– مهارات تنظيمية قوية لإعطاء التوجيه للفريق. – مهارات اتصال وقيادة ممتازة. 12- أخصائي الواقع الافتراضي: – شهادة الثانوية أو الدبلوم أو البكالوريوس. – خبرة لا تقل عن سنة في تقنية الواقع الافتراضي. 13- مسؤول ألعاب: – درجة الدبلوم أو البكالوريوس في (إدارة الأعمال). – حديث التخرج أو خبرة لا تزيد عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 14- أخصائي التعويضات والمزايا: – درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، المحاسبة، المالية، الموارد البشرية). – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. – اجادة اللغتين العربية والانجليزية. نبذه عن الشركة: – شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة. تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية. و ذلك للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة لعام 2030. طريقة التقديم: التقديم متاح الان عبر الرابط التالي: أضغط هنا
شركة رائدة في مجال تقديم خدمات الموارد البشرية، والتدريب والتطوير، والاستشارات الإدارية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى كفاءات منذ تأسيسها إلى تعزيز روح الإنتاجية، والإبداع والتميز في سوق عالية التنافسية؛ فتوافر المهارات المتخصصة، والبنية التحتية المتجددة، والضخ الاستثماري الكبير يمكِّن الشركة من إيجاد الحلول الشاملة والتطويرية لشركائنا في المجالات التي نعمل بها. إن فلسفة شركة كفاءات في إدارة الأعمال ترتكز على العمل كجزء من فريقك حيث يمكنها إدارة توظيف، وتدريب وتطوير فريق العمل الخاص بك، وتقديم الاستشارات اللازمة للقوى العاملة الحالية، واستثمار قدراتها، وتقديم الخدمات لمن يطلبها في المستقبل؛ فمهما كان مجال عملك، فنحن نمتلك المهارات والخبرات المتخصصة لمنحك أفضل الخدمات والحلول، كما يمكننا المشاركة في تحقيق أهدافك والمحافظة على طابعك التنافسي حيث أن موظفينا سيبذلون قصارى جهدهم للتركيز على محاور العمل الرئيسية لديك وتنفيذها على أكمل وجه. اقرأ المزيد خدماتنا نحن نقدم مجموعة كاملة من الخدمات لمساعدة المنظمات على العمل بشكل أفضل. كل شيء من إنشاء معايير التميز إلى تدريب موظفيك على العمل بطرق أكثر فعالية ، وتقييم كيفية أدائك ، ومساعدتك في الأداء بشكل أفضل في المستقبل.
من بين النتائج الاقتصادية للبطالة ، يعد هذا موضوعًا مهمًا للغاية وله آثار على المجتمع والبلدان. يقال إن البطالة لا تؤثر فقط على الوضع المادي للفرد والأسرة والمجتمع ، لأنها تؤثر على الصحة. … ومعدل الوفيات. البطالة ظاهرة اقتصادية اتضحت مع صعود الصناعة ، أي توقف العمل أو نقص الموارد. العواقب الاقتصادية للبطالة يمكن القول أن تعريف البطالة على أنها نقص فرص العمل للخريجين الحاصلين على تعليم أو خارج المدرسة ، وانتشار البطالة هو كارثة اجتماعية تؤثر على الدولة وتؤدي إلى الفقر. من الآثار الاقتصادية للبطالة - تعلم. عالم لا يعمل. بالنسبة لمواطنيها ، يفقد العامل أحيانًا وظيفته القديمة بحثًا عن عمل. نوع جديد يسمى البطالة ، يمكن الحد من هذا النوع من البطالة من خلال توفير معلومات أكثر دقة حول سوق العمل وتوافره. إجابه: الجانب الاقتصادي البعد الاجتماعي البعد السياسي إنه يؤثر سلبًا ويدمر الاقتصاد شارك هذا: وبالتالي: أحب التحميل … سيعجبك أن تشاهد ايضا
