توجد بعض عقود العمل عن بعد تضمن تعويضات للموظفين عن بعد، كبدل للعمل عن بعد لتغطية تكاليف الكهرباء والإيجار. توضح أيضًا بعض عقود العمل عن بعد إذا كانت تتحمل الشركة نفقات السفر للموظفين، وذلك في حاجة اعتمادها على سفر الموظفين لحضور اجتماعات أو فاعليات معينة، أو لإتمام بعض المهام مثل الاتفاق مع العملاء، فيوضح العقد ما ستقدمه الشركة لتغطية مصروفات السفر للموظفين. 3. المُعدات التقنية تشرح جزئية المُعدات التقنية ما هي المُعِدَّات التقنية المطلوبة، وما هي البرامج والتطبيقات اللازمة لتسهيل التواصل والتعاون مع فريق العمل، وهل يحتاج الموظفون استخدام حواسيبهم الشخصية، أم أنَّ الشركة ستوفر حواسيب لموظفيها؟ في حال زوّدت موظفيها بالمعدات التقنية اللازمة، مثل: الحواسيب والطابعات وسماعات للعمل، عليك تنبيه موظفيك بما يلي: الحفاظ على المُعدات وتخزينها في مكان آمن. التنبيه على حفظ كلمة المرور لحاسوبهم. عدم استخدم أجهزة العمل للأغراض الشخصية. اتباع معايير الحماية وتشفير البيانات والأمن السيبراني. 4. التواصل عند الحديث عن العمل عن بعد، فمن الضروري التأكد من وجود اتصال إنترنت قوي، وتزويد صاحب العمل برقم هاتف فعّال لضمان سهولة الوصول، والتعاون مع فريق العمل، وهذا ضروري أيضًا عند حضور الاجتماعات الافتراضية.
7. ساعات العمل الإضافية الوقت الذي يقضيه الموظفون عن بعد في التنقل إلى مقرات العمل ومنها ينفقه الموظفون في الشركات المنافسة على إتمام المشاريع إن كانوا يعملون عن بعد. جنّب موظفيك عناء التنقل يوميًا إلى مقرات العمل ومنها، وستتيح لهم وقتًا أطول للعمل وتطوير مهاراتهم. أضف إلى ذلك أنك أحيانا ستكون مضطرًا إلى زيادة ساعات العمل ومطالبة الموظفين بالعمل لساعات إضافية لإنهاء مشروع محدد. سيكون من الصعب عليك إقناعهم أن يبقوا طوال الليل في مقر الشركة، خصوصًا إن كانت لهم التزامات عائلية، لكن إن كانوا يعملون من المنزل، فالساعات الإضافية لن تكون مشكلة، وسيكونون أكثر استجابة وتقبلا لها. من الواضح أن فوائد العمل عن بُعد تشمل كلا من الشركات والعمال معًا. فلن يكون هناك طرف رابح وآخر خاسر، بل الجميع سيربح، فالشركات وأصحاب العمل سيستفيدون من إنتاجية أكبر، والموظفون عن بعد سيتمتعون بحياة أفضل. لذلك ماذا تنتظر، ابدأ الآن في التوظيف عن بعد، والبحث عن موظفين عن بعد ذوي كفاءة عالية، وابدأ في جني ثمار العمل عن بعد أنت ومُوظفوك. المصادر: [ 1] [ 2] [ 3] [ 4] [ 5] [ 6] تم النشر في: نصائح لأصحاب الشركات ، نصائح للعاملين عن بعد منذ سنتين
من: 19 ابريل 2022 إلى: 19 يوليو 2022 (13 اسبوع) العمل عن بعد هو أسلوب عمل يسمح لأصحاب الأعمال بالعمل وإدارة العمل خارج بيئة المكتب التقليدية، ويستند إلى مفهوم أن العمل لا يحتاج إلى القيام به في مكان محدد ليتم تنفيذه بنجاح. ما يعني أنه سواء كنت تحضر مؤتمرا، أو في رحلة عمل، أو تقضي عطلتك في الساحل، فسيكون بإمكانك إدارة شركتك ومتابعة شؤون ومهام موظفيك عن بعد بسلاسة وفعالية، مع الاستفادة من مميزات العمل عن بعد مثل: تقليل التكاليف، توظيف أفضل الكفاءات من أي مكان في العالم، والاستفادة من الإنتاجية العالية التي يتمتع بها الأشخاص الذين يعملون عن بعد. في هذه الدورة سنتعرف على نمط العمل عن بعد بإيجابياته وتحدّياته.. كيف بدأ وكيف نجحت شركات كبرى في تبنّي نموذج العمل عن بعد بشكل كامل. سنتطرّق أيضًا إلى كيفية بناء وإدارة فريق عمل عن بعد، و أفضل الأدوات التي يمكن الاعتماد عليها لهذا الغرض. عن المحاضر عبد العزيز الألفي مقدم المادة - مدرب معتمد من الجامعة الأمريكية في القاهرة مدرب معتمد من الجامعة الأمريكية في القاهرة منهج المادة الأسبوع الأول ------------الدرس 01: مفهوم العمل عن بعد. الدرس 02: الفرق بين العمل عن بعد والعمل التقليدي.
