تحرص وزارة التضامن الاجتماعي، على تنفيذ زيارات تعريفية تثقيفية وتوعوية للمؤسسات الوطنية، حيث تم تنظيم زيارة لعدد من أبناء دور الرعاية وذوي الإعاقة لمركز التدريب البحري التخصصي التابع للإدارة العامة لشرطة البيئة والمسطحات، وذلك بموافقة اللواء محمود توفيق وزير الداخلية، استمرارًا للجهود المبذولة لتنفيذ مبادرة التواصل والدمج المجتمعي لأبنائنا داخل دور الرعاية الاجتماعية، وتحت رعاية نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، وذلك من أجل تنمية روح الولاء والانتماء والمواطنة لديهم. وقامت اللواء دكتور هبة أبو العمائم مستشار وزارة التضامن الاجتماعي للرقابة والتفتيش ومسؤول تنفيذ المبادرة، بتنسيق الزيارة للمركز الذي يترأسه اللواء ممدوح الضبع مساعد وزير الداخلية مدير الإدارة، واللواء متولي ذكي نائب مدير الإدارة، والعميد شريف سعد زغلول مساعد المدير للتدريب. ويعد مركز التدريب البحري التخصصي بقيادة العميد كريم زعلوك مدير إدارة التدريب، هو المركز المتخصص الوحيد على مستوى وزارة الداخلية الذي يقوم بتدريب الضباط والأفراد والمجندين على السباحة وقيادة اللنشات وصيانة الميكانيكا، وأيضا كيفية حماية البيئة والثروة الزراعية والثروة السمكية والمحافظة على حقوق الإنسان من خلال الفرق والدورات والندوات التدريبية التي تعقد بالمركز خلال العام التدريبي لوزارة الداخلية.
7- أن يجتاز المتقدم لمركز التدريب المهني البحري.. المقابلة التي تجريها (لجنة المقابلة). 8- أن لا يكون المتقدم قد سبق فصله أو انسحابه من أي دورة في مركز التدريب المهني البحري أو تعيينه أو هروبه من الجيش". 9- أن لا يكون المتقدم محكوما عليه بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو ثبت اشتراكه بأعمال إرهابية". 10- أن لا يكون المتقدم منتمياً لأي حركة أو حزب أو تنظيم". التعليمات والمستمسكات المطلوبة عند التقديم في مركز التدريب المهني البحري لخريجي الثالث المتوسط 2021 1- الاستمارة الالكترونية للتقديم بعد املاءها من الموقع (4) نسخ. 2- وثيقة التخرج او تاييد من المدرسة بالدرجات (4) نسخ. 3- البطاقة الوطنية (4) نسخ. 4- هوية الاحوال المدنية (4) نسخ. 5- شهادة الجنسية (4) نسخ. ملاحظة / تجلب هوية الاحوال المدنية وشهادة الجنسية في حال عدم صدور البطاقة الوطنية للمتقدم. 6- بطاقة السكن (4) نسخ. 7- البطاقة التموينية (4) نسخ. 8- صورة شخصية بخلفية بيضاء (6) صور. 9- توضع جميع المستمسكات في فايل نايلون ازرق بالنسبة للمتقدم الى الكلية واصفر بالنسبة للمتقدم الى المركز. 10- على المتقدم الحضور الى مقر اكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية في الموعد المحدد في الجدول ادناه لكل محافظة وحسب محافظة سكناه مستصحباً
رؤيتنا أن نصبح مركز تدريب وتأهيل رائد عالميا بالقطاع البحري في المملكة العربية السعودية رسالتنا توفير تدريب عالي الجودة بشهادات معتمدة تلبي متطلبات القطاع البحري في المملكة العربية السعودية وجه مستقبلك التدريب البحري، التنمية المستدامة، ومستقبل واعد الأكاديمية البحرية الوطنية هي مؤسسة تدريب وطنية غير ربحيه والتي تطبق أعلى المعايير المهنية لتعليم وتدريب القوى العاملة البحرية السعودية. تسهل الأكاديمية البحرية الوطنية التعلم عبر جميع مستويات القوى العاملة في القطاع البحري ، وذلك عن طريق استخدام مرافق ومدربين على مستوى عالمي يمكننا مساعدتك على تحقيق حلمك وإرضاء شغفك لدخول القطاع البحري مع الثقة بأنك حققت أعلى معايير التدريب الدولية نؤمن بأن النجاح يتكون من الشغف والمعرفة.
