المتطلبات الاجتماعية: وتتضمن هذه المتطلبات على العمل الجماعي المستمر بين إدارة الموارد البشرية وجميع الإدارات الأخرى بالمنظمة، لنضمن تزويدنا بالمعلومات لهذه الإدارات والوصول منها على البيانات والحقائق، وتسهم في الاتصال الفعال بين الموظفين في إدارة الموارد البشرية ومجموعة الموظفين بالحاسب الآلي، وضرورة وجود اتفاق متبادل بين الطرفين، كما إنها تقوم على توفير روح المساعدة من قبل مصمم النظام للمستفيد منه، وبساطة الاستعمال مخرجات النظام، مما يحتاج تشجيع السلوك الإيجابي لدى الموظفين بالنظام والمستفيدين منه. ثانيا: العوامل التي تحد من كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية لقد تم تحديد عشرة عوامل التي تكون عائق عند بناء نظام معلومات الموارد البشرية المحوسب، ويذكر أنها أخطاء متعددة ولا تعتبر حديثة، بل تتكرر منذ زمن، وتتمثل هذه الأخطاء في عدم تحديد أهداف نظام معلومات الموارد البشرية بطريقة دقيقة، وعدم المشاركة الجيدة لإدارة الموارد البشرية في تكوين وتصميم نظام المعلومات، ووجود الارتباط غير الجيد الكامل بين النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية، كما أنه يوجد بعض الأمور المعقدة والعلاقات المترابطة بالنظام تسبب في التقارير المتعددة.
الخطوات المتبعة في التنفيذ من المهم مراعاة الطريقة أو آلية التنفيذ الذى يرغب المسؤول المباشر فى استلام المهام من خلالها، فالأمر يساعد على إزالة اللبس بين جميع الأطراف، بالإضافة إلى تيسير عملية التقييم ومتابعة الأداء. قد تكون هذه الخطوات متعلقة بطريقة صياغة الإيميلات الرسمية وعدد المستلمين، قد تكون في طريق صياغة الملفات وعملية تسليمها، قد تكون في طريقة إغلاق الصفقات أو المتابعة مع العملاء. أهمية نظام إدارة الأداء تنبع أهمية نظام إدارة الأداء فى كونه يمثل الركيزة الأولى في رسم النظام بين الإدارات المختلفة بالإضافة إلى استغلال المهارات المتاحة وتوظيفها بفعالية لصالح كل من الموظف والمؤسسة ككل. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت. يساعد نظام إدارة الأداء على: تقييم أداء الموظفين بدقة ومعرفة جوانب القصور إذا وجدت. التوفيق بين أهداف الشركة ككل وبين أهداف كل إدارة. رفع كفاءات الأفراد عن طريق متابعة تطورهم والعوامل المؤثرة عليهم. مراقبة تنفيذ المهام الوظيفية ومعرفة متوسط الإنتاجية لكل فرد بالمؤسسة. إدارة الرواتب بكفاءة وما يشتمل عليها من حوافز وخصومات. معالجة التظلمات الخاصة بالموظفين عن طريق مراجعة النظام والمعلومات المحفوظة فيه.
تهتم إدارة الموارد البشرية أيضًا بتنظيم العمل بين الإدارات المختلفة والربط بينهم، مع التدخل في النزاعات والعمل على حل المشاكل والحد من تطورها أو إنتشار تأثيرها. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة المعلم. نظام إدارة الأداء Human Resources Management System مع تعدد وتعقد المهام الموكلة إلى إدارة الموارد البشرية، ظهرت الحاجة إلى وجود نظام محدد يساعد فى تنسيق العمل بين الموظفين والإدارات العليا، بحيث تكون مسؤوليته التوفيق بين الأهداف النهائية التي ترغب المؤسسة فى تحقيقها وبين إمكانيات الموظف والبيئة المحيطة، فكان هذا النظام يعرف بنظام إدارة الأداء. نظام إدارة الأداء Human Resources Management System أو ما يعرف اختصارًا بالـ HRMS هو برنامج تابع لإدارة الـ HR وفيه يتم تحديد مجموعة من الأهداف أو المهام لكل موظف، مع تحديد آليات تنفيذ هذه الأهداف وأدوات قياسها. آليات تحديد الأهداف في نظام إدارة الموارد البشرية يتم تحديد المهام فى نظام إدارة الأداء بالتنسيق مع المسؤول المباشر للموظف، طبقًا للعناصر الآتية: محددة يجب على مسؤول الموارد البشرية أن يراعى الدقة فى صياغة الأهداف أو المهام الموكلة للموظف، فلا يجب أن يستخدم مصطلحات عائمة أو عبارات تقبل التأويل، فمن الممكن أن يسئ الموظف فهم الغرض النهائي من المهمة وحينها سيتسبب عدم الدقة في ضبابية العمل وإهدار الوقت والجهد بدون داعى.