لذلك فإنك عبر السماح لموظفيك بالعمل من المنزل، فإنك ترفع معنوياتهم لأنهم لن يتفاعلوا مع زملاء العمل الذين لا يحبونه ولا يرتاحون لهم. 5. العمل عن بعد يخفض من التكاليف كما ذكرنا سابقًا، يساعد التوظيف عن بعد على الحفاظ على الموظفين. ونظرًا لأنّ توظيف العمال الجدد وتدريبهم أمر مكلف، فإنّ الشركة ستوفر الكثير من المصاريف. إضافة إلى ذلك، توفر الشركات التي تعتمد خيار التوظيف عن بعد أيضًا مصاريف شراء أو تأجير مقرات العمل، لأنها ستحتاج إلى مساحة أقل، وعدد أقل من الغرف للعاملين في المقر. كما يمكن للشركات توفير تكاليف المكاتب والمعدات والتجهيزات، مثل خزائن الملفات، والكراسي، وأجهزة الكمبيوتر والطابعات. أضف إلى ذلك أنها ستقلل الحاجة إلى لوازم مقر العمل، مثل الأوراق، والقهوة والمياه، ورسوم مواقف السيارات، إضافة إلى تخفيف استهلاك الكهرباء. كما يقلل العمل عن بعد أيضًا من تغيب الموظفين. العمل عن بعد يفيد الموظفين كذلك، والذين سيوفرون الأموال التي ينفقونها على التنقل يوميًا إلى مقرات العمل، إذ سيوفرون مصاريف الوقود أو سيارات الأجرة أو وسائل النقل العام. كما سيوفرون مصاريف الوجبات الغذائية، لأنهم سيتناولون وجباتهم في منازلهم.
كذلك من الضروري توضيح المزايا الوظيفية الأخرى، فمثلًا إن كان التأمين الصحي من سياسات شركتك، فعليك توضيح ما الذي ستغطيه عند إصابة الموظفين، فعمل موظفيك من المنزل لا يعني أنهم خارج مسؤوليتك. 4. حدد أدوات العمل والإجراءات الأمنية حدد لموظفيك ما هي الأدوات والبرامج التي يحتاجون لأداء مهامهم من المنزل، ولمتابعة أدائهم وإنتاجيتهم، بالإضافة إلى التواصل والتعاون مع باقي زملائهم. كذلك من الضروري التوضيح لموظفيك تعليمات اتفاقية السرية و أمن المعلومات في الشركة ، كما عليك استخدام الشبكة الخاصة الافتراضية VPNs التي تضمن لك أن شبكة موظفيك آمنة من أي قرصنة وتصفحات غير لائقة. 5. حدد معايير قياس الأداء وضِّح لموظفيك آلية قياس أدائهم وإنتاجيتهم الأسبوعية أو الشهرية، مثل توضيح عدد المشروعات اللازم إنجازها، أو عدد الكلمات المطلوب كتابتها، أو عدد المكالمات التي يجب إجراؤها، أو كمية المبيعات. يُحدد كل ذلك حسب طبيعة عمل شركتك. 6. حدد آلية التواصل عليك أنْ توضّح لموظفيك ما تتوقع منهم فيما يتعلق بتفاعلهم وتواصلهم، ومتى عليهم التواجد على وسائل التواصل المُتفق عليها، ومتى يجب عقد الاجتماعات. 7. كُن واضحًا بشأن أي تغيرات في العقد عليك مصارحة موظفيك بأي تغير في عقد عملهم عن بعد وتغير أجورهم المُتفق عليها لأي سبب كان، مثلًا إن كانت شركتك تمر بضائقة مالية ما أثّر على الميزانية العامة، فعليك إبلاغهم بذلك وتوضيح ما الإجراءات التعويضية التي تنوي العمل بها.
