[٥] درجات أخرى للون الأرجواني يوجد العديد من درجات اللون الأرجواني، ومنها: [٦] اسم اللون رمز اللون الأرجواني اللافندر #A689E1 اللافندر القديم #796878 لافندر الشفق #81516B الأرجواني الوستارية #BCA7E8 الأرجواني ماجنوليا #F8F4FF الأرجواني القاتم #5D3954 الأرجواني البيزنطي #BD33A4 الأرجواني التوتي #8D4E85 الأرجواني الملكي #7851A9 تنسيق الألوان الأخرى مع اللون الأرجواني باستطاعتك تنسيق اللون الأرجواني مع العديد من الألوان الأخرى، إذ يمكنني نصحك بالآتي: [٧] درجات اللون الأرجواني القاتمة تكون جميلة مع اللون الوردي. اللون الأرجواني الكلاسيكي مناسب للغاية مع درجات اللون الأزرق والنيلي. لتحقيق تأثير اللافندر امزج درجات اللون البنفسجي القاتمة مع المتوسطة والفاتحة، وأضف لها لمسة خفيفة من اللون الأخضر. قم بتنسيق اللون البنفسجي القاتم والفاتح مع اللون الوردي والأزرق؛ للحصول على نمط غروب الشمس. كيف نحصل على اللون البنفسجي - موضوع. للحصول على نمط خريفي أضف اللون البني، والزيتي، والأخضر إلى البنفسجي القاتم والبنفسجي الفاتح. المراجع ↑ Kendra Cherry (12/4/2021), "The Color Psychology of Purple", verywell mind, Retrieved 28/12/2021. Edited. ↑ "Purple / #6a0dad Hex Color Code", encycolorpedia, Retrieved 19/4/2022.
اقرأ أيضاً أجمل المسجات كيفية تعلم الرسم يُعتقد في علم النفس أن الألوان لها تأثير قوي على مزاج وسلوكيات الأفراد، ويمتلك كل لون تأثير وخصائص خاصة به، واللون الأرجواني يُعتبر من الألوان الغامضة؛ حيث أنه من النادر وجوده بشكل طبيعي في العالم، وله العديد من الدرجات. [١] أسماء بعض درجات اللون الأرجواني هناك ما يُقارب 140 درجة من درجات اللون الأرجواني أو أكثر، وإليك أسماء بعض منها: الأرجواني الحقيقي يعتبر اللون الأرجواني الحقيقي من الألوان الجميلة والزاهية، وهو درجة اللون المُشابهة للون البنفسجي، ويتكون من مزيج من اللون الأحمر والأزرق بنسبة تقريبًا 60% من الأزرق و 40% أحمر وبعض النسب القليلة من الألوان الأخرى، وله رمز #6A0DAD. درجات البنفسجي الفاتح للاطغال. [٢] الأرجواني المزرق هذه الدرجة من درجات اللون الأرجواني تميل للون الأزرق أكثر كما يشير اسمها، وتُشبه نوعًا ما اللون الأزرق الكلاسيكي، وتعتبر من الألوان الرائجة، ورمزها هو #8A2BE2. [٣] الأرجواني الشوكي وهو درجة من درجات اللون الأرجواني التي تكون مشابهة للون نبات الشوك، وغالبًا ما يتم ربط هذا اللون باسكتلدا، ويمتلك لون الأرجواني الشوكي الرمز #D8FFD8. [٣] الأرجواني المتوسط وهو الدرجة الكلاسيكية من درجات اللون الأرجواني، والتي تتميز بكونها حيوية، ويتكون من نسبة أكبر من اللون الأزرق، وأقل من الأحمر، والرمز المخصص للون الأرجواني المتوسط هو #9370DB.
