تزيين التشيز كيك بمربى الكرز: يتم ذلك بالسكب المربى بشكل مباشر على وجه لتشيز كيك وتبرد وتكون بعد ذلك جاهزة للتقديم. تزيين التشيز كيك بالشوكلاتة المبروشة أو المكسرة: ويتم برش الشوكولاتة ووضعها على القالب، فهي تعطي مذاق رائع ويمكن استخدام أي من أنواع الشوكولاتة السوداء أو البيضاء حسب الرغبه..
الفهرس 1 طرق تزيين التشيز كيك 1. 1 الفواكه الطازجة 1. 2 الفواكه المطبوخة 1. 3 المكسرات والحلوى 1. 4 الشوكولاتة 2 تحضير تشيز كيك الشوكولاتة ثلاثي الطبقات 2. 1 المكونات 2. 2 طريقة التحضير 3 صنع جاناش الشوكولاتة 3. 1 المكونات 3. 2 طريقة التحضير طرق تزيين التشيز كيك الفواكه الطازجة يمكن تزيين التشيز كيك باستخدام الفواكه الطازجة، ، مثل استخدام التوت الطازج، أو العليق ، أو بذور الرمان، أو لفائف فاكهة الكيوي، أو شرائح المانجو، أو دوائر الحمضيات الساطعة، كما يمكن إضافة بعض أوراق النعناع، أوالزهور الصالحة للأكل، بالإضافة إلى إمكانية استخدام أنصاف الفراولة الطازجة عند تحضير تشيز كيك الليمون. الفواكه المطبوخة يمكن تغطية الفاكهة المشوية أو المسلوقة بالكراميل ، واستخدامها في تزيين التشيز كيك، مثل استخدام شرائح الحمضيات المطبوخة وتزيينها بالكراميل، حيث يتم وضعها كطبقة دافئة للزينة، كما يمكن صنع مربى الفواكه ووضعه أعلى القالب، واستخدام الخوخ، أو التفاح المطبوخ في التزيين. المكسرات والحلوى تعدّ المكسرات طريقةً رائعةً لإضافة طبقة من النكهة والمنظر الرائع إلى التشيز كيك، حيث يمكن نثر الفستق المسحوق أو اللوز المطحون فوق الجزء العلوي من الكعكة، كما يُمكن تقطيع المكسرات، والشوكولاتة، والسكر البني ورشها أعلى الكعكة، أو إضافة طبقة من الكراميل (السكر المسخن) إلى قطع المكسرات والشوكولاتة.
فمن المستحيل أن يستطيع شخص واحد فقط أن يمتلك الوقت الكافي والقدرة على القيام بكل الأمور والمسؤوليات التي يستوجبها العمل. ولذلك حرصت المملكة العربية السعودية على تنظيم الأمور المتعلقة بالعمالة عبر اشتراط إصدار رخصة عمل لأي شخص غير سعودي يعمل داخل المنشأة أي كان نوع عملها. علماً بأن رخصة العمل تحل محل الموافقة الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسماح لموظفي المنشأة من العمالة الوافد بممارسة العمل في السوق السعودي. فعند إصدار رخصة العمل يمكن للمملكة العربية السعودية أن تحصر عدد العمالة الوافدة وتتابع تحركاتهم والجهات التي يعملون بها. هناك رسوم أولية يجب دفعها عند إصدار رخصة العمل أو تجديدها بمبلغ قدرة 100 ريال وتختلف عن المقابل المالي والذي يؤخذ بشكل دوري على كل عامل في المنشأة. هناك مجموعة من المنشآت والشركات التي يتم إعفاؤها من المقابل المالي عند إصدار رخصة العمل. وتلك المنشآت هي التي يكون عدد موظفيها تسعة فأقل، ويختلف الإعفاء على حسب حالة المالك وعدد الموظفين السعوديين في المنشأة. والإعفاء الثاني يكون للمنشآت الصناعية، حيث صدر قرار رقم (74) بتاريخ 25/01/1441 هـ والذي ينص على أن الدولة ستتحمل المقابل المالي على العمالة الوافدة في الشركات والمنشآت الصناعية.
اختيار الاستعلام عن خدمات مكتب العمل. يتم تحديد خدمة رخصة العمل في المكان المخصص له. قم بإدخال رقم السداد، الذي ظهر لك أثناء التسجيل برقم الإقامة. ثم إدخال رمز التحقق، والنقر على بحث. سوف يظهر لك موقع الوزارة كافة البيانات الخاصة برخصة العمل ومدة تقوم وزارة العمل والتنمية البشرية السعودية بفرض بعض الشروط على تجديد رخصة العمل ، ومن أهم هذه الشروط العامل غير مصرح له بالعمل داخل الاراضي السعودية وقامت الوزارة بتحديد صاحب العمل لأداء تلك المهمة.
ستكون هناك عملية تفتيش دورية من قبل الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة وة ضبط وإيقاع العقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة التي تتمثل بالتحقيق في هذه المخالفات المضبوطة، وإحالتها لوزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بهذا الشأن. رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة أربعة عشر أسبوعاً وتوزع كيفما تشاء بعد أن كانت عشرة أسابيع. يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها وأي رسوم أخرى يتم إقرارها من الحكومة في سبيل تجديد رخصة العمل وما يترتب عليها من تأخير وغرامات ورسوم تغيير مهنة، وتذكرة عودة العامل لموطنه بعد انتهاء التعاقد بين الطرفين. قامت وزارة الموارد البشرية بشطب التعديلات بخصوص تحميل المنشآت رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمالة لتكون على العامل، وذلك حسب التعديلات وضعت الوزارة نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل، حيث بينت المادة رقم 61 المعدلة الواجبات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات التي صدرت تطبيقاً له، بحيث يتم حظرها على صاحب العمل والقيام بما من شأنه استبعاد أو تفريق أو تفضيل بين العاملين لديهم على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو السن أو الحالة الإجتماعية، أو أي أشكال التمييز الأخرى، والتي من شأنها إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص والحصول على المعاملة في الإستخدام والمهنة.
نلحظ هنا غياب وزارة العمل بهذا الشأن، وتركز على رخصة العمل برسوم، وهذا جيد، ولكن ماذا عن كفاءة المهنة للعامل الأجنبي؟؟ ألا نلاحظ حجم الأخطاء الكبيرة في المقاولات والسباك والكهربائي والميكانيكي، ماذا يعني ذلك؟ يعني سوء الخدمة وتكلفة باهظة على المواطنين من جراء استخدام عمالة غير كفؤة وجيدة، فماذا سيكون المنتج؟.