هاير فريزر عمودي، 7. 8 قدم، أبيض - اكسترا السعودية
قدرة: 60-200L باب: واحد الباب تركيب: قائمة بذاتها نوع: مدمج مصدر الطاقة: كهرباء مادة: الفولاذ المقاوم للصدأ المعلومات الأساسية. نموذج رقم. BD-180U نوع درجة الحرارة واحد درجة الحرارة تذويب نوع دليل الصقيع حزمة النقل Cartons العلامة التجارية OEM رمز النظام المنسق 84181030 القدرة الإنتاجية 3000PCS/Day وصف المنتجات صور المنتج: مواصفات المنتجات: رقم الطراز BD-180U سعة الثلاجة 180 لترًا عدد الأدراج 6 نوع المناخ N-T المكثف داخل وخارج أوتوبيوال مادة التبريد (المبرد R600a، R134a، اختياري حجم الماكينة 544*540*1425 مم الوزن الصافي 570*570*1455 مم الوزن الإجمالي 24. فريزر عمودي غير مستعمل. 0كجم الجهد/التردد 26. 0KG سعة التحميل 144PCS/40HQ mq 1*40HQ منفذ التحميل نينغبو، الصين اللون للاختيار أبيض، ذهبي وقت التسليم بعد تأكيد العمل الفني والحصول على وديعة، في غضون 30 يومًا تخصيص القابس: إرسال استفسارك مباشرة لهذا المورد البحث عن منتجات مماثلة حسب الفئة عمليات البحث الساخنة
خصم إضافي 20% مع الكود HSBC100 احصل عليه اليوم، 26 أبريل تشحن من أمازون - شحن مجاني تبقى 1 فقط - اطلبه الآن. عمليات البحث ذات الصلة
سياسة إسترجاع واضحة خلال 14 يوم من تاريخ الشراء تطبق الشروط والأحكام
دورة الموارد البشرية المتقدمة (تدريب نظري + تطبيقات عملية) ستبدأ دورة الموارد البشرية "اخصائي موارد بشرية محترف" بعد مقدمة عن دورة اخصائي الموارد البشرية المحترف البشر هم المورد الأساسي لتطور ونجاح أى منشأة ونتيجة لتسارع النمو فى المملكة العربية السعودية ورؤيتها نحو 2030 اصبحت الفرصة مواتية للحصول على وظيفة فى ادارة الموارد البشرية، والحصول على دورات متقدمة فى إدارة الموارد البشرية Human resources management لاجتياز المقابلات الوظيفية وإثبات الكفاءة والخبرة. خلال 45 ساعة من التدريب المكثف فى دورة الموارد البشرية ستخوض تجربة لا مثيل لها فى دراسة وفهم مفاهيم وأدوات الموارد البشرية من خلال شرح وافي لكل ما يحتاجه موظف إدارة الموارد البشرية أثناء عمله. غرفة الرياض توفر ألف مقعد مجاني لتأهيل أخصائي إدارة موارد بشرية. تم تصميم الدورة لتشتمل على 9 وحدات دراسية تتضمن أساسيات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية طبقاً لمعايير نظام العمل والعمال فى السعودية وأفضل الممارسات العالمية فى مجال الموارد البشرية فى الشركات والمؤسسات. تهدف أيضا مهام الوظيفة إلى إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة الفعالة على حضور وإنصراف العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح العمل وفقا للمتغيرات.
· إدارة إستحقاقات العاملين ووضع الضوابط الخاصة بالرقابة على حضورهم وإنصرافهم وإتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان حقوق الشركة. · الإشتراك في وضع قواعد وضوابط الترقيات بالشركة. · تأمين وإدارة عمليات نقل العاملين من وإلى الشركة وإدارة الخدمات المختلفة. · مراقبة الإلتزام بلوائح العمل والعاملين التي تكفل تنظيم العمل داخل الشركة. دورة إعداد وتأهيل أخصائي موارد بشرية 16 يونيو 2019 - YouTube. · وضع الضوابط التي تكفل إستكمال ملفات العاملين وحفظها بالشكل المناسب مع إتخاذ اللازم لضمان إحتواء ملفات العاملين على كافة المسوغات والمستندات القانونية اللازمة. · توثيق العلاقة بين الشركة والجهات السيادية المرتبطة بالعمل والعاملين والعمل المستمر علىتحسين وضع الشركة أمامهم. 7- 5 المسئوليات التجارية:- 7- 6 المسئوليات المالية:- ¨ يتم تحديدها وفقا للوائح المالية للشركة. 8) سلطات شاغل الوظيفة:- ¨ وضع الإقتراحات بشأن خطط توفير وإستكمال الموارد البشرية اللازمة والمناسبة والعمل على إدارة تنفيذ الإقتراحات المعتمدة. ¨ الإتصال بالشركات المتخصصة في مجال التدريب وتأهيل الموارد البشرية للتعرف على نوعية البرامج التي يمكن الإستفادة منها في الشركة في ضوء تقييم موضوعي لأداء العاملين ورفع التقارير اللازمة لإقرارها.
