عن الشركة عروض اليوم المعارض اتصل بنا مجلة العروض طلب صيانة مع خدمات الدفع الالكتروني سداد للطلبات داخل الرياض والدمام وجدة 0 عربة التسوق ريال لم يتم العثور على المنتج نعتذر لك لم يتم العثور على المنتج ربما تم حذف المنتج او غير موجود فى الفترة الحالية القطع المتوفرة بالمعارض
الرئيسية / الثلاجات و الفريزرات / مبردات المياه / بيسك 727 ر. س مواصفات برادة مياه بيسك تعبئة علوية وسفلية: بارد – ساخن تعبئة علوية وسفلية قارورة من أعلى أو من أسفل حماية مزدوجة عند نقص الماء نوع راسى مع كابينة سعة ٢٠ لتر كمبريسور عالي كفاءة التبريد الكهرباء 220فولت – 50/60 هرتز الأبعاد: H96. 6*W32. 3*D31 غير متوفر في المخزون
شحن مجاني 1, 429. 00 تشمل جميع الضرائب 1, 699. 00 وفّر: 270. 00 نفذت الكمية المواصفات يزيل براد ماء بتعبئة سفلية هذا المواد البلاستيكية الدقيقة بنظام تصفية Micro-P Clean لضمان نظافة المياه، وتقضي على البكتيريا باستخدام تقنية الأشعة فوق البنفسجية التي تقتل ما يصل إلى 99. 9٪ من البكتيريا الموجودة في خزان الماء البارد. النوع: براد ماء اللون: أسود الفولت/التردد: 220-240 فولت 50/60 هرتز درجة حرارة الماء البارد: 10 درجة مئوية درجة حرارة الماء الساخن: 90 درجة مئوية لتسوق خالٍ من المخاطر توصيل مجاني للمشتريات بمبلغ 200 ريال سعودي وأكثر إرجاع سهل الخصائص Large Appliances الباركود 4897099302247 النوع برادة ماء Global Details الباركود 4897099302247 السعة 4000 L نوع الجهاز براد ماء حار وبارد Kitchen Appliances الباركود 4897099302247 رقم الموديل ADD4968BK/56 الأبعاد بالسنتيميتر الطول×العرض×الإرتفاع 31 x 35 x 103. برادة ماء توشيبا تعبئة سفلية اسود - جيمرز لايف- الموقع الاول للالكترونيات GamersLife. 5 cm المميزات Bottom loading, one nozzle, UV, Micro P-Clean filtration الوزن 15. 86 kg اللون أسود الماركة فيليبس Tools and Home Improvement الباركود 4897099302247 الطاقة Cooling 85W, Heating 500W قد ترغب أيضًا في
متجر تكييف متجر إلكتروني متكامل لجميع خدمات التكييف بأفضل الأسعار والعروض الحصرية على المكيفات بالرياض وأيضا توصيل وتركيب جميع أنواع المكيفات مجانا وبدون أي تكاليف إضافية
تقييمك * مراجعتك * الاسم * البريد الإلكتروني * منتجات ذات صلة -21% كود خصم:%5:R05 Quick view إضافة إلى السلة Close برادة ماء دورا طويلة حار بارد-DWD13TP 499 ر. س Brand: Nikai NWD2019KC-برادة ماء نيكاي حار بارد بكابينه سفلية 559 ر. س -15% كود خصم:%5:R05 Brand: Whirlpool ويرلبول غسالة صحون 8 برامج, ابيض, WFC3C26 2, 589 ر. س Brand: TCL TCLبرادة ماء حار بارد سلفر-TY-LYR20S 549 ر. برادة ماء بيسات تعبئة علوية و سفلية - حار/بارد | الأصلي. س -22% كود خصم:%5:R05 فرن جليم جاز غاز و كهرباء 90سم 5 وظايف بلت ان – F996X 5, 199 ر. س -23% كود خصم:%5:R05 سطح جليم جاز 60سم 4عيون بلت ان سيراميك-GTH64KIX 2, 149 ر. س -20% كود خصم:%5:R05 براده ماء دورا حار بارد 220 فولت-DWD12TV 479 ر. س Brand: dosel DOSWDCA2596G -براده ماء دوسيل حار بارد ابيض 599 ر. س Brand: Haas HWD835SL-برادة ماء هاس -حار وبارد-ابيض 399 ر. س -12% كود خصم:%5:R05 CWD836SL-برادة ماء كرافت وحار وبارد Brand: Panasonic برادة ماء باناسونيك حار بارد طويلة -SDM-WD3238TG DOSWDCA2596R-براده ماء دوسيل حار بارد ابيض احمر 599 ر. س
من خلال قناعة الادارة العليا للشركة بأن المورد البشرى من أهم أصول الشركة، لذا أصبحت مهمة ادارة الموارد البشرية هى إستقطاب العناصر البشرية المتميزة والعمل المستمر على تنمية هذه العناصر عن طريق التدريب المستمر لخلق كوادر فنية وإدارية طبقاً للمستويات العالمية من خلال مناخ عمل ومزايا منافسة بما يتناسب مع استراتيجية الشركة. · تزويدالمشاركين بالمهارات والأساليب والتقنيات التى تمكنهم من تطويرأدلة العمل في مجال المواردالبشرية. مديرو ورؤساءالأقسام والوحدات والأخصائيين المسئولين عن تسييرأمورالمواردالبشرية ( تعيين - استقطاب - تدريب - تحفيز... الخ) فى المؤسسات المختلفة. · مفهوم أدلة سياسات واجراءات العمل. · أهداف إعداد الأدلة. · عناصر دليل العمل. · أنواع الأدلة. · مراجعة الدليل. · أساليب جمع البيانات لإعداد الأدلة. · أساليب المقابلة الشخصية ، قوائم الاستقصاء ، الملاحظة. · تطوير دليل جديد لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. · دليل سياسات وإجراءات الاستقطاب. · دليل سياسات وإجراءات اختيار الموارد البشرية. · دليل سياسات وإجراءات الأجور والمكافآت. · دليل سياسات وإجراءات الترقيات والعلاوات. · ماهية وظيفة التدريب وأهدافها وأهميتها.
