والمفاهيم علي وجه العموم تعتبر مجردات استخرجت من خبراتنا اليومية في الحياة ولا تشير إلى أحداث معينة لكنها تشير إلى مكونات مجردة مأخوذة من مجموعة من الأحداث المتعددة وهي تساعد في تنظيم وتبويب هذه الخبرات والأحداث وتتكون المفاهيم من خلال التعرف الحي مع الأشياء والمواقف الجزئية ثم تصنف هذه الأشياء إلى مجموعات تنتهي بتحديد الخواص المشتركة بينها وتشير الدراسات إلى أن تكوين المفهوم يمر بثلاث مراحل هي:ـ · التمييز: بمعني قدرة الفرد علي أن يميز بين الأفراد والعناصر المتشابهة وهو عادة ما يتم علي المستوي العقلي. · التنظيم والتصنيف: وذلك من خلال ملاحظة الشبه وايجاد العلاقات والصفات العامة المشتركة بين الأفراد. · التعميم: وهو توصل الطالب إلى مبدأ عام أو قاعدة لها صفة الشمول. مكونات المفهوم تكون المفهوم من مجموعة من المكونات هي: o اسم المفهوم. o دلالة المفهوم. o صفات المفهوم. o أمثلة المفهوم. أنواع المفاهيم - مفاهيم مجردة: التي ليس لها أمثلة محسوسة. طرائق التدريس الحديثة : خرائط المفاهيم و الاستقراء و التعلم التعاوني - تعليم جديد. - مفاهيم مادية: لها أمثلة محسوسة. وعموما تسم المفاهيم إلى: · مفاهيم ربط تلك التي تربط بين مصطلحين او شيئين. · مفاهيم فصل. · مفاهيم علاقات وتتضمن العلاقة بين مفهومين أو اكثر.
· ربط المفاهيم المتصلة, أو التي تنتمي لبعضها البعض بخطوط, وكتابة الكلمات الرابطة التي تربط بين تلك المفاهيم على الخطوط. سابعاً: كيف نعلم الطلاب مهارة بناء خريطة المفاهيم ؟ قدم أمثلة مبسطة لخرائط المفاهيم ( تم إعدادها من قبل المعلم). وضح كيفية بناء خريطة المفاهيم في شكل خطوات مبسطة مثل (استخدام فقرات تحوي على مفاهيم قليلة). تدرج في تدريب الطلاب من خلال المفاهيم خريطة للمفاهيم فقط ثم خريطة لكلمات الربط ثم استخدم الخريطة المفتوحة وهكذا … وجه الطلاب عند تنفيذ المحاولات الأولى. أعطي تغذية راجعة لتحسين المحاولات الأولى. أتح للطلاب فرصا للتدريب على استخدامها. ثامناً: ما هو معيار تصحيح خريطة المفاهيم ؟ هناك العديد من معايير لتصحيح خريطة المفاهيم وأشهرها معيار تصحيح خريطة المفاهيم لنوفاك وجوين (1995), وهي: 1- العلاقات: درجة واحدة لكل علاقة صحيحة بين مفهومين. شبكة الألوكة. 2- التسلسل الهرمي: خمس درجات لكل تسلسل هرمي صحيح. 3- الوصلات العرضية: عشر درجات لكل وصلة عرضية صحيحة و مهمة. 4- الأمثلة: درجة واحدة لكل مثال صحيح. تاسعاً: الأخطاء الشائعة أثناء بناء خريطة المفاهيم: v عدم تحديد المفهوم بإطار( وضعها داخل الدائرة أو الشكل البيضاوي أو المربع).
· وضح كيفية بناء خريطة المفاهيم في شكل خطوات مبسطة مثل (استخدام فقرات تحوي على مفاهيم قليلة). · تدرج في تدريب الطلاب من خلال استخدام خريطة للمفاهيم فقط ثم خريطة لكلمات الربط ثم استخدم الخريطة المفتوحة وهكذا... · وجه الطلاب عند تنفيذ المحاولات الأولى. · أعطي تغذية راجعة لتحسين المحاولات الأولى. تعليم بشكل أفضل: إستراتيجية خريطة المفاهيم للتعلم النشط. · أتح للطلاب فرصا للتدريب على استخدامها أهمية خريطة المفاهيم: · تسهل حدوث التعلم ذي المعنى ، حيث يقوم المتعلم بربط المعرفة الجديدة بالمفاهيم السابقة التي لها علاقة بالمعرفة الجديدة وبالتالي يتغلب على التعلم طابع الحفظ. · تجعل المتعلم قادرا على تعلم المفاهيم ومعرفة العلاقات وأوجه الشبة والاختلاف مما ييسر تعلمها. · تقود المتعلم إلى المشاركة الفعلية في تكوين بنية معرفية متماسكة متكاملة مرتبطة بمفهوم أساسي وبالتالي توفير مناخ تعليمي جماعي. · توفير قدر من التنظيم الذي يعتبر جوهر التدريس الفعال وذلك بمساعدة الطلاب على رؤية المعرفة المفاهيمية الهرمية الترابطية · تعمل على تنمية التفكير الإبتكاري لدى المتعلمين وتصحيح المفاهيم الخاطئة لديهم. · تساعد على توضيح بنية المادة المتعلمة في صورة شبكة مفاهيمية تمكن المتعلم من فهم المادة المتعلمة واستيعابها بصورة أفضل.
