تقويم الاداء الوظيفي-نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التنفيذية (إدارية) - Google Drive
تحديد الأهداف الخاصة في عملية تحسين الأداء الوظيفيّ في المستقبل ؛ حيث يترتب على المدير تحديد كافة الجوانب الخاصة في التطوير والتحسين في المستقبل؛ ممّا يؤدي إلى زيادة كفاءة الأداء الوظيفيّ، ومن الأمثلة على هذه الجوانب طُرق اتّخاذ القرارات ، وكفاءة عملية الاتصال ، والجوانب الفنيّة. أهمية تقييم الأداء الوظيفي يُعدّ تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ من الوسائل التي تمتلك أهميةً كبيرةً في بيئة عمل المنشآت؛ حيث يُساعد على تحقيق الأمور الآتية: [٥] المساهمة في تنفيذ التخطيط لتقييم الأداء الوظيفيّ في المنشأة؛ من أجل متابعة عمل الإدارة ، والنشاطات والبرامج المتنوعة. المساعدة على التعريف في المعلومات التي يجب أن تُستخدم في عملية تقييم الأداء الوظيفيّ. استخدام النتائج الخاصة بتقييم الأداء الوظيفيّ في تطوير وتحسين العمل. معايير تقييم الأداء الوظيفي - موضوع. توضيح مدى تناسب الجهود المُطبقة في العمل مع النتائج التي يتمّ الحصول عليها. التأكد من فعالية الإدارة المُوجِّهة للجهود المُنجزة. دراسة تأثير تقييم الأداء الوظيفيّ؛ لأنّه يساهم في توضيح مدى قدرة الأعمال على تحقيق النتائج المطلوبة منها. أهداف تقييم الأداء الوظيفي يسعى تقييم الأداء الوظيفيّ إلى المساهمة في تحقيق عدّة أهداف من أهمّها: [٦] متابعة ومراقبة أداء الموظفين؛ حيث من الممكن استخدام التقارير الناتجة عن هذا التقييم كوسيلة رقابيّة تسمح للمدير بمتابعة سير العمل بشكلٍ مُستمر، وتساعده على ملاحظة الأداء الخاص بالموظفين؛ من أجل الحُكم على مدى قدرتهم على تنفيذ وظائفهم.
ذات صلة مفهوم التقييم والتقويم تعريف تقييم الأداء أخطاء العمل في ظلّ تزاحم الأعمال وزيادة الضغط والعبء الناتج عن تراكم المهام الإداريّة المختلفة، يواجه العاملين مشاكل عديدة وأخطاء شائعة خلال قيامهم بواجباتهم اليومية، مما استدعى وجود أداة لرصد وتحديد هذه الأخطاء، وإصلاحها والتخلص منها لضمان الخروج بنتائج مناسبة وحسب المواصفات المطلوبة، ولتفادي تفاقم هذه المشكلات بصورة لا يمكن السيطرة عليها، ونظراً لأهمية هذا الجانب في العملية الإداريّة سنخصص الحديث عنه بشكل مفصل في هذا المقال. مفهوم تقويم الأداء يعدّ تقويم الأداء أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية Performance evaluation من الموضوعات الإداريّة المُهمة التي تستخدمها المنظمات لقياس مدى سير العمليات التنفيذيّة حسب الأهداف المرسومة، حيث يتمّ من خلاله اكتشاف نقاط قوة وضعف الأداء، ويُحدد الأخطاء ويقرر السُبل الكفيلة بإصلاحها وتقويمها. يعتبر من أهم المراحل والخطوات الإداريّة الضروريّة التي لا يمكن تجاهلها عند تنفيذ الأعمال، والخطط، والأهداف المختلفة، حيث يهدف إلى تحديد مدى السير بشكل سليم في العمل، ويحدد المشكلات التي تمّ الوقوع بها، ويقيس مدى تطابق الأداء الحالي الفعلي مع الأداء الذي تمّ التخطيط له مسبقاً، ومدى قدرته على تحقيق النتائج المطلوبة، سواء على مستوى العنصر البشري، أم على صعيد العناصر الماديّة التي تندرج جميعها تحت قائمة موارد المنظمة.