بالإضافة إلى مشاركة الإدارات الأساسية في المنظمة مع إدارة الموارد البشرية في تجهيز وتصميم النظام، كما تقوم بالتركيز على احتياجات المستفيد من مخرجات ومعلومات النظام سواء كان المستفيد من داخل المنظمة أو من خارجها، وأخيرًا الرقابة والمتابعة الدائمة على جميع عناصر نظام معلومات الموارد البشرية لكي نضمن كفاءة وفاعلية الأداء. المتطلبات الفنية (التكنولوجية): تتمثل هذه متطلبات في توفير الأجهزة والمعدات والأدوات الضرورية لتشغيل النظام، مع مراعاة القدرات ورغبات المنظمة، وتوفير الأشخاص من أصحاب المهارات والخبرات الفنية الضرورية لتشغيل الأجهزة والآلات والحاسبات الآلية، أو من خلال مساعدة مجموعة من أصحاب الخبرة في هذا المجال، كما إنها قائمة في تصميم نظام كامل للصيانة والسلامة وسرية البيانات والمعلومات التي يتعامل معها النظام، كما إنها تساهم على تكامل البيانات أي الملفات والسجلات والوثائق لاستخدامات أكثر فاعلية. المتطلبات الاقتصادية: وتتضمن هذه المتطلبات توفير الوقت اللازم لعملية تجهيز وتصميم النظام، بما يلائم في إيجاد نظم قائم على معايير واضحة وسليمة، والعمل على تقليل التكاليف، وتتضمن أيضًا على الاستخدام الأفضل للأشخاص العاملين على تفعيل نظام معلومات الموارد البشرية، وكذلك تساهم على توفير الجهد المبذول في كل خطوات عمل نظام معلومات الموارد البشرية، مما يحتاج طلب تدريب الموظفين بالنظام لرفع مهاراتهم في التشغيل واستنتاج المعلومات.
5. ULTIMATE SOFTWARE صُنِّفت هذه الشركة من قِبل Forbes Software في المرتبة السابعة بين أكثر شركات نمواً وابتكارًا. توفر الشركة نظامًا واحدًا من سجلات إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب. تشمل هذه الأنظمة على الحضور والانصراف، وتأهيل الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، والتعويضات، وإدارة التعاقب، وأكثر من ذلك.
ليصمت ليسكت. فليكرم جاره أي: المجاور له، بالإحسان إليه وكف الأذى عنه، وتحمل ما يصدر منه، والبشر في وجهه، وغير ذلك من وجوه الإكرام. فليكرم ضيفه بالبشر في وجهه، وطيب الحديث معه، وإحضار المتيسر. والضيف: هو القادم على القوم النازل بهم، سواء غنيا أو فقيرا. فوائد من الحديث: التحذير من آفات اللسان، وأن على المرء أن يتفكر فيما يريد أن يتكلم به. وجوب السكوت إلا في الخير. تعريف حق الجار، والحث على حفظ جواره وإكرامه. الأمر بإكرام الضيف، وهو من آداب الإسلام وخلق النبيين. دين الإسلام دين الألفة والتقارب والتعارف بخلاف غيره. الإيمان بالله واليوم الآخر أصل لكل خير، ويبعث على المراقبة والخوف والرجاء، ويتضمن المبدأ والمعاد، وأقوى البواعث على الامتثال. الكلام فيه خير، وشر، وما ليس بخير, ولا شر في نفسه. أن هذه الخصال من شعب الإيمان ومن الآداب السامية. أن الأعمال داخلة في الإيمان. أن الإيمان يزيد وينقص. المراجع: التحفة الربانية في شرح الأربعين حديثًا النووية، مطبعة دار نشر الثقافة، الإسكندرية، الطبعة: الأولى، 1380 هـ. من كان يؤمن بالله فليكرم ضيفه. شرح الأربعين النووية، للشيخ ابن عثيمين، دار الثريا للنشر. الأربعون النووية وتتمتها رواية ودراية، للشيخ خالد الدبيخي، ط.
