الاعصار المتوسط: هو إعصار يندرج ضمن اعاصير الدرجة الثانية، وتتراوح سرعته من 118 الى 180 كلومتر في الساعة، في الغالب تكون مخلفات أضراره متوسطة كذلك، بحيث تقتصر فقط على اقتلاع الاشجار من مكانها والمزروعات، وتكسير نوافذ البيوت، وانقلاب السيارات الخفيفة ثم تحريك بحركة خفيفة البيوت. إعصار قوي: هو إعصار من صنف الدرجة الثالثة، وتتراوح سرعته من 181 الى 210 كلومتر في الساعة، في الغالب تكون مخلفات أضراره قوية شيء ما، بحيث تتجلي في اقتلاع الأشجار الضخمة، وتدمير وجهات المباني، وانقلاب السيارات … إلخ. كيف تتكون العواصف الرعدية..وماهي أنواعها؟ - YouTube. إعصار قوي جدا: هو إعصار من صنف الدرجة الرابعة، وتتراوح سرعته من 210 الى 250 كلومتر في الساعة، في الغالب تكون مخلفات أضراره قوية جداً، بحيث تتجلي في تدمير أسقف المنازل وقطع الخيوط الكهربائية، وقطع الطرق، ثم اقتلاع الأشجار الضخمة، وانقلاب السيارات، غموماً يسبب دماراً إذا وصل التجمعات السكنية … إلخ. إعصار عنيف: يصنف من الدرجة الخامسة، وتتراوح سرعته من 250 الى 330 كلومتر في الساعة، في الغالب تكون مخلفات أضراره قوية جداً، بحيث تتجلي في تدمير المنازل بكاملها، وقطع الخيوط الكهربائية، وقطع الطرق، ثم اقتلاع الأشجار الضخمة، وانقلاب السيارات، عموماً يسبب دماراً مهولاً إذا وصل التجمعات السكنية الكبيرة … إلخ.
بالون الطقس حيث يكون محمل ببعض الأجهزة لتتبع العواصف. أنواع العواصف قبل التعرف كيف يتم تتبع العواصف لابد من ذكر أنواعها حيث يوجد أكثر من نوع، ويختلف كل نوع منها من حيث قوته ومدة استمراره، وكذلك تأثيره، ومن بين تلك الأنواع: العاصفة الرعدية هي حالة من التفريغ الكهربائي للشحنات الموجبة والسالبة، وذلك نتيجة لاضطرابات جوية طبيعية تسمى بالبرق، ويصاحب هذا النوع من العواصف ويأتي على هيئة صوت مزلزل محمل بالهواء الشديد البارد، وقد يصاحبها أمطار غزيرة وفي بعض الأحيان سقوط الثلوج، وهكذا من أشهر العواصف من هذا النوع العاصفة التي ضربت مدينة بكين، وذلك في عام 2010، وكذلك العاصفة الرعدية بأمريكا وقد حدثت في نيويورك ولاس فيجاس. العاصفة الرملية تعرف أيضًا بالعاصفة الصحراوية وذلك كونها تحدث بها أو من الأماكن القريبة منها، لذلك نجدها تنتشر بكثرة في دول شمال أفريقيا وشبه الجزيرة العربية، وتأتي العاصفة الرملية على شكل رياح قوية تحمل معها كميات كبيرة من الرمال قد تسبب في بعض الأحيان إلى انعدام الرؤية الجزئي والكلي، كما تؤثر العاصفة الرملية بشدة على مرضى الربو والجهاز التنفسي، وتسبب العديد من حالات ضيق التنفس وخاصةً لكبار السن، هكذا من أشهر العواصف الرملية عاصفة الشام عام 2015 وما ترتب عليها من ارتفاع شديد في درجات الحرارة هناك، وتكررت مرة ثانية بدول الإمارات العربية بمدينة دبي.
كيف تتكون العواصف الرعدية.. وماهي أنواعها؟ - YouTube
6-الاطلاع على الأوراق والمستندات المتعلقة بالمخالفة محل التحقيق وإرفاق صورها بمحاضر التحقيق. 7-وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه. 8-مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة. 9-أن يقتصر التحقيق في الأمور المباشرة المتصلة بالتهمة والكاشفة عن حقيقتها. 10-للمحقق أن يبدأ تحقيقاته من حيث انتهت التحقيقات السابقة متى رأى جديتها وسلامتها بعد مواجهة المحقق معه بها وإقراره بصدورها منه. 11-في حالة الانتقال للمعاينة يجب عمل محضر، يذكر فيه وقت الانتقال وعدد المرافقين وسبب الانتقال وكل ما شاهدوه أو وجدوه في المكان. إنجليزي عربي محضر تحقيق ترجمة. 12-التقارير الواردة من الخبراء يكتب نصها في دفتر محاضر التحقيق ثم يرفق التقرير نفسه ضمن ملفات القضية. 13-إذا اقتضى الأمر إجراء مواجهة بين المحقق معهم يثبت في سطر مستقل من محضر التحقيق عبارة (مواجهة) وفي السطر التالي مباشرة يجري إثباتها وبعد الانتهاء منها يكتب في سطر مستقل عبارة (تمت المواجهة) ويوقع أمامها من أجريت بينهم المواجهة والمحقق وكاتب الضبط إن وجد. 14-وجوب إثبات كل أقوال ووقائع التحقيق في محاضر التحقيق كل في وقتها وملاحظة توقيع المحقق والمخالف والشهود وكاتب الضبط إن وجد.
