طاعة الزوج!! قامت الحياة في الاسلام بين الزوجين على مبدأ العدل، حيث كانت سعادة الزوجين محط اهتمام ونظر في الاسلام، فالزوجان هما نواة الاسرة التي تعتبر كذلك العنصر الاهم في بناء المجتمع، ولذلك حرص الإسلام على توفير السكينة والمودّة والرّحمة كأساس للأسرة المسلمة، وفي سبيل تحقيق ذلك يجب على الزوجين الاطلاع على الحقوق والواجبات من اجل قيام كل منهما بواجبه تجاه الاخر، فقد قال رسول الله ءصلَّى الله عليه وسلَّم: (ألا إنَّ لكم على نسائكم حقًّا، ولنسائكم عليكم حقّاً)، وقد خصَّ الله الرجل بدرجة على المرأة لقوله سبحانه: (وَلَهُنَّ مِثْلُ الَّذِي عَلَيْهِنَّ بِالْمَعْرُوفِ وَلِلرِّجَالِ عَلَيْهِنَّ دَرَجَةٌ). كما جعل طاعة الزوجة لزوجها واجباً شرعيّاً تؤدّيه الزوجة بملء الرّضا، فما حكم طاعة الزوج؟ وكيف تستطيع الزوجة أن تُرضي ربّها بطاعة زوجها؟ وما هي وجوب طاعة الزوج ؟ حكم طاعة الزوج يقول الله تعالى "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَطِيعُوا اللَّهَ وَأَطِيعُوا الرَّسُولَ وَأُولِي الْأَمْرِ مِنْكُمْ فَإِنْ تَنَازَعْتُمْ فِي شَيْءٍ فَرُدُّوهُ إِلَى اللَّهِ وَالرَّسُولِ إِنْ كُنْتُمْ تُؤْمِنُونَ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الْآخِرِ ذَلِكَ خَيْرٌ وَأَحْسَنُ تَأْوِيلًا»، (سورة النساء:الآية 59).
لكن هذه الطاعة مقرونة بعدم معصية الله تعالى، فلا طاعة لمخلوق في معصية خالق، لكن طاعة الزوجة لزوجها من طاعة الله عز وجل، فلقد ورد عن النبي صلى الله عليه وسلم انه قال: (إذَا صَلَّتِ المَرْأَةُ خَمْسَهَا، وَصَامَتْ شَهْرَهَا، وَحَفِظَتْ فَرْجَهَا، وَأَطَاعَتْ زَوْجَهَا، قِيلَ لَهَا: ادْخُلِي الجَنَّةَ مِنْ أَيِّ أَبْوَابِ الجَنَّةِ شِئْت). ولقول رسول الله صلى الله عليه وسلم ايضا: (لَوْ كُنْتُ آمِرًا أَحَدًا أَنْ يَسْجُدَ لِغَيْرِ اللهِ لَأَمَرْتُ المَرْأَةَ أَنْ تَسْجُدَ لِزَوْجِهَا، وَالَّذِي نَفْسُ مُحَمَّدٍ بِيَدِهِ، لَا تُؤَدِّي المَرْأَةُ حَقَّ رَبِّهَا حَتَّى تُؤَدِّيَ حَقَّ زَوْجِهَا، وَلَوْ سَأَلَهَا نَفْسَهَا وَهِيَ عَلَى قَتَبٍ لَمْ تَمْنَعْهُ). كما يجب على الزوجة ان تحسن معاملة اهل زوجها وخاصة والديه، فترفق بهما كما لو انهما والديها، ومع اقاربه ايضا، ويجب ان تتجنب كل ما يغضب زوجها في هذا الشأن. دار الإفتاء: طاعة الزوجة لزوجها أوجب من رعاية أمها المريضة - اليوم السابع. حفظ الزوج عند غيابه فمن اعظم طاعة الزوج ان تحفظ زوجها وخصوصا عند غيابه، فلق قال الله جل وعلى: (فَالصَّالِحَاتُ قَانِتَاتٌ حَافِظَاتٌ لِّلْغَيْبِ بِمَا حَفِظَ اللهُ). فمن واجب الزوجة ان لا تخون زوجها، فيجب ان تحفظ فرجها، وتصون عرضها، وان لا تخون زوجها في ماله الا بعد مشورته واذنه وإذا كان المال ملكها فلها أن تتصرّف به حسب الشّرع، ولا تنظر الى غيره من الرجال، ويجب ان تتجنب اي لقاء آثم، ويجب ان تخفظ صوتها و لا تتبوح بكلمة تثير من يطمع الذي في قلبه مرض، وتربي اولادها بما امر الله به.
