ما هو الوصف الوظيفي Job Description Admin | 2019/09/11 التوظيف مهمة صعبة للغاية ، لأنها تنطوي على سلسلة من الأنشطة. الخطوة الأولى بالنسبة له هي تحليل الوظيفة ، التي يتم إجراؤها من خلال استخدام أساليب مختلفة مثل الاستبيانات ، المقابلات ، الخ. بعد ذلك ، يتم إعداد بيان ما هو الطلب الخاص بالوظيفة وتعرف تلك العبارة باسم (الوصف الوظيفي) وهذا البيان هو مرآة تحليل الوظيفة. مع مساعدة من الوصف الوظيفي ، يتم إنشاء مواصفات الوظيفة ، والتي تحدد الاحتياجات البشرية الدقيقة الازمة للوظيفة ، والتي من خلالها يمكن وضع ( إعلان الوظيفة) علي أساس اختيار مواصفات الوظيفة للمرشح تعريف الوصف الوظيفي: يعرف بأنة بيان بسيط ، منظم وموجز في شكل مكتوب ، يحتوي على قائمة بجميع المتطلبات الأساسية للوظيفة ، جنبا إلى جنب مع ملخص للواجبات والمسؤوليات التي يتعين القيام بها من قبل صاحب العمل وصف الوظيفة. هذا هو المخرج الفوري والابتدائي لتحليل الوظيفة. باختصار ، إنه بيان يلخص كل الحقائق ذات الصلة المتعلقة بعمل معين. يوضح وصف الوظيفة صورة واضحة لطبيعة كل وظيفة فيما يتعلق بالمهام والاحتياجات المهنية. الوصف الوظيفي قبل تقييم الأداء. وهو سجل دقيق ومصرح لمحتويات الوظائف.
• يخبر الوصف الوظيفي كل شيء عن المهام والمسؤوليات المتوقع إجراؤها بينما تخبر مواصفات الوظيفة مستوى الخبرات والمهارات التي يجب أن يتم اختيار المرشح للوظيفة. • من الأفضل تسمية مواصفات الوظيفة على أنها مواصفات الموظف لأن هذا هو ما تبحث عنه المنظمة في الموظفين المختارين للوظيفة.
كيفية تصميم الوصف الوظيفي للمهام داخل شركتك الناشئة إدارة وأعمال معاذ يوسف 06 يوليو 2021 كيف يمكنك تصميم الوصف الوظيفي للمهام داخل شركتك الناشئة؟ عندما يتعلق الأمر بالشركات الناشئة، فإنّ عملية تصميم الوظائف المختلفة، تحتاج إلى مجهود ونشاط حقيقي، لا مجرد استخدام محتوى جاهز مسبقًا. إحدى أهم خطوات تصميم الوظائف في الشركة هي اختيار الوصف الوظيفي المناسب للمهام. إذًا كيف يمكنك تصميم الوصف الوظيفي للمهام في شركتك الناشئة؟ ما هو الوصف الوظيفي؟ ولماذا تحتاج الشركات إليه؟ تعريف الوصف الوظيفي ببساطة، يمثل الوصف الوظيفي شرحاً للمهام المختلفة المطلوبة من وظيفة معينة داخل الشركة. مثلًا كاتب المحتوى هذا هو المسمى الوظيفي، لكنّه يؤدي مجموعة من المهام التي يشرحها الوصف الوظيفي، فمثلًا يتولى كاتب المحتوى مسئولية: البحث عن الأفكار والمصادر المناسبة لاستخدامها في عملية الكتابة. إنشاء المسودات وتطويرها والتعديل عليها بما يتفق مع الأهداف التسويقية للشركة. Java Developers - جوبس. نشر المحتوى على مختلف المنصات الرقمية التي تملكها الشركة. التواصل مع الأقسام الأخرى بشأن القرارات الأفضل، مثلًا التشاور مع قسم التسويق للتفكير في كيفية استخدام المحتوى بالشكل الأمثل للعلامة التجارية.
