ما هي وظيفة القاطع الكهربائي تعتبر قواطع الدائرة والمصهرات من العناصر الرئيسة في أية شبكة كهربائية مهما كانت جهودها أو كمية الطاقة التي تمر فيها. وسنتعرف في هذا الموضوع علي وظيفة قواطع الدائرة الكهربائية Circuit breakers ما هي وظيفة القاطع الكهربائي إن المهمة الرئيسة للقواطع فصل أو توصيل الدائرة الكهربائية في ظروف التشغيل العادية ، وكذلك حماية الدائرة عند حدوث أعطال كهربائية وذلك بفصل الجزء الذي حدث فيه العطل. ففي الظروف العادية يعمل قاطع الدائرة وضمن وظيفته كمفتاح فصل حمل. أما في الظروف غير العادية وعندما يكون التيار أعلى من المقرر الأمبيري للقاطع بسبب الحمل الزائد أو بسبب قصر الدائرة فإن القاطع يعمل كوحدة حماية آليه لفصل الدائرة التي فيها العطل. تعريف القاطع الكهربائيcircuit breakers definition إن المواصفات الأمريكية تعرف قاطع الدائرة على أنه مفتاح إبدال ميكانيكي قادر على وصل وتحمل وفصل التيارات في ظروف التشغيل العادية ، وكذلك على الوصل والتحمل لزمن محدود القطع في ظروف التشغيل غير العادية، مثل حدوث قصر الدائرة. ومن التعريف السابق فإن مهام قاطع الدائرة تتلخص فيما يلي: وظائف القاطع الكهربائي في الدائرة يجب ان يكون القاطع قادرا على غلق الدائرة الكهربائية وتحمل تيار الحمل الكلي لفترة طويلة زمنياً.
أما قصر الدائرة فيؤدي إلى اختلاف ظروف التشغيل بحيث تتلامس الموصلات مع بعضها البعض في حين يفترض أن تكون معزولة عن بعضها البعض في ظروف التشغيل العادية ، والعطل الأرضي هو عبارة عن اتصال الموصلات (والتي تكون في ظروف التشغيل العادية تحت جهود معينة) بالأرض. وفي كلتا الحالتين فإن التيار الذي يسير في الدائرة الكهربائية يكون كبيرا جدا بحيث تنتج عنه تأثيرات حرارية وقوى كهرومغناطيسية تؤدي إلى دمار التركيبات وإلى حرائق ولذلك لابد من فصل الدائرة المعطوبة وإبراء العطل بسرعة كبيرة، وهذا ما يقوم به قاطع الدائرة.
من الواضح سبب الحاجة إلى قاطع الدائرة في الفيديو: كيف يعمل قاطع الدائرة الآن دعونا نتعرف على كيفية عمل قاطع دائرة حماية الشبكة. يتم توصيله عن طريق رفع مقبض التحكم. لفصل AB عن الشبكة ، يتم خفض الذراع. عندما يعمل قاطع الدائرة الكهربائية الواقية في الوضع العادي ، يتم توفير التيار الكهربائي مع مقبض التحكم المرفوع للأعلى من خلال كابل الطاقة المتصل بالطرف العلوي. يذهب تدفق الإلكترونات إلى اتصال ثابت ، ومنه إلى اتصال متنقل. ثم يتدفق التيار خلال الموصل المرن إلى الملف اللولبي للإطلاق الكهرومغناطيسي. من ذلك ، على طول الموصل المرن الثاني ، تذهب الكهرباء إلى اللوحة ثنائية المعدن ، والتي يتم تضمينها في الإصدار الحراري. بعد مرور اللوحة ، يمر تدفق الإلكترونات عبر الطرف السفلي إلى الشبكة المتصلة. ميزات الإصدار الحراري إذا تجاوز التيار الدائرة التي تم فيها تثبيت قاطع الدائرة ، يحدث الحمل الزائد. إن تدفق الإلكترونات عالية الطاقة ، التي تمر عبر اللوحة ثنائية المعدن ، له تأثير حراري عليه ، مما يجعله أكثر ليونة ويجبره على الانحناء نحو عنصر التعثر. عندما يلامس الأخير اللوحة ، يتم تشغيل الماكينة ، ويتوقف تزويد التيار بالدائرة.