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر، وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل، ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار، واسم الموظف الموقع عليه الجزاء، ومسمى وظيفته ومرتبته، والمخالفات المنسوبة له، وتاريخ اكتشافها، ورقم القرار وتاريخه، ورقم وتاريخ تقرير التحقيق، والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء، وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية، وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال، ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين أولاً- إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق: أولاً: الإحالة إلى التحقيق: تعد الإحالة إلى التحقيق من الشكليات الجوهرية ومنها تبدأ إجراءات التحقيق للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وتوقيع الجزاء التأديبي عليه، فهي تعتبر ضمانة للموظف المخالف حتى لا يفاجأ بدون مقدمات بإحالته إلى التحقيق لما في ذلك من أضرار معنوية وأدبية، والإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة صادرة من صاحب الصلاحية المختص بالتأديب في الجهة الإدارية أو من يفوضه. تنويه: يتعين اتخاذ جانب الحرص عند الإحالة إلى التحقيق بحيث: – ينبغي ألا يكون التحقيق قائماً على شبهة أو نكاية أو عداوة. – ينبغي عدم التهاون في الإحالة إلى التحقيق حتى لا يؤدي ذلك إلى التسيب ومكافأة المخالف. نموذج محضر تحقيق مع موظف. 2- استدعاء الموظف المخالف للتحقيق معه: هو إجراء يكلف به المحقق الموظف المخالف بالحضور في المكان والزمان المحددين بالاستدعاء لسؤاله عما هو منسوب إليه أو لاستجوابه أو مواجهته بغيره من المتهمين أو الشهود. وينبغي أن يتضمن الاستدعاء اسم الموظف المخالف ولقبه ووظيفته ومحل إقامته وتوقيع من أصدره، فضلاً عن اشتماله على الزمان والمكان اللذين يحضر فيهما.
تنص المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه "لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به"، وبالتالي فإن التحقيق الإداري هو أساس قرار العقوبة على الموظف وبدونه يبطل هذا القرار حيث يوصف بعدم المشروعية. ولا يكفي لصحة قرار العقوبة أن يكون مستنداً في صدوره إلى تحقيق إداري وحسب، وإنما يتعين أن يكون هذا التحقيق مستوفيا كافة الشروط والمقومات التي تضمن أن يكون هذا التحقيق وسيلة حقيقية للكشف عن حقيقة المخالفات التي ارتكبها الموظف الحكومي. وعلى هذا الأساس، فإنه من المتعين أن يتم التحقيق الإداري مع الموظف الحكومي وفق ضوابط شكلية وإجرائية قصد بها أن تشكل ضمانات للمحال للتحقيق وحفظ حقوقه، بحيث يؤدي الإخلال بهذه الإجراءات إلى بطلان التحقيق، ويمتد أثر هذا البطلان إلى قرار العقوبة الصادر استنادا إلى هذا التحقيق.
تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
ضوابط صياغة أسئلة التحقيق توجد معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. ونستعرض معكم في هذا العدد جانباً من هذه المعلومات والمعارف. أحاطت الأنظمة والأعراف أسلوب وطريقة الأسئلة التي يوجهها المحقق للموظف المُخالف بكثير من الضوابط، وحددت مواصفات لها لا ينبغي للمحقق تغافلها أثناء توجيهه الأسئلة؛ محاولاً الوصول إلى حقيقة الأمر في المخالفة. وتتمثل هذه المواصفات والضوابط في الآتي: أن تكون الأسئلة الموجهة إلى الموظف مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة بسيطة غير مركبة. لا لبس فيها ولا غموض. الابتعاد عن الأسئلة المغلقة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا. فلا تبدأ الأسئلة بـ (هل)؛ فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية، فهي تحصر الموظف في الإجابة بنعم أو لا دون أن يكون هناك تبرير لتلك الإجابة. الابتعاد عن الأسئلة التي ليس لها علاقة بموضوع التحقيق، وخصوصاً إذا كانت الأسئلة تسبب إحراجاً للموظف. الابتعاد عن توجيه الأسئلة التي تعتمد على معلومات شخصية غير ثابتة بأوراق التحقيق وأقوال مَن سمعوا فيه. يجب أن تُثبَت الأسئلة التي توجه للموظف وكل من تسمع أقواله، وكذلك الإجابة عنها في محضر التحقيق كاملة دون اقتضاب أو حذف أو تنقيح.