الإثنين 28/مارس/2022 - 01:59 م ميسي لمح ليونيل ميسي أسطورة الأرجنتين، بالاعتزال دوليا عقب كأس العالم 2022، وهو الأمر الذي أغضب جماهير الأرجنتين ضد اللاعب. وقال ليونيل سكالوني مدرب الأرجنتين في مؤتمر صحفي: "أعتقد أن الجميع سيقوم بتقييم أموره بعد المشاركة في كأس العالم، ثم يتخذ قراراته". وأضاف: لا يمكنني معرفة ما يدور في رأس اللاعبين حاليا،. حكم طاعة الزوج د . سعد بن عبدالله السبر - YouTube. لكن يجب الاستمتاع بما يقدموه حاليا، وهذه هي سنة الحياة، وسيحدث ذلك يوما ما، فلماذا التفكير في المستقبل إذا كان الحاضر رائعا". وأتم مدرب الأرجنتين "لا جدوى في التفكير فيما سيحدث عقب المونديال". ميسي يمتدح جماهير الأرجنتين في وداع محتمل قبل كأس العالم امتدح ليونيل ميسي جماهير الأرجنتين في آخر مباراة على الأرجح للمنتخب على أرضه قبل خوض نهائيات كأس العالم لكرة القدم في نوفمبر المقبل وقال إن دعمها الهائل خلال الفوز 3-صفر على فنزويلا كان محوريا للاحتفاظ بالسعادة. وأضاف ميسي عقب الانتصار في استاد بومبونيرا معقل بوكا جونيورز "لم أتوقع أقل من هذا من الجماهير، التناغم كبير بين شعب الأرجنتين ومنتخبها. عانى اللاعب، الفائز بالكرة الذهبية سبع مرات، في باريس سان جيرمان منذ انتقاله من برشلونة في أغسطس 2021 لكنه كان نشيطا أمام فنزويلا المتواضعة وكان إعجاب الجمهور واضحا.
ولا يجوز للزوج ولا لغيره أن يُعين زوجته على الباطل، أو يسمح لها في الباطل، وليس للزوجة أن تُطيعه في الباطل، يقول النبيُّ ﷺ: إنما الطاعة في المعروف ، لا طاعةَ لمخلوقٍ في معصية الخالق. فالواجب على الأزواج أن يتَّقوا الله، وأن يحذروا غضبَ الله، وأن يُعينوا زوجاتهم على الخير، لا على الشر، وعلى الزوجات أيضًا أن يُطعن الله في ذلك، وأن يتَّقين الله في ذلك، وأن يُعِنَّ أزواجهن على الخير، عليهنَّ أن يُعِنَّ أزواجهن على المحافظة على الصَّلوات، على إيقاظهم للصلاة، على نصيحتهم في الخير، فالزوجة تُعين زوجها، وهو يُعينها أيضًا على الخير، كما قال الله سبحانه: وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى [المائدة:2]، وهكذا الأخ مع أخته، والأب مع بنته، والعم مع بنت أخيه، يتعاونون على الخير والهدى والصلاح. فتاوى ذات صلة
إجابة الزوج إذا دعاها إلى فراشه من حقوق الزوج على زوجته أن تجيبَه إلى الفراش ادا دعاها لذلك، الا اذا تعذر ذلك عليها كأن تكون الزوجة مريضةً لا تطيق الجماع، أو أن تكونَ صائمةً صيام فريضة، فلقد افتى علماء الدين بحرمة امتناع الزوجة عن إجابة دعوة زوجها إلى فراشه، وهذا من طاعة الزوج أن تمكّنه من نفسها من غير صدود عنه ولا مراجعة فيه، كما يجب عليها ان تتزين له وتلبس له احسن واجمل الثياب، وعليها ان تحفظ اسرارها في مضجعها هي وزوجها ولا تنقل الكلام لاحد. وإذا دعى الزوج زوجته الى فراسه وابت ان تطيعه من غير عذر، فقد ارتكبت بذلك ذنبا عظما استوجبت غضب الله عليها، واذا ارادة مغفرة من ذنبها، عليها ان تتوب الى الله وان تندم على ارتكا ب هذه المعصية، وان تعزم على ان لا تعود اليها مرة اخرى، كما ان عليها ان تطلب من زوجها العفو على فعلها، فالمرأة التي تمتنع عن زوجها تعربر ناشزا وعاصية، فلقد بين الرسول صلى الله عليه وسلم في الحديث: (إذا دعا الرجلُ امرأتَهُ إلى فراشِهِ فأَبَتْ ، فبات غضبانَ عليها ، لعنتها الملائكةُ حتى تُصبحَ). ومراعاة شعور الزوج وحفظ كرامته يعتبر حفظ الزوجة لزوجها من واجباتها التي أوجبها الله بها خصوصا في غيبته، فيجب ان تطلب مسرته في جميع الامور، وان تتعفف عن كسبه، كذلك يجب ان ترأف به ان لا تحمله ما لا طاقة له به، وتقنع بما رزقها الله وإياه فالقناعة كنز عظيم، كذلك يجب ان تقدم حق زوجها حتى عن حقها.
