اتصل بنا للاستفسارات جدة: 966126080163 الرياض:966112655550 245 طريق الخرج ، المنطقة الصناعية الجديدة ، المنطقة الصناعية الثانية الرياض ، الرياض 11442 المنطقة الصناعية جدة 22429 7315 +966 011 265 5550 +966 11 265 5550 +966 11 265 5550 الرياض:966112655550 جدة: 966126080163 Copyright 2018 Al Taiseer Aluminium Company | Designed & Operated by PACE
وأضاف أن مشروع المدينة الصناعية العائمة في نيوم يعتبر من مشروعات الجيل الجديد في البنية التحتية وتبني مفاهيم جديدة، لا سيما أن العالم بدأ باستبدال المعدات القديمة التي تنتج الكربون وتلوث البيئة بمنتجات جديدة، وهذه أحد المفاهيم المطبقة في الاقتصاد السعودي بما يتوافق مع أجندة العالم الجديدة في خفض انبعاث الكربون وحماية البيئة وبناء أنظمة مستدامة ومتجانسة مع البيئة، مؤكداً أن هذه المشروعات جميعها استباقية من الجيل الجديد، من البنى التحتية وأيضاً من المناطق الصناعية وتبني مفاهيم الثورات الصناعية الرابعة والخامسة، وجميع المشروعات الكبرى بالمملكة تعد مشروعات مستقبلية. وأكد أن المشروعات الكبرى بالمملكة لا تعمل بشكل منفرد فقد سبقها إصلاح اقتصادي واسع وكبير في الاقتصاد السعودي بشكل عام بالإضافة إلى إعادة هندسة الأنظمة التشريعية والتنظيمات وإزاحة الفساد وترقية اقتصاد الخدمات وتأسيس قطاعات جديدة مثل الخدمات اللوجستية وترقية الصناعات الوطنية عبر المحتوى المحلي؛ بهدف بناء اقتصاد قوي متنوع ومستدام، والاستفادة في الوقت ذاته من منافع الثورة الاصطناعية الرابعة والتي بدورها ستربط الاقتصاد السعودي بسلاسل القيمة العالمية الحالية والمستقبلية.
إنّ الربح الحقيقي من هذا القسم لا يقتصر على الربح المادي فقط، بل هنالك أمور أخرى تشتمل على: توفير الوقت والجهد والتكاليف التعرّف على شكل العرض والطلب في السوق المحلي التعرّف على تجّار وأصحاب مصالح ذو مصداقية القدرة على تقديم عرض أو طلب خاص سهولة التعامل والاستخدام والتواصل مع الإعلان والمستخدمين أرسل ملاحظاتك لنا
18 فبراير، 2020 آراء قانونية 884 زيارة وكل يوم معلومة قانونية تهم الناس ف ومعلومة اليوم ستكون مع الدكتور أحمد مهران مدير مركز القاهرة للسياسات القانونية ومتى يستحق التعويض!
1- 28/1 يستحق الموظف اجازة عادية قدرها ثلاثون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل يصرف مقدما حسب آخر راتب تقاضاه الموظف (1). 2- 28/2 تحدد الادارة وقت تمتع الموظف باجازته العادية ومدتها ولا يجوز تأجيل الاجازة إلا في الحالات الضرورية على ألا تزيد على ثلاث سنوات. 3- 28/3 في حالة انتهاء خدمة الموظف يسقط حقه فيما زاد على تسعين يوما أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391ه ويدفع له على سبيل التعويض راتب هذه المدة حسب آخر راتب تقاضاه (2). متى يستحق العامل تعويضا عن إصابته أثناء العمل ومتى لا يستحق - إسلام ويب - مركز الفتوى. 4- 28/4 يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط ألا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوما, كما يجوز التمتع بالاجازة على فترات بشرط ألا تقل فترة التمتع بالاجازة العادية عن خمسة عشر يوما. 5- 28/5 اذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من الاجازة العادية المستحقة. 6- 28/6 تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها بالمادة 28/1 من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن ثلاثين يوما, ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم (3).
ثالثا: رصيد الموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم لما بعد 20/9/97ه: 1- يحتسب للموظف والمستخدم عن كل سنة خدمة ثلاثون يوما حسب النظام ثم ينزل منه جميع الاجازات التي تمتع بها خلال تلك الفترة والباقي يكون هو الرصيد. رابعا: ما يستحق التعويض عنه: 1- يعوض الموظف عن اجازاته وفقا للمادة 28/3 من اللائحة والمستخدم وفقا للمادة 10 من لائحة المستخدمين لعام 1397ه. فإذا كان رصيد الموظف لما قبل 6/2/91ه والمستخدم لما قبل 20/9/1397ه تسعين يوما فأكثر عوض عنه كله ويسقط حقه عن رصيد الاجازات لما بعد ذلك. مهران وكل يوم معلومة قانونية متى يستحق التعويض ! – د / أحمد مهران. 2- اذا كان الرصيد أقل من تسعين يوما ورصيد الموظف بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/97ه تسعون يوما فأكثر فانه يعوض عن تسعين يوما فقط ويسقط حقه فيما زاد على التسعين يوما سواء باقي الرصيد أو الرصيد السابق. 3- اذا كان كل من الرصيدين يقل عن تسعين يوما فانه يعوض عنهما معا بشرط ألا يزيد ما يعوض عنه على تسعين يوما. 4- في حال عدم وجود باقي رصيد اجازات للموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/1397ه أو أنه قد تمتع بأكثر من استحقاقه عن تلك الفترة فانه يكون ليس له رصيد بل ما تمتع به زيادة عن استحقاقه ينزل من رصيده لما قبل 6/2/91ه بالنسبة للموظف وقبل 20/9/97ه بالنسبة للمستخدم، ومن ثم يعوض عن الباقي كله.