عقد عمل محدد المدة الطرف الأول شـركة …………………… ومقرها الرئيسي …………… ، ويمثلها فى هذا العقد السيد / ……… ويطلق عليه في هذا العقد" الشركـــة " الطرف الأول السيد / ……………………………… الجنسية: ……… تاريخ الميلاد: …/…/… مكان الميلاد: ………… المؤهل الدراسي: ……… الشعبة: ……… العــنوان:………… ويحمل بطاقة رقم قومي:………… صادرة بتاريخ: …… ويطلق عليه فى هذا العقد " العامل " مادة (1): الوظيفة 1. تعين الشركة العامل الموقع ادناه بوظيفة ( ……………………………………………) 2. للشركة الحق أن تكلف العامل بعمل آخر أو نقله إلى أي وظيفة أخري وبذات مرتبه على ألا تختلف تلك الوظيفة الجديدة اختلافاً جوهرياً عن عمله أو وظيفته الأصلية وذلك طبقاً لمتطلبات العمل واحتياجاته. 3. عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة - مقال. تدفع الشركة للعامل أجراً قدره () ( فقط ………………) 4. يتضمن أجر العامل جميع العلاوات المقررة. 5. يستقطع من الأجر كافة المبالغ التي يقضى القانون بخصمها نظير الضرائب وغيرها من الالتزامات التي تقع على عاتق العامل. مادة (2): مدة العقد يسرى هذا العقد في مواجهة طرفية لمدة …… اعتبارا من …/…/… حتى …/…/… مادة (3): فترة الاختبار 1. مدة الاختبار تعتبر الثلاثة أشهر الأولى من هذا العقد. 2.
من المقرر الحكم بأن صاحب العمل خالف أحكام المادتين 74 و 75 من قانون العمل ،وأن قراره بالفصل من جانب واحد قد صدر قبل تاريخ انتهاء الصلاحية أو قبل انتهاء مدة العقد أو الاتفاقية. يجب ذكر أسباب طردك كتابةً. سيكون الفصل غير عادل في هذه الحالة. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة. يقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق الموظف ،حيث يجب عليه إثبات أن فصله كان مخالفًا للمعايير التي وضعها النظام وأنه تم تنفيذه بدون سبب عادل. إذا لم يقدم المالك بيانًا مكتوبًا يبرر قراره ،فهذا دليل على أن القرار تعسفي. والعمل دليل على أن إنهائه تمت وفق ما يقرره النظام ،وأنه كان لأسباب مبررة. قرار فصل العامل من وظيفته هو قرار يستوجب التعويض ،حيث يترتب عليه تبعات قانونية تتمثل في المطالبة بالتعويض ومطالبة العودة للعمل في العقد لمدة غير محددة ،وفق المادة 76 من قانون العمل: إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المذكورة في المادة 75 ،فإنه ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر العامل عن فترة الإخطار ،أو ما تبقى منها (والتي غالبًا ما تُحسب على أساس متوسط الأجر الذي يتقاضاه على مدى ثلاثة أشهر) ،ويؤخذ آخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض. يتم دفع الأجور وفقًا لمعيار الوقت.
مادة (9) إخلاء الطرف في نهاية الخدمة: على الطرف الثاني عند إنهاء أو انتهاء خدمته لأي سبب كان أن يرد للطرف الأول ما بعهدته من وثائق وعدد وأجهزة وأثاث أو مهمات وأي قيمة أخرى نقدية أو عينية وتغريمه ما يكون قد اتلفه أو أضاعه من العهدة، وعلى الطرف الأول أن يعيد إلى الطرف الثاني جميع ما أودعه لديه كما يحق للأخير الحصول على شهادة خدمة من الطرف الأول دون مقابل. مادة (10) مكافأة نهاية الخدمة وأساس حسابها: لا يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية: أ- إذا ترك العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة ولغير سبب مشروع. الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية.. 4 عناصر رئيسية للعقود - موقع تصفح. ب- إذا استقال من العمل قبل نهاية سنتين من الخدمة في العقد غير محدد المدة. في حالة استحقاق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة كاملة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وعن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لاحتساب المكافأة. في العقد غير محدد المدة يستحق الطرف الثاني ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في الفقرة السابقة (2) اذا استقال من العمل بعد خدمة مدتها سنتان متتاليتان ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية وثلثيها اذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة اذا استقال بعد عشر سنوات بشرط أن يخطر الطرف الثاني الطرف الأول كتابياً في جميع الأحوال المذكورة برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً.