وبالتالي ، لا يساعد الوصف الوظيفي في تعيين الموظفين المناسبين فحسب ، بل يساعد أيضًا المشرفين على تعيين المهام والواجبات للموظفين. يسمح بتقييم أداء أفضل ويساعد في تخطيط أفضل للقوى العاملة. الوصف الوظيفي الجيد يكفي في حد ذاته لاتخاذ قرار بشأن أجر المرشح. ما هي مواصفات الوظيفة؟ مواصفات الوظيفة هي أداة تتيح للإدارة السماح للمتقدمين بمعرفة المهارات ومستوى الخبرة والتعليم والقدرات المطلوبة ليكونوا قادرين على التكيف بسهولة مع وظيفة في منظمة. الوصف الوظيفي لمهنة المعقب – وظائف تنقيب. في الواقع ، فإن مواصفات الوظيفة تمكن الإدارة من أن تضع في اعتبارها نوع المرشح الذي يبحثون عنه. عندما يكون هناك شاغر في منظمة ، فإن مواصفات الوظيفة هذه هي التي تساعد الإدارة على الذهاب للتوظيف لأنهم يعرفون نوع المرشحين الذين يريدون في المنظمة. تتعلق مواصفات الوظيفة بالمهارات والقدرات المطلوبة في المرشح إلى جانب وصف موجز لمتطلبات الوظيفة. ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟ • في حين أن الوصف الوظيفي إذا كان كل شيء يتعلق بالوظيفة وما يستلزمه ، فإن مواصفات الوظيفة تدور حول السمات التي تبحث عنها الإدارة في المرشح المناسب. • يخبرك الوصف الوظيفي بما يجب عليك فعله عند اختيارك بينما يخبرك مواصفات الوظيفة بما يجب أن يتم اختيارك لوظيفة ما.
بالتأكيد هناك نماذج مختلفة لتقييم الأداء معدة حسب الوظائف وطبيعتها والهدف من تقييم الأداء هو عملية مراجعة أداء الموظف وتقييمه حتى يتطور هذا الموظف وظيفياً، حيث أن تقييمات الأداء هي عبارة عن تقارير يتم بها نقد سلوك الموظفين إيجابياً بهدف تطويرهم ودعمهم وتحسينهم ودفعهم إلى الأمام ومن الأسئلة الافتراضية في هذا النموذج مدى تحمل المسؤولية، التعاون مع الآخرين، تحقيق الأهداف المتفق عليها، المبادرة، المظهر الخارجي للموظف، القدرة على التغيير، المحافظة على أوقات العمل، إنجاز العمل في الوقت المحدد، حسن التصرف، معرفة مهام الإدارة، متابعة ما يستجد في العمل، العمل بروح الفريق الواحد. غالبية شركات القطاع الخاص والبنوك لديها وصف وظيفي لكل وظيفة موجودة على الهيكل التنظيمي، والوصف الوظيفي هو: ( وثيقة لكل وظيفة على الهيكل التنظيمي، بحيث تتضح في الوصف الوظيفي مجموعة عناصر هامة مثل: المسمى الوظيفي، مكان العمل، المسؤول المباشر، رقم الوظيفة، تاريخ استحداث الشاغر، الإدارة التي يقع بها الشاغر الوظيفي، وأخيرا والأهم واجبات ومسئوليات الوظيفة التي يجب أن يتمتع بها صاحب الوظيفة والمؤهلات العلمية والتدريبية المطلوبة من صاحب الوظيفة).
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية التعريف بنظرية ذات الحدين تساعد نظرية ذات الحدين بشكل أساسيّ في إيجاد القيمة الموسّعة للتعبير الجبري للصيغة (x + y) ^n، إذ إنّه من السهل إيجاد قيمة كلّ من (x + y) 2 ، و (x + y) 3 ، و (a + b + c) 2 حيثُ يمكن الحصول عليها بضرب عدد المرات على أساس قيمة الأس، [١] ونعني بالتعبير ذو الحدين على أنّه تعبير جبري يحتوي على مصطلحين مختلفين فقط، مثل: (a+b)، (a+b) 3. [٢] ومن الجدير بالذكر أنّه من الصعب إيجاد الصيغة الموسّعة للتعبيرات ذات القيم الأسيّة العالية بنفس الطريقة السابقة، لأنّه سيكون مملاً ويستغرق وقتاً طويلاً، ولكن يمكننا إيجادها بمساعدة نظرية ذات الحدين، [١] والتي تسمح لنا بإيجاد (x + y) n دون ضرب ذات الحدين في نفسه n مرات. [٣] مبدأ نظرية ذات الحدين ذكرت نظرية ذات الحدين لأول مرة في القرن الرابع قبل الميلاد من قبل عالم رياضيات يوناني مشهور باسم إقليدس، إذ تنص على مبدأ توسيع التعبير الجبريّ (x + y) n ، وتُعبر عنه كمجموع للحدود التي تتضمن الأسس الفرديّة للمتغيرات (x) و (y)، حيثُ يرتبط كلّ حد في التوسُّع ذي الحدين بقيمة رقميّة تسمى المعامل.