نشوز المرأة عن طاعة زوجها في فقه الشريعة الإسلامية النشوز في اللغة: هو النفورُ والارتفاعُ، يُقال: مكان نَاشِز؛ أي: مُرتفع. وأمَّا عند الفقهاء، فالمراد به: خروجُ المرأة عن طاعة زوجها؛ لامتناعها عن أداء الحقوق المقرَّرة له عليها شرعًا، ونفورها منه. وإنما سمِّيت هذه المرأة ناشزًا؛ لأنها ارتَفَعت عن طاعة الزوج، وتَعالَت عليه بما يَجِب عليها الخضوعُ فيه شرعًا لزوجها [1]. يقول بعض الكُتَّاب: "لقد أَوجَب الله - تبارك وتعالى - على الزوجة أن تُطِيع زوجَها في كلِّ ما يَأمُرها به إلا المعصية، ووَعَدها على ذلك الأجرَ العظيمَ، وجَاءَت بذلك الأحاديثُ النبويَّة الشريفة الكثيرة، وسارَ على ذلك النهج السَّوي الصحابيَّات الجليلات، والصالحات من المؤمِنات في كل عصرٍ ومصرٍ، فتحقَّقت للأسرة المسلمة السعادةُ والاستقرارُ مع هَدْي الإسلام" [2].
الخصم من الراتب دون وجه حق أوضحت اللائحة أن هناك بعض الأنظمة التي يتم اتباعها للحفاظ على حقوق العاملين في كل الإطارات المختلفة إن كانت قطاعات خاصة أو قطاعات حكومية في حالة خصم الراتب أو تأخر دفعة في وقت مناسب فيحق له أن يقوم بتقديم استئناف إلى المحكمة، مثل: 1-التعويض على خصم الراتب في حال أثبت العامل بعد القيام بإجراءات المحاكمة العمالية أن صاحب العمل اقتطع جزء من راتب دون وجه حق واخذوه بدون وجود أي مبرر يسمح له بذلك يستطيع العامل أن يحصل على غرامة مالية ضعف المبلغ الذي اقتطع من راتبه. 2-طريقة خصم الراتب بسبب الغياب في حالة تغيب الموظف دون وجه حق على عمله فإن صاحب العمل يحق له أن يقوم بخصم ذلك اليوم من أجره ويشمل المبلغ المقطع من الراتب الأساسي عن الأيام والساعات التي غيبها بالإضافة إلى قطاع أموال من البدائل المدفوعة للعامل. طريقة خصم الغياب من الراتب في برنامج دفترة - دفترة. 3-طريقة خصم التأخير من الراتب يقوم صاحب العمل بحساب ساعات التأخير التي استغلها العامل في اليوم، وإذا بلغت سبع ساعات فإنه يحسب على أنه يوم عمل واحد ويقتطع أجر العامل خلال الشهر من الراتب الأساسي فقط، ولكن لا يتم المساس بالبدلات. في حالة كانت عدد الساعات لا تتجاوز سبع ساعات فإنه لا يتم الخصم من الراتب وينتظر صاحب العمل حتى تصل إلى سبع ساعات كاملة على الأقل، ولكن في نهاية السنة المالية إذا كانت عدد الساعات هي سبع ساعات فلا يتم خصم الموظفين عن ساعات عملهم.