6. يجب أن يكون المتقدم من خريجي العام الدراسي الحالي 2011-2012 أو العام الدراسي السابق 2010-2011 وناجح بالدور الأول حصراً. 7. ان لا يكون متزوجا بامرأة أجنبية عدا العربيات بالولادة. 8. ان يجتاز لجنة المقابلة بنجاح. شروط القبول في مركز التدريب المهني البحري ( للعراقيين فقط) 1. ان يكون المتقدم حامل الجنسية العراقية ومن أبويين عراقيين. 2. يجب أن يكون عمر المتقدم لا يقل عن (15) سنة ولا يزيد عن (20) سنة. 3. ان يكون حاصل على الدراسة المتوسطة بشرط ان لا يقل معدله العام عن (65%). 4. يجب أن يكون المتقدم من خريجي العام الدراسي 2011-2012 أو العام الدراسي 2010-2011 وناجح من الدور الأول. 5. ان يكون من مستوفي لشروط اللياقة البدنية والسلامة الصحية. 6. إن يكون حسن الأخلاق والسمعة والسلوك وغير محكوم عليه بجناية أو جنحة مخلة بالشرف أو جرائم الإرهاب أو الجرائم الماسة بأمن الدولة الداخلي والخارجي. 1. ان يجتاز لجنة المقابلة بنجاح. المصدر الموقع الرسمي لوزارة الدفاع العراقيه... بوابة تربية وتعليم
أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية هي أكاديمية عراقية مختصة في الدراسات البحرية تقع في مدينة البصرة ، شيدت الأكاديمية سنة 1975 وهي تعد واحدة من أقدم الأكاديميات البحرية المتخصصة بالدراسات البحرية في الوطن العربي فهي الثانية عربيا بعد الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري في الإسكندرية والأولى في منطقة الخليج العربي. تأسست الأكاديمية بموجب قانون الأكاديمية رقم 206 لسنة 1975 م وتهدف لرفد المؤسسات البحرية المدنية والعسكرية بملاكات من الضباط والمهندسين وكذلك الدراسات البحرية البحثية الصرفة كمركز علوم البحار. وخرجت الأكاديمية أعداد كبيرة من الملاكات البحرية التي اعتمدتها الأساطيل البحرية العراقية المدنية والعسكرية منها - كمؤسسة النقل المائي في أساطيلها (النفط، النقل التجاري، الكري والأسماك) والقوة البحرية العسكرية المتمثلة بخفر السواحل والفرقاطات العسكرية أبان فترة الثمانينات والتسعينات من القرن الماضي ولغاية 2003 م ، حيث خرجت الكوادر في التخصصات المختلفة من ربابنة وضباط ومهندسين وملاكات وسطية يعتد بهم اليوم بشهادة المؤسسات البحرية الشقيقة لكفاءة هذه الملاكات وقدراتها الفنية وخبرتها الكبيرة حيث أن كثيرا منهم من ساهم في تأسيس وإدارة الموانئ العربية.
فضلا عن ذلك التدريب في الأكاديمية البحرية الوطنية مدعومه من صندوق تنمية الموارد البشرية. إعتمادات برامجنا برامجنا التدريبية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، والهيئة العامة للمواصلات في المملكة العربية السعودية ،والوكالة البحرية وخفر السواحل في المملكة المتحدة ،وهيئة الموانئ السعودية. معرض الأكاديمية البحرية الوطنية
وفي ختام الزيارة، قام الوفد بجولة في المعامل البحثية، ومعرض الأحياء المائية، والمتحف البحرى بالفرع، وذلك بمرافقة د. حمدي عمر المشرف على معرض الأحياء المائية، والذي قدم شرحًا عن الأسماك والكائنات البحرية التي يضمها المعرض بفرع الإسكندرية.
بينما اعتبره القسم الآخر تصرفاً عنصرياً. أما الإدارة الاسلامية فقد دعمت نظام السعودة من مبدأ مصلحة الجماعة على الفرد.. وأيضاً من مبدأ تحقيق الشمولية الذي تتميز به الادارة الاسلامية. اقرأ أيضاً: شروط إنهاء عقد العمل بالسعودية. تاريخ العمل بنظام السعودة. أكثر ما أضر بصندوق التأمينات هو السعودة الوهمية - هوامير البورصة السعودية. بدأ استخدام هذا القانون في سنة 1975, حيث تم تطبيق نسبة عامل من الجنسية السعودية الى ثلاثة عمال من غير السعوديين وخاصة بعد ان ازدادت البطالة واعداد السعوديين غير العاملين ولكن التغييرات من ناحية الاقتصاد والسكان التي طرأت على المجتمع السعودي أدت الى نجاح خطط نظام السعودة وخصوصاً في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. وبين عامي 1985 و1989 كانت السعودة هدفاً اساسياً للمملكة. بحيث يحل المواطنين مكان العمال الأجانب في مراكز العمل. أما في عام 2011 وحتى عام 2013 في مجالات العمل بالاتصالات وقطاع النقل ارتفع معدل السعودة حتى 20% ومع استمرار العمل بنظام السعودة زادت النسبة في مجال البناء الى 34%. وهذا ارتفاع مميز في في نسبة العمالة السعودية. وتتطلع المملكة العربية السعودية إلى تخفيض البطالة إلى 9 في المائة في عام 2021 و7 في المائة في عام 2030.
