22/09/2020 20/02/2022 1784 - تعد الكاتبة الكويتية بثينة العيسى من أبرز الكتّاب الذين برعوا في الرواية العربية، والقصص القصيرة والنصوص النثرية، حيث تتميز لغتها بالجزالة وفرادة الألفاظ والصور التعبيرية، وتحمل بين ثناياها قدرة لغوية محكمة. - نستعرض في هذا المقال نبذة عن الكاتبة وملخص لرواية خرائط التيه اقتباسات من رواية خرائط التيه. - أولًا: نبذة عن الكاتبة بثينة العيسى: - بثينة وائل العيسى من مواليد الثالث من سبتمبر عام 1982؛ هي كاتبة وروائية كويتية حصلت على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال تخصص تمويل من كلية العلوم الإدارية في جامعة الكويت عام 2011. - بثينة عضو في رابطة الأدباء الكويتية وعضو في اتحاد كتاب الإنترنت العرب. تحميل كتاب خرائط التيه pdf - مكتبة نور. - حازت على جائزة الدولة التشجيعية عن روايتها سعار التي صدرت عام 2005. - نالت المركز الأول في مسابقة هيئة الشباب والرياضة عام 2003 - فرع القصة القصيرة. - حلّت في المركز الثالث في مسابقة الشيخة باسمة الصباح - فرع القصة القصيرة كما حلت في ذات المركز في مسابقة مجلة الصدى للمبدعين عام 2006. - صاحبة دار نشر وبائعة كتب ومنصة الكتابة الإبداعية. - روايات الكاتبة بثينة العيسى: 1- ارتطام لم يسمع له دوي 2004.
[٤] الفصل الثالث ينشب خلاف كبير بين أفراد العصابة ويبدأ أفرادها بالمشاجرة فيما بينهم دون انتباه أي أحد منهم إلى الطفل الصغير المخطوف، فيجد الطفل الصغير أن هذه هي الفرصة المناسبة قد أتت بقدميها إليه، فيهرب من بين أفراد العصابة متسللاً دون أن ينتبه إليه أحد فهم مشغولون بالمشاجرة فيما بينهم. [٥] ينجح الطفل بالهرب ولكنه وعند خروجه من المكان الذي تم اختطافه فيه يجد نفسه تائهًا لا يعرف هذا المكان أبدًا، طفل صغير تائه يظن أنه قد أنقذ حياته وأنه أخيرًا سيعود إلى أحضان والديه، يعيش الطفل وحيدًا بين شوارع مدينة في السعودية، مدينة كبيرة جدًا على طفل صغير بعيدًا عن والديه. [٦] الفصل الأخير يعترض الطفل التائه رجل بنغالي فيقوم باغتصاب الطفل الصغير وتسوق لنا الرواية بعض التناقضات الموجودة في حياة هذا الرجل، ثم يرمي الطفل في أحد الشوارع ليستطيع والده في نهاية أحداث الرواية معرفة مكانه وإيجاده. [٧] المراجع ↑ بثينة العيسى، رواية خرائط التيه ، صفحة 11_42. بتصرف. ↑ بثينة العيسى ، رواية خرائط التيه ، صفحة 56_76. بتصرف. ↑ بثينة العيسى ، رواية خرائط التيه ، صفحة 78_98. بتصرف. رواية خرائط التيه - عنب بلدي. ↑ يثينة العيسى ، رواية خرائط التيه ، صفحة 89_111.
تُثير العيسى تساؤلات حياتيّة صعبة: ماذا لو وجدت نفسك وحيدا وجائعا بلا مأوى ؟ ماذا لو خُطفت وأُجبِرت على العمل كخاطف أطفال؟ هل تلجأ ساعتئذٍ إلى الله؟ لأن الصلاة ذريعة من يملك الوقت والقلب؟ تصرخ العيسى محتجّة أن لا عدالة في هذا العالم، إلا في جحيم الجريمة وعالمها المظلم "الطفولة هي القاسم المشترك الوحيد، العالم يولول منذ ساعات على اختفاء مشاري (الكويتي الغنيّ) ولا تهتزّ له شعرة من أجل مريم (الهندية الفقيرة)... اليوم، أنت مثلهم جميعًا، تقف على نفس الدرجة من الإنسانية، درجة تحت الصّفر... أموالك لا تحدث أي فرق، وأنهار النفط تحت قدميك... لا يحدث أي فرق. أهلًا بك في جحيم العدالة، في المكان الوحيد الذي يساوي بين البشر، في عالم الجريمة"!!! (ص 100) تتناول العيسى سؤال الشك واليقين "ليس من حقّك أن تعطي طفلك أمانًا كاذبًا، ولكن أتدري أين المشكلة؟ المشكلة أنَّ الأمان كلّه كذبة. الأمان كذبة. تلخيص رواية خرائط التيه - الامنيات برس. حتى لو خبأت طفلك في غرفة بمليون قفل، بحيث لا يستطيع أحد أن يصل إليه وأن يؤذيه، أصغر وأحقر فيروس في هذه الحياة قادرٌ على أن يودي بحياته" (ص 258) وتتساءل عن قيمة الإنسان الحقيقية في عالمنا، على لسان بطلتها روينا: "نبيع كل شيء، ولا مال لدينا لنشتري أنفسنا.