[١] تنطوي نظرية ذات الحدين على مصطلحين مهمين، وهما: المعامل ذي الحدين، والتوسُّع ذي الحدين، وفيما يأتي توضيحها: المعامل ذي الحدين نحتاج إلى استخدام مجموعات لإيجاد المعاملات التي ستظهر في توسّيع التعبير ذي الحدين، أي عند إيجاد (x + y) n ، وفي هذه الحالة، سنستخدم الترميز C (n, r)، حيثُ يُدعى الترميز C (n, r) بمعامل ذي الحدين، ويُعبر عنه على النحو الآتي: [٢] C (n, r) = n! / (r! (n − r)! ) حيثُ إنّ: n، r: أعداد صحيحة أكبر من أو يساوي 0 مع n ≥ r، كما يكون المعامل ذي الحدين عددًا صحيحًا.
تُعتبر الدرجة أو مجموع الأس لكلّ مصطلح هو n. تبدأ القوى على x بـ n وتنخفض إلى 0. تبدأ القوى على y بـ 0 وتزيد إلى n. تُعتبر المعاملات متماثلة. أمثلة على نظرية ذات الحدين يُمكن الاطلاع على الأمثلة التوضيحيّة الآتية على كلّ من المعامل ذي الحدين والتوسع ذي الحدين: مثال 1: جد المعامل ذي الحدين لـ C (5, 3). الحل: C (5, 3) = 5! / (3! (5 − 3)! ) (5x4x3! ) / (3! x2! ) 5x4 / 2! 10 مثال 2: جد المعامل ذي الحدين لـ C (9, 2). C (9, 2) = 9! / (2! (9 − 2)! ) (9x8x7! ) / (2! x7! ) 9x8 / 2! 36 مثال 3: جد المعامل ذي الحدين لـ C (9, 7). C (9, 7) = 9! / (7! (9 − 7)! ) (9x8x7! ) / (7! x2! ) 36 مثال 4: حدّد التوسّع ل (x + y) ^5. لاحظ أنّ n = 5، وبالتالي، سيكون هناك 5 + 1 = 6 حدود، كل حد له درجة مجمعة من 5، بترتيب تنازلي لقوى x أدخل x 5 ، ثم قلل الأس على x بمقدار 1 لكل حد متتالي حتى يتم الوصول إلى x 0 = 1 أدخل y 0 = 1، ثم قم بزيادة الأس على y بمقدار 1 حتى يتم الوصول إلى y 5 بعد إدخال x و y، يصبح: x^5, x^4y, x^3y^ 2, x 2y ^3, xy 4, y 5 سيكون التوسّع على الشكل الآتي: (x+y) 5 = x 5 + 5(x 4)y + 10(x 3)(y 2) + 10(x 2)(y 3) + 5x (y 4) + y 5 المراجع ^ أ ب ت "Binomial Theorem", cuemath, Retrieved 13/3/2022.
تاريخ الكتابة: مارس 7, 2021 نظرية ذات الحدين في الاحتمالات نظرية ذات الحدين في الاحتمالات من النظريات الهامة، حيث يعتبر التوزيع الاحتمالي ذو الحدين هو ما يعرف بالتوزيعات الحدانية، هو توزيع لتجربة عشوائية يكون لها ناتجان فقط أحدهما نجاح تجربة الاحتمال والأخر فشل التجربة بشرط أن احتمال النجاح لا يتأثر بتكرار التجربة. خصائص التوزيع الثنائي حيث تتكون التجربة من أكثر من محاولة، أما إذا تكونت من محاولة واحدة يكون ذلك في تجربة توزيع برنولي. استقلال المحاولات عن بعضها بمعنى أن يكون ثبات احتمال النجاح هو p أما احتمال الفشل فيكون q. فهو من التوزيعات المتقطعة حيث يهتم بالتجارب التي تتكرر n من المرات. وأن يكون وسطه = np وتباينه = npq، ويكون الانحراف المعياري = الجذر التربيعي للتباين. تكون جميع هذه المحاولات متماثلة ومستقلة. أن يكون احتمال النجاح ثابت في كل محاولة. اقرأ من هنا عن: علاقة الرياضيات بالعلوم الأخرى؟ تعطى كل محاولة نتيجة واحدة فقط إما نجاح أو فشل بحيث يكون الناتج ثابت. احتمال النجاح (p) + احتمال الفشل (q) = 1، أي أن q=1-p. تكون المحاولات عددها n مستقلة فيما بينها، بحيث تكون X عدد المحاولات الناجحة من مرات عددها n. حيث أن X هو متغير ذات الحدين وتوزيعه الاحتمالي هو توزيع ذات الحدين.
الحد العام من مفكوك ذات الحدين بطرس عزيز