كان من الممكن أيضًا الاتصال برقم الهاتف +966 11297 8775، أو الاتصال بالعام من داخل المملكة العربية السعودية على 8003024444. يمكن أيضًا الاتصال بأرامكو عبر البريد الإلكتروني التالي بينما يوجد عدد من وسائل الاتصال الأخرى، بما في ذلك زيارة عنوان أرامكو عبر عنوانها الموجود في: أرامكو السعودية، ص. ب. 1977، الظهران 31311، المملكة العربية السعودية.
جدير بالذكر أن الوظائف في أرامكو، العامل في جميع القطاعات يتقاضى راتباً مجزياً، مما يتيح له حياة كريمة وتحقيق مستوى معيشي جيد. توفر أرامكو التأمين الصحي لموظفيها، لضمان صحتهم وسلامتهم. متى يمكن للموظف الحصول على الرعاية الصحية المطلوبة من نخبة من الأطباء المتخصصين. تحسب أرامكو كفاءات المؤسسة المرموقة، وتدعم هذه الكوادر في الترقية والحصول على مكانة مرموقة بناءً على مقدار الخبرة والتفاني في العمل. وذلك من أجل تحقيق التطور والتقدم للشركة في أدائها المهني، وكذلك تقديم العديد من المزايا للمرأة في مختلف التخصصات. كما أن أرامكو لا تبني مستقبل عمالها من الذكور والإناث فحسب، بل توسع التأثير الإيجابي الذي يشمل الأطفال العاملين بعناية، من خلال العطاء. التخصصات المطلوبة في أرامكو للنساء 1443 - مدونة العملات الرقمية. يبذل موظفو الشركة جهودًا ويتقاضون رواتبهم ويتم تعليم الأطفال أيضًا في أبرز المؤسسات التعليمية المرموقة التابعة لشركة أرامكو. يتلقى موظفو أرامكو مكافآت في نهاية مدة العقد، لمدة لا تقل عن عامين. بينما يتلقى الموظف في أرامكو مكافآت أكثر من السنوات الأخرى التي عمل فيها في الشركة. الموظف يختار مكان إقامته، توفر له الشركة سكن الشركة، وتسمح أرامكو للموظف بالحصول على بدل سكن ليختار منزله كما يشاء.
رابط التقدم لوظائف أرامكو للخريجين الجدد يمكنك عزيزي القارئ التقديم على إحدى الوظائف الشاغرة في شركة أرامكو للنفط من خلال التقديم على أحد المختصين بقائمة التخصصات المتاحة للتقديم. كل ما عليك فعله هو إتباع خطوات التقديم لأحد المتخصصين الذين تسمح أرامكو بالتقدم لهم والتي نوضحها كالتالي: ادخل إلى الموقع الرسمي لتعريف المرشحين الوافدين الجدد على فئات التوظيف الثلاث. اختر أحد المتخصصين في قائمة الوظائف أمامك. إذا لم يكن التخصص متاحًا، انقر فوق أيقونة (إرسال عام أو إرسال آخر). للدخول إلى صفحة التقديم للتوظيف في التخصص. تخصصات أرامكو للبنات 2020. انقر فوق أيقونة التقديم على الوظيفة. سيتم نقلك بعد ذلك إلى صفحة إدخال البيانات الخاصة بك. بمجرد إرسال البريد الإلكتروني وكلمة المرور وتسجيل الدخول إلى حسابك على LinkedIn. في الخطوة الأخيرة، عليك النقر فوق أيقونة إضافة. لقد تقدمت بنجاح للحصول على المنصب. فوائد العمل في أرامكو للمرأة هناك العديد من المزايا التي تجعل الفتيات يرغبن في الحصول على فرصة عمل في شركة أرامكو للنفط في المملكة العربية السعودية. تعمل أرامكو النساء العاملات بموجب عقد العمل. مما يساهم في الحصول على وظيفة مستقرة ومرموقة ولكنها من الوظائف المتعاقد عليها مما يجعل الموظف يشعر بالأمان الوظيفي والاستقرار الوظيفي.