قاطع التسرب الارضي ELCB قاطع التسرب الأرضي ( Earth leakage circuit breaker ELCB) يحتوي على طرفين يوصلان مع نظام التأريض ويتحسس مرور التيار المتسرب من الأجهزة عبر الأرضي وبقوم بالفصل. قواطع السكينة قاطع السكين الكهربائي عبارة عن قاطع يدوي يتكون من جزئين أحدهما ثابت ويتم توصيله بأطراف مصدر التغذية و الاخر متحرك ويتم توصليه بأطراف الحمل، ويوجد أنواع تستخدم للفصل والوصل وأنواع تستخدم للتبديل بين مصدري تغذية. ويوجد منها أحادي وثنائي وثلاثي ورباعي الاقطاب وبجهود مختلفة. قواطع الجهد المتوسط والعالي الغرض الأساسي للقواطع هي فصل التيار عند حدوث أي عطل أو عند الحاجة لاجراء أعمال صيانة، ولكنها تواجه خطر القوس الكهربائي الذي ينشأ عند فصل التيار، ويتم استخدام العديد من الطرق لتجنب هذا الخطر، وبناء على نوع الوسط المستخدم لإخماد القوس يتم تصنيفها لما يلي: القواطع الزيتية في هذا النوع من القواطع يتم استخدام بعض الزيوت العازلة (مثل زيت المحولات) كوسيط لإخماد القوس ويمتلك الزيت عازلية أفضل من الهواء. ويتم غمر أقطاب التوصيل المتحركة والثابتة داخل الزيت العازل. وعندما يحدث فصل للتيار، تكون الأقطاب مغمورة بالزيت، ويحدث القوس في القاطع لحظة فصل الأقطاب، ولكن حدوث القوس وسط الزيت ينتج طاقة حرارية تؤدي لتحلل الزيت وتبخره إلى فقاعات من غاز الهيدروجين.
ماهي وظيفة القاطع الكهربائي؟ وظيفة القاطع الكهربائي الأساسية هي حماية الأجهزة الكهربائية والإنسان من خطر التيار الكهربائي. وذلك عن طريق فصل الدائرة في حالة وجود تيار غير عادي في الدائرة (حمل زائد، قصر الدائرة، أو تسرب تيار). واكتشاف التغير الموجود في الكهرباء والذي يمثل خطرًا على المحيط. أنواع القواطع الكهربائية يمكن تصنيف القواطع الكهربائية بحسب مستوى الجهد إلى قواطع الجهد المنخفض، والجهد المتوسط، والجهد العالي. قواطع الجهد المنخفض تستخدم هذة القواطع في تطبيقات الجهد المنخفض كالمنازل ومن أهم الأنواع مايلي: قواطع الدائرة المصغرة MCB قواطع الدائرة المصغرة(Miniature Circuit Breaker MCB) عبارة عن جهاز يقوم بوصل وفصل الدائرة الكهر بائية يدويًا في ظروف التشغل العادية وفصلها آليا عند حدوث خطأ وتعمل على حماية الأحمال الكهر بائية من التلف الناتج عن تيارات القصر أو الزيادة في الحمل أو غير ها، وتتحمل تيار يصل إلى A125. الفواطع المقولبة MCCB القواطع المقولبة (Molded Case Circuit Breakers MCCB) تعمل بنفس طريقة النوع السابق إلا انها تتحمل سعات عالية للتيار تصل إلى A1600 ويمكن تغيير التيار المراد الفصل عنده ليتناسب مع مقدار الحمل.
وبزيادة الضغط داخل القاطع تندفع هذه الغازات المحبوسة وتسبب اضطراب في الزيت مما يؤدى إلى إطفاء القوس الكهربائي. وتتصاعد الغازات الناتجة إلى أعلى الخزان وتخرج من فتحات التهوية، إذا كانت هذه الفتحات مسدودة فقد يحدث انفجار للخزان. ويجب عدم ملأ الخزان بالكامل بالزيت، بل يجب ترك مساحة لهذه الفقاعات. تجد قواطع دارة الزيت استخدامًا واسعًا في نظام الطاقة. يمكن تصنيفها إلى الأنواع التالية: قواطع من النوع Bulk Oil Circuit Breaker (BOCB): وتستخدم كمية كبيرة من الزيت. وذلك لأنه يؤدي وظيفتين أولاً، يطفئ القوس أثناء فتح الأقطاب. وثانيًا، يعزل الأجزاء الموصلة للتيار عن بعضها البعض وعن الخزان المؤرض. قواطع الدائرة من النوع Minimum Oil Circuit Breaker: وتستخدم كمية قليلة من الزيت. في مثل هذه القواطع، يتم استخدام الزيت فقط من أجل اخماد القوس الكهربائي، ويتم عزل الأجزاء الموصلة للتيار بالهواء أو البورسلين. ونظرًا لقلة كمية الزيت المستخدم فإنه يسهم في الحد من خطورة وقوع الحرائق. وأيضًا أرخص من النوع الأول. مزايا القواطع الزيتية يمتص الطاقة المتولدة من القوس بتحويل الزيت الى غازات وهذا يساعد على التبريد. يمتلك الزيت شدة عزل عالية.
نفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صحة ما يتداول عن عدم توظيف أي صيدلي سعودي بعد صدور قرار توطين الصيدلة. وأوضحت الوزارة في تغريدة عبر حسابها بـ"تويتر"، أنه بعد قرار توطين الصيدلة تم توظيف 1500 صيدلي، في القطاع من مستهدف 3 آلاف وظيفة في العام 2022م. وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" ، بدأ تطبيق المرحلة الأولى من توطين مهنة الصيادلة بنسبة 20% اعتبارا من يوم الأربعاء الموافق 22 يوليو 2020، وستبدأ المرحلة الثانية اعتبارا من 01 / 12 / 1442هـ والتي تستهدف توطين 30%. وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -وزارة العمل والتنمية الاجتماعية سابقا- قد أصدر في فبراير 2020 قرارا وزارياً يقضي بتوطين تدريجي لمهنة الصيدلة والتخصصات التابعة لها في جميع أنشطة سوق العمل ومنافذ بيعها، على أن يتم تنفيذ القرار على مرحلتين. وسيُطبق هذا القرار على الكيانات التي يتجاوز عدد العاملين الوافدين فيها في مهنة الصيدلة 5 صيادلة فأكثر، ويُستثنى من ذلك الصيادلة العاملون بمهنة "اختصاصي تسويق منتجات صيدلانية" في شركات الأدوية، ووكلاء الأدوية والموزعين والمصانع التي صدر لها قرار توطين في العام 2018.
البرامج التدريبية تفاصيل البرنامج أخصائي الموارد البشرية مدة البرنامج: أيام تنمية معارف المتدربين وتطوير مهاراتهم الأساسية في إدارة الموارد البشرية. الترشيح والقبول البرنامج متوفر ايضا من خلال مركز الأعمال بمقابل مادي يعد خطة الموارد البشرية بدقة وإتقان. يحدد مراحل وخطوات العملية التدريبية بكفاءة وفاعلية. يطبق خطوات إدارة الأداء الوظيفي بيسر وسهولة. يحدد إجراءات توظيف الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية. 1-معرفة أولية بالمفاهيم العامة لإدارة الموارد البشرية. 2-الإلمام بأنظمة ولوائح الخدمة المدنية في إدارة الموارد البشرية 3-أن يكون ممارسا لأحدي الوظائف المستهدفة في البرنامج. 4-الحصول على الدرجة الجامعية كحد أدني 5-لديه خبره لا تقل عن سنتين في مجال إدارة الموارد البشرية. 6-لا تقل مرتبة المرشح للبرنامج عن المرتبة السادسة أو ما يعادلها ولا تزيد عن المرتبة العاشرة أو ما يعادلها مبادئ وأسس تخطيط الموارد البشرية مبادئ وأسس العملية التدريبية مبادئ وأسس إدارة الأداء الوظيفي مبادئ وأسس الاستقطاب. أهمية إدارة الأداء الوظيفي. أهمية تخطيط الموارد البشرية أهمية العملية التدريبية طرق الاستقطاب. إجراءات الاستقطاب.
نفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صحة ما يتداول عن عدم توظيف أي صيدلي سعودي بعد صدور قرار توطين الصيدلة. وبينت الوزارة في تغريدة عبر حسابها في تويتر مساء اليوم الجمعة، أنه بعد قرار توطين الصيدلة تم توظيف 1. 500 صيدلي، في القطاع من مستهدف 3. 000 وظيفة في العام 2022م.
وكان الهدف الرئيسي من هذا البرنامج هو تقديم الدعم لجميع الباحثين عن عمل داخل القطاع الخاص حيث يتحمل الصندوق جزء من أجر الموظف. ومن الجدير بالذكر أن الصندوق يقوم بإضافة دعم أخر على المناطق التي يقل بها نسبة فرص التوظيف وعمد توظيف الإناث وكذلك ذوي الإعاقة. كما أن البرنامج يقوم بدعم الرواتب للموظفين في المؤسسات الخاصة التي توجد داخل النطاق الأخضر والبلاتيني. وكذلك تقوم برفع الحد الأدنى للرواتب لديهم إلى أربعة آلاف ريال سعودي ويستمر الدعم لمدة أربع سنوات. كما يمكنك التعرف أيضاً على برنامج تضافر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وطريقة الاستفادة من البرنامج والمزايا والأهداف للبرنامج. طريقة الاستعلام عن الدعم يتمكن المواطن من الاستعلام عن دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص بطريقة بسيطة. ويمكننا ذكر خطوات الاستعلام عن الدعم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية كما: أولاً يجب القيام بالدخول على الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية هدف ثم الدخول على خدمات الأفراد وبعد ذلك إدخال جميع البيانات المطلوبة للاستعلام عن الدعم وبعد تمام التأكد من صحة البيانات الضغط على استعلام الشروط المطلوبة للحصول على الدعم هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن يتم توافرها لكي يتم الحصول على الدعم.
وقّعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (10) اتفاقيات تعاون وتفاهم مشتركة مع عدد من الجامعات والأكاديميات، وذلك خلال حفل تدشين مبادرة التدريب الموازي النوعي التي تستهدف تـوظيف وتدريب ما لا يـقل عن 100, 000 من المواطنات الـحاصلات عـلى مؤهـل الـبكالـوريـوس فأعلى، حيث يستمر البرنامج حتى نهاية عام 2025 م، لـزيـادة مـعدل مـشاركـتهن الاقـتصاديـة ورفـع مسـتوى مـهارات الـقوى الـعامـلة الـسعوديـة.
كشف وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أنه استفاد من قرار توطين المهن الهندسية أكثر من 13 ألف مهندس، ومن صدور القرار أكثر من 84% من الداخلين لسوق العمل من المهندسين سعوديون. وقال الراجحي خلال تدشين القرارات الوزارية: «استفاد من قرار توطين مهنة الصيدلة أكثر من 4281 صيدليا من أبناء وبنات الوطن، كما استفاد من قرار توطين المهن المحاسبية أكثر من 15 ألف محاسب ومحاسبة من السعوديين والسعوديات». وبين أن نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل وصلت 35%، والمستهدف خلال 2025 كان 30%. وأشار الراجحي إلى أنه خلال الأشهر الخمسة الماضية بلغ عدد الداخلين الجدد لسوق العمل والذين لم يسبق لهم العمل أكثر من 200 ألف مواطن ومواطنة، وإجمالي المواطنين الذين توظفوا من بداية 2021 حتى مايو الماضي تجاوز 420 ألف سعودي وسعودية. وأوضح، أن الوزارة تسعى لتحقيق تطلعات وتوجيهات ولي العهد في جعل سوق العمل السعودي من أفضل أسواق العمل. وأضاف: «المملكة نجحت في التصدي لجائحة كورونا وحماية الوظائف فعدد الداخلين لسوق العمل من السعوديين والسعوديات أكثر مما كان قبل الجائحة». وقال: «نحن قريبون من سوق العمل، ونشاهد العديد من قصص النجاح لأبنائنا وبناتنا في القطاع الخاص ومساهمتهم الفعالة في الارتقاء بأنشطته وقطاعاته، لذلك نحن نؤمن بأن لدينا كوادر بشرية وطنية لديها القدرة والرغبة، ولا شك أن مساهمتهم الاقتصادية ثروة وطنية يجب تفعيلها، وسنعمل على تمكين الجهات الحكومية الإشرافية من إدارة ملفات التوطين للأنشطة والقطاعات التي تشرف عليها للتوسع في برامج التوطين بهدف رفع مستوى مساهمة السعوديين والسعوديات في كافة المهن والأنشطة والقطاعات».
مزايا وعيوب تخطيط الموارد البشرية أنواع التدريب طرق وأساليب إدارة الأداء الوظيفي مراحل وخطوات العملية التدريبية مراحل تقدير الاحتياج من الموارد البشرية. خطوات ونماذج إدارة الأداء الوظيفي مبادئ وأسس الاختيار طرق الاختيار. أساليب تقدير الاحتياج من الموارد البشرية. تقدير الاحتياجات من الموارد البشرية. إجراءات الاختيار. مبادئ وأسس التعيين طرق التعيين. إجراءات التعيين. مواعيد التنفيذ الوظائف التي يستهدفها البرنامج المسمى الوظيفي المرتبة باحث تطوير إداري مساعد 06 باحث تطوير إداري 07 08 أخصائي تطوير إداري 09 10 باحث شؤون موظفين مساعد باحث شؤون موظفين أخصائي شؤون موظفين مراقب توظيف باحث توظيف مساعد باحث توظيف أخصائي توظيف باحث إمتحانات توظيف مساعد باحث إمتحانات توظيف أخصائي إمتحانات توظيف مصنف مساعد مصنف أخصائي تصنيف محلل وظائف باحث مساعد باحث أخصائي باحث قوى عاملة مساعد باحث قوى عاملة أخصائي قوى عاملة 10