31 مايو 2012 5, 079 حذر مصدر في أوساط الاستقدام في سريلانكا من ممارسات سلبية يقوم سماسرة الخدم هناك في حالة من حالات الاستغلال للإقبال الكبير من قبل السعوديين على استقدام الخادمات السريلانكيات في ظل إغلاق... لجنة الاستقدام تعمل على صياغة قانون خاص لتجريم هروب الخادمة 25 مايو 2012 5, 961 كشف محمد أبو سرهد، عضو لجنة الاستقدام السعودية عن مقترح خاص بتقنين عقوبات ضد العاملات المنزليات اللاتي يهربن من كفلائهن من الأسر السعودية، ويلجان الى العمل بطرق غير مشروعة. و حسبما... جوازات جدة تطيح بالسمسار «بي بي» متلبساً 09 مايو 2012 8, 148 أطاحت شعبة البحث والتحري بدوريات الجوازات بجدة بسمسار الخادمات الشهير المعروف باسم «بي بي»، والذي يعمل على تهريب ونقل الخادمات من وإلى مختلف المناطق.
وأوضح النجار، أن هناك 7 أسباب شائعة للمشاكل والهروب هي: عدم تحديد طبيعة عمل الخادمة، وهو ما يوجب تحديد هل تم تشغيلها من أجل أن تكون جليسة أطفال أم من أجل الخدمة وأمور المنزل أم الاثنين معاً، ودرجة تأهيل هذه الخادمة للأعمال التي تقوم بها من عدمه، وشكوى بعض الخادمات من سوء معاملة الكفيل، وساعات العمل الكثيرة، وعدم تحديد نمط العمل، عدم وجود إجازة دورية، بالإضافة لضعف الراتب بالمقارنة مع طبيعة العمل. وأشار إلى أن نيابة الجنسية والإقامة في دبي على سبيل المثال، شجَّعت الأسر التي هربت منها خادمة أو عاملة على كفالتها بالحصول على تعويض قدره 10 آلاف درهم في حالة إبلاغ السلطات المعنية خلال فترة 10 أيام من الهروب، على أن يتم الحصول على هذا التعويض بعد ضبط العاملة الهاربة لدى شخص آخر، وقدمت نيابة الجنسية والإقامة مبادرة تسمي (عوَّضني) للتعويض عن هروب الخادمات، ويتم تمويل المبادرة من مبلغ الخمسين ألف درهم التي يدفعها الشخص المخالف كغرامة في حالة تشغيله خادمة أو عمالة مساعدة بدون إقامة. الحل مجتمعي ولفت، إلى أنه كمحامٍ يرصد شكوى النيابة الدائم بسبب تقاعس المواطنين والمقيمين في الإبلاغ عن حالات الهروب رغم استمرار شكواهم من هذه الظاهرة، موضحاً أن الحل مجتمعي أكثر منه قانوني، حيث إن القوانين المعنية تنص على عقوبات رادعة، ولكن على أفراد المجتمع الكفّ عن تشغيل عمالة بدون أوراق رسمية، وعلى المجتمع أيضاً أن يحدد الغرض من استقدام الخادمة وأن تكون هناك شركات الغرض من إنشائها تدريب العمالة قبل إلحاقها بالعمل.
فإذا ما طبقنا القائمة السوداء، وعلمت الخادمة قبل مجيئها أنها إن هربت فسيتم حرمانها من الاستقدام ومنعها من دخول المملكة للعمل فإنها ستدرك العواقب، ومن لا تدرك ولا تحسن التقدير ويعميها الجشع فعليها أن تتحمل النتائج. إن الحلول كثيرة ولا تعدمها الجهات المسؤولة التي بدورها تدرك حجم المشكلة؛ ولذلك نتطلع إلى تحرك عاجل لتغليظ العقوبة، وفي نفس الوقت حتى تجد العقوبة صداها وتأثيرها لا بد من عقوبات أشد على كل من يلجأ إلى خادمة هاربة وتشغيلها وتطبيق عقوبة التستر؛ فنحن فيما بيننا من أوجد تلك المشكلة والسوق السوداء، فلو أن كل مواطن أو مقيم طبق النظام وأدرك أنه لصالح الجميع وأدرك حجم العقوبة فإن الخادمة لن تجد سبيلاً للهروب والعمل عند غير الكفيل وسيقف هذا النزيف المادي والارتباك الشديد من جراء ذلك.
