وفاة الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان تويتر تأثرت العديد من الشخصيات العامة في المملكة العربية السعودية بخبر وفاة الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان، فأطلقوا العديد من التغريدات مودعين فيها علم الإرث الحضاري في المملكة، معربين عن حزنهم على الفقيد، داعيين الله عز وجل له بالرحمة والمغفرة، ومن التغريدات التي جاءت: [1] كان من أول المغرديين ابنه عبدلله فهد الثنيان حيث نعى والده قائلاً: وسيصلى عليه عصر اليوم، في جامع الملك خالد بأم الحمام وسيوارى جثمانه الثرى في مقبرة العمارية. من هو عبدالله بن فهد الثنيان ويكيبيديا - موقع محتويات. وعلق صاحب السمو الأمير الدكتور خالد آل سعود قائلاً: "رحم الله الوالد الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان، رحم الله من كان قمةً في الوفاء والنقاء مع والدي الغالي عبدالله و الجد فهد، جمعني الله بهم جميعاً في جنات النعيم، إنا لفراق أمثالك يا أبا فهد لمحزنون". وعلق تركي الفيصل الرشيد غرد على منصة تويتر: "أتقدم بأحر التعازي بوفاة الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان سائلاً الله له المغفرة والرحمة وان يسكنه فسيح جناته، وان يلهم ذويه واهله الصبر والسلون، الصلاة على الفقيد بعد صلاة عصر اليوم الأحد في جامع الملك خالد بأم الحمام. الدفن سيكون في مقبرة العمارية".
كما قام بتقديم العزاء سمو الأمير سعد بن سعود بن محمد، وصاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبدالعزيز الأمين العام للهيئة العليا للسياحة، وسمو الأمير د. بندر بن سلمان بن محمد، وصاحب السمو الملكي الأمير نهار بن سعود بن عبدالعزيز، وصاحب السمو الملكي الأمير سعود بن عبدالرحمن بن سعود، والأمير عبدالله فهد الفيصل الفرحان، وسمو الأمير محمد الفهد الفيصل، والأمير مشعل بن خالد بن فهد الفيصل. كما تلقى الشيخ ثنيان اتصالاً هاتفياً من صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن عبدالله الفيصل بن عبدالعزيز وصاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن مشعل بن سعود نائب أمير منطقة القصيم والأمير فيصل بن تركي بن عبدالعزيز. نال ثقة الملك المؤسس.. هذا ما قاله أصدقاء رجل الأعمال الراحل ثنيان بن فهد عنه -فيديو. كما تلقى الشيخ ثنيان اتصالاً هاتفياً من الأمير بندر بن سعد بن خالد بن محمد بن عبدالرحمن والأمير فيصل بن سعود بن عبدالله الفيصل. وأعرب الجميع عن عظيم حزنهم وألمهم لوفاة الفقيد عبدالعزيز بن ثنيان، وسألوا الله له المغفرة والرحمة ولأهله الصبر والسلوان. {إِنَّا لِلّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعونَ}
قام صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض بزيارة عزاء ومواساة للشيخ ثنيان بن فهد بن ثنيان في وفاة ابنه الشاب عبدالعزيز بن ثنيان - رحمه الله - ورافق سمو الأمير سلمان خلال الزيارة صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن سلمان بن عبدالعزيز. وفاة ذاكرة الرياض وتراثها القديم.. الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان. وكان في استقبال سمو الأمير سلمان عند وصوله الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان ومن أعمام الفقيد عبدالله ومحمد وشقيق الفقيد فهد بن ثنيان، وأقارب الفقيد وجموع من المعزين. وكان سمو الأمير سلمان قد أدى صلاة الميت على الفقيد مع جموع المصلين عصر يوم الخميس الماضي بجامع الملك خالد بأم الحمام، كما كان سموه قد قام من قبل بزيارة لمنزل الشيخ ثنيان لتقديم العزاء وزيارته مساء أمس، وهذه تُعد الزيارة الثانية التي قام بها سموه لتقديم العزاء في الفقيد عبدالعزيز بن ثنيان. هذا، وقد أعرب صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض عن صادق العزاء والمواساة للجميع، داعيا الله أن يتغمد الفقيد بواسع رحمته ويسكنه فسيح جناته وأن يلهم الجميع الصبر والسلوان. من جانبه عبّر والد الفقيد وجميع أسرة آل الثنيان عن شكرهم وتقديرهم لسمو الأمير سلمان على زيارته الأبوية الحانية ومواساته لهم، داعين الله عز وجل ألا يري سموه مكروهاً وأن يحفظه من كل سوء.
