يا صبح لا تقبل - YouTube
رَمَضانُ أقْبِلْ! لم تَزلْ تهفو إِلى لُقْياكَ أَحْناءٌ تَحِنُّ وتُشْفِقُ وتظلُّ أفئدةٌ تهيجُ لكيْ ترى في الأفْقِ يَطْلعُ نورُك المتَدَفَّقُ ترنو لمطْلُعِكَ العيونُ! حنينُها أملٌ وَشوْقٌ بَيْنَ ذلك يَخْفُقُ غلَبَ الأسى فينا وهاجَتْ أَضلعٌ بالذكريات وغابَ صُبحٌ مُشْرِقُ ♦ ♦ ♦ رمضانُ أَقْبِلْ! فالقلوبُ كَليمةٌ والنَّفْسُ بينَ أنينهِا تتمزَّقُ انظرْ إلى الساحاتِ! كلمات اغنية ليله خالد عبد الرحمن | كلمات اغاني. هلْ تلْقى سوى جُثثٍ مُكوَّمَّةٍ وطَرْفٍ يُطرقُ وَهزائمٍ تلْو الهزائمِ! ولقوا رِعُ والأسى موجٌ يَثور ويُحْدِقُ وزلازلٍ ملءَ الدّيَار كأنّها نُذُرٌ تَشُدُّ على القلوبِ وتُطْبِقُ والناس! ويحَ الناس في غَمَراتِهِمْ لهوٌ يُخَدَّرُهُم وذُلٌّ يَطْرقُ وتُسَدُّ أبوابُ المسالِكِ دونَهمْ قَدَراً بما كَسَبوا وقهْراً يَصْعَقُ رمضانُ! أَحْيِ الذكْرَياتِ لعلَّنا يوماً نُفيق بِها ويوماً نَسْبقُ أقْبِلْ ببَدرٍ! والزحوفُ غنيّةٌ للهِ تصْفو في الجهادِ وَتَصْدُقُ و أعِدْ لنا ذِكْرى الميادينِ الّتي خَفَقَتْ وجالَ بها الكماةُ السُّبَّقُ وأعِدْ لنا ذِكْرى الملاحِم رفرَفَتْ راياتُها نَصْراً يُعِزُّ ويخْفِقُ كلُّ المواقع لم تزل ذِكْرى لنا بِدَمٍ يفوحُ المِسْكُ منه ويَعْبقُ رَمضانُ!
الرئيسية تعريف بالرابطة أعضاء الرابطة اتصل بنا بحث متقدم 13 تموز 2018 مصطفى عكرمة [email protected] طباعة البريد الإلكتروني < السابق شعر التالي > - نشرت هذه القصيدة في مجلة الوعي الإسلامي الكويتية في العدد 360 وسوم: العدد 780 التالي >
الشروط الواجب توفّرها في مدير شؤون الموظّفين أن يكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين داخل الشّركة، إضافةً إلى الزّبائن والعملاء خارج نطاقها أيضاً. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط ويتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع على جميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يتقن مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشّهريّة والسّنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المتابعة الدّائمة لها. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مهام مدير شؤون الموظّفين الرّئيسيّة تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. مدير شؤون موظفين - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. متابعة التّقارير السّنويّة واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات بناءً عليها. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه.
4- يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه5- يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها. 6- يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين. 7- يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها. 8- يُنظم عقود العمل. 9- يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين. 10- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل11- يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية. ثانياً:- الشروط والمهارات الخاصة للوظيفة. - مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الاخرين. - معرفه في استخدام الحاسب الألى واللغه الانجليزيه والانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة. - قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير. متابعة التقارير السنوية واتخاذ الاجراءات اللازمة بشأنها. القيام بتنظيم عقود العمل. القيام بإعداد المذكرات الموجهة للإدارة المتعلقة بشؤون الموظفين. المشاركة في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. من ضمن مهام مدير شئون العاملين ان يقوم بتقسيم جميع الأعمال لديه على الموظفين الموجودين لديه وذلك من خلال إعطاء كل موظف مجموعه من المهام الوظيفية وفقاً لقدراته وخبراته ووضع الخطوط العريضه لكل موظف ومتابعة قيام كل موظف بالمهام الوظيفية الموكله اليه وكذلك طلب التقراير الدورية فيما يخص التعيينات ومعدل الدوران الوظيفى - الاجازات - الغياب بدون أذن - الاذونات تأخير أو انصراف.
يجب أن يكون مدركاً لقانون العمل المعتمد في دستور الدولة التي يعمل بها، وأن يكون على دراية وإحاطة تامّة بكل ما يتعلق بحقوق العُمّال والموظفين، وخاصّة فيما يتعلق بالأجور والحد الأدنى لها ومكافآت نهاية الخدمة والتقاعد وغيرها. أن يكون قائداً، وقادراً على ضبط العمل وتوزيع المهام والتحكم في زمام الأمور. أن يكون متحدثاً من الدرجة الأولى، ولديه قدرات عالية على الإقناع، وأن يكون دبلوماسيّاً. أن يكون قادراً على تشكيل فرق العمل الإيجابية، وتقليل الخلافات بين الموظفين وحل النزاعات مع الدوائر الأخرى. أن يكون قادراً على استثمار طاقات وقدرات الموظفين بالطرق المُثلى. أن يكون قادراً على تحمل ضغط العمل. أن يكون متحدثاً ولديه قدرة على الحوار. أن يكون عادلاً بين الموظفين. أن يكون مديراً جيّداً للوقت. أن يكون قدوةً حسنه لغيره، وذلك من حيث الالتزام بالقوانين والأحكام الخاصّة بالعمل، ويحترم السلوكيات والتصرفات السليمة والأخلاقية في التعاملات الإنسانية. أن يكون قادراً على صياغة التعميمات الإدارية وتطبيقها بكل حزم. أن يكون محفزاً لفريقه. أن يكون قادراً على اتخاذ القرارات السليمة، ولديه قدرات مالية ومحسابية جيّدة.