بعد حضور نجوم الرياضة، منهم محمد أمين وهيثم جيلاني وعبد القادر الجبرتي ومناف أبو شقير وأحمد عسيري ومصطفى بصاص، أعلن المذيع عبد العزيز السعيدي عن أولى فقرات البرنامج مع حديث ديني قدّمه بدر بن محمد يماني عن فضل شهر رمضان المبارك. نجوم الفن والرياضة والمجتمع في إفطار الأيتام أبناء الفيصلية | مجلة سيدتي. ومع آذان المغرب والإفطار، أدّى الأبناء مع الحضور صلاة المغرب جماعة مأمومين بالفنان عبادي الجوهر، وتلى ذلك تقديم هدايا محبّة لأمهات الأيتام وتكريماً لهن ولعطائهن. وقد عبرت رئيسة مركز الأميرة حصة بنت خالد للتنمية الاجتماعية الأستاذة خيرية محمد نور رحيمي عن اعتزازها وفخرها بتنظيم الإفطار الخيري في هذا الشهر الكريم، والذي يعكس أهـمية الاعتناء بهذه الفئة الغالية والتي يحبها الله ورسوله، مثمّنة جهود العاملين والمتطوعين والجهات الكريمة التي ساهـمت في يوم المحبة والفرح، الذي سوف تنظمه الجمعية سنوياً بمشيئة الله تعالى وكانت الأميرة فهدة بنت سعود (رئيسة الجمعية الفيصلية الخيرية النسوية) ألقت كلمة رحّبت فيها بالحضور، بعد الصلاة والسلام على رسول الله سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم، ثم رحّبت بأبناء وبنات الفيصلية (الأيتام). وشكرت الجميع على تلبيتهم الدعوة، وباركت للجميع بشهر رمضان المبارك، وقالت: "كل عام وأنتم بخير.
بحضور نجوم الفن والرياضة ورجال الأعمال وأسر الأيتام، وبرعاية رئيسة الجمعية الأميرة فهدة بنت سعود بن عبد العزيز نظمت الجمعية الفيصلية الخيرية النسوية بجدة، ممثلة بمركز الأميرة حصة بنت خالد للتنمية الاجتماعية، إفطار رمضان في أجواء عائلية، تحت عنوان "محبة وفرحتان" في "قاعة الصحبة" بفندق "بارك حياة" جدة. وكان من أبرز الحضور الفنانون، د. عبادي الجوهر و د. عبد الله رشاد ومحمد بخش وعماد اليوسف، والممثلة دارين البايض، والشاعر والملحن وسيم باسعد، الذي دعى الفنانين والرياضيين للمشاركة بهذه الحفل الذي يخص فئة عزيزة على المجتمع، كتب الله عليهم أن يفقدوا الآباء، ليعوضهم بالجمعية وكل الحضور ليكونوا أباؤهم في حفل الإفطار الخاص بهم. ومن نجوم الرياضة حضر مناف أبو شقير ومحمد أمين وهيثم جيلاني وعبد القادر الجبرتي وأحمد عسيري ومصطفى بصاص ورجل الأعمال السيد حسن شربتلي والمستشار الدولي خالد أبو راشد. وأتى تنظيم هذه المناسبة في إطار جهود المركز لدعم برامج كفالة الأيتام وتعزيز قيم التكافل الاجتماعي بمشاركة الكفلاء والداعمين، وبحضور عدد من لاعبي نادي الاتحاد السعودي، لتحقيق أمنية الأبناء في لقاء أعضاء الفريق والحصول على توقيعهم.
- وماذا عن "موسم الرياض"؟ "موسم الرياض" حدث عظيم ورائع، وهو بمثابة الباب الذي فتح المملكة على العالم أجمع. - الفنان اليمني أحمد فتحي تمنّى أن يشاركك الغناء في حفل جديد، ما ردّك عليه؟ وأنا أيضاً أتمنّى الغناء معه، وأن يكون الحفل هذه المرة في القاهرة، حيث سبق أن قدّمنا معاً حفلاً في المملكة العربية السعودية أثناء تكريمي، كما أحيينا من قبل حفلات غنائية في دولة قطر وفي سلطنة عمان. - لو عاد بك الزمن الى الوراء، هل كنت ستوافق على لقب "أخطبوط العود"؟ في طفولتي لم أكن أحلم إطلاقاً بأن أصبح مطرباً وعازفاً للعود، وكل أحلامي كانت تتركز على أن أكون ضابطاً في السلك العسكري، لكن مع مرور الزمن واكتشاف موهبتي الفنية، وبعدما سمع صوتي في ذلك الوقت، جاري الموسيقار والفنان الكبير طلال مداح أُعجب به كثيراً وأدهشه عزفي على العود في طفولتي، وكان يقول لي: كيف تبرع في العزف وأنت طفل؟ ما الذي سيحدث حين تصبح في سنّ الـ 25؟... ومن ذلك الحين أطلق عليَّ لقب "أخطبوط العود"، وأحب هذا اللقب لأنه جاء من فنان لن ينساه التاريخ. - مَن هو أستاذك ومن هو تلميذك؟ كنت أعتبر الراحل طلال مداح أستاذي، لأنه أول مَن قدّمني من خلال شركته، وأعطاني ألحاناً رائعة، أما أنا فلست أستاذاً لأحد.