مدرسة الرسالة العالمية
كما توفر المدرسة كافة الأنشطة الثقافية والترفيهية والعلمية من رحلات علمية وأدبية وزيارات لأهم الجامعات والشركات والمصانع في مدينة الرياض. مدارس العرفان العالمية 2021. وتولي المدرسة اهتماما كبيرا بالتعلم عن طريق المشاريع سواء العلمية أو الأدبية أو الترفيهية وتعطيها حيزا كبيرا من مناهجها الدراسية بحيث تكون موزعة على مدى العام الدراسي وفق خطة ممنهجة لنصل بأبنائنا إلى أن يكونوا فاعلين مؤثرين نافعين لأنفسهم وأهليهم ومجتمعهم. الرّؤية توفير بيئة تعليمية محفّزة على التّعلم عبر توجيه إلكتروني للمنهاج ككل بحيث ننمي قدرات الفرد ونضمن طلاب من كافة المستويات مجهزين بشكل جيد لمواجهة تحديات التّعليم والعمل والحياة. الرسالة توفير بيئة تعليمية من أجل تطوير قدرات الطلاب الفكرية والأكاديمية وتحسين قيمهم ليكونوا متعلمين مستقلين ومواطنين فاعلين في مجتمع متنوع الثقافات. مواعيد التواصل مع المشرفين الفترة الصباحية من الساعة 7 ص إلى الساعة 2 م إسم المشرف التخصص رقم الجوال البريد الإلكتروني التحويلة القبول والتسجيل جميع المراحل 0559299773 [email protected] مرافق المدرسة Cognia هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة هذا المحتوى غير متوفر ببيانات المدرسة
تأسست مدرسة الإبداع الدولية في عام 2011 بموجب ترخيص رقم. 208 / أس. تقدم رابطة الدول المستقلة التعليم الأكاديمي المتميز المصممة خصيصا للمغتربين في المملكة العربية السعودية. مدرسة الإبداع العالمية – فرع الورود هي مدرسة خاصة، مملوكة من قبل مؤسس السيد خالد علي العبد الكريم بموجب ترخيص رقم. يدير قسم الاولاد السيد خالد علي العبدالكريم المخول بالتوقيع على الوثائق القانونية المتعلقة بوزارة التربية الخارجية ويدير قسم الفتيات من قبل مديرة المدرسة السيدة وداد إبراهيم يقع حرم المدرسة في منطقة الورود، قلب المدينة. و قد بدأت المدرسة بقوة 50 طالبا حتى الصف الخامس مع مجموعه مكونة من 20 موظفا. مدارس العرفان العالمية مباشر. كان الحرم الجامعي الأصلي في مبنى واحد مع 9 الفصول الدراسية. رؤية مدارس الإبداع العالمية – فرع الورود رؤيتنا هي توفير التعليم الجيد على أساس المناهج الأمريكية في بيئة يتم فيها الحفاظ على القيم والثقافات السعودية وممارستها. المدرسة تعزز بقوة الإمكانات الأكاديمية، والتفاهم متعدد الثقافات، والتطور الإيجابي لجميع طلابنا. أهداف مدارس الإبداع العالمية – فرع الورود نحن نهدف إلى إعطاء طلابنا تجربة تعليمية طويلة الأمد ومرضية من خلال تحديهم للوصول إلى أعلى إمكاناتهم من خلال منهجنا القوي والأنشطة.