عناوين ما ستقرأه فى المقاله عقد العمل هو العقد الذي يضمن حقوق كل من رب العمل، والشخص الذي يرغب في العمل لديه، وذلك لأنه يتضمن بعض البنود التي توضح الحق الكامل لكل من طرفي العقد، وذلك لأنه يوجد بعض الأشخاص الذين يتعرضون إلى الكثير من الظلم من أصحاب العمل، ولهذا نوضح إليك عقد عمل محدد المدة ونوضح إليك أهمية عقد العمل. أهمية قانون العمل عقد عمل محدد المدة يعد بمثابة حفظ لحقوق طرفي العقد، وتطبيق ما ينص عليه قانون العمل المصري، وقد أمرنا المولى عز وجل بالوفاء بالعقود في سورة المائدة في قوله تعالى: " يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بِالْعُقُودِ أُحِلَّتْ لَكُم بَهِيمَةُ الأَنْعَامِ إِلاَّ مَا يُتْلَى عَلَيْكُمْ غَيْرَ مُحِلِّي الصَّيْدِ وَأَنتُمْ حُرُمٌ إِنَّ اللّهَ يَحْكُمُ مَا يُرِيدُ". ولهذا تتمثل العقود كضمان لحقوق العامل الذي يعمل لدى رب العمل، وكذلك يساعد هذا العقد في حفظ حقوق رب العمل. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي - سعودي. قانون العمل يساعد في الحفاظ على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي له من قبل رب العمل، وذلك لأنه يوجد بعض أرباب العمل الذين يقومون بإنهاء عقد العمل دون الرجوع إلى العامل، ولهذا السبب يوضح بعقد العمل الأسباب التي تستدعي إلى فصل العامل وإنهاء عقده فقط.
وتابع وزير شئون المجالس النيابية: المادة كما جاءت من الحكومة متوازنة جدا، مش هجبر صاحب العمل يرجعه للعمل، المادة تعطي العامل الحق في تعويض كافي، وللمحكمة سلطة تقديرية في منح العامل أي حقوق أخري، والمادة 13 من الدستور، تنص علي أن العلاقة يجب أن تكون متوازنة في العمل. جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي. وقال النائب محمد شوقي، وكيل لجنة الشئون الدستورية والتشريعية بمجلس الشيوخ، إن النص كما ورد في مشروع القانون المقدم من الحكومة نص كافي ويؤمن العامل. من جهته أكد المهندس عبد الخالق عياد، السعي نحو الحفاظ على كافة حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، لأن إقامة علاقة عمل متوازنة من شأنه انتظام العملية الإنتاجية بما يكون له تأثير إيجابي على الاقتصاد الوطني. وتنص المادة (138) علي الآتي: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا. ولا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، الأسباب الآتية: 1- انتساب العامل إلى منظمة نقابيـة، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجوز لأي من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لتوقيع العقد، شريطة إنذار الطرف الآخر «كتابة» قبل إنهاء العقد بـ30 يوماً على الأقل، مشيرة إلى أن إغفال إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إنقاص مهلة الإنذار، يستوجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى «بدل إنذار»، حتى في حال عدم تضرر الطرف الآخر. وأوضحت الوزارة، رداً على أسئلة متابعي موقعها الإلكتروني وصفحاتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، أن هذا التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها، على أن يحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. وذكرت الوزارة أنه يمكن إنهاء عقد العمل المُحدد أو غير المُحدد بدون إشعار، من قبل صاحب العمل، في عدد من الحالات، أبرزها، إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة، أو إذا كان معيناً تحت التجربة، ووقع الفصل أثناء مدة التجربة، أو في نهايتها، أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وكذلك تكرار تجاهل العامل أداء واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، وإذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل فيها.
و نص المادة 80 في دستور العمل السعودي: أن لا يجوز أبداً لصاحب العمل أن يفسح العقد بدون مكافأة أو بدون أخطار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات، مع وجوب أثبات ذلك. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
رأي في الأنظمة تعتبر العلاقة العمالية نوعا من تبادل المنفعة بين العامل وصاحب العمل إذ يستحق العامل الأجر مقابل أداء العمل، لذلك فإن عقد العمل ليس من العقود المؤبدة التي تلزم طرفيه بالاستمرار في تنفيذه، بمعنى أن العلاقة العمالية توافقية بين صاحب العمل والعامل بحيث تراعي المصالح المشتركة بين الطرفين بحيث لا يكون حق صاحب العمل في فصل العامل مطلقاً، أو إلزام المنشأة بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل رغم ضعف أداء الموظف أو في حالة عدم الحاجة لخدمات الموظف مما يمثل عبئاً على المنشأة خاصة في ظل الظروف الاقتصادية غير الجيدة. ولا شك أن المادة (77) من نظام العمل أثارت الجدل، فيما يتعلق بتسهيل فصل الموظفين حيث نصت (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: (1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، 2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). ونعتقد أنه إذا كانت هذه المادة قد أتاحت لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بغير سبب مشروع مع منحه تعويضا مقدرا في المادة نفسها، فإن النظام العمل القديم لا يمنع صاحب العمل من ممارسة هذا الحق مع ترك تقدير التعويض للهيئات العمالية، مما يعني أن العامل يجب أن يرفع دعوى لمعرفة مقدار التعويض الذي يستحقه!