ولا يصدر عنه درجات توضع في لوحة الصدارة. يجب تسجيل الدخول حزمة تنسيقات خيارات تبديل القالب ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
الموافقة على طلب نقل كفالة عامل وافد إلكترونياً يقوم صاحب العمل القديم أو الكفيل القديم باستكمال إجراءات نقل الكفالة من خلال القيام بما يلي: تسجيل الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ومن ثم الاستعلام عن خدمات مكتب العمل. ثم يقوم صاحب العمل باختيار اسم المنشأة ثم النقر على أيقونة "ابدأ". في الصفحة التالية يتم الضغط على "خدمة نقل عامل وافد" المنسدلة أسفل قسم خدمات نقل العمالة. في الصفحة التالية ستظهر قائمة بها طلبات نقل الكفالة التي تم إرسالها إليه. خطوات نقل كفالة سائق مع الرسوم والشروط الجديدة 1442 - مخزن. يحتوي كل طلب على بيانات العامل وهي اسمه وجنسيته ورقم إقامته واسم المنشأة التي سيتم نقله إليها. يضغط على اختيار الموافقة على طلب نقل الكفالة. ثم يقوم بعدها بإدخال كود التحقق الذي سيتم إرساله على رقم هاتفه الجوال المُسجل بمنصة أبشر. ثم الضغط على "إرسال". ستظهر تلك الرسالة (تم قبول طلب نقل الخدمة رقم … بنجاح). ويتوجه بعدها صاحب العمل إلى وزارة الداخلية لاستكمال الإجراءات الأخرى، حتى يحصل العامل على بطاقة إقامة جديدة عبر البريد أو بالوسيلة التي يريدها صاحب العمل. رسوم نقل الكفالة أما عن الرسوم المطلوب سدادها من أجل إتمام إجراءات نقل الكفالة فهي: 2000 ريال عند نقل الكفالة للمرة الأولى.
ثانياً: شرط التأكد من عدم تجديد رخصة الإقامة للعاملين لمدة تمتد لثلاثين يوماً من تاريخ الانتهاء. وهى حالة تنتقل معها الكفالة بشكل طبيعي دون موافقة الكفيل. ثالثاً:ألا يتم دفع الأجر الشهرى على مدار ثلاثة أشهر، وهو شرط يتأكد معه انتقال الكفالة دون موافقة الكفيل دون أي صعوبات. كيف اعرف انه تم نقل كفالتي عن طريق النت - موقع محتويات. رابعًا: قيام الكفيل بتقديم بلاغ كيدي بتغيب العامل عن العمل؛ ففي هذه الحالة يحق للعامل نقل كفالته دون الحصول على موافقة الكفيل في حالة التأكد من كيدية البلاغ. شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل أما عن شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل فقد حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي: موافقة كلًا من العامل والكفيل القديم والكفيل الجديد على إتمام هذا الإجراء. إثبات عدم قيام الكفيل الجديد بتقديم بلاغات كيدية ضد عماله، وإثبات التزامه في صرف رواتبهم الشهرية. قضاء العامل الذي يرغب في نقل كفالته عامًا على الأقل في منشأته القديمة قبل الانتقال إلى منشأة أخرى. وجود مستند من مكتب العمل يفيد بالموافقة على إجراءات نقل الكفالة. إجراءات نقل الكفالة عند الرغبة في نقل كفالة عامل إلى كفيل آخر يجب اتباع الخطوات التالية: تعبئة نموذج طلب نقل الكفالة وأن يكون النموذج حاملًا صورة العامل وتوقيع كلًا من الكفيل القديم والكفيل الجديد.
رابط موقع وزارة العمل السعودية من خلال الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية والذي يثمكن الوصول إليه مباشرةً بالضغط على هذا الرابط ( وزارة العمل السعودية). لنكون بذلك قد قدمنا لكم شرحاً وافياً لكافة إجراءات نقل كفالة سائق خاص في المملكة العربية السعودية، وللمزيد من الخدمات كونوا على تواصل معنا في موقع مخزن المعلومات.