من هو الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان ويكيبيديا الشخصية التاريخية البارزة، وأحد أهم المشايخ في المملكة العربية السعودي، الذي ضجّت وسائل التواصل الاجتماعي باسمه بعدما تأكد خبر وفاته اليوم من قِبل مصادر رسمية سعودية. ولذلك يحرص موقع المرجع على تقديم السيرة الذاتية لهذا الشيخ العظيم، وما هو سبب وفاته، وكافة المعلومات المهمة في هذا الصدد. من هو الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان ويكيبيديا الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان هو أحد أبرز وأهم المشايخ الذين ذاع صيتهم في المملكة العربيّة السعوديّة وبالأخص في العاصمة الرياض، يرتبط بعلاقة نسب مع سماحة الشيخ الفقيه عبدالله بن محمد بن حميد حيث أن أخوالهما من أسرة البكر ، له الأثر العظيم في الدور على المستوى الاجتماعي والمستوى المهني، فقد شغل منصب رئيس مجلس مصلحة المنشأة التجارية الوطنية للإنشاءات والتسويق السعودي منذ 1999. شارك في تأسيس شركة الكهرباء والغاز، وأدار شركة الجبس، فضلاً عن مشاركته المجتمعية والخيرية حيث قام بالعديد من الأعمال الخيرية وشارك في بناء الكثير من المساجد. يرتبط الشيخ ثنيان بعلاقة وطيدة مع الأمراء في المملكة، وقد حظى بتقدير صاحب السمو الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود – حفظه الله ورعاه – حيث قام الملك سلمان منذ سنوات بزيارة الشيخ ثنيان بن فهد الثنيان في منزله بالرياض، وذلك للاطمئنان عليه بعد تعرضه لوعكة صحية، حيث أثرّت هذه الزيارة بالغ الأثر في تحسن حالته ومعنوياته.
فهد ثنيان بن فهد الثنيان لدي الراحل ثنيان بن فهد الثنيان، أبنة فهد، وهو من الرجال المعروفين علي مستوى المملكة، ويشغل حاليًا منصب رئيس مجلس إدارة "الشركة الوطنية للبناء والتسويق" منذ 1999″. وحاصل علي عضوية مجلس الإدارة المنتدب لصالح شركة الجبس الأهلية الشهيرة بـ"جبكسو"، كما أنه عضو مجلس إدارة عدد من الشركات والمؤسسات الكبري علي رأسها "شركة أسمنت اليمامة"، و"الشركة المتخصصة لإنتاج البلاستيك "، و"مؤسسة فات للتجارة"، وغيرها من الشركات. خلال الفترة من سنة 1994 إلي عام 1998، عمل في مهام رئيس مجلس إدارة شركة منابر نجد للتجارة واللوازم الطبية. أما عن المستوى الدراسي فهو حاصل على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال سنة 1994 عن "جامعة الملك سعود".