افضل شيخ يفك السحر في الرياض - YouTube الغرفة التجارية الصناعية بجدة - عين الرياض دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) - اون لاين ثمانية أسئلة مع مدير موارد بشرية - YouTube غرفة حفر الباطن تعلن بدء التقديم على الدبلومات المتخصصة والدورات - أي وظيفة دبلوم موارد بشرية بالرياض الإلمام الكافي بالتطورات في سوق العمل. دورة دبلومة ادارة الموارد البشرية | WELCOME TO AMERICAN ACADEMY EGYPT (AATC). تحميل كتب مجمع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف pdf - مكتبة نور لتحميل الكتب الإلكترونية تفعيل ويندوز 10 من مايكروسوفت كلمة التوحيد ( لا إله إلا الله محمد رسول الله) هل وردت في القرآن ؟ - الإسلام سؤال وجواب مواصفات Huawei P Smart 2019 سعر عيوب مميزات | موبي زون اذاعة عن الحد الجنوبي مباراة الاتحاد والهلال بث مباشر 27-8-2019 دوري ابطال اسيا – كورة بلس| بث مباشر مباريات اليوم عدة صيانة الجوال و اشتر التذاكر جدة اكتشف الفعاليات في - تطبيق ضد الفيروسات قصة نجاح نايف الوقاع | قصص. كوم ¨ تحفيز العاملين بالشركة وتنمية إنتماءاتهم بما يكفل حسن الأداء وسرعة الإنجاز في ضوء الأهداف الموضوعة. ¨ تحفيز العاملين على الإبداع والإبتكار في مجالات أعمالهم وتشجيعهم على طرح وتطوير أفكارهم في هذا الصدد مع أهمية إتخاذ الإجراءات اللازمة لسرعة تطبيق ما يتم بالموافقة عليه من أفكار وإقتراحات.
¨ المشاركة في إقتراح الخطط لتطوير سياسات ونظم الموارد البشرية للشركة. ¨ المشاركة في الخطط السنوية للعمالة والمتعلقة بالأجور / التعيينات / الترقيات / التدريب وذلك في ضوء الأهداف العامة للشركة.
تهدف أيضا مهام الوظيفة إلى إقتراح وضع النظم والسياسات التي تكفل الرقابة الفعالة على حضور وإنصراف العاملين في المواعيد المعتمدة وإقتراح تحديث نظم ولوائح العمل وفقا للمتغيرات. ¨ ممارسة السلطات المالية وفقا لما تقره اللائحة المالية للشركة. 9) المؤهلات والخبرات المطلوبة لشاغل الوظيفة:- ¨ شهادة جامعية مناسبة مع خبرة لا تقل عن ( 15) سنة منها ( 3) سنوات على الأقل كمدير للموارد البشرية. ¨ قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة والقدرة على إعداد التقارير التحليلية والوافية. ¨ يتمتع بثقافة مهنية وقدرة على القيادة والإشراف والعلاقات العامة. ¨ إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات الحاسبات الآلية وتطبيقاتها في مجال المهنة. 10) عناصر تقييم أداء الوظيفة ووزنها النسبي:- عنصر التقييم الوزن النسبي توفير وإستكمال العناصر البشرية في ضوء خطة التعيينات المعتمدة. التخطيط لتنمية قدرات وتدريب العاملين وإدارة وتنفيذ هذه الخطط. التقارير الدورية التحليلية لمستجدات للتشريعات وتأثيرها على الشركة. المساهمة في توطين وإستقرار العاملين بالشركة. تحديث وتطوير أساليب العمل بالإدارة. التقييم الدوري المنتظم لقدرات وكفاءات العاملين بالشركة.
الغرفة التجارية الصناعية بجدة - عين الرياض ثمانية أسئلة مع مدير موارد بشرية - YouTube دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) - اون لاين غرفة حفر الباطن تعلن بدء التقديم على الدبلومات المتخصصة والدورات - أي وظيفة ¨ متابعة وتقييم أداء العاملين دوريا وإقتراح برامج وخطط التدريب التي تضمن تنمية مهاراتهم. ¨ متابعة التطورات في سوق العمل سواء المتعلقة بأجور بهياكل الأجور أو ما يرتبط ببرامج التدريب المتاحة والعمل على تنظيم الإستفادة من ذلك. ¨ متابعة أنشطة الخدمات الإدارية في الشركة وإتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة للحفاظ على كفاية وجود هذه الخدمات. ¨ إصدار التقارير الدورية عن عمليات الإدارة إلى السيد مدير عام المصنع. 7- 2 المسئوليات الفنية والمهنية:- · إدارة تدبير وإستكمال الموارد البشرية للشركة والعمل المستمر على قياس أداء العاملين وتطوير قدراتهم وكفاءتهم. 6) الوظائف التي يشرف عليها شاغل الوظيفة:- يشرف السيد مدير الموارد البشرية بالشركة على رؤساء الأقسام التابعة. 7) واجبات ومسئوليات شاغل الوظيفة:- 7- 1 مسئوليات الإدارة. (أ) التخطيط:- ¨ إقتراح الخطط لتوفير الموارد البشرية الكافية والمناسبة لإدارة وتشغيل المشروعات التي تتضمنها الخطط الإستراتيجية للشركة.