دلالة اللون البنفسجي يحمل اللون البنفسجي العديد من الدلالات والرموز البصريّة المميّزة، والتي تختلف استجابة الأشخاص لها، ومنها ما يأتي: [٣] الغموض: رغم اختلاف استجابة الأشخاص للون البنفسجي لكن يراه البعض لوناً فخماً وغامضاً وعميقاً بنفس الوقت، كما أنّه قد يُثير تفكير المرء ويدفعه للتخيّل والإبداع. 8 ألوان تتناسب مع اللون البنفسجي في الملابس | سوبر ماما. الخيال والوهم: حيث يمتاز اللون البنفسجي بصعوبة تمييزه؛ نظراً لقوّة موجاته الكهرومغناطيسية، وقصر طوله الموجيّ، ويُستخدم بشدةٍ في الأوهام البصرية. الهدوء والحكمة: يجذب اللون البنفسجي الشخص، ويُشعره بالهدوء والاسترخاء الشديدين، وهو يُشير إلى الحكمة والوقار والتنوير أيضاً، كما يُستخدم بشدّة في المُنتجات التي تبثّ الشعور بالسكينة والراحة، والنوم، والألعاب الخاصة بالأطفال أيضاً. [٤] [٣] النُبل والنفوذ: حيث إن اللون البنفسجي كما ذكر سابقاُ هو اتحاد للونين أساسيين قويين، وبالتالي فهو اندماج لطاقة اللون الأحمر وثبات اللون الأزرق، وهو لون الملوك، ويرمز للنُبل والفخامة، حيث إنه غنيٌّ وملموس بشدّة، وله تأثير بصري مُثير جداً. [٤] [٣] تنسيق اللون البنفسجي مع الألوان الأخرى يُنصح باستخدام اللون البنفسجي وتنسيقه مع عدّة ألوانٍ تجعل التصميم النهائي مميّزاً وجذّاباً، ومنها ما يأتي [٥] الألوان المُحايدة والدافئة: ومنها اللون الرماديّ الداكن، أو اللون اللحمي المعروف بلون التان؛ نظراً لأنّها تُوضّح للمُصمم التباين والتدريج المُناسب للبنفسجيّ الذي يجب استخدامه في التصميم، كما أنّ اللون اللحمي بشكلٍ خاص يجعل اللون البنفسجي أنيقاً ومُلفتاً للنظر بشكلٍ جذّاب.
علم النفس الصناعي نبذة عن البرنامج: إن التطـور الذي شهده ميدان الصناعة أدى إلى حدوث كثير من المشاكل لدى العامل وعمله فأصبح من الضروري البحث عن علم يحل هذه المشاكل حلا ناجحا. وفي القرن العشرين ظهر علم النفس الصناعي الذي يهدف إلى دراسة الجوانب النظرية والعلمية لتطبيق أسس السلوك الإنساني المكتشفة في المجالات النظرية والتجريبية على هذا السلوك في بيئـة العمل أي علاقة الإنسان بالآلة وبالآخرين في بيئة العمل فضلا عن معرفة مستوى أداء الفرد تحت ظروف العمل الفيزيقية المختلفة وكيفية تنظيم العمل والتوفيق بينهما لدى العامل وصاحب العمل بغية تحقيق الإنتاج الجيد مع أقل الحوادث.
يعتبر علم النفس الصناعي والمؤسسي أحد فروع علم النفس التطبيقي، حيث يركّز الهدف الأساسي من علم النفس الصناعي والمؤسسي على الارتقاء بكفاءة المؤسسة من خلال رفع إنتاجية موظفيها. لعلم النفس الصناعي والمؤسسي جانبان رئيسيان؛ هما: أ- الجانب الصناعي (مجال العمل) يتضمن النظر في أفضل السبل لمواءمة الأفراد مع أدوار وظيفية محددة، ويشار إلى هذا الجزء من علم النفس الصناعي والمؤسسي أحياناً باسم علم نفس الأفراد، وفيه يتم تقييم سمات الموظف ومن ثم مطابقتها مع الوظائف التي من المرجح أن يؤديها الفرد بنجاح، ذلك بالإضافة إلى التدريب وتطوير معايير الأداء الوظيفي وقياسه. ب- الجانب المؤسسي يركّز الجانب المؤسسي على فهم كيفية تأثير المؤسسات على السلوكيات الفردية، فالهياكل المؤسسية والأعراف الاجتماعية وأنماط الإدارة وتوقعات الأدوار الوظيفية جميعها عوامل يمكن أن تؤثر على سلوك الموظفين في المؤسسة، حيث يأمل علماء النفس الصناعيين والمؤسسيين من خلال فهم هذه العوامل مجتمعة في تحسين الأداء والصحة الفردية في ذات الوقت لإفادة المؤسسة ككل.