الصوت الأصلي h_5lg حمود ☪︎ 32. 8K مشاهدات 462 من تسجيلات الإعجاب، 7 من التعليقات. فيديو TikTok من حمود ☪︎ (@h_5lg): "يحاول بالشمري يعتق رقبه العنزي #الشيخ_فهد_الثنيان #ام_وائل #موسم_الرياض #السعودية". الصوت الأصلي y7ya_2 يحيى الرمالي ♥️🎗 470. 9K مشاهدات 9. 5K من تسجيلات الإعجاب، 743 من التعليقات. فيديو TikTok من يحيى الرمالي ♥️🎗 (@y7ya_2): "الشيخ فهد ابن ثنيان الزميلي الشمري 💫 #ابن_ثنيان #شمر #حائل #حايل". الصوت الأصلي العميد 167. 8K مشاهدات فيديو TikTok من العميد (): "#الشيخ #فهد #عبيد #الثنيان #شيخ_سبع_الجموع". الصوت الأصلي احصل على التطبيق احصل على تطبيق TikTok احصل على تطبيق TikTok وجه الكاميرا إلى رمز QR لتحميل TikTok أرسل لنفسك رابط تنزيل TikTok
أبناء الفقيد سعود، بدر، عبدالعزيز الثنيان.
سلبيات المادة 77 من نظام العمل السعودي وفي الوقت نفسه فإن تلك المادة يكون لها بعض السلبيات على الرغم من كونها تحمل بعض الإيجابيات، ولكن كما ذكرنا إنها من المواد التي تأتي في مصلحة أصحاب المؤسسات، ومن بين سلبياتها الآتي: تؤدي تلك المادة إلى فصل العمال بكل سهولة، وذلك مقابل دفع لهم تعويض. وهذا ما جعل صاحب العمل يقبل على فصل العامل من دون أسباب مشروطة. والاستعانة بذلك بقانون العمل الذي أتى بتلك النقطة، ومنحه التعويض. بالإضافة إلى أن تعديل المادة حدد التعويض الذي يمكن منحه للعامل. وهو من التعويضات التي تكون في نظر الكثيرين غير مجزية. وبالإضافة إلى ذلك فإن الجزء الثاني من تلك المادة يكون غير عادل من حيث التعويض. وذلك لأن فسخ العقود يمكن أن يكون بعد قضاء عامل فترة كبيرة من العقد، ومن الممكن أن يكون هناك آخر لم يقضي فترة كبيرة. وبالتالي يكون التعويض مختلف في الحالتين عن المدة المتبقية. وهذا ما جعل الكثير يرون أن هناك أفضلية للعامل الجديد عن العامل القديم. كما أن بعد صدور تلك المادة فإن الكثير من أصحاب العمل يقومون بالعمل على فسخ العقود. وبالتالي زادت حالات الفصل التعسفي. الفرق بين المادة 77 والمادة 80 وهناك فارق كبير ما بين المادة السبعة والسبعون من قانون العمل السعودي، والمادة الثمانون، ويكون الفارق على هذا النحو الآتي: المادة 77 المادة السابعة والسبعون من النظام تنص على إمكانية الفسخ للعقد.
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
مع العلم أنه يجب ألا تكون قيمة التعويض في تلك الحالتين السابقتين سواء إن كان العقد بمدة أو بدون عن أجر العامل لمدة شهرين. أي أنه يتم جمع راتب الشهرين، فمثلًا إن كان الناتج عن خمسة آلاف ريال. ففي تلك الحالة لا يجب أن تزيد قيمة التعويض عن خمسة آلاف وهكذا. إيجابيات المادة 77 من نظام العمل وقد كان للمادة السابعة والسبعون العديد من الإيجابيات، وقد يرى البعض أنها من المواد التي تتجه إلى مصلحة جهات العمل وليس العامل، ومن بين إيجابياتها الآتي: تساهم تلك المادة في جعل العامل حريص على البقاء في العمل لفترة أطول. وهذا الأمر الذي يجعله يسعى إلى الالتزام بالقوانين. وكل ذلك يساعده على اكتساب الخبرات والمهارات العالية، وذلك من خلال بقائه في العمل. بالإضافة إلى أن لها دور كبير في التخلص من العمال الغير ملتزمين بشكل أسهل. وهو ما يسهل على صاحب العمل إدخال عمالة جديدة والاستفادة منها بقدر الإمكان. وفي الوقت نفسه التخلي عن العمال الغير ملتزمين، أو من هم ليسوا بقدر عالي من الكفاءة. وفي الوقت نفسه سوف يتم العمل على فرض التعويض المالي للعامل الذي يتم فسخ العقد معه، وذلك لضمان حقه. كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.