الاربعاء 25 من ذي الحجة 1426هـ - 25 يناير 2006م - العدد 13729 رئيس مجلس الوزراء: التدبير يلبي مقتضيات المصلحة الوطنية العليا.. أعلنت مصادر رسمية ان مجلس الوزراء الكويتي «زكَّى» مساء أمس الثلاثاء رئيسه الشيخ صباح الاحمد الصباح اميرا للبلاد بعد ساعات قليلة من تصويت البرلمان بالاجماع على تنحية الشيخ سعد العبدالله الصباح الذي نودي به اميرا بعد وفاة الامير الشيخ جابر الاحمد الصباح قبل عشرة ايام. واعلن وزير العدل الكويتي احمد باقر لوكالة فرانس برس ان مجلس الوزراء «زكَّى الشيخ صباح اميرا للبلاد وسيتم تحويل هذه التزكية الى مجلس الامة». من جهة اخرى، نقل التلفزيون الكويتي عن وزير الاعلام انس الرشيد ان «مجلس الوزراء زكَّى الشيخ صباح الاحمد الصباح اميرا للبلاد خلفا للامير الرابع عشر سمو الشيخ سعد العبدالله الصباح». والشيخ صباح الذي اصبح رئيسا للوزراء عام 2003، يدير عمليا منذ سنوات عدة شؤون الكويت خاصة بعد تدهور الوضع الصحي لكل من امير البلاد الشيخ جابر الاحمد الصباح الذي توفي في 15 كانون الثاني - يناير وولي عهده الشيخ سعد العبدالله الصباح. وقرر البرلمان الكويتي أمس باجماع اعضائه تنحية الشيخ سعد العبدالله الصباح (75 عاما) بعد عشرة ايام من مناداته اميرا، وذلك لدواع صحية في ختام ازمة حكم غير مسبوقة في تاريخ الكويت الحديث، وهي المرة الاولى التي تتم فيها تنحية حاكم في منطقة الخليج بالوسائل الدستورية.
الشيخ سعد العبدالله إلى مثواه الأخير أبنائه: الشيخة مريم الشيخة حصة الشيخة جمايل الشيخة شيخة الشيخة فادية الشيخ فهد وبعد ذلك يصدر حاكم الكويت مرسوما أميريا بإقالة الحكومة وأمرا آخر بتكليف رئيس الوزراء بتشكيلها الرسائل وبحسب معلومات فقد جرى الاتفاق على أن ينفذ كالتالي: في البداية يتوجه كل من الشيخ صباح الأحمد رئيس الوزراء والشيخ سالم العلي عميد أسرة آل الصباح إلى قصر الشعب للقاء الأمير الشيخ سعد العبدالله لإنهاء إجراءات تنحيه طواعية عن الحكم. ويعقب اللقاء صدور رسالتين إلى مجلس الأمة الرسالة الأولى من قبل أمير الكويت الشيخ سعد بصفته أميرا للكويت يطلب فيها إلغاء جلسة مجلس الأمة التي سبق أن طلبها لأداء القسم أميرا. وتصدر الرسالة الثانية من الشيخ صباح الأحمد بصفته رئيسا للوزراء أيضا يطلب إيقاف جلسة مجلس الأمة التي سبق وأن طلبها لتفعيل المادة الثانية والثالثة من قانون توارث الإمارة لتنحية الشيخ سعد. بعدها كان مقررا أن يجتمع أقطاب أسرة آل الصباح في قصر الشعب يعلن أمامهم الشيخ سعد عن تنازله عن الحكم ونقل الحكم إلى الشيخ صباح. وكان مقررا أيضا إصدار أمر أميري لكافة أبناء أسرة آل الصباح يزكي فيه الشيخ صباح الأحمد أميرا لدولة الكويت ويدعوهم لمبايعته ليكون الأمير الخامس عشر بعد الشيخ سعد الذي يعتبر الأمير الرابع عشر من أسرة آل الصباح الحاكمة لدولة الكويت وكان مقررا أن يعقد هذا الاجتماع في صباح اليوم.
ولاية العهد: في 31 يناير 1978 أصدر الشيخ جابر الأحمد الصباح مرسوم زكاه فيه لمنصب ولي العهد ووافق مجلس الوزراء على مبايعته ولياً للعهد في 18 فبراير 1978 وذلك بعد يومين من تشكيله وذلك بناء على تزكية الأمير وقد تم اختياره من بين ثلاثة أشخاص مرشحين لهذا المنصب وهم بالإضافه إليه الشيخ صباح الأحمد و جابر العلي الصباح وقام الشيخ صباح الأحمد بالتنازل لمصلحته فقامت أسرة الصباح بتزكيته ولياً للعهد. غزو العراق على الكويت: قبل ا لغزو العراقي للكويت عقدت مباحثات ثنائية بين الكويت و العراق في مدينة جدة بالسعودية في 31 يوليو 1990 وكان يمثل الطرف العراقي عزة الدوري ، بينما كان هو ممثل الكويت، وكانت المباحثات برعاية الملك فهد بن عبدالعزيز، ولكن المباحثات تعرقلت.