عادة يهتم المدراء ويستثمرون بزيادة الإنتاجية والأرباح مهملين في معظم الأوقات موظفيهم واحتياجاتهم النفسية. تظهر أعراض الاحتياجات النفسية بعد مدة زمنية بأشكال مختلفة كقلة الاهتمام وكثرة الإجازات المرضية والعرضية وجهد وتعب الموظفين، ونتيجة لذلك تنخفض الانتاجية والأرباح والروح المعنوية، لذا نجد أن توفير الجو المناسب للموظفين ومحاولة حل مشكلاتهم بشكل سريع وفعال أمر في غاية الأهمية؛ فالعنصر البشري بمنظومته الجسدية والنفسية المتكاملة هو الدعامة الجوهرية لتحقيق الأهداف المؤسسية، لذلك علينا أن نوليه اهتماماً كافياً منذ بداية حياته المؤسسية، فمن الضروري أن نتأنى في عمليات الاختيار وتعيين الموظفين في المناصب الملائمة، ذلك إلى جانب أهمية برامج التدريب والتطوير. كل ما سبق أظهر الحاجة إلى علم النفس الصناعي والمؤسسي لأنه يساعد المؤسسات على تهيئة جميع الظروف المادية والنفسية والاجتماعية لرعاية الموظف وحل مشاكله المتنوعة التي تظهر في مسيرته لتحقيق أهدافه الشخصية والمؤسسية على حد سواء. ب- زيادة الكفاءة الإنتاجية: بعبارة أخرى زيادة قدرة الأفراد على تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث يتم ذلك من خلال صقل قدراتهم التقنية والسلوكية والنفسية، فتعزيز هذه الركائز الثلاث تمكّن الموظّف من القيام بمهامه وتحقيق المستهدفات المرجوة منه والتصرف بشكل إيجابي وتطبيق السلوكيات المتوازنة.
Accessed June 3, 2013. [1] نسخة محفوظة 4 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ Bryan, L. K., & Vinchur, A. (2012). A history of industrial and organizational psychology. S. W. Kozlowski (Ed. ), The Oxford handbook of organizational psychology (pp. 22-75). New York: Oxford University Press. اقرأ أيضا [ عدل] رأس المال البشري توافق مهني الدراسات التنظيمية تقييم الأداء معمارية المنظمات بوابة علم النفس
مراجع [ عدل] ^ Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press-Taylor & Francis. ^ Building Better Organizations Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from نسخة محفوظة 7 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ "Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology" ، American Psychological Association ، American Psychological Association، n. d. ، مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 02 ديسمبر 2018. ^ HPC – Health Professions Council – Protected titles نسخة محفوظة 2018-11-07 على موقع واي باك مشين.. Retrieved on 2013-09-01. [ وصلة مكسورة] ^ "Psychology Board of Australia – Endorsement" ، ، 01 يوليو 2010، مؤرشف من الأصل في 6 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 01 سبتمبر 2013. ^ "Europsy" ، Europsy ، مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2019. ^ "REGULATIONS DEFINING THE SCOPE OF THE PROFESSION OF PSYCHOLOGY" (PDF) ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 ديسمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020.
– طرق جمع البيانات. محتويات الحقيبة: م المحتوى العدد 1 البروشور الإعلاني 2 البوربوينت 406 شريحة 3 الملف التعريفي 14 صفحة 4 حقيبة الأنشطة 5 أنشطة 5 دليل المدرب 29 صفحة 6 مذكرة المتدرب 224 صفحة 7 صور 185 صورة 8 مرئيات 20 فيديوهات 9 المراجع 4 مراجع