· مفاهيم تصنيف. · مفاهيم عملية. · مفاهيم وجدانية. ولكي يتعلم الطالب المفهوم فانه لابد أن يستطيع القيام بأربعة أشياء: ـ ـ يسمي المفهوم. ـ يعبر عن خصائص المفهوم. ـ يختار الأمثلة الصحيحة للمفهوم. ـ يحل مشكلات تتضمن المفهوم. وهناك العديد من استراتيجيات تدريس المفهوم وترتكز هذه الانواع علي: · تقديم تعريف للمفهوم أو إجراء تجارب يعقبها تقديم تعريف للمفهوم. · ذكر الخصائص المميزة للمفهوم. · تقديم امثلة للمفهوم. · إجراء مناقشات بين الطلاب لمعرفة مدي تمكن الطلاب من المفهوم. · الاستفادة من المواقف العملية في استنتاج المفهوم مع الطلاب. · حل مشكلات تتضمن المفهوم. ويجب ملاحظة أن تنمية المفهوم يتأثر بعدة عوامل منها:ـ ـ عدد الأمثلة المقدمة للمفهوم. ـ الأمثلة الإيجابية المقدمة للمفهوم. ـ الخبرات السابقة للفرد. ـ الفروق الفردية بين الطلاب المتعلمين. ـ الخبرات المباشرة للأفراد. ـ التمكن من المفاهيم السابقة. ـ نوع المفاهيم المقدمة. قياس تعلم المفاهيم. يمكن قياس تعلم الطالب للمفهوم من خلال بعض الأجرات البسيطة ومنها:ـ · اكتشاف المفهوم لدي الطالب من خلال عملياته الثلاث. · تعريف المفهوم. · استخدام المفهوم في مواقف التمييز والتصنيف والتعميم.
هذا المقال هو المقال الخامس من سلسلة مقالات حول "مهارات وطرائق التدريس الحديثة" للكاتب الدكتور أحمد حسن والتي ينشرها حصريا على مدونة تعليم جديد. يمكنكم الاطلاع على المقال الأول طرائق التدريس الحديثة، أهدافها و الأسس المعتمدة في اختيارها من هنا. والمقال الثاني: طريقة القصة و طريقة الأسئلة من هنا. و المقال الثالث: طريقة حل المشكلات و طريقة المناقشة والحوار من هنا. و المقال الرابع: طرائق التدريس الحديثة، المناظرة و العصف الذهني و تمثيل الأدوار من هنا. أ- مفهومها هي أسلوب يعلم الدارسين مهارات التحليل والقدرة على إيجاد العلاقات، وكذلك تحديد الأولويات والتخطيط لأفكارهم بطريقة علمية منطقية. وتستخدم الخرائط المعرفية في كثير من المواقف التعليمية وفي عديد من المواد الدراسية. وتتطور قدره المتعلمين على استخدام خرائط المعرفة تدريجيًّا، وتنمو هذه القدرة بملاحظة المعلم، وهو يستخدمها في مواقع مختلفة، وبأهداف مختلفة. وعلى المعلم إشراك المتعلمين في تكوين الخريطة، وملاحظة مكوناتها. وتزداد خرائط المعرفة تقدمًا وتعقيدًا وتنوعًا، لتحقيق أهدافٍ مختلفة، وتساعد على مزيد من الفهم، وتنمية التفكير المنطقي الواعي، وبالتالي تنمية التفكير الإبداعي والابتكاري والقدرة على حل المشكلات.
– يحدد المعلم وقتا لعمل المجموعات. – يكلف المعلم كل مجموعة بتناول جزء معين من أجزاء الدرس، وبعد ذلك تعرضه على باقي الصف. – لكل مجموعة رئيس يمثلها، وينظم العمل داخلها بين أفراد الفريق. – لكل فرد من أفراد المجموعة عمل، فيوجد كاتب يسجل المناقشات من أسئلة وأجوبة، ويوجد باحث (خبير) يحاول البحث عن إجابات الأسئلة. – أحيانا يتبادل الخبراء العمل بين المجموعات، فخبراء المجموعة (أ) ربما يذهبون إلى مجموعة (ب) للبحث والمناقشة، وكذا خبراء المجموعة (ب) يذهبون إلى مجموعة (ج)… وهكذا. – يمر المعلم بين المجموعات لتحميسهم ومراقبة تنظيم العمل بينهم. – بعد انتهاء الوقت المحدد يبدأ المعلم في تنظيم النقاشات بين المجموعات، بحيث يعطي لكل المجموعات أوقاتا مساوية في العرض. – يلخص المعلم ما عرضته كل مجموعة على السبورة. – إذا كانت هناك مسابقة يحدد المعلم المجموعة الأفضل بين المجموعات. – يلخص المعلم ما دار في الدرس من فكرات. – مجموعات التعلم التعاوني توفر آليات التواصل الاجتماعي، وتسمح بتبادل الأفكار وتوجيه الأسئلة توجيهًا أفضل، وشرح الطالب لصديقه داخل المجموعة ربما يكون أفضل كثيرًا من شرح المعلم للأسباب التالية: – الطالب لن يستحي من الأسئلة الكثيرة التي يوجهها للزميل بينما يستحي من تكرار الأسئلة -خاصة في نفس النقطة- للمعلم.