قد يهمك أيضاً التعرف على كل ما يخص المحكمة العمالية بالرياض في مقالٍ واحد. أهمية نظام السعودة. كان لهذا النظام آثاراً إيجابية في عام 2003 بحيث تصبح نسبة لاتقل عن 30 في المائة من الموظفين في الشركات التي تحوي مالا يقل عن 20 موظف من الجنسية السعودية. أيضاً نظام السعودة كان له أثرٌ كبير في نمو اقتصاد المملكة وتخفيض نسبة البطالة وزيادة خبرات المواطنين السعوديين ليحلو محل الاجانب في شتى مجالات العمل. يضمن هذا النظام تأمين مصدر دخل للفرد السعودي ومن جهة أخرى زيادة اعمال المؤسسات بحيث يتم العمل على قوة المنتج الوطني وزيادة الجودة بحيث ان المواطن لن يغش في أهله وأسرته ونفسه. ماهي السعوده ومافائدة الشركات لها - البوابة الرقمية ADSLGATE. وبالتالي لن يقوم بإخراج منتجات خاسرة وفاشلة وتؤثر سلبا على صحة المواطن او البيئة. نظام السعودة سوف يقوم بمعالجة المشاكل الخاصة بالسرقة والجرائم. عقوبة السعودة الوهمية 2021. لنقوم بتعريفٍ بسيط عن السعودة الوهمية: القيام بضم الشباب من كلا الجنسين إلى الوظائف غير الآمنة والهشة.. أي بشكلٍ مفصلٍ أكثر: توظيف االأشخاص براتبٍ قليلٍ جداً. وبعد أن يتزوج ويرزق بأطفال تبدأ المشكلة الكبرى لأنه سيضطر الى الاقتراض والعيش تحت الديون وبذلك ستقوم الشركة بعدم الترحيب به وستتخلص منه عاجلاً ام اجلاً اما بشكلٍ مباشر أو تقوم بالتضييق عليه وفصله تعسفياً مما يستدعي التعويض عن الفصل التعسفي.
وياليت عن الغلط سامع ولالا!!!!! والله ياحبيبي اشكالك وغيرك ماهم مثلك قاعد فاتحن فمه وقاعدن في البيت عاله وترا مو لهدرجه ماحصلت وظايف لان اغلب وظايف قطاع خاص دبلوم وبكالوريوس واعلئ الا انت شكلك تتشرط ولا معدلك. طايح او ماعندك لغه الله يستر بس لاتقتبس ردي وتقول توه يقول مافي وظايف ثم يقول فيه وظايف كل واحد وتفكيره والمكده مانيب مستحقرها لاكن مقصدي اني مهوب لهدرجه تعبان وبقوه ماديا عشان اطلع انكرف وانا مثل ماقلت لان وضعي مايسمح الله يشفينا وياك llABCll طيب والفايده من هالرد يعني جاي تقط كلام وتطلع وكيف عرفت اني اعرف انها حرام ههههههههههههههههههههههههه ه ماراح اوضح كلامك لما قلت اني متناقض وذكرت المثال بس اقدر اقولك الله يعينك علئ نفسك اذا هاذا تفكيرك بحرق الله يعطيك العافية مشكور اخوي ماقصرت nmrfurat وانت وش الي حارق رزك إيه الحلال والحرام بالعقل فيه حاجه يعني!!!!!