علقت مديرة الدائرة القانونية في وزارة العمل مارينا الحنيطي، على قرار الوزارة حول آليةَ احتسابِ الرواتب والاجازات للعاملين في المؤسسات التي تسجل إصاباتٍ بفيروس كورونا. وقالت الحنيطي خلال اتصال هاتفي على لنشرة الاقتصادية عبر شاشة رؤيا مساء الأحد، إن المنشأة التي يتم إغلاقها بسبب ظهور إصابات بكورونا، وتقوم فرق التقصي والجهات المعنية باغلاقها، فإن العامل يستحق أجره كاملا عن مدة الـ 10 أيام الأولى التي يعطلها العامل ولا يعمل خلالها طيلة فترة الإغلاق، ويستحق نصف أجره 50% عن فترة الإغلاق التي تزيد على الـ 10 أيام الأولى وبما لا يتجاوز (60) يوما. وتابعت أنه في حال فترة اغلاق المنشأة وتم تكليف العامل بالعمل عن بعد وكان العمل بشكل كلي فإنه يتقاضى أجره كاملا اذا كان القطاع غير متضرر، أما إذا كان القطاع متضررا فإنه يتقاضى 50% من أجره. «العمل» توضح آلية تقديم أصحاب المنشآت واعتراض العمالة على «بلاغات التغيب» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وإذا كانت المنشأة غير مغلقة وتم اغلاق قسم من المنشاة فإنه يتم فحص العاملين فيها ويقرر لهم عزل لمدة 13 يوما وفيما يتعلق بالمخالطين المباشرين يتم الطلب منهم حجر أنفسهم لمدة 10 أيام وخلال هذه الفترة إذا ظهرت على العامل المصاب بكورونا دون أعراض أو كان مصابا بكورونا مع أعراض فيعتبر بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل ولا تحسب منها العطل الرسمية والاسبوعية.
تعاود اليوم (الأحد) المصالح والهيئات الحكومية العمل مجدداً بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك المحددة من قبل وزارة الخدمة المدنية، في وقت يتم فيه تغليظ العقوبة على الموظفين المتغيبين بدون عذر وفق ما ينص عليه النظام. وينص قرار مجلس الوزراء رقم (747) الصادر بتاريخ (12 رمضان 1391 هـ)، على أن الموظف المتغيب عن عمله في أول يوم عمله بعد إجازة العيد يعاقب بحسم يومين من راتبه لأول يوم لاستئناف العمل حتى نهاية اليوم السادس عشر. وينص القرار كذلك على مراعاة بعض الأمور قبل توقيع العقوبة على الموظف المتغيب، وهي أن يكون غيابه بدون عذر، وأن يكون غيابه متصلاً بنهاية إجازة العيد، ولا يجوز احتساب غياب اليوم بيومين في السجلات، ويكتفى بالحسم المادي المضاعف من الراتب فقط.
واقول لاخواني العاملين انه تم منع تسريحكم بموجب أمر الدفاع إلا لأسباب وردت حصرا بقانون العمل ولا ترتبط بالظروف الحالية، فالرمد ولا العمى اذا جاز المثل، وإنشاء الله شدة وبتزول كما قال سيدنا. بعض أصحاب العمل رأيهم: أنتم لم تسمحوا لنا بالعمل فكيف لنا أن ندفع رواتب، لماذا يتم إيقاف المؤسسة ووضع اشارة الحجز، اين دعم الحكومة والضمان الاجتماعي، ما هي برامج الحماية الاقتصادية.
أطلقت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، مبادرة تمكن صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، كما تمكن مقدم البلاغ من استعراض أو إلغاء البلاغ من خلال إدارة بلاغات التغيب. وتهدف المبادرة إلى إعطاء الفرصة للعامل للتظلم في حال تعرض للبلاغ الكيدي، عدم إساءة أصحاب الأعمال والمنشآت استعمال خدمة تقديم بلاغات التغيب، تحري الدقة في البلاغات المقدمة من طرف العمل وصاحب العمل، توفير بيئة عمل صحية يعرف فيها الجميع حقوقه وواجباته. وتتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت، ويشترط على صاحب العمل للحصول على الخدمة: تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت، أن تكون المنشأة قائمة، أن تكون حالة العامل «على رأس العمل»، ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا، أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول أو رخصة العمل والإقامة منتهية ولم يمض على انتهاء الإقامة عدد متغير من الأيام، إرفاق المستندات ذات العلاقة. مسؤولة بوزارة العمل تشرح لرؤيا آليةَ احتسابِ الرواتب والإجازات للعاملين بمؤسسات بها إصابات كورونا.. فيديو | رؤيا الإخباري. وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال تغريدات ومنشورات عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الأحد)، الخطوات الإلكترونية لتقديم بلاغ تغيب العامل عبر مبادرة بلاغات التغيب، وهي: رفع الملفات الثبوتية في حالة عدم وجود مشكلة في قواعد العمل، الإجابة على الأسئلة الإلزامية (متى بدأ الوافد العمل لديكم؟، متى كانت نهاية العمل؟، متى تم تسليم آخر راتب للوافد؟، سبب انتهاء العلاقة العمالية؟)، الموافقة على نص إقرار المسؤولية، واختيار وظيفة «تقديم الطلب».