جمعة علي (1977-) ممثل و مؤلف إماراتي بدء المجال الفني عام 1996 من خلال المسرح قدم العديد من المسرحيات و المسلسلات التلفزيونية أشتهر بالأدوار الكوميديا. [1] 4 علاقات: الحرب العائلية الأولى ، سعاد علي ، طماشة (مسلسل) ، علي الغرير. الحرب العائلية الأولى الحرب العائلية الأولى هو عمل كوميدي من انتاج مؤسسة دبي للإعلام وعرض على تلفزيون عام 2016. الجديد!! ممثل سوري يعترف بخيانته أمام زوجته على الهواء (فيديو) في الفن : برس بي. : جمعة علي (ممثل) والحرب العائلية الأولى · شاهد المزيد » سعاد علي سعاد علي (26 مايو 1961 -)، ممثلة بحرينية. الجديد!! : جمعة علي (ممثل) وسعاد علي · شاهد المزيد » طماشة (مسلسل) طماشة هو مسلسل تلفزيوني رمضاني كوميدي إماراتي. الجديد!! : جمعة علي (ممثل) وطماشة (مسلسل) · شاهد المزيد » علي الغرير علي الغرير (30 سبتمبر 1968 -)، ممثل بحريني. الجديد!! : جمعة علي (ممثل) وعلي الغرير · شاهد المزيد » المراجع [1] معة_علي_(ممثل)
* كيف وجدت التعاون مع المؤلف عبدالرحيم كمال.. وكيف كانت كواليس العمل؟ ــ عبدالرحيم كمال لم يترك تفصيلة فى المسلسل لم يكتبها أو لم يذكرها، ولم يكن هناك مجال لأى شخص أن يضيف ولو كلمة بسبب الدقة المكتوب بها الورق، فمن الطبيعى عندما تقرأ سيناريو يأتى فى ذهنك كلمة يمكن أن تضيفها فتزيد من قوة الورق المكتوب أو تكون مناسبة للموقف، وعندما قرأت سيناريو «جزيرة غمام» لم أجد كلمة يمكن أن أضيفها فكلما تخطر ببالى كلمة أجدها مكتوبة، كما أن عبدالرحيم كمال كان حريصا على أن يكون لكل شخصية فى المسلسل طريقا منفصلا عن البقية وهذا أعطى لكل ممثل الفرصة الكاملة أن يعيش فى شخصيته ويندمج معها إلى أبعد الحدود. * تشارك أيضا بالمسلسل الكوميدى «دايما عامر».. علي جمعة (ممثل) - المعرفة. ما الذى حمسك للمشاركة به؟ ــ أرغب منذ فترة أن أعمل على أغنية وأطرحها عبر ومواقع التواصل الاجتماعى، وبالفعل بدأت العمل عليها، ووجدت أن المسلسل سيحقق لى رغبة الغناء فتحمست له، كما وجدت أن الأغنية بالمسلسل تنتمى إلى الطابع النوبى الذى أحبه جدا وشعرت أنها فرصة من عند الله فلم أستطع أن أفوتها، إضافة إلى أن المخرج مجدى الهوارى صديقى وأثق به جدا، إلى جانب وجود مصطفى شعبان وطاقم عمل متنوع به العديد من النجوم.
فياض في هذا المساء وظني أن تجربته في مسلسل "هذا المساء" في دور "فياض" مع المخرج الجاد "تامر محسن" كانت فعلا تجربة استثنائية، بل كانت نقلة نوعية جديدة في حياته المهنية، فقد جسد شخصية الندل "فياض" صاحب محل بيع وصيانة الهواتف المحمولة، الذى يحصل على صور الفتيات من هواتفهن ويساومهن بها، وقد قدمه بطريقة واقعية للغاية، ومن ثم جاءت ردود الأفعال على الدور مختلفة ومتنوعة، حيث إنه أقنع الجمهور بشخصيته الشريرة، التى ظهر بها خلال المسلسل، وهو ما وضعه فى موقف صعب، لتفادى فخ التكرار، لكن أداءه الجيد وتنوع أدواره، أعجب بهما الجمهور والنقاد والمخرجون.