الكيمياء العامة المبسطة 19, 686 زيارة الرابطة التساهمية Covalent Bond (الكيمياء العامة المستوى الاول – الكلية الجامعية بالجموم) ما هي الرابطة التساهمية Covalent Bond رابطة كيميائية تنشأ من تشارك زوج أو أكـثر من الإلكترونات بين ذرتين. في الروابـط التساهمية غير القطبية تتشارك الإلكترونات بالتساوي بين الذرات الداخلة في الرابطة كما هو الحال في جزيء الفلور. عندما يحدث تشارك غير متساوٍ للإلكترونات بين الذرات الداخلة في الرابطة فإنه تنشأ رابطة تساهمية قطبية كما هو الحال في جزيء الماء. أمثلة على الرابطة التساهمية المثال الأول: جزيء الكلور: تسهم كل ذرة بإلكترون واحد تشترك الذرتان في زوج من الإلكترونات حتى تصل بمدارها الخارجي إلى ثـمانية إلكترونات فتنعم بالثبات الثماني بسبب كون كل ذرة كلور تسهم بإلكترون واحد فقط، تسمى الرابطة بينهما رابطة تساهمية أحادية ويرمز لها بخط واحد بين الذرتين Cl – Cl. المثال الثاني: جزيء النيتروجين: تسهم كل ذرة بثلاث إلكترونات لأن المدار الخارجي لذرة النيتروجين يحتوي على خمسة إلكترونات ولذلك تحتاج كل من الذرتين إلى ثلاث إلكترونات لتصل للتركيب الثماني، ولأن كل ذرة تسهم بثلاثة إلكترونات تسمى مثل هذه الرابطة، بالرابطة التساهمية الثلاثية.
نصف القطر الذري … روابط سيجما و باي روابط سيجما و باي (الكيمياء العامة المستوى الاول – الكلية الجامعية بالجموم) يسمى الفلك الجزيئي المتجانس الممتد حول الخط الواصل بين النواتين بفلك سيجما. عندما تتركز الكثافة الإلكترونية عبر الخط الواصل الذي يصل النوى المرتبطة فإن الرابطة في هذه الحالة تسمى رابطة سيجما. الرابطة المتكونة بالتشابك الجانبي لفلكي … الرابطة القطبية الرابطة القطبية Polar Bond (الكيمياء العامة المستوى الاول – الكلية الجامعية بالجموم) ما هي الرابطة القطبية رابطة تنشأ بين ذرتين إذا كان الفرق في الكهرسالبية بين الذرتين المرتبطتين لا تساوي صفرا مثلH-Cl حيث نلاحظ بأن إلكترونات الرابطة تميل لأن تكون أقرب إلى ذرة الكلور. كلما زاد الفرق في الكهرسالبية … قوى فان دير فال قوى فان دير فال (الكيمياء العامة المستوى الاول – الكلية الجامعية بالجموم) قوى تجاذب تنشأ ليس بين الجزيئات فحسب بل و بين الذرات و الأيونات. تختلف هذه القوى عن تلك التي تنشأ بين الذرات لتكوين مركب كيميائي جديد ، و لكنها قوى تجاذب داخل الجزيء نفسه. هذا النوع … صفحة 1 من 6 1 2 3 4 5 »... الأخيرة »
الكيمياء العامة المبسطة 18, 773 زيارة الرابطة الأيونية Ionic Bond (الكيمياء العامة المستوى الاول – الكلية الجامعية بالجموم) ما هي الرابطة الأيونية Ionic Bond ؟ تعرف ايضا باسم رابطة إلكتروتكافؤية أو الكهروتكافؤية electrovalent bond ، و هو نوع من الروابط ينتج عن التجاذب الكهروستاتيكي بين الايونات المخالفة لبعضها البعض في الشحنة في المركب الكيميائي. تنشأ هذه الرابطة عندما تنتقل إلكترونات التكافؤ نهائيا من ذرة ما إلى ذرة أخرى. فالذرات التي تفقد إلكتروناتها تصبح ايونات موجبة (كاتيونات) بينما الذرات التي تكتسب الإلكترونات تصبح أيونات سالبة (انيونات). توجد الروابط الأيونية في المركبات التي تعرف باسم مركبات أيونية او إلكتروتكافؤية و التي يمكن تبسيطها من خلال المركبات التي تنتج عن تفاعل اللافلزات مع الفلزات القلوية أو القلوية الترابية, و في مثل تلك المركبات تكون كل أيون موجب محاطا بأيونات سالبة و كذلك كل أيون سالب يكون محاطا بأيونات موجبة. تتكون الرابطة الأيونية من ثلاث خطوات: 1 – يفقد المعدن (الفلز) النشط الإلكترون الأكثر بعداً عن النواة، ويصبح موجب الشحنة. 2 – يكتسب اللامعدن (اللافلز) هذا الإلكترون، ويصبح سالب الشحنة.