إذ يتيح خيار تقديم الخطابات والنماذج الرسمية وفقًا لهذه الطريقة، أهم الحلول العملية السريعة التي تناسب إيقاع العصر السريع الذي نعيشه في عصرنا. في نموذج انذار موظف بسبب الغياب يعتمد دفاع الموظف عن نفسه إن تجاوب مع نموذج الإنذار على المصداقية المطلقة، وجهة عمله لم تضع الإنذار كتنبيه له، إلا من أجل الوصول لحل مشكلته، ومساعدته على الانضباط في عمله، من أجل مصلحته، ومصلحة العمل كذلك، وطلب حضوره لتبرير غيابه بعد اطلاعه على الإنذار من أجل مساعدته أيضًا، وحل المشكلة التي قد تكرر غيابه. إذا حُلت المشكلة سيُحل سائر مشكلات العمل المرتبطة به، وسيتم التفاهم على طريقة عمل جديدة تناسب وضعه وظروفه، وفي هذا عائد إيجابي للعمل بكل تأكيد. في هذا الأمر، إبداء لحرص جهة العمل على كادرها وتمسكها بهم، وأن العلاقة التي بينهم علاقة تكامل، لا علاقة الند للند الذي يتصيد أخطاء الآخرين ويحاسبهم عليها. نظام الخصم في مكتب العمل السعودي وقانون الخصم | أخبار السعودية. يبقى أمر عرض الموظف للمبررات التي ترفع عنه تهمة الإهمال، فإنه بهذا التصرف يبدي حسن نيته، ويؤكد لجهة عمله أنه متمسك به، ولم يتركه في فترة ما إلا مجبرًا. إذ يظل الإثبات هو سيد الموقف في كل الأمور، وهو كذلك عامل دعم قوي تحتاج إليه المعاملات الرسمية، ومنها رد الموظف على إنذار الغياب.
من أهم الإجراءات التي تقوم جهة العمل بها بعد عدم تجاوب الموظف مع نموذج انذار موظف بسبب الغياب، إجراء الخصم من راتبه. تعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب للموظفين - سكاي سوفت. هذا التنبيه له مفعوله الذي يجعل الموظف إن كان حريصًا على وظيفته -ولو لبعض الشيء- يسارع بالحضور لجهة عمله ويبرر غيابه. إن لم يكن له أي مبرر مقنع، يكفي أن يبدي اعتذاره وندمه عما صدر عنه من تقصير، وبالتالي يُطلب منه كتابة تعهد خطي بعدم تكرار هذا التصرف مرة أخرى. يعد هذا التعهد الخطي بمثابة الحجة القانونية التي من الممكن بموجبها أن تحاسب جهة العمل موظفها إن عاد مرة أخرى لسلوك الغياب والإهمال، فماذا يبقى بعد أن يوجه له نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟ وماذا يظل بعد أن تم منحه فرصة أخيرة للالتزام وتعهد خطيًّا بعدم تكرار أخطائه؟ بالتأكيد لا يتبقى بعد كل هذا سوى التصرف الحازم الذي تضطر جهة العمل إلى اتخاذه، والمتمثل في إصدار قرار فصل نهائي بحق الموظف، فلا توجد فائدة مرجوة من موظف يكرر أخطاءه، ويستهتر بعمله، ويعود استهتاره وإهماله إلى أضرار تؤثر في سير العمل بالمؤسسة التي يعمل فيها بشكل عام. من أجل هذا الغرض، وُجد نموذج انذار موظف بسبب الغياب، وخلاصة فائدته تتمثل في تنبيه الموظف، ومحاولة عدم الوصول لمرحلة الفصل المؤسفة.
