وقد تظهر الطلاوة في صورة: بقع بيضاء أو رمادية لا يمكن مسحها سطح غير منتظم ومتحبب مناطق سميكة أو متيبسة إلى جانب آفات حمراء مرتفعة (الطلاوة المبقعة أو الطلاوة الحمراء)، والتي من المرجح أن تظهر تغييرات محتملة التسرطن طلوان مشعر يسبب الطلوان المشعر بقعًا بيضاء زغبية تشبه الطيات أو النتوءات، عادة ما تكون على جوانب لسانك. وغالبًا يتم الخلط بينها ومرض القلاع الفموي، عدوى تتميز ببقع بيضاء ذات قوام كريمي يمكن مسحها، وتكون شائعة أيضًا لدى الأشخاص الذين يعانون ضعف الجهاز المناعي. متى تزور الطبيب على الرغم من أن الطلاوة لا تسبب عادة إزعاجًا، فقد تشير أحيانًا إلى حالة أكثر خطورة. بقع بيضاء على اللسان الام. راجع طبيب الأسنان أو أخصائي الرعاية الأولية الخاص بك إذا كنت تعاني أيًا مما يلي: لويحات أو تقرحات بيضاء داخل الفم لا تلتئم من تلقاء نفسها في غضون أسبوعين ظهور نتوءات أو بقع بيضاء أو حمراء أو سوداء داخل الفم تغيرات متواصلة في أنسجة الفم ألم في الأذن عند البلع انخفاض تدريجي في القدرة على فتح فكك الأسباب على الرغم من أن سبب الإصابة بالطلاوة غير معروف، إلا أن الالتهاب المزمن، من تناول منتجات التبغ على سبيل المثال، وذلك يشمل التدخين والمضغ، يبدو أنه مسؤول عن معظم الحالات.
وذلك بسبب استخدام المضادات الحيوية حديثًا أو الخضوع للعلاج الكيميائي. ومن عوامل الخطورة أيضًا سوء نظافة الفم أو استخدام أطقم أسنان غير مُحكمة. قد يحدث مرض القلاع الفموي بسبب استنشاق الستيرويدات القشرية لعلاج الربو. وتزيد حالات مرضية أخرى أيضًا من خطر الإصابة بالعدوى، منها مرض السكري. مرض الزهري هو عدوى شائعة تنتقل بالاتصال الجنسي، وقد تسبب أعراضًا في الفم إذا لم تُعالَج، مثل البقع البيضاء على اللسان والتقرحات الفموية. حالات أخرى قد تتشكل بقع بيضاء على اللسان نتيجة الإصابة بأمراض خطيرة، لكنها حالات نادرة. قد يسبب سرطان الفم أو اللسان ابيضاض اللسان، وقد تؤدي أمراض الفم الأخرى أيضًا إلى تفاقم الأعراض. 4 اضطرابات لا تتجاهلها تسبب "بقع بيضاء" فى الحلق - اليوم السابع. قد تسبب الاعتلالات الالتهابية المزمنة الكامنة ابيضاض اللسان أيضًا. متى تستشير الطبيب؟ تُشفى معظم حالات اللسان الأبيض بسهولة، لكن قد تتطلب بعض الحالات مراجعة الطبيب، وذلك إذا لم تتحسن الأعراض مع العناية بنظافة بالفم، أو إذا ظهرت أعراض أخرى مرافقة. علاج اللسان الأبيض قد يحتاج اللسان الأبيض الناتج من مرض معين إلى علاج طبي خاص. يُعالج مرض القلاع الفموي بالأدوية المضادة للفطريات غالبًا، إذ توصف قطارة فموية مدة أسبوع إلى أسبوعين حتى اكتمال العلاج.
عدم الاعتناء بنظافة الفم القضم أو المضغ المتكرر للغشاء المخاطي للخد واللسان الاستهلاك المفرط للكحول مضغ أوراق أو حبات نباتات معينة مثل BETEL LEAF أو ARECA NUT. غالباً ما يتم الخلط بين الصداف والالتهابات الفطرية لأن أعراضهما تبدو متشابهة تقريباً. هناك نوع من الصداف يسمى الصداف المشعر Hairy Leukoplakia))، وتكون آفاته مشعرة وغير مؤلمة عادة. هذا النوع من الصداف هو أحد العلامات الأولى للإيدز ولكنه يظهر أيضاً في كثرة الوحيدات العدوائية أو عدوى فيروس إبشتاين بار. تشخيص وعلاج الصداف في الفم يمكن لطبيب الأسنان عادةً أن يشك في وجود الصداف من خلال معرفة سجل المريض وإجراء الفحوصات السريرية، وفي هذه الحالة يجب طلب خزعة لإجراء تشخيص نهائي والتحقق من احتمال الإصابة بالسرطان. يتم إجراء خزعة الصداف بطريقتين: الخزعة بمساعدة الفرشاة الفموية الخاصة التي يتم تدويرها على الآفة وتجميع الخلايا الموجودة. خزعة الأكسجين التي يتم فيها إزالة الآفة بالكامل جراحياً. بقع بيضاء على اللسان لغتي خامس. إذا لم يتم العثور على خلايا سرطانية في العينة، ينصح المريض بحذف العامل المسبب والحفاظ على نظافة الفم جيداً. إذا لم تلتئم الآفات بالرغم مما سبق، يجب على طبيب الأسنان المدرب أو الأخصائي إزالة الآفات جراحياً.