القسم: الروايات العربية لغة الملف: العربية عدد الصفحات: 410 سنة النشر: 2015 حجم الكتاب: 5. 9 ميجا بايت نوع الملف: PDF قيِّم هذا الكتاب شارك هذا الكتاب عن الكاتب بثينة العيسي كاتبة كويتية حاصلة على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال - تخصص تمويل، كلية العلوم الإدارية - جامعة الكويت 2011 بتقدير امتياز صدر لها: 1. ارتطامٌ.. لم يسمع له دوي - رواية عن دار المدى - سوريا 2004 2. سعار - رواية عن المؤسسة العربية للدراسات و النشر - بير... الملكية الفكرية محفوظة للكاتب المذكور مراجعات عن الكتاب كن أول من يكتب مراجعة لهذا الكتاب أضف مراجعة إقتباسات عن الكتاب هل أعجبك شيء في هذا الكتاب؟ شاركنا بعض المقتطفات من اختيارك، و سوف تكون متاحة لجميع القراء. للقيام بذلك، فضلا اضغط زر أضف مقتطفاً. أضف إقتباس
خرائط التيه رواية للكاتبة بثينة العيسى.. تحوي 410 صفحة.. الطفل الصغير مشاري يتوه من والديه في الحج، فتبدأ عمليات البحث عنه بقلب مكسور أطفأ حماس الحجّ رغم أنّهما طافا أضعاف الأصل بعثًا عنه. مركز الأطفال التائهين، المستشفيات، السفارة، الكويت وجميع مواقع التواصل الاجتماعي تضجّ بمشاري الصغير الذي ضاع في الحج، وفي كلّ مرة تكتشف أنّه في الموقع الآخر من العالم من المكان الذي تبحث فيه، وتدور في رأسك العديد من الوساوس وكيف ستكون هيأته إذا وجدته، هل سيكون على قيد الحياة، ميّت، معافي أم مبتور اليد أو الرجل. تدور في رأسك المجموعات الخاطفة وتجّار الأعضاء وتسأل نفسك تارة أخرى ماذا لو كان بالحرم أو مزدلفة؟.. ستشعر بكلّ أنواع الشعور وتضع جميع الاحتمالات وأنت تجوب خرائط التيه بحثًا عن مشاري. يغلُب فيها عنصر التشويق والسرد القصصي الرائع.. تقييم 9. 8 إعداد الريڤيو: رهف كمال الدين اسم الكاتبة: بثينة العيسى التحميل: تحميل كتاب خرائط التيه ربما يعجبك أيضا معلومات عن الكاتب
مُختلفه كنتِ هنا يا بثينه, أنت قوة لا يُستهان بها سماح: نالت على إعجابي بشدة يا إلهي ، بثينة أخذتنا في هذه الرواية إلى عالم نجهل الكثير عنه تجارة الأعضاء وبيع الأطفال رواية مؤلمة حد الخوف، مُرعبة حد هجرة النوم! كم أبكتني عندما طرحت قضية إغتصاب الطفل مشاري من عامل المزرعة الباكستاني اسجل إعجابي بقلم بثينة العيسى
سواء كنت مستعدًّا، أو غير مستعد، سوف يدهسك العالم بأظلافه ويسحقك. قيمة قطع الغيار البشرية تتجاوز قيمة الإنسان الحيّ، وإذا كنا نتحدث عن أطفال، فهذا يعني أموالًا أكثر، لأن أعضاء الأطفال أكثر نُدرة… هذا يومٌ آخر، حيث أي شيء يمكن أن يحدث لأيّ أحد. مشارط، مباضع، وحتى وسائل خياطة الجرح؛ العلم في خدمة الجريمة. أتساءل أحيانًا عن معنى ما حدث. هل ثمة معنى لما حدث؟
بيئة العمل من أسرار نجاح كثير من الشركات العالمية أنها توفر بيئة عمل صالحة لموظفيها بحيث يستطيعون أن يقدموا كل ما لديهم من إمكانات في سبيل تقدم الشركة وزيادة ربحيتها وإن. سلوكيات العمل. 2020-07-13 سلوكيات وقيم العمل. بحث عن سلوكيات وقيم العمل كامل ومدى انعكاس ذلك على الأفراد الذين يعيشون في المجتمع خاصة أن العمل يعد من ضروريات الحياة في الوقت الحالي حتى يوفر الشخص لنفسه جميع الظروف التي تمنحه حياة كريمة لذ. تنقسم سلوكيات العمل إلى نوعين. سلوكيات إيجابية وسلوكيات سلبية. ما هي مبادئ سلوكيات العمل علاقات الموظفين شؤون إدارية تم إضافة السؤال من قبل Samir Al-Sheikha Document Controller KFA Al-Arabia A Sabic affiliates Yansab Supply. 2020-11-30 أنواع سلوكيات العمل. تساعد معرفة سلوكيات وقيم العمل كافة الأشخاص في التعرف على القيم الصحيحة والسلوكيات الأخلاقية الطيبة والمعايير والضوابط التي يجب أن يسير عليها كل شخص في مجال العمل الخاص به. المستوى الأول عام – مشترك – تحفيظ البرنامج الاول 2. يجب أن يتوفر في العمل عن بعد مجموعة من السلوكيات والقيم حيث تمثل سلوكيات العمل عن بعد مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي يجب أن يتحلى بها العامل ضمن نطاق.
سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص. 2020-12-13 بحث عن سلوكيات وقيم العمل. سلوكيات العمل أو كما تعرف باسم أخلاقيات العمل هي عبارة عن مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي تساعد الأفراد على التمييز بين الأمور الصحيحة والخاطئة في سلوكهم داخل بيئة العمل واهتم المفكرون الإداريون بمفهوم السلوكيات في العمل. الحصة السابعة – الاربعاء – 11 – المستوى الأول عام – مشترك – تحفيظ البرنامج الاول 2. بحث عن سلوكيات وقيم العمل الجماعي العمل هو من أساسيات الحياة وله قيمة عالية في حياة كل شخص ولكن من الضروري أن يتمتع كل موظف بالأخلاق الحميدة وأن يعامل مع أصدقاءه في العمل معاملة جيدة العمل هو بيتك الثاني من الضروري. هناك الكثير من السلوكيات والقيم التي يجب أن تتوفر في الشخص الذي يعمل في مهنة مدخل البيانات فهي وظيفة مهمة تعتمد عليها الشركة أو المؤسسة بدرجة كبيرة ولا يمكن الإستغناء عنها حيث. 2016-04-27 سلوكيات وقيم العمل. تعد سلوكيات العمل من القيم المهمة التي متى التزم بها الموظف في عمله ارتقى العمل وقد عرفت سلوكيات العمل بأنها. 2021-03-03 سلوكيات وقيم العمل.
الاجابة: الشفافية في وقت العمل: يتطلب العمل عن بعد وكذلك العمل المكتبي إنشاء خطة أسبوعيّة وقائمة بمهام العمل، وتحديد المدّة التي يستغرقها العمل عن بعد. التواصل الفعّال: يُعتبر التواصل أمرًا حيويًا في مسألة العمل عن بعد، فلا بُدَّ من التواصل مع مدير العمل لمناقشة العمل الذي تمَّ إنجازه، والأعمال التي تمَّ التخطيط لها في الآونة القادمة. فصل أوقات العمل عن الأوقات الشخصيّة: يصعب فصل ساعات العمل عن بعد عن الأوقات الشخصيّة، ولكن من أهم سلوكيات العمل عن بعد هو الفصل بين ساعات العمل عن الحياة الشخصية، وذلك لتجنب إرهاق العمل، والتمتع بالحياة الشخصيّة بعيدًا عن أوقات العمل. تحمل مسؤولية العمل: يجب على الموظف عن بعد تحمّل مسؤولية العمل؛ وذلك لكسب ثقة صاحب العمل.
ـوا ان تـ. ـاركـ. ـونا بـ. ـعلـ. ـق حـ. ـوع عـ. ـثال أي سـ. ـؤال بعـ. ـقلـ. ـك تـ. ـريـ. ـده. ولأيـ. ـة امـ. ـور اخـ. ـرى تـ. ـودون مـ. ـا ان نـ. ـرق الـ. ـها حـ. ـون مـ. ـم اولا باول ولـ. ـظـ. ـة بلحـ. ـع خالـ. ـص التحـ. ـيات مـ. ـن ادارة مـ. ـوسوعـ. ـة سبايسـ. ـي نـ. ـى مـ. ـم ان تـ. ـا رايـ. ـم بالـ. ـزخـ. ـرفـ. ـة الحـ. ـر مـ. ـوعـ. ـي لـ. ـر ان نـ. ـوم بـ. ـغيـ. ـرهـ. ـا احـ. ـزوار المـ. ـدر: مـ. ـي