؤال اللغـــــز,,,,, شركة صناعة احذية مرنة وهنا ااجـابة اللغـــــز,,,,,,,, كروكس اتمنى ان تنال اعجابكم ورضاكم
تعمل الأحذية الطبية على عملية الوقاية من عملية خشونة الركبة وذلك لامتصاصها الصدمات خلال عملية المشي، وذلك فوق الأرض وذلك يرجع إلى فرش السيليكون الموجود بها. تصمم الأحذية الطبية من الداخل بالأقمشة الطبية المناسبة لعملية التهوية مما تمنع الأحذية من عملية التعرق. تعمل الأحذية الطبية على تقليل الإجهاد والتعب الناتج عم القيام بالمشي أو الحركة لذوي قوس القدم العالي وذلك يرجع لتبطين الحذاء الطبي بطبقات عالية. تعمل الأحذية الطبية على توفير الراحة وعدم القلق لمرضى السكر وكذلك العمل على حمايتهم من أمراض تلف الأعصاب، وذلك بسبب المرونة العالية التي يتمتع بها. أصحاب الإعمال والمهن التي تحتاج عملهم الوقوف كثيرًا ولساعات طويلة مثل البائعين مما تحقق لهم الأحذية الطبية الراحة، وذلك يرجع إلى الوسائد الهوائية بأسفل الحذاء. يتميز الحذاء الطبي بخفة وزنه بالإضافة إلى مرونته مما يعطى قدر كبير جدًا من الراحة ليس فقط أثناء المشي بل الشعور بالراحة أيضًا أثناء ارتداء الحذاء الطبي. كيف يتعرف الفرد على جودة الأحذية الطبية يمكن التعرف على جودة الأحذية الطبية بكل سهوله عند معرفة الفرد بمواصفاتها الحقيقية ومن هنا لا يستطيع البائع خداع الفرد المشترى للحذاء الطبي: مقالات قد تعجبك: أولًا يجب على الفرد أن يقوم بثني نعل الحذاء بقوة وملاحظة الوقت المستغرق جيدًا حتى يعود الحذاء لطبيعته مرة أخرى.
ثم يأتي دور التطوير والتدريب للمساهمة في خلق البيئة المؤسسية الصحية. فالتدريب ليس عبارة عن ساعات محددة سنوياً، يجب أن يقضيها الموظف او يقضي عليها؛ بل هي فرصة لسد الثغرات المعرفية والمهارية. وهي ليست وقت للراحة والاستجمام بعيداً على الواجبات الوظيفية؛ بل هي لتمكين ورفع قدرة الموظف على التكيف في عالم سريع التغير، ويتطلب دائماً اكتساب معلومات ومهارات جديدة تواكب سرعة رتم التغيير؛ وإلا فقدت المؤسسة تميزها، وفقد الموظف حماسه واعتداده بنفسه وقدراته. ولقد شهدت بنفسي بعض من يبتعث للتدريب ليس لحاجته لها بل كنوع من التكريم! ووقت مستقطع للاستمتاع والتسوق و "تغيير جو" كما يقال. التقرير السنوي 2021 ا قمم – جمعية البر الخيرية بأم الدوم. وبعض المسؤولين لا يخطر على باله استدعاء الموظف إلا عندما ينشغل الموظف في دورة تدريبية! ولو كان يعي أهمية التدريب كعامل أساسي لبناء بيئة عمل محفزة؛ لفكر مرتين قبل استدعاء موظفيه. وكما ذكرت في النقطة السابقة؛ فإن القدوة الحسنة التي يقدمها القائد هي أبلغ من كل الرؤى والأهداف والنظم المقررة في المؤسسة. ولا يستقيم حثه على مبادئ وخلق، ثم يأتي بما يخالفها. وهل هناك بيئة عمل جاذبة أكثر من قائد ملهم يجعلك تشع حماساً وطموحاً، ويدفعك نحو تحقيق أحلامك بالجد والعمل المبدع؟ وفي المقابل يصبح العمل جحيماً إذا لم يكن القائد والمسؤول ملاذاً للموظفين الذين يعتقدون بأنهم مظلومون.