إن نتائج هذه الدراسة الاستطلاعية -التي ركزت على الحوار مع الشباب، قادة الغد- تسلّط الضوء على مدى أهمية كسر الحواجز وبناء الجسور عوضا عنها. وهو عامل حاسم لنجاح الشركات وريادة الأعمال يسهم في تعزيز اقتصاد الدول. إننا نؤمن بأن تعزيز التنوع في مكان العمل يؤثر إيجابا على التفكير الإبداعي والابتكاري للعاملين. ويُعد هذا الأمر روح الشركات العالمية الأكثر نجاحا واحتراما في جميع أنحاء العالم". وبينما يؤدي التنوع الثقافي إلى مزيد من الإبداع والابتكار، خلصت الدراسة الاستطلاعية إلى أن هذا التنوع يؤدي أيضا إلى زيادة الإنتاجية وتحويل مكان العمل إلى بيئة أكثر تفاعلية ومتعة. ولعله ليس من المستغرب أن غالبية المشاركين في الاستطلاع (78 في المائة) قالوا إنهم انجذبوا بشكل أكبر إلى الشركات التي تُوظف مجموعة متنوعة من العاملين، عوضا عن موظفين يتطابقون بخلفياتهم وثقافاتهم وتفكيرهم. وبالمقابل، رأى غالبية المشاركون أن المعتقدات أو الظروف الشخصية لا يجب أن تؤثر على قرار مدير التوظيف في استقطاب المواهب المناسبة. واختتم بين سليم قائلاً: "تكمن قوتنا في 'موانئ دبي العالمية' في ثروتنا البشرية التي نعتبرها من أهم أصولنا والتي تضم فريق عمل عالمي موهوب بشكل استثنائي.
التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار ؟ مرحبا بكم زوارنا الكرام في موقع "كنز المعلومات" الموقع المثالي للإجابة على اسئلتكم واستقبال استفساراتكم حول كل ما تحتاجوة في مسيرتكم العلمية والثقافية... كل ما عليكم هو طرح السؤال وانتظار الإجابة من مشرفي الموقع ٱو من المستخدمين الآخرين... سؤال اليوم هو:- اتفق مع القول السابق لا اتفق مع القول السابق. الجواب الصحيح هو اتفق مع القول السابق.
التنوع الثقافي عامل رئيسي في تحفيز الابتكار، يمكننا القول بان التنوع الثقافي هو المعتقدات والسلوكيات التي تهدف لوجودها للاعتراف بوجود كل الاطياف البشرية ضمن مجتمع مين متوازيا مع وجود الاختلافات الاجتماعية والثقافية ، وهناك بعض المعايير لكي يحدث لدينا تنوع ثقافي ومنها احترام الاختلافات، تقدير ما تقدمة الثقافات الاخرى، الاقرار بوجود تنوع ثقافي ، الاعتراف بتنوع اشكال التعبير الثقافية. الاجابة: لأنها تحتوي على كمية كبيرة من المعرفة والثقافة التي تدفعنا نحو الابتكار والتغلب على الصعوبات العديدة، ومن خلال التنوع الثقافي يحدث لدينا الهام الابداع وتحفيز الافكار، ومن خلال التنوع الثقافي يحدث لدينا تحسين في الحركة التجارية وخلق التنافسية بين الاطراف ،والتنوع الثقافي يقود الى رفع الانتاجية وتحسين الاداء من خلال وجود الخبرات العديدة والمتنوعة في مختلف المجالات واستخدام اساليب التعزيز من قدراتهم يؤدي لزيادة الانتاجية والاداء الجيد، فالثقافة هي معارف وعادات وتقاليد وفنون وموسيقى ولغة وطبخ ودين والعديد من الخصائص التي تشترك بها جماعة معينة.