أصبحت العمالة المنزلية من أهم الأزمات التي يعاني منها المواطن وباتت عبء كبير على المجتمع, فالبعض يرى أن المشكلة تكمن بمكاتب الإستقدام من حيث التكلفة وعدم دقه ومصداقية البيانات, والبعض الآخر يرى أن المشكلة أنه لم يكن هناك تشريع ينظم عقوبات والتزامات على المكاتب للحد من استغلال المواطن. فجاء في المشرع الكويتي بقانون العمالة المنزلية رقم (68) لسنه 2015 ليورد القانون إلتزامات بين أطراف العلاقة وهم:- مكاتب الإستقدام صاحب العمل العامل المنزلي الشروط التي تطلبها القانون لإصدار الرخص للمكاتب:- أن يكون طالب الترخيص كويتي الجنسية ومحمود السيرة وحسن السمعة ولم يحكم عليه بعقوبة جناية أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة مالم يرد اعتباره. أن لا يقل عمره عن 30 عام ولا يزيد عن 70 عام. أن يكون حاصل على شهادة الثانوية العامة ولائق صحيا. أن يقدم خطاب (ضمان) من أحد البنوك المحلية ويحدد مقدار مبلغ الضمان بقرار يصدر من وزير الداخلية. الالتزامات ( أولا) الالتزامات بالنسبة لمكاتب الإستقدام حظر القانون في المواد (4), (5), (6) على مكاتب الإستقدام تقاضي مبالغ من العمالة المنزلية مقابل تشغيلهم, أو الترويج لهم بطريقة مهينة لآدمية الانسان مثل التمييز العرقي والديني أو على أساس التكلفة.
بنود العقد لم تنص على أي عقوبة سوى انتظار تسليم نفسها ثم إنهاء إجراءات الترحيل حق الكفيل وأبدت "مشاعل فهد" -ربة منزل- استياءها من حرص الجهات المعنية على ضمان حقوق العاملات في المنازل وإلزام الكفيل بالالتزام بها، إلى جانب منح الخادمة كافة حقوقها المادية في نهاية كل شهر، وتأمين المكان المناسب لها، وعدم تكليفها بأعمال إضافية، وغير ذلك من الحقوق، التي يُلزم الكفيل على الالتزام بها والتوقيع عليها قبل استلام الخادمة، في الوقت الذي لا يوجد فيه بند واحد في القانون يضمن حق الكفيل في حال هروب الخادمة أو سرقتها شيء من مقتنيات الكفيل. وذكرت "نورة الزهراني" –معلمة- تفاصيل هروب خادمتها الآسيوية، إذ إنَّها هربت منذ الشهر الأول من استقدامها، مُضيفةً أنَّ تكلفة استقدامها بلغت (20) ألف ريال، مُبيَّنةً أنَّها منذ أن اصطحبتها معها من مكتب الاستقدام وهي تطمئنها وتؤكّد لها أنَّها ستعيش معهم في المنزل كأيّ فرد من أفراد الأسرة، وبأنَّها ستعاملها معاملة حسنة مثلما تتعامل مع أبنائها، موضحةً أنَّها امتنعت بعد ذلك عن العمل لمدة تزيد على (10) أيام، ومع ذلك فإنَّها لم تحاسبها ولم تضغط عليها. وأضافت أنَّها كانت تؤدي الأدوار التي من المفترض أن تؤديها العاملة في المنزل طوال تلك الفترة، حيث إنَّها كانت بعد عودتها من عملها تعمل كل شيء في المنزل من تنظيف وإعداد للطعام وتقديمه لها لكي تأكل، إلاَّ أنَّها كانت ترفض الأكل والشرب ومشاركتهم في أيّ شيء، مُبيّنةً أنَّها استيقظت في أحد الأيام من النوم ولم تجدها في المنزل، حيث جمعت كل حاجاتها وأوراقها الثبوتية وهربت إلى جهة مجهولة.