مشاركات محمد جمعة السينمائية قليلة للغاية، ومنها "أخلاق العبيد"، و"حفلة منتصف الليل"، و"مقلب حرامية"، و"عن العشق والهوى"، ودور الضابط في فيلم "عمارة يعقوبيان"، عام 2006 الذي كان يحقق مع عادل إمام وهند صبري، لكن مشاركته الأخيرة في فيلم "الممر" كانت علامة بارزة في مسيرته الفنية ، وقد أعرب عن سعادته البالغة لمشاركته في هذا الفيلم، قائلا: إن "الممر عمل تاريخي بكل المقاييس، وسيسجل في تاريخ السينما المصرية"، موضحًا أن مشاركته في فيلم "الممر" بمثابة شهادة ميلاد سينمائية له، حيث قدم من خلاله دورا مهما للغاية.
كما أن هذا المبلغ يكون وسيلة لتأمين حياة هذا الموظف بعد تركه للعمل. فهذا المبلغ يساعده على المعيشة حتى يحصل على المعاش أو حتى يحصل على وظيفة أخرى في حالة تقديم الاستقالة. وبالفعل فإن هذا الأمر يتم تطبيقه على العاملين في القطاع العام والمصالح الحكومية. ولكن بالنسبة للقطاع الخاص فليس جميع الشركات الخاصة تقوم بتطبيق ذلك الأمر على موظفيها. تابع أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر مفهوم قانون العمل المصري إن قانون العمل المصري هو عبارة عن قانون يضم مجموعة من البنود واللوائح. حقوق إضافية للأم الحاضنة في تعديلات «التنظيم والإدارة» لقانون الخدمة المدنية. وأطلق عليه قانون العمل لأن هذه اللوائح تشرح العلاقة القانونية بين صاحب العمل أو هيئة العمل وبين العاملين والموظفين. حيث يقوم هذا القانون بشرح الحقوق والواجبات الخاصة بكلًا من هيئة العمل والموظفين العاملين بها. حقوق موظف القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل إن قانون العمل قد قام بتحديد مجموعة من الحقوق التي يجب أن يتمتع بها موظف القطاع الخاص. فعلى سبيل المثال فقد أوضح قانون العمل أن موظف القطاع الخاص لابد أن يحصل على مكافأة مالية تسمى مكافأة نهاية الخدمة عند وصوله إلى سن المعاش أو تقديم استقالته. كما نص على ضرورة حصول الموظف على نسخة من عقد العمل الذي يربطه بهيئة العمل.
اضغط "يساوي" ستظهر لك المكافأة التي تستحقها. هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ؟ هناك حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص والتي تكون كما يلي: في حال قضى العامل سنتين في الوظيفة وقام بتقديم استقالة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية خدمة. إن كان للعامل مدة عمل في الشركة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات، فإنه يحصل على ثلث المكافأة. حقوق نهاية الخدمة – استشارات قانونية. أما اذا قضى العامل مدة تتراوح بين 5 سنوات إلى أقل من عشر سنوات عمل يحصل على ثلثي المكافأة. وفي حال كانت مدة خدمة العامل قد بلغت 10 سنوات وما فوق فإنه يحصل على المكافأة بشكل كامل. وفي هذا نكون قد أخبرناك بالطريقة الصحيحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام قانون العمل السعودي لموظفي القطاع الخاص، أما بالنسبة للموظف الحكومي فيمكن الاطلاع على ك يفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من هذا الموضوع. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
حيث إن الموظف في هذه الحالة إذا عمل لدى الشركة لمدة لا تزيد عن سنة فإنه لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة أنه عمل لدى الشركة لمدة من الوقت أكثر من سنة وتصل إلى خمس سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بأنها تكون بقيمة راتب 21 يوم على كل عام عمل فيه. ولكن في حالة زيادة مدة عمله عن خمس سنوات فإنه يتميز عن غيره. ففي هذه الحالة يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتب ثلاثين يوم عمل على كل عام عمل فيه لدى الهيئة. حساب البدلات مع نهاية الخدمة يتوقف أمر حساب البدلات على سبب ترك العمل وطريقة ترك العمل من قبل الموظف. حساب آخر لمكافأة نهاية الخدمة هناك بعض هيئات القطاع الخاص تتبع نظام آخر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة ولاسيما لدى الموظف صاحب العقد المفتوح. حيث إنه في حالة أن الشخص عمل لدى الهيئة لمدة عام أو لمدة ثلاث أعوام. طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة – صناع المال. ففي هذه الحالة يكون حساب المكافأة عن طريق حساب ثلث راتب الموظف لمدة 21 يوم عمل على العام الواحد. وبالنسبة إلى عمل الموظف لفترة تتراوح بين 3 أعوام و5 أعوام ففي هذه الحالة يتم حساب المكافأة على أنها ثلثي المرتب لمدة 21 يوم على كل عام عمل فيه لدى هيئة القطاع الخاص.