زيادة رضا المدراء والمشرفين على إنجازات الموارد البشرية. تقديم معلومات لإعادة هيكلة الوظائف. خطوات تقييم الأداء الوظيفي هناك خمس خطوات يجب اتباعها لإنشاء نظام تقييم الأداء، وهي على النحو الآتي: [٣] إنشاء نموذج التقييم: يجب تطوير نموذج تقييم قياسي بشكل مُنصف ومستمر وموضوعي لحماية مصالح الموظفين، بالإضافة إلى حماية ممارسات الشركة من المساءلة القانونية. تحديد مقاييس الأداء: وهي المعايير التي يجب مراعاتها عند عمل تقييم الأداء الوظيفي. وضع أسس توجيهية بالاعتماد على النتائج: بعد التقييم يجب تقديم الملاحظات للموظفين، ومن الأفضل وضع أسس لكيفية الحصول عليها وتقديمها للموظف. تحديد إجراءات الضبط وإنهاء الخدمة: يجب تحديد الإجراءات التي سيتم اتخاذها في حال استمر الموظف في العمل بأداء ضعيف، حيث يجب التعامل مع هذه الحالة بشكل جيد والالتزام بالإجراءات القانونية. وضع جدول للتقييم: يجب تحديد مواعيد إجراء تقييم الأداء بحسب الأوقات المناسبة للشركة. المراجع ↑ "Employee Performance Evaluation Criteria and Template",, 06-09-2018، Retrieved 04-10-2018. Edited. تقويم الاداء الوظيفي 1440. ↑ "Evaluating Performance and Providing Feedback to Employees",, 19-07-2013، Retrieved 04-10-2018.
د. أحمد الفهيد: سنعمل على ربط مخرجات التدريب التقني بحاجة سوق العمل - YouTube
نشر الكاتب والناقد الرياضي أحمد الفهيد تغريدات عن توقعه لردة فعل جماهير الهلال والنصر على إيقاف لاعب الهلال "إدواردو" من عدمه، وذلك بعد حالة الطرد التي تعرض لها أمام الباطن في المباراة التي أقيمت بين الفريقين ضمن الجولة الـ 19 من مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، وانتهت بفوز الهلال بثلاثة أهداف مقابل هدفين للباطن. وقال الفهيد عبر صفحته الرسمية على "تويتر": "إن لم يوقفوه "انضباطيًا"، سيقول نفر من النصر: إنهم يحاربوننا، أعطوا الدوري لهم وأريحونا". اخبار ساخنة | احمد الفهيد - صفحة 1. وتابع: "وإن أوقفوه "انضباطيًا"، سيقول نفر من الهلال: إنهم يتآمرون علينا، يريدون الإطاحة بنا، أعطوا الدوري لهم وأريحونا". 💬 إن لم يوقفوه «انضباطيًا»، سيقول نفر من #النصر: انهم يحاربوننا، اعطوا الدوري لهم واريحونا.. 💬 وإن أوقفوه «انضباطيًا»، سيقول نفر من #الهلال: انهم يتآمرون علينا، يريدون الإطاحة بنا، اعطوا الدوري لهم واريحونا.. — أحمد الفهيد (@alfheedA) February 8, 2019
أما فهد الفهيد الإعلامي ، فإن سجله المهني في قطاع الإعلام فقد عمل في قناة "المجد" الفضائية، مقدمًا ومعدّ برامج، ثم بعدها شغل منصب مدير برامج قناة "المجد" العامة، وقاده عمله الإعلامي إلى إذاعة الرياض، وعمل فيها مقدمًا ومعدًا، وهي نفس المهنة التي مارسها في عمله أيضا في القناة السعودية الأولى. وكان يعمل الفهيد محرر صحفي في صحيفة "الرياض" ، وكانت له إسهمات كثيرة في المبادرات المجتمعية والإعلامية، إلى جانب مشاركات منوعة استشارية وتدريبية في قنوات وإذاعات محلية. لم تقتصر حياة فهد الفهيد على عمله كمحاضر وإعلامي، بل ألف كتاب "ذاتك علامة تجارية"، كأثر عيني شاهد على حياته العلمية والثقافية. مذيع ألماني يظهر على الهواء بجلباب لهذا السبب (فيديو) ماذا قالوا على تويتر بعد رحيل فهد الفهيد ؟ بعد رحيل فهد الفهيد ، شهد تويتر حالة من الحزن الشديدة بين، وأعاد محبوه نشر صور وفيديوهات توثق ظهوره في مناسبات مهنية واجتماعية متفرقة، وظهرا حبهم جليا للراحل في نعيهم المؤثر عقب وفاته. فعبر تويتر، أكدت شقيقته سعاد الفهيد ، عبر حسابها ، خبر الوفاة قائلة: "إن لله ما أخذ، وله ما أعطى، وكلٌ عنده بأجل مسمى.. توفي أخي فهد الفهيد ".