يشكّل وضع سياسة الموارد البشرية التي تحدد الالتزامات ومعايير السلوك وتوثّق الإجراءات التأديبية في الوقت الحالي النهج القياسي لتحقيق هذه الالتزامات. [5] توفر سياسات الموارد البشرية أطرًا يُتخذ من خلالها قرارات متسقة وتعزز الإنصاف في الطريقة التي يُعامل بها الناس. [6] يمكن لسياسات الموارد البشرية أن تكون فعالة جدًا في دعم وبناء الثقافة التنظيمية المطلوبة. [7] [8] على سبيل المثال، يمكن أن تحدد سياسات التوظيف والاحتفاظ الطريقة التي تقدر بها المنظمة قوة العمل المرنة، يمكن أن تدعم سياسات التعويض ذلك من خلال تقديم خيار دفع 48/52 إذ يمكن للموظفين أن يأخذوا أربعة أسابيع عطلة إضافية في العام، ويتلقوا أجورًا أقل على مدار العام. في الواقع، تخدم السياسات والإجراءات عددًا من المقاصد: [9] توفر تواصلًا واضحًا بين المنظمة وموظفيها في ما يتعلق بوضعهم الوظيفي. تشكل أساسًا لمعاملة جميع الموظفين بإنصاف وعلى قدم المساواة. مجموعة من المبادئ التوجيهية للمشرفين والمديرين. تخلق أساسًا لتطوير دليل الموظفين. تضع الأساس للمراجعة المنتظمة للتغييرات المحتملة التي تؤثر على الموظفين. تشكل سياق لبرامج تدريب المشرف وبرامج توجيه الموظفين.
وأشار إلى أن الهيئة بصدد عقد 3 ورش توعوية افتراضية، لمسؤولي وموظفي إدارات الموارد البشرية، والشؤون القانونية، في الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل الدليل الاسترشادي، وآليات استخدامه، واستعراض أبرز ما جاء في نسخته المحدثة. من جهتها، أوضحت آسيا البلوشي رئيس قسم السياسات والبحوث في الهيئة، أن الهيئة تتيح خدماتها المختلفة لكافة موظفي الحكومة الاتحادية، وجمهور المتعاملين، عبر مجموعة من القنوات الذكية والإلكترونية، ومنها: نظام «بياناتي»، وتطبيق FAHR الذكي، ونظام إسعاد المتعاملين، والمساعد الافتراضي لمتعاملي الهيئة «حمد»، حيث يمكنهم الحصول على كافة الخدمات في أي وقت، ومن أي مكان في العالم. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
الثلاثاء 13 ربيع الأول 1430هـ - 10 مارس2009م - العدد 14869 إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، تدريب وتنمية المهارات، الاختيار والتعيين، ادارة التدرج الوظيفي، تحديد الأجور والمزايا، تقييم وتقدير الانتاجية والأداء. ومن هذه الوظائف تكتسب ادارة الموارد البشرية أهميتها فهي على تماس مباشر مع جميع العاملين في المنظمة ولها ارتباط عضوي في سير عملية الإنتاج وتحسين مستوى الجودة للخدمات والأفراد. ومن الدوافع الملحة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة، انخفاض الانتاجية الفردية والنوعية والكلية. التضخم وارتفاع الأسعار بشكل تصاعدي. الخصخصة وما ينتج عنها من إعادة الهيكلة في السياسات وضرورة التدريب التحويلي وتوفير وظائف جديدة. الحاجة إلى المرونة في التعامل مع متغيرات بيئة الأعمال الجديدة (دخول المرأة لسوق العمل)، التغيرات في قوة العمل (تنوع خصائص القوى العاملة - طلبات العاملين المتزايدة بسبب الغلاء). ومن الملامح الأساسية للادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين: تنوع الموارد البشرية في المنظمات، ظهور مجتمع المعرفة ومن ثم عمالة المعرفة، سيطرة العمالة متعددة الجنسية على أسواق العمل، تزايد القدرات التنافسية للدول الصناعية نتيجة المعرفة.