يمكنك الاعتماد على كرسي مريح، ومبطن بطريقة جيدة، لأنك ستجلس عليه وقتًا طويلًا. كذلك تستطيع التحكم في ارتفاعه وانخفاضه، لتكون رجليك ثابتة على الأرض، ويكون مزود بعجلات لتستطيع تحريكه بسهولة وفرد رجليك متى أردت ذلك. أما الحاسوب الذي تعمل عليه فمن الأفضل استخدام جهاز سطح المكتب، لتستطيع التحكم بوضع الشاشة ولوحة المفاتيح. ينبغي أنت تكون الشاشة مرتفعة، بحيث يكون أعلاها في مستوى عينيك وأنت منتصب القامة؛ سيكون هذا مريحًا لرقبتك وعينيك في أثناء العمل. 2. وّفر شبكة إنترنت قوية ومستقرة الآن أصبح الإنترنت مثل شبكة الهاتف الجوال، لا يمكن الاستغناء عنه، ولا يمكن أن يخلو منه مكان. "النقل" تتجاوز المقياس المحلي في الارتباط الوظيفي المستدام بتحقيق معدل 77%. لكن في العمل أنت بحاجة للاعتماد على شبكة إنترنت قوية، لتتمكن من إرسال واستقبال الملفات، أو تحميل برامج خاصة بالعمل. يجب أن تكون شبكة الإنترنت مستقرة أيضًا حتى لا تضطر لقطع عملك، بسبب سوء شبكة الإنترنت. تعامل مع شركة قوية في تقديم خدمات الإنترنت، أو وفر بديل احتياطي تعتمد عليه في حال انقطاع الخدمة. 3. اضبط خلفية بيئة العمل كما تحب تختلف طبائع الناس في تحديد خلفية بيئة عمل مناسبة، فهناك من يحب العمل في بيئة هادئة وساكنة، وآخرون يشعرون بالملل من هذا السكون، ويفضلون وجود أصوات أو أناس آخرون بجوارهم.
على هامش أحد مؤتمرات الموارد البشرية، التقيت خلال استراحة القهوة مسؤولا في إحدى الشركات، كنا نتحدث عن محاور المؤتمر، وعرجنا بالحديث إلى الإبداع، وسرعان ما شكا من خمول موظفي شركته، وأنهم لا يبادرون إلى طرح الأفكار الجديدة، وملء صندوق الاقتراحات. التفكير الابتكاري وصناعة الابداع والافكار الخلاقة | يوروماتيك للتدريب والإستشارات. سألته عدة أسئلة، وكانت معظم إجاباته بـ ''لا''. علينا إذن ألا نظلم الموظفين أو نلقي باللائمة عليهم، فما كان لصندوق الاقتراحات أن يخلو لو توافرت بيئة العمل المحفزة على الإبداع والابتكار، ولهذا فإن أحد أسرار نجاح الشركات المتصدرة في قائمة ''الاقتصادية'' لأفضل بيئة عمل سعودية لعام 2011 يكمن في مدى قدرتها على رعاية الموظفين المبدعين وتهيئة بيئة العمل المحفزة للإبداع والابتكار. تستطيع المؤسسات العربية عموما، والسعودية خصوصا، أن تحذو حذو شركات قائمة ''الاقتصادية'' إذا استوفت عدة متطلبات من ضمنها توفير بيئة العمل التي تحتفي بالإبداع والابتكار. ولأنه كثيرا ما يتم الخلط بين مفهوم الإبداع creativity والابتكار innovation، فسنفرق بينهما بتعريف مبسط وضعه ثيودور ليفيت، الاقتصادي الأمريكي، والبروفسور في كلية هارفارد للأعمال، وأحد كبار محرري ''هارفارد بزنس ريفيو''، فهو عرف الإبداع بأنه التفكير في أشياء جديدة، فيما عرف الابتكار بالقيام بأعمال جديدة أو بطريقة جديدة.