الكيمياء العامة المبسطة 7, 042 زيارة الجدول الدوري هذا المقال حسب منهاج الكيمياء 101 لطلاب كلية الجموم الجامعية. لمعلومات أشمل حول الجدول الدوري يرجى الضغط على المقال الآتي: خصائص الجدول الدوري و أسماء عناصر الجدول الدوري بالعربي (الكيمياء العامة المستوى الاول – الكلية الجامعية بالجموم) أهم المعلومات حول الجدول الدوري ينص القانون الدوري بأنه عند ترتيب العناصر بحسب ازدياد العدد الذري فإنه يحصل تكرار دوري للصفات الفيزيائية و الكيميائية استنادا على تركيب أفلاك الإلكترون، فإن عناصر الجدول الدوري يمكن أن تقسم إلى قطاعات s و p و d و f. عند دراسة الجدول الدوري نلاحظ ما يلي: العنصر النبيل هو العنصر الذي يقع في نهاية كل دورة و هو ذو تركيب إلكتروني مستقر أي أن مستواه الأخير ممتلئ بالإلكترونات. من خلال التوزيع الإلكتروني للعنصر يمكن تحديد مكان وجود العنصر في الجدول الدوري. يمكن معرفة الدورة التي يقع بها العنصر من خلال رقم أعلى غلاف رئيس n. رقم المجموعة للعناصر الممثلة هو مساو لمجموع عدد الإلكترونات s و p في الغلاف الخارجي لذلك العنصر. vمثلا عنصر المغنيسيوم 12 Mg توزيعه الإلكتروني: 1 s 2 2s 2 2p 6 3 s 2 vيقع عنصر المغنيسيوم في الدورة الثالثة و في المجموعة الثانية و يقع ضمن القطاع s. vالتوزيع الإلكتروني للكلور Cl 17: 1 s 2 2s 2 2p 6 3 s 2 3 p 5 يقع في الدورة الثالثة و في المجموعة السابعة عشر و يقع ضمن القطاع p. تعرف إلكترونات الغلاف الخارجي للعنصر الممثل باسم إلكترونات التكافؤ.
الكيمياء العامة المبسطة 1, 148 زيارة المول Mole (منهاج الكيمياء المستوى الأول – الكلية الجامعية بالجموم) ما هو المـول ؟ هو وحدة أساسيّة في النظام الدولي للوحدات، تستخدم في الكيمياء بشكل كبير، للتعبير عن وحدة قياس كتلة المادة. و لمعرفة كمية المادة أي عدد مولاتها n لا تتطلب سوى معرفة شيئين فقط الاول هو كتلة المادة بوحدات الجرام m والثاني الكتلة المولية للمادة و رمزها M. بوسترات (لوحات) كيميائية بدقة عالية (أكثر من 25 لوحة) من تصميم الأستاذ أكرم أمير العلي تطبيقات كيميائية من تصميم الأستاذ أكرم امير العلي متوفر للجوالات التي تعمل بنظام أندرويد android على سوق جوجل بلاي google play 1 – تطبيق ملصقات الجدول الدوري باللغة العربية: بطاقات تحتوي على معلومات شاملة و مختصرة في نفس الوقت كل عنصر على حدة (اللغة العربية). 2 – تطبيق ملصقات كيميائية: ملصقات بتصميم جميل جدا للكواشف و الأدلة و الزجاجيات المستخدمة في المختبر و كذلك ملصقات و بطاقات لخزانات حفظ المواد و الأدوات الزجاجية. 3 – إذا كنت تواجه صعوبة في تحضير المحاليل الكيميائية الأكثر شيوعا في مختبرات الكيمياء و الاحياء، فهذا التطبيق سوف يساعدك كثيرا في تحضير المحاليل: مقالات قد تفيدك: شاهد أيضاً معامل المكافيء (معامل المكافىء) stoichiometric coefficient ما هو معامل المكافيء ؟ معامل المكافيء يرمز له بالرمز ( V) و هو …