الوصف الوظيفي شركة المراعي (Almarai)، توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس من النساء للعمل بمجال الموارد البشرية بـ (حائل) ، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - مسئولة الموارد البشرية (HR Officer). المؤهلات والخبرات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية / إدارة الأعمال. - اتقان الحاسب الآلي. - ما لا يقل عن (1) سنة من الخبرة ذات الصلة. - مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. - مستوى جيد في برامج الاوفيس. المهام الوظيفية: - دعم قسم الموارد البشرية لتقديم خدمات أفضل للموظفين. - إعداد تقارير الأداء. بطريقة فعالة للرقابة الداخلية. - تنسيق وتنفيذ ومتابعة أنشطة الموارد البشرية في قسم التوظيف. مزايا العمل في شركة المراعي: - رواتب مجزية. - بدل سيارة. - بدل سكن. - إجازة مدفوعة سخية. - تغطية طبية. - بدل تعليم الأطفال. - مكافأت تقديرية ، إلخ. التقديم: - للإطلاع على الوصف الوظيفي والتقديم: ( اضغط هنا) - تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب: - Twitter: اضغط هنا - Telegram: اضغط هنا اقرأ أيضا: برنامج الصندوق الصناعي لتطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف أرامكو تعلن برنامج الابتعاث المنتهي بالتوظيف 2021 وزارة الدفاع تعلن موعد التجنيد الموحد 1442هـ للجنسين وظائف حكومية مدنية الدورات التدريبية وبرامج تدريب الموظفين أحدث الوظائف في شركة المراعي شارك الوظيفة روابط ذات صلة وظائف الموارد البشرية وظائف إدارة أعمال وظائف الشركات الكبرى وظائف للنساء وظائف حائل
تفاصيل الوظيفة وظائف اليوم الجديدة, للباحثين عن فرص عمل شاغرة لهم 2021 مطلوب فورا فى المطاعم – التعيين فوري – العمل سيكون بمدينة حائل الراتب سيتم مناقشته في المقابلة الشخصية, والتي ستكون بمقر الشركة ب حائل قدم السيرة الذاتية لمجموعة شركات الحمراني من نموذج تقديم الوظيفة باسفل الصفحة. وظائف اليوم – وظائف حائل – وظائف مجموعة شركات الحمراني – وظائف السعودية كيفية التقديم للتقديم اضغط هنا تصنيف الوظيفة: وظائف متنوعة. نوع الوظيفة: دوام كامل. وسوم الوظيفة: راتب فى المطاعم بالسعودية ، شغل فى المطاعم ، فرص عمل بحائل ، فيزا فى المطاعم ، مطلوب فى المطاعم ، نقل كفالة فى المطاعم ، وظائف السعودية ، وظائف بحائل 2021 ، وظائف بدون تأمينات بحائل ، وظائف حائل ، وظائف فى المطاعم 1442 ، وظائف فى المطاعم اليوم ، وظائف فى المطاعم بحائل ، وظائف فى المطاعم للسعوديين ، و وظائف مجموعة شركات الحمراني. الراتب: بعد المقابلة الشخصية. تنتهي الوظيفة بعد 5 أشهر يوم. 26 مشاهدة, منها 1 اليوم التقدم إلى هذه الوظيفة الاسم * البريد الإلكتروني * الرسالة * تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf) تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
الوصف الوظيفي أعلنت شركة أسمنت حائل عبر بوابة التوظيف الإلكتروني عن طرح وظائف شاغرة لحملة الدبلوم والبكالوريوس عدة تخصصات، وفقا للمسميات والتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: 1- مشرف وردية إنتاج. 2- مشرف طواحين وتعبئة الأسمنت. 3-فني مصاعد. 4- ميكانيكي. 5- كهربائي معدات ثقيلة. 6- ميكانيكي إصلاح. 7- عامل تعبئة. 8- مشغل تعبئة. 9- مشغل طواحين أسمنت. 10- لحام. 11- مراقب سلامة. 12- مراقب محجر. 13- سكرتير تنفيذي. - رابط التقديم: ( اضغط هـنـا).
- تم إطلاق العديد من المشاريع الزراعية لتحقيق رؤيته، بدءا من الحليب الطازج ومعالجة اللبن، وسرعان ما توسع نطاق هذه المبادرات ليشمل مزارع الألبان الحديثة وأحدث مصانع المعالجة. طريقة التقديم: - لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي: اضغط هنا