ووجدَت الدِّراسةُ بأنَّ الأشخاصَ ضعيفِي الدَّخلِ أقلُّ عُرضةً لارتكابِ جرائمِ السَّطو؛ لكِن مِّنَ المُرجَّحِ أن يتورَّطُوا في سرقاتٍ مثل أيِّ أحدٍ مِّن عُمومِ النّاس. وتزيدُ العلاقةُ الطَّرديَّةُ بينَ البطالةِ وجرائمِ السَّطوِ على المُمتلكاتِ في أوساطِ الشَّباب، فذهبَت الدِّراسَةُ إلى أنَّ البطالةَ تزيدُ مِن احتماليَّةِ ارتكابِ جرائمِ السَّطوِ بينَ الأشخاصِ الَّذِينَ تتراوحُ أعمارُهم بينَ ١٨ إلى ٢٩ سنة أربعَ مراتٍ مِّنَ الأشخاصِ العاطلين عنِ العملِ، ممّن تزيدُ أعمارُهم عن ٣٠ سنة. الآثارُ الاقتِصَاديَّةُ للبطالَة بعضُ آثارِ البطالةِ فوريّةٌ وبَدِيهيّة، فمعَ ارتفاعِ البطالةِ، ترتفعُ مِنحتُها لدى الدُّولِ والحكوماتِ الفِدراليّة، وهُوَ أمرٌ لا يُستهانُ به؛ ففِي فبراير سنة 2017 بلغَت مِنَحُ البطالةِ -وكانَ مُعدّلُها يقارِبُ 5٪ وتشملُ المُساعداتِ الغِذائيّةَ والطبّيّة- ما يُقارِبُ 2. 96 مليارَ دولارٍ في الشَّهرِ الواحِد. هذِه الآثار المُتفاقمةُ المُلاحظةُ لهذه الإعاناتِ المُتزايدةِ في اقتصادِ الاستهلاكِ الأمريكيِّ، تضطرُّ الحكومةَ إلى الاقتراضِ حتَّى تتمكّنَ من تَغطيةِ تكاليفِ تِلك الإعاناتِ، وحينَ تقومُ بذلِك؛ فإنَّها ستقُوم باستراتيجيّةٍ تعويضيّة: فإمّا أن تُؤجِّلَ تلكَ التَّكاليفِ في المُستقبلِ، أو تُخفِّضَ تمويلاتِها لمجالاتٍ أُخرَى.
باتريك جليسون ترجمة: محمد فاضل بلمومن مراجعة: مصطفى هندي تحرير: عائشة حسين تُؤثِّرُ البطالةُ علَى حياةِ العاطلِ نفسِه وعلَى حياةِ عائِلَتِه، لا فِيمَا يتعلَّقُ بالدَّخلِ المادِّيِّ فحَسب، وإنَّما فِيمَا يتعلَّقُ بالصِّحَّةِ والأخلاقِ أيضًا. أضِف إلَى ذلِك، أنَّ الآثارَ تلك قَد تستمِرُّ معَه إلى عقُودٍ. كما أنَّ لِلبطَالةِ آثارًا حادّةً علَى الاقتِصاد؛ ففِي كُلِّ مرَّةٍ تَرتفِعُ فِيها البطالةُ ١%، يتراجعُ النَّاتِجً المحليُّ الإجمَالِيُّ بنِسبةِ ٢%. أمَّا تبِعَاتُ البطالةِ على عالَمِ الجرِيمَةِ فهيَ مُضطَرِبةٌ؛ ففِي بَعضِ الحالاتِ تزيدُ الاعتداءَاتُ علَى المُلكيَّاتِ علَى نَحوٍ مَّلحوظٍ، وفِي حالاتٍ أُخرَى لا يظهرُ أيّ تأثيرٍ لَّها. الآثارُ الفردِيةُ للبطالَة فِي مقالٍ نُشرَ في جريدةِ نيُويورك تايمِز بعُنوانِ "نتائجِ البطالةِ على المدَى الطَّويلِ"؛ يَشرحُ الاقتِصَاديُّ بينيَامِين آبليبُوم أنَّ نتائِجَ البطالةِ على الشَّخصِ العَاطلِ عنِ العَملِ خطِيرَةٌ وَّدائِمَةٌ فِي الوَقتِ نفسِه؛ فالمُوظَّفون الَّذِينَ صارُوا عاطلِين عنِ العَملِ في الرُّكودِ الاقتِصَادِيِّ خِلالَ أوائلِ الثَّمانينَاتِ مِنَ القَرنِ الماضِي مثلًا، أصبَحُوا يحصُلون علَى رواتِبَ أقلّ بـ٢٠% مِنَ المُتوسّطِ بعدَ عِشرين سنةٍ لاحِقَة.