أما عن إجازة الوضع الخاصة بالموظفة أم المولود، فإنه في هذه الحالة يمكن للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل تكون مدتها أكبر من مدة الإجازة التي يحصل عليها الوالد، حيث تحصل الأم الموظفة عند الوضع على إجازة تقدر مدتها بحوالي عشرة أسابيع، وتلك الإجازة يمكن للأم أن تقوم بتوزيعها في أي وقت أرادت خلال العام الواحد. يجدر الإشارة إلى أن إجازة الوضع الخاصة بالأم، يمكن القيام بها على الأقصى في موعد قبل أربعة أسابيع منذ موعد تاريخ الولادة ، بشرط تقديم جميع المستندات و الأوراق الصحية الى صاحب العمل، علما بأن تلك الشروط تطبق على إجازة الوضع لكلا من القطاع الخاص والعام من ناحية أخرى فقد نصت المادة 113 على أنه لا يجوز للشخص صاحب العمل، أن يقوم بتشغيل العاملة الواضعة في خلال فترة الست أسابيع الأولى منذ تاريخ الولادة ، كما يحق للأم الموظفة أن تقوم بطلب شهر إجازة إضافي على مدة إجازتها ولكن في هذه الحالة يكون الشهر بدون أجر. متى يمكن أن يكون تمديد إجازة الوضع لمدة شهر مدفوعة و بأجر ؟ وقد شملت المادة 113 على أن هناك حالة استثنائية، يكون فيها للموظفة الحق في الحصول على إجازة و مدتها شهر واحد مدفوع الأجر، و ذلك في حالة كان الطفل المولود: معاقًا مريضًا حيث أنه في تلك الحالتين يحتاج إلى وجود مرافقة من أجل الرعاية الطبية التي يحتاج إليها.
المادة ( 11): يتوجب على الموظف المجاز اتخاذ الترتيبات اللازمة لشرح الأعمال التي يتوجب على الموظف الذي سيحل مكانه القيام بها خلال فترة الإجازة وذلك بالتنسيق مع الرئيس المباشر. المادة ( 12): يتم احتساب مستحقات الإجازة وفق آخر أجر يتقاضاه الموظف وتحتسب أيام الجمع أثناء الإجازة السنوية ضمن الإجازة السنوية. كيف تحسب اجازة الوضع s. المادة ( 13): يجب على الموظف الالتزام بمواعيد السفر والعودة من الإجازة حسب طلب الإجازة الموافق عليه، وفي حالة تأخره عن العودة في الوقت المحدد دون إعلام وموافقة الرئيس المباشر بأسباب التأخير يحق للشركة اتخاذ الإجراء التأديبي الذي تراه مناسباً بحقه. المادة ( 14): يحق للموظف الحصول على أجر الإجازة السنوية الأساسي مع بدل (السكن) مقدماً, وتدفع له قبل أسبوع من تاريخ تمتعه بها, وإذا كان الموظف سبق وأن دفع له بدل السكن مقدما, أو قامت الشركة بتأمين السكن له, فلا يتم احتساب بدل السكن من ضمن أجر الإجازة السنوية. المادة ( 15): تحتسب إجازة الموظف النظامية من ضمن مدة الخدمة المستمرة للموظف ، ولا يستحق الموظف إجازة سنوية عن المدة التي قضاها والتي تخللتها إجازة بدون أجر أو غيرها أثناء فترة خدمته في الشركة.
ردت الخدمة المدنية على استفسار بشأن إجازة الوضع في اللائحة الجديدة. وقالت الخدمة المدنية: إن الموظفة تستحق إجازة وضع بكامل الراتب، مدتها سبعون يومًا توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بثمانية وعشرين يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع. كيف تحسب اجازة الوضع الليلي. ولفتت الخدمة إلى أن التاريخ المرجح للوضع يُحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وأكدت الخدمة أنه لا يوجد في لوائح وأنظمة الوزارة ساعات رضاعة، ولكن يوجد إجازة وضع وإجازة مولود.
6 ـ يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين. 7 ـ تحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك آى تخفيض فى الأجر.
المادة ( 16): تمدد الإجازة السنوية التي يتمتع بها الموظف بالمدة المقررة للعطلات ( الأعياد) في حالة مصادفتها خلال الإجازة السنوية. المادة ( 17): يستحق الموظف أجره عن أيام الإجازة السنوية المستحقة إذا انتهت خدماته بالشركة قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل فيها على إجازته عنها، وذلك بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 18): لا يجوز للموظف العمل لدى أي جهة أخرى أثناء تمتعه بإجازاته سواءً بأجر أو بدون أجر فإذا ثبت أن الموظف قد خالف ذلك يحق للشركة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة و / أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك ويطبق بحقة الجزاءات الخاصة بذلك.