WALTEDE 19-12-2014 04:22 PM رد: ماهي السعوده ومافائدة الشركات لها اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طمووووووح (المشاركة 1075712139) ايه حرام بسبب اشكالك ينحرمون شبابنا من السعودة الحقيقية وانت واشكالك تساعدون الفاسد بدل ما يوظف سعوديين وتكون رواتبهم جيده تساعدونه على سعودة وهمية عشان يجيب اجانب امتلت البلد منهم ومقابلها انت تاخذ حفنة من المال ياسلام عليك وبعدين تعال تبكبك ليش عندنا عطالة وبطالة فوق 2 مليون عاطل!!!!! وش فيها اذا كديت على سيارتك انا لا ضاقت فيني رحت اكد على سيارتي بما اني عاطل الشغل مو عيب العيب بتفكيرك والله يرزقني واياك بالوظيفة الي تسد حاجتنا إيه طبعا ينحرمون شبابنا من الوظيفة والسبه انا والحكومه الغاليه مالها اي يد في الموضوع واكثر الي يدخلون سعوده محتاجين ومايحصلون وظايف كل وظايفف تتشرط ومايحصل حل الا السعوده بلاش تتفلسف علي خلااص!! وأجانب ما امتلوا في الدوله الا بسبه الحكومه الي ماتخاف الله لاتجي وتحط السبب علي اذا انا رفضتها ماراح يصير اي شي والله شي يضحك علئ بالك الحكومه تحارب السعوده وهي داريه ثلاث ارباع شعب داخلينها لما يكون تفكيرك منطقي تعال تناقش لان سبب المشاكل والثغره نفسها الحكومه الي وظايفها كلها تعجيزيه من خاص الئ حكومي اما تجيني وتحط العله فيني لا ي بعدهم مهوب انا الي حرمتك الوظيفه عندك حق رح للوزاره العمل وتفاهم معهم يشوفون لك حل!!!!!!!!
ويجدر بنا الإشارة الى ان التأمينات الاجتماعية تقوم باستخدام نظام الذكاء الصنعي الذي يقوم بمتابعة كافة تسجيلات المشتركين حيث يقوم بتدقيقها وتحليلها استناداً الى معايير تكشف كافة الحالات المشكوك بأمرها والمشابهة لما سبق حيث تُحال إلى التحقيق والتفتيش وتكون ضمن العقوبات ومخالفة للقوانين. اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل. غرامة السعودة الوهمية. أكدت وزارة العمل على أهمية عقوبة السعودة الوهمية وموضوع معاقبة المؤسسات التي تستخدم السعودة الوهمية, حيث وضعت غرامة مالية على المنشأة تقدر بـ 25000 ريال سعودي معاقبة على تسجيل مواطن سعودي في التأمينات دون معرفته أو موافقته. وايضاً وضعت غرامة 20000 ريال سعودي على توظيف عمال وافدين ضمن الوظائف المقتصرة فقط على المواطنين السعوديين أما في حال حجز راتب عامل أو قسم منه فوضعت غرامة على ذلك بمقدار 5000 ريال سعودي. وقد تمت الاشارة من قبل وزارة العمل إلى أن غرامة المنشآت التي لا تقوم بالاحتفاظ بالكشوف الخاصة بأسماء العاملين وأجرهم والغرامات والانصراف والحضور تقدر بـ 5000 ريال, وأن المنشآت تلتزم بدفع 2000 ريال كغرامة في حال الاحتفاظ بجواز السفر لخاص بالعامل اضافة لـ 5000 ريال سعودي في حال عدم الالتزام بشرط التدريب, وأيضاً وضعت الوزارة غرامة قيمتها 5 آلاف في حال توظيف عامل في المنشأة دون عقد عمل.
عقوبة السعودة الوهمية إذا ما نظرنا الى الوضع الاقتصادي الذي تعيشه المملكة العربية السعودية سوف نجد بأن نظام السعودة أحد القضايا الحيوية والاستراتيجية التي من شأنها إحياء المملكة وايضاً تمثل جزءاً كبيراً من الدور الذي يقوم به القطاع الخاص من ناحية تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية إذا أننا نعلم بأن القطاع الخاص هو حجر الاساس في دعم وتقوية التنمية الاقتصادية في الشرق الأوسط. وبما أن سعودة الوظائف من أكبر اهتمامات الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية وخاصة ان هذه القضية أصبحت تشكل هاجساً للكثير من المواطنين وخصوصاً من فئة الشباب فقد أولت الجهات اهتماماً خاصاً للمنشآت التي تقوم بالسعودة الوهمية وأصدرت اللوائح التي تنص على عقوبة السعودة الوهمية. في الحقيقة فإن ظاهرة توطين الوظائف هي ظاهرة على مستوى دولي إذ أن العديد من الدول تقوم بتطبيقها مثل: فرنسا وألمانيا وبريطانيا. ذلك لأن عدم تطبيقها قد يؤدي إلى نتائج غير جيدة كانتشار البطالة ولا ننسى تأثير البطالة نفسياً واقتصادياً واجتماعياً على أفراد المجتمع. ستجد في هذا المقال مايلي: ما هو نظام السعودة؟. تاريخ العمل بنظام السعودة. أهمية نظام السعودة.