وحول شبكات اصطياد الخادمات ومساعدتهن على الهروب، وهي وقائع أعلنت الشرطة في أكثر من إمارة عن ضبط عدد منها، قال النجار، إن القانون قوي في هذه القضية، حيث يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة أشهر وبالغرامة التي لا تقل عن عشرة آلاف درهم ولا تتجاوز مئة ألف درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من سهل للعامل ترك العمل أو آواه، بغرض استغلاله أو تشغيله بطريقة غير مشروعة، وللمحكمة أن تقضي بالإبعاد عند الإدانة. وأشار النجار إلى أن الأسرة المتضررة من هروب الخادمة، بإمكانها التوجه إلى الجهات المختصة بوزارة الموارد البشرية والتوطين، للإبلاغ ومحاولة إيجاد حل لهذه الأزمة، في حين أن القانون لم يضع مواد تتعلق بالحصول على تعويض مباشر من الخادمة، بل من مكاتب الاستقدام، وكل ما يمكن للوزارة القيام به تجاه الخادمة هو عدم إعطائها تصريحاً للعمل في الدولة مرة أخرى، مع اتخاذ السلطات المختصة قرار الإبعاد في حالة عدم التصريح لها بالعمل وإلغاء صاحب العمل الذي هربت منه لإقامتها. ولفت النجار إلى أن المتضرر يمكنه الحصول على تعويض من مكتب الاستقدام أو من الغرامة التي يتم تحصيلها ممن يشغلون خادمات دون ترخيص، وهي الغرامة التي حددها القانون بما لا تقل عن خمسين ألف درهم، ولا تتجاوز مئة ألف وتُضاعف في حالة العودة لارتكاب هذه المخالفات خلال سنة من تاريخ الحكم عليه.
وحذرت الجوازات المواطنين... السفير السيريلانكي: 100 ألف عاملة منزلية سيريلانكية بالمملكة ونسعى للحد من الهروب 19 يوليو 2016 36, 648 كشف السفير السيريلانكي بالرياض محمد عزمي، أن عدد العمالة السيريلانكية بالمملكة يبلغ 200 ألف، بينهم 100 ألف في وظائف مهنية و100 ألف عاملة منزلية، وأن سفارته تعمل على معالجة مشكلة الهروب... الجوازات: المنع من دخول البلاد لمدة 3 سنوات للعمالة المنزلية الهاربة 03 يونيو 2016 63, 051 أكدت المديرية العامة للجوازات أن عقوبة العمالة المنزلية المبلغ عن هروبها، تشمل الترحيل من البلاد والمنع من دخول المملكة لمدة ثلاث سنوات.
يجب الآن تعبئة كافة البيانات المطلوبة في طلب الاعتراض. ثم النقر في النهاية على ارسال. مع العلم أنه لابد من تقديم طلب الاعتراض على الأهلية في فترة لا تتجاوز الثلاثة أشهر من بدء صدور نتيجة الأهلية، وبعد تلك المدة لا يتم النظر فيها. ما هي شروط استحقاق الأهلية في حساب المواطن أضاف برنامج حساب المواطن مجموعة من الشروط يجب أن تتوفر في المواطنين المستحقين للدعم، والتي نذكر منها ما يلي: يجب أن يكون المتقدم للحصول على الدعم حامل الجنسية السعودية، باستثناء؛ الابن، والابنة، والزوج، والزوجة أن يكون لديهم بطاقة تنقل. كما يجب أن يكون المتقدم مقيم بالمملكة بشكل دائم. التأكد من عدم خروج المتقدم من السعودية طوال ثلاث سنوات باستثناء؛ المواطنون الذين يقدموا سبب للسفر. حساب سنوات الخدمة بالميلادي. ألا يكون الشخص عليه عقوبة بالسجن، أو مقيم بإحدى أدوار الرعاية. لابد من إرفاق كافة البيانات والمستندات التي تفيد بأن البيانات المُرسلة صحيحة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ونحسب مدة الخدمة الباقية عن طريق ضرب الراتب الأساسي في مدة الخدمة، ونقسمها على 12 وتضرب في 3، مهما بلغت مدة الخدمة. متي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين تختلف نظام صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين، حسب سن التقاعد في المملكة، فيختلف الأمر للضباط عن الطيارين، وبين الأفراد العسكريين، إلى جانب الرتب العسكرية التي حصلوا عليها، فتصرف مكافأة نهاية الخدمة لـ الملازم أول في سن 44 عامًا وللطيارين 42 سنة. أما رتبة النقيب، فيبلغ سن التقاعد للطيارين 46 سنة، لبقية الضباط 48 عامًا، ويحال الضباط المتقاعدون لـ رتبة رائد للطيارين ولغير الطيارين 48 سنة، ويحال الضابط والطيار في رتبة مقدم عن سن 50 عامًا، ويبلغ سن التقاعد لرتبة العقيد للضباط 54 عامًا وللطيارين 52 سنة، والأمر لرتبة العميد فسن التقاعد للضباط 56 سنة، وللطيارين 54 عامًا، أما رتبة الفريق فأعلى فلا يوجد سن معين للتقاعد، ويصبح أمر الإحالة للتقاعد بيد وزير الدفاع.