عقيدة الله رؤية الكتاب المقدس: يوجد إله واحد. تشير الأسماء المتعددة لله إلى إله إسرائيل وتعلن صفات الله. إن عبادة آلهة أخرى أو الصلاة إليها هو تعدد آلهة (خروج 20: 3). تحدث بولس الرسول عن تعدد الآلهة كخطية بشعة (كورنثوس الأولى 10: 14) وقال يوحنا أن من يعبدون آلهة متعددة سيهلكون في الجحيم (رؤيا 21: 8). رؤية الماسونية: يجب أن يؤمن كل الأعضاء بإله ما. الديانات المختلفة (المسيحية، اليهودية، الإسلام، الخ.. ) تعترف بنفس الإله ولكن تدعوه بأسماء مختلفة. تدعو الماسونية الناس من مختلف الديانات إلى الإيمان بأنه وإن كانوا يستخدمون أسماء مختلفة "لمن لا إسم له وهو صاحب المئة إسم"، إلا أنهم يصلون إلى الإله الواحد أبو الكل. عقيدة المسيح والثالوث: رؤية الكتاب المقدس: المسيح هو الله في صورة إنسان (متى 1: 18-24؛ يوحنا 1: 1). من كان يؤمن بالله واليوم الآخر فليكرم ضيفه. يسوع هو الإقنوم الثاني في الثالوث (متى 28: 19؛ مرقس 1: 9-11). عندما كان المسيح على الأرض كان إنساناً كاملاً (مرقس 4: 38؛ متى 4: 2) وإلهاً كاملاً (يوحنا 20: 28؛ يوحنا 1: 1-2؛ أعمال الرسل 4: 10-12). ويجب أن يصلي المسيحيين بإسم المسيح ويعترفون به أمام الآخرين حتى وإن أغضب ذلك غير المؤمنين (يوحنا 14: 13-14؛ يوحنا الأولى 2: 23؛ أعمال الرسل 4: 18-20).
قالب:بوابة:الإسلام/مقدمة/5 الإسلام ديانة إبراهيمية وسماوية ، وهو ثاني الديانات في العالم من حيث عدد المعتنقين بعد المسيحية. والمعنى العام لكلمة الإسلام هو السلام والاستسلام لله خالق كل شيء، أي تسليم كامل من الإنسان لله في كل شؤون الحياة. ما هي الماسونية وبماذا يؤمن الماسونيين؟. يؤمن المسلمون أن الإسلام آخر الرسالات السماوية وأنه ناسخ لما قبله من الديانات؛ كما يؤمن المسلمون بأن محمدًا رسول مرسل من عند الله، وخاتم الأنبياء والمرسلين ؛ وأن الله أرسله إلى الثقلين (الجن والإنس). ومن أسس العقيدة الإسلامية الإيمان بوجود إله واحد لا شريك له هو الله، وكذلك الإيمان بجميع الأنبياء والرسل الذين أرسلوا إلى البشرية قبل محمد، كالنبي إبراهيم ويوسف وموسى والمسيح عيسى بن مريم وغيرهم كثير ممن ذكر في القرآن أو لم يُذكر، وأنهم جميعًا كما المسلمين، اتبعوا الحنيفية ، ملة النبي إبراهيم، والإيمان بكتبهم ورسائلهم التي بعثهم الله كي ينشروها للناس، كالزبور والتوراة والإنجيل. تابع القراءة...
فالكمال الأخلاقي والروحي كامن داخل الرجال والنساء. عندما يتعهد الشخص المؤمن بقسم الماسونية فإنه يقسم على العقائد التالية التي أعلن الله أنها كاذبة وخاطئة: 1. يمكن الحصول على الخلاص بالأعمال الصالحة. 2. المسيح مجرد واحد من الأنبياء المبجلين. 3. أنهم سيصمتون في التجمعات ولا يتحدثون عن المسيح. 4. أنهم يتقدمون إلى الإجتماع في ظلمة روحية وجهل، في حين يقول الكتاب المقدس أن المؤمنين هم في النور فعلاً، أولاد النور، وأن نور العالم يسكن فيهم – الذي هو يسوع المسيح. 5. بوابة:الإسلام/ذيل الصفحة - ويكي الكتب. عند إجبار المسيحيين على حلف القسم الماسوني، فإن الماسونية تقود المؤمنين إلى التجديف ونطق إسم الرب باطلاً. 6. تقول الماسونية أن "المهندس الأعظم للكون" والذي يؤمنون أنه هو رب الكون، يتمثل في كل آلهة كل الديانات. 7. تجعل الماسونية المسيحيين يأخذون توجهاً عاماً في صلواتهم، حيث تفرض إستخدام إسم "غير محدد" حتى لا يتم إستفزاز غير المؤمنين الذين هم "إخوة" في الماسونية. 8. عند حلف القسم الماسوني والإشتراك في عقائد الإجتماع، فإن المسيحيين يقدمون إنجيل كاذب للآخرين الذين يسعون فقط إلى خطة الماسونية للخلاص والذهاب إلى السماء. إن مجرد عضويتهم في هذا النوع من التنظيمات هو إنكار لشهادتهم كمسيحيين.
وعن أبي هريرة رضى الله عنه ، عن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: " إن العبد ليتكلم بالكلمة من رضوان الله تعالى لا يلقى لها بالا يرفع الله تعالى بها درجاته ، وإن العبد ليتكلم بالكلمة من سخط الله تعالى لا يلقى لها بالا يهوي بها في جهنم " (2).