إلى جانب ضرورة التمتع بعدد من المهارات الحياتية كالعمل في فريق، أو القدرة على بناء علاقات اجتماعية، إلى جانب التمتع بمهارات كالقراءة والكتابة واللغات، والقدرة على إدارة الأزمات، والتحلي برباطة الجأش في الأوقات الصعبة. مما يجعل لهذا الشخص المكانة الأولى في خيارات أي مؤسسة يتقدم إليها. لاسيما أن مصطلح المهارات الرقمية آخذ في التنامي مع الثورة التكنولوجيا التي نشهدها مؤخرًا، إلى جانب الاعتماد على تلك الأجهزة الرقمية؛ في القيام بالأعمال المختلفة؛ ليصب هذا في مصلحة ممتلك تلك المهارات الرقمية إلى جانب المؤسسة المنتمي إليها. مما يحقق أرباح واسعة للمؤسسة التي تمتلك فريق عمل قادر على العمل بمهارات رقمية عبر شبكة الإنترنت، والمنصات التفاعلية التي تضم عدد كبير من روادها. ما هي أهم مهارات التسويق الرقمي التي يجب عليك إتقانها؟ – أكاديمية أدميتاد. تضمن المهارات الرقمية لصاحبها القدرة على إيجاد حلول فعالة لذاته، وللمؤسسة التي ينتمي إليها، فضلاً عن رفع إمكانات المتعلم لتلك المهارات على الصعيد الشخصي والعملي، وبالتالي الاقتصادي. مهارات التعلم الرقمي تداول مؤخرًا الشباب تساؤلات حول مهارات التعلم الرقمي التي من شأنها رفع المستوى التكنولوجي والرقمي، فضلاً عن إمكانات التعامل الإلكترونية، يما يسهم في القدرة على مجاراة التطورات الرقمية وتحديدًا المتاحة عبر منصات التواصل الاجتماعي بما لها من ضرورة جمّة في تأهيل الشخص للترقي بما يتمتع به من مهارات، لاسيما أن التعلم الرقمي يتمتع بعدد من الآليات التي لابد أن يُدركها المتعلم، من أبرز تلك المهارات التي تتيح فرصة للتعلُم الرقمي هي: تُعتبر القدرة على إنشاء محتوى رقمي من فيديو أو صوت أو صورة أو رسوم متحركة من أبرز السُبل التي تُهيء الفرد رقميًا.
مهاراتك الرقمية المتوسطة: وتعرف بالكفاءات أو المهارات الرقمية متوسطة المستوى، وتتطلب معرفتكَ بأدوات تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك برامج الكمبيوتر ولغات البرمجة. مهاراتك الرقمية المتخصّصة: وتعرف بالمهارات الرقمية مرتفعة المستوى، وهي متطلبات المهارات الرقمية للوظيفة التي تعمل بها الأكثر توجُّهًا تقنيًا؛ مثل برنامج إدارة علاقات العملاء CRM وشبكات الكمبيوتر والوسائط الرقمية وبرامج التصميم وأدوات الوسائط الاجتماعية وتحليل محركات البحث. وقد حُددت ثماني مجموعات مشتركة مطلوبة من المهارات الرقمية، وجميعها ضرورية للباحثين عن عمل الذين يتطلَّعون إلى التقدم في حياتهم المهنية والدخول إلى وظائف ذات مهارات وأجور أعلى، وهي كالآتي: برامج الإنتاجية. البرمجيات والبرمجة. دعم الكمبيوتر والشبكات. التحليل الرقمي. التصميم الرقمي. CRM (إدارة علاقات العملاء). التسويق الرقمي. تكنولوجيا التصنيع والقطع. ويطلب منك أصحاب العمل واحدة أو أكثر من المهارات الرقمية المحددة أعلاه في 18٪ من الوظائف منخفضة المهارة (الأساسية)، و59٪ للوظائف المتوسطة المهارة، و67٪ للوظائف عالية المهارة (المتخصّصة)، ومن الجدير بالذكر أنّ امتلاكك للمهارات الرقمية يساعدك في الحصول على راتب أعلى، وقد وجد الباحثون أنّ الوظائف التي تتطلَّب مهارات رقمية وحاسوبية تدفع 29٪ زيادة عن تلك الوظائف التي لا تتطلّب أي مهارات رقمية، إضافةً إلى اختلاف راتبك بناءً على مستوى مهاراتك الرقمية التي تملكها سواء أكانت منخفضة أو متوسطة أو عالية المستوى.
المهارات الشخصية الواجب توافرها بالأفراد لعام 2021 يتزايد دور المهارات "الشخصية" كل عام، حتى أنه يعتبر معظم أصحاب العمل على أن المهارات الشخصية لا تقل أهمية عن المهارات المهنية. منها: 1. التعلم المستمر أهم مهارة المطلوبة في التوظيف هي القدرة على الاستمرار في التعلم، حيث أننا نعلم أن المهارات اليوم يتقلص بسرعة ويزيد الطلب على غيرها و الجديد منها بشكل مستمر، لذلك، بدون القدرة على بناء وتحسين مهارات جديدة بشكل مستمر، سيكون من الصعب على الموظفين التكيف مع مكان العمل السريع والمتطور، حيث يتمتع المتعلمون المرنون والمستدامون بفرصة أفضل لتحقيق النجاح والازدهار على المدى الطويل عندما تتاح لهم فرصة التعلم والتطور المستمر. التفكير النقدي تعد القدرة على التفكير النقدي أمرًا ضروريًا عندما نخطط لطريقنا إلى عالم جديد خصوصًا في ظل فايروس كورونا، حيث تستمر الشركة في مواجهة التحديات، مما يتطلب من الفريق أن يكون مبتكرًا في حل المشكلات و التفكير المتكرر. المرونة أهم المهارات التي تبحث عنها الشركات هي المرونة والقدرة على التكيف، حيث أن الشركات بحاجة إلى المرنين الذين لديهم فضول لمعرفة العالم من حولهم، والذين يمكنهم بسهولة التكيف مع الأشياء الجديدة من حولهم ، ومن ثم يتمتعون بالمرونة للتغلب على العقبات والفوز.