ربما تأتي فكرة من موظف استقبال تدر عوائد للشركة نجد أنها غابت عن أذهان كبار المديرين. على المنوال نفسه، يجب توفير قنوات يستطيع الموظفون من خلالها إيصال مقترحاتهم في أي وقت ودون انتظار للمشكلات، ولعل أشهر هذه القنوات هي اجتماعات التفكير (العصف الذهني)، حيث يتاح لمجموعة من الموظفين طرح الأفكار بانسيابية وسلاسة دون أن تتعرض للنقاش أو الانتقاد. ## العامل الرابع: التفاعل لا شيء يقتل الموظف المبدع سوى رؤية فكرته تحفظ في درج المدير، وتحبس إلى أبد الآبدين. فالموظف ما أن يطرح فكرة، حتى لو كانت في صورتها الخام، يود أن يشعر بترحيب من المديرين دون قمع أو مصادرة، وبالطبع لا نتوقع أن أي فكرة يطرحها هذا الموظف ستكون جيدة أو عملية، ستظل هناك أفكار غير جيدة أو غير واقعية. لكننا أحيانا نحتاج إلى ''تقشير'' الكثير من الأفكار السيئة قبل التوصل إلى اللب (الفكرة الرائعة). ومن المهم أن ترسي المؤسسة ''ثقافة'' ترحب بطرح الأفكار بغض النظر عن جدوى التطبيق، فكثير من الموظفين يترددون في طرح الأفكار خشية سماع نقد أو تأنيب أو تهكم من الإدارة، لكن عندما يحس بقية الموظفين بترحيب الإدارة بالفكرة، وفوق ذلك حصول صاحب الفكرة الجيدة على مكافأة تشجيعية سيؤمنون بمدى تجاوب الإدارة وتفاعلها مع مقترحاتهم.
ودعا الجاوي الشباب والشابات السعوديين، إلى عدم التردد وسرعة الاستفادة من المبادرة وحوافز الدعم الحكومي المقدمة للمستفيدين منها، وكذلك الاستفادة من البرامج والدورات التدريبية التي تقدمها المبادرة، مشيرًا إلى استفادته وحضوره لعدد من تلك الدورات التدريبية في تخصص "إدارة المرافق". يشار إلى أن 6 جهات حكومية تعمل على تنفيذ مبادرة توطين قطاع التشغيل والصيانة بالجهات العامة، وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة المالية، هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، حيث تقدم عدة برامج لدعم تأهيل وتمكين المواطنين والمواطنات من فرص العمل في القطاع، كما تقدم عدة محفزات للمساهمة في تطوير وتحسين بيئة العمل في القطاع، ودعم نموه وتوسعه في استقطاب الكوادر الوطنية.
تخطي للمحتوى أول ما تسمع العمل المرن، تفكّر عقود عمل مرنة يعني تروح يوم يومين وترجع! لكن موظفين العمل المرن اكتشفوا أن بيئة العمل ونوعيته لها القدرة على التأثير بشكل إيجابي سواءً مهنيًا أو شخصيًا. نستعرض معكم تجارب مثرية من نخبة شيوخ صبّار، يصفون فيها بعض العوامل الإيجابية في بيئة العمل في المطاعم والمقاهي والمحلات اللي تحثّهم على الاستمرار بالعمل المرن كحل لزيادة الدخل وإثراء تجربتهم المهنية. العمل المرن له روتين؟ 🕗 ممكن البعض يفكّر إن العمل المرن يأخذ صفات من إسمه، مرن؛ مافيه شي ثابت ويتعرّض للتغيير دائمًا. لكن في الحقيقة بيئة العمل المرن في المقاهي والمطاعم والمحلات تتطلب اتّباعك لروتين معيّن خصوصًا لو كانت الفرصة الوظيفية تمتد لفترة مطوّلة. وأول جزء في الروتين هو الحضور باستمرار على نفس الوقت، وهو ما وصفه موظّف العمل المرن، أو كما نسمّيه، الشيخ، عبدالمجيد الحربي. عبدالمجيد الحربي | ٣٩٧ ساعة عمل | تخصص علم نفس عبدالمجيد إنسان مثابر ويحب يجرب كل شي جديد، ولمّا لاحظ إن طاقم العمل في أحد المطاعم داعم ومرحّب له من أول يوم، و إن دور مقدّم طعام يناسبه، كان قرار إنه يكمّل فوق ال٢٠٠ ساعة مع نفس الشريك من أسهل القرارات اللي اتخذها.
لكنني هنا سأكتفي بمصطلح ''الإبداع'' للدلالة على المفهومين في آن معا.