28/04/2022 نظّمت اللجنة الفلسطينية ليوم القدس العالمي مهرجانًا مركزياً بمناسبة يوم القدس العالمي بعنوان "بسيف القدس نمضي" وذلك في ملعب فلسطين بمدينة غزة. برنامج حساب سنوات الخدمة. وتحدّث في الاحتفال الأمين العام لحركة الجهاد الاسلامي زياد النخالة، فيما تخلله كلمة لقائد حرس الثورة الإسلامية في إيران اللواء حسين سلامي وذلك لأول مرة في خطاب جماهيري في فلسطين، كما ألقى عضو المكتب السياسي في حركة حماس القيادي روحي مشتهى كلمة بالمناسبة. وشهد المهرجان تكريماً لعوائل شهداء معركة سيف القدس. وأكد اللواء حسين سلامي أنّ هذا اليوم الذي أعلنه الإمام الخميني (رضوان الله عليه) جعل الأمة الإسلامية تتجمّع وتتحد خلف القدس، فهو رفع راية دعم فلسطين وقام بتشكيل قوة القدس كمدافع رئيسي عن القضية الفلسطينية، مشدّدًا على أنّ هزيمة الكيان الصهيوني قريبة وحتمية وأرضيّة سقوطه متوفّرة، والنصر هو في متناول اليد من خلال الوحدة والتآلف في صفوف المسلمين. واعتبر أنّ فلسطين اليوم أصبحت مقتدرة وقريبة إلى النصر بفضل مقاومة شعبها، ومعركة "سيف القدس" برهنت أنّ هذا النصر واقعي وحقيقي، فالشعب الفلسطيني اليوم يمتلك السيف، وغيّر المعادلات رغم كل معاناته، مشيرًا إلى أنّ الأحداث الأخيرة في الساحة الفلسطينية تبين الإجرام الصهيوني وبسالة المقاومة الفلسطينية.
وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي. في حالة الاستقالة يحق للعامل وفقًا لقانون العمل السعودي، الحصول على مكافأة نهاية خدمة بعد تقديم استقالته، بناء على الآتي: في حالة استمرار العامل في العمل خلال مدة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات، فإن القانون السعودي يمنحه حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. إذا كانت الفترة التي قضاها العامل بالعمل هي 5 سنوات كاملة، لم ينقطع خلالها العامل عن العمل، فإنه يحصل على مكافأة كاملة. في حالة المرأة التي قدمت استقالتها من العمل بسبب الزواج أو الإنجاب، فإنه يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفي تلك الحالة يشترط على المرأة التي استقالت بسبب الزواج، أن تكون قد التزمت بالعمل على الأقل 6 أشهر متتالية من تاريخ الزواج، وفي حالة المرأة التي استقالت بسبب الإنجاب، أن تكون ملتزمة بالعمل على الأقل فترة 3 شهور متتالية من تاريخ الإنجاب. حساب سنوات الخدمة بالهجري. خطوات حساب المكافأة لنهاية الخدمة توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعاملين، حاسبة إلكترونية يمكن من خلالها حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، بما يتفق مع قانون العمل السعودي، ويمكن الاستفادة من الخدمة المقدمة باتباع الخطوات التالية: الدخول على رابط الحاسبة مباشرة على منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.