ما هي العلاقة بين التأمينات الاجتماعية واقتصاد العالم تسمى التأمينات الإجتماعية بصناديق التأمينات، وأصبحت صناديق التأمينات في أي دولة هي المتحكم الأساسي في اقتصاد الدولة، لذلك إذا حدث أي تقصير وإهمال في صناديق التأمينات فنجد أن هذا يؤثر على اقتصاد الدولة أي أنه يؤدي إلى انهيار اقتصاد هذه الدولة. كل دولة من دول العالم تمتلك لدستور خاص، وهذا الدستور يحتوي على جميع القوانين والأحكام والأنظمة التي تسير عليها الدولة، وأصبحت التأمينات الإجتماعية من إحدى القوانين الموجودة في دستور كل دولة، حيث أن التأمينات الإجتماعية تهدف إلى توفير الحماية والأمان لجميع المواطنين الموجودين في الدولة. ما هي أهداف المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية قبل التعرف على كيفية خصم التأمينات من الراتب لابد من معرفة أهداف المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية كما يلي: توفر التأمينات الإجتماعية للمواطن الذي يعمل في القطاع الخاص هو وأسرته الحماية والأمان الإجتماعي، ولكن يشترط أن يكون هذا المواطن مؤمن عليه في نظام التأمينات الإجتماعية. تستطيع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بصرف حقوق المواطن من تعويضات وإعانات للمواطن ومعاشات، ومنح من خلال تجميعها للاشتراكات التأمينية واستثمارها في أي أعمال أخرى.
23-11-2014, 02:54 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Sep 2011 المشاركات: 6 معدل تقييم المستوى: 0 استفسار بخصوص نظام الخصم في القطاع الخاص في السعودية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. اخواني الاعزاء استفساري بخصوص الخصم على موظف تاخر ب يومين هل يجوز ذلك وهل في حالة الخصم يخيير الموظف بان يداوم ايام الخصم او البقاء في منزله وذلك لسبب الخصم يومين هل يحق لصاحب العمل خصم 2 او 3 ايام بكيفه و الموظف يداوم ايام مخصومة بدون راتب ؟؟؟ 24-11-2014, 01:49 PM عضو نشيط السؤال غير واضح!!
في البداية يجب تحديد أيام العمل وكذلك اضافة الورديات مع تحديد مواعيد التأخير المتاحة وتحديد الوقت المسموح للتأخير اضافة الورديات يتم من خلال اختيار تطبق الحضور > اختيار إدارة الورديات > الضغط على (اضف وردية) في الجزء الأول نوضح فيه اسم الوردية بالإضافة إلى تحديد أيام العمل من خلال تفعيل أيام العمل وتحديد مواعيد عطلة نهاية الأسبوع وذلك بحسب ما يتناسب مع نشاط المؤسسة اضغط على اختيار (أساسي) في حالة ادخال ساعات عمل موحدة على جميع أيام العمل، وفي حالة إدخال ساعات عمل مختلفة لكل يوم في وردية منفصلة اضغط على اختيار (متقدم) وبعد تحديد المواعيد للتوريدات وايام العمل اضغط على كلمة حفظ. في الجزء الأخير من الصفحة تحدد بها قواعد الحضور وهي التي يتم احتساب التأخير والغياب من خلال هذه القواعد، بالإضافة إلى تحديد ميعاد الحضور بشكل منفصل عن موعد الوردية وكذلك الحال مع نهاية الوردية ونهاية ميعاد الحضور كما يمكن اضافة تفاصيل اكثر عن مواعيد الانصراف والوقت المسموح به في حالة التأخير.
واذا تم ايقاع الجزاء النظامي لايحق لصاحب العمل مطالبه العامل ايضا بتعويض ساعات التاخر الا اذا قام بذلك العامل من تلقاء نفسه. ويحق لصاحب العمل الحسم على العامل للتاخير قد تصل الى يومين او ثلاثه كحد اقصى حسب اوقات التاخر وفق لائحة تنظيم العمل المعتمده من وزارة العمل ( امل الاطلاع عليها) ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته, كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل, حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل. ارجوا الاطلاع على الماده 80 من نظام العمل لتجنب ماجاء فيها لانها تستدعي الفصل دون مكافاه والحذر الحذر من الغياب. شكرا 27-11-2014, 01:02 PM عضو مهم تاريخ التسجيل: May 2013 المشاركات: 253 الحد الاقصى للخصم 5 أيام 28-11-2014, 10:13 AM اذا كان كعقاب ، نعم يجوز له على ان لا تتعدى نسبة الخصم وبشرط ان تكون الغرامة مثبتة كتابيا اذا تجاوزت "يوم واحد" 07-12-2014, 03:47 PM تاريخ التسجيل: Dec 2014 المشاركات: 35 معدل تقييم المستوى: 15 لايجوز الخصم على الموظف اذا تاخر عندهم حلول غيرها ام الخصم بالساعة او اعطاءه انذار