بعد افتتاح الفرع الجديد في لندن، يتطلع فريق فيلا ماماز الآن وعلى رأسه رؤيا صالح إلى نيويورك.
البحرين لؤلؤة الخليج، ذاك البلد المميز بطبيعته الخلابة ومناطقه الجاذبة للسياحة من مختلف أنحاء العالم، والذي على الرغم من صغر مساحته إلا أن السياحة في البحرين غنية بالتنوع الثقافي وأصالة السكان وتعدد المقاصد الأثرية والترفيهية ومراكز التسوق. فيلا ماماز البحرين تُعلّق دخول القادمين. كما تتنوع في البحرين المطاعم وتتوزع بين أنحاء المملكة لتقدم أشهى المأكولات العالمية بمستوى من الخدمات يليق بمكانة ومستوى البحرين على خارطة السياحة العالمية، لتكون نقطة الجذب الأولى للسياحة في الخليج العربي والعالم. ولتتعرف أكثر على أفضل الخيارات المتاحة وتختار أفضل ما يتناسب مع تطلعاتك، التقرير التالي سيقدم لك قائمة بأفضل 5 مطاعم في البحرين ننصحك بزيارتها. مطعم فيلا ماماز غرب مملكة البحرين في منطقة سار والتي تعتبر من المناطق الأكثر ازدحامًا يقع مطعم Villa Mamas Restaurant، ويتميز المطعم ببساطة المبنى وموقعه المميز الذي تخترقه أشعة الشمس وتنيره منذ الصباح وحتى الغروب، مع أثاثه التقليدي ومقاعده المصممة بشكلٍ لافت للنظر بألوانها المختلفة، مما يكسب المكان رونقًا مميزًا وأجواءًا ساحرةً. كما يتميز المطعم بما يحيط به من مناظر الطبيعة الخلابة والأشجار المتنوعة التي تشعرك وكأنك في حديقتك المنزلية، حيث تحتوي الحديقة الخاصة بالمطعم على أنواع عديدة من الخضراوات والنباتات الورقية التي يتم استخدمها مباشرة في إعداد وجبات الطعام المختلفة وفق رغبات الزبائن، إذ يحرص المطعم على تقديم الأطباق البحرينية التقليدية بنمط عصري أنيق، حيث تلمس عند دخولك أجواء البحر الأبيض المتوسط وسوف تستمتع بأجمل الأوقات الحميمية مع أفراد أسرتك وأصدقائك.
يحظى البوفيه المفتوح الذي يوفره المطعم أيام السبت والثلاثاء والخميس رضا وإعجاب جميع زائريه، فهو مكان مثالي للغاية لتناول الطعام مع العائلة مع توافر أماكن لوقوف السيارات. الشيف البحرينية رؤيا صالح : « فيلا ماماز » طعام مطهو بمكونات الحُب - مجلة أسرتي - تدخل كل بيت. يومياً من: 11:30 صباحاً – 3:30 مساءً، ومن 6:00 مساءً – منتصف الليل مطعم Bahrain Bay Kitchen في العاصمة المنامة أجمل مدن السياحة في البحرين يقع Bahrain Bay Kitchen في اللوبي السفلي لفندق فور سيزونز خليج البحرين، ويوفر تجربة طعام فريدة من نوعها مع أشهى الكوكتيلات في صالة متطورة بديكور عصري أنيق ومريح. حيث يقدم المطعم قائمة واسعة من الأطباق العالمية المميزة والمتنوعة والتي تشمل كلاً من اللحوم الستيك، وكذلك مجموعة مختلفة من أطباق البحر الأبيض المتوسط وغيرها من الأطباق الأخرى المختلفة والمتنوعة، ويتم طهي الأطباق أمامك مباشرة في مطبخ مفتوح مما يزيد من متعة تناول الطعام. يعمل المطعم بشكلٍ يومي وفق ثلاثة مواعيد أساسية، حيث يقدم وجبات الإفطار والغداء بفترات مختلفة وفق الآتي: الإفطار: يومياً من 7:00 صباحاً – 11:00 صباحاً. الغداء: من الأحد إلى الخميس من 12:30 ظهراً – 3:00 ظهراً، ويوم السبت من 12:30 – 3:30 ظهراً، ويوم الجمعة من 1:00 – 4:00 عصراً.
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. تعميم الانضباط في العمل. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام في بدايته وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
العقاب ليس أول الحلول العقاب على المخالفات لقواعد واستراتيجيات المؤسسة مهم لتحقيق الانضباط في العمل ولكن لا تجعله أول الحلول التي تلجأ إليها حتى لا يعود ذلك عليك بنتائج عكسية. تعميم من التعليم بشأن الانضباط الدراسي | صحيفة المواطن الإلكترونية. يمكنك أن تبدأ بإنذار شفهي للموظف المخالف أو المقصر في أداء عمله وإذا تكرر الأمر يمكنك أن تلجأ للإنذار الكتابي وكذلك إنذاره بعقد اجتماع لمتابعة أدائه في العمل ومدى تقدمه فيه أما في المرة الثالثة يمكنك أن تلجأ لعقاب كالخصم من الراتب وغيرها من الجزاءات الوظيفية التي تتدرج طبقاً لنوع المخالفة ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل. الأنشطة الترفيهية الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي تنظمها لموظفيك خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب عليك من حين لآخر أن تنظم لأفراد شركتك رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. التمتع بقدر من الحرية امنح موظفيك قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة فلا تجعل تدخلك في عملهم كبيراً وتعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي تحددها أنت بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك يمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك تجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة.
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ • تسعة. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.