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. حساب حقوق نهاية الخدمة. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
النّقر على رابط الخدمة من تبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة. اختيار سبب سبب انتهاء العلاقة العمالية. إدخال الراتب الفعليّ مع البدلات في الحقل المخصّص. كتابة مدّة الخدمة بالسنوات ثمّ إدخال عدد الشهور والأيام. النّقر على أيقونة المساواة = لرؤية التفاصيل. حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات يتمّ حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد عشر 10 سنوات من خلال اتّباع الخطوات الآتية: الذهاب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". تحديد نوع العقد واختيار سبب سبب انتهاء العلاقة العمالية. كتابة الراتب الفعليّ الأخير للعامل في الحقل المخصّص. حقوق نهاية الخدمة مكتب العمل. إدخال الرقم 10 في الحقل المعدّ لمدة الخدمة بالسنوات. كتابة تفاصيل عدد الاشهر والأيّام عند الرغبة بذلك. النّقر على أيقونة المساواة لرؤية قيمة المكافأة. مستحقات نهاية الخدمة وفق آخر راتب قبل التخفيض صرّحت الحكومة السعوديّة بضرورة الاعتماد على آخر راتب للموظّف قبل التخفيض بسبب الظروف الوبائيّة الحاليّة عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك من أجل المحافظة على حقوق العمال وضمان عدم استغلال الظروف الراهنة من قبل أصحاب العمل لعدم تسديد قيمة النكافأة كاملة.
9- إشتراك يقتطع بواقع 5% من أجر المؤمن عليه الأساسى. ( [3]) *** (1) حلت المادة 3 من القانون رقم 137 لسنة 1981 بإصدار قانون العمل محل المواد المشار إليها بهذا النص. (2) تم إنهاء العمل بالقانون رقم 137 لسنة 1981 بصدور القانون رقم 12 لسنة 2003 وذلك اعتبارا من 7/7/2003. (3) بند مضاف بالقانون رقم 47 لسنة 1984 و عدل بالقانون رقم 110 سنة 1985 بحيث يتحمل المؤمن عليه 3% ويتحمل صاحب العمل 2% ويعمل بالتعديل من 1/4/1984. مادة (162) المعاشات والتعويضات المقررة وفقاً لأحكام الباب الثالث من هذا القانون للمؤمن عليهم الذين كانوا خاضعين لأحكام قوانين العمل لا تقابل من التزامات صاحب العمل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة إلا ما يعادل مكافأة نهاية الخدمة القانونية محسوبة وفقاً لأحكام قانون العمل. ويلتزم أصحاب الأعمال الذين كانوا يرتبطون حتى آخر يوليو سنة 1961 بأنظمة معاشات أو مكافآت أو إدخار أفضل بأداء قيمة الزيادة بين ما كانوا يتحملونه فى تلك الأنظمة ومكافآت نهاية الخدمة القانونية محسوبة وفقاً لحكم الفقرة السابقة وذلك بالنسبة للعاملين الذين كانوا موجودين بالخدمة حتى 22 مارس سنة1964 وتحسب هذه الزيادة عن كامل مدة خدمة العامل سواء فى ذلك مدة الخدمة السابقة أو اللاحقة للاشتراك فى هذا التأمين وتصرف هذه الزيادة للمؤمن عليه وفى حالة وفاته تصرف بأكملها وفقا للبند 10 من المادة 27.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.