[4] يشغل شربتلي منصب رئيس مجلس المديرين في "مجموعة النهلة"، ورئيس مجلس أمناء "مؤسسة حسن عباس شربتلي" وهي مؤسسة خيرية تقدم برامج دعم مجتمعي داخل السعودية. [5] [6] قدرت مجلة فوربس ثروته بنحو 208 مليون دولار في عام 2016. [7] المراجع [ عدل] وصلات خارجية [ عدل] حوار لعبد الرحمن الشربتلي مع صحيفة المصري اليوم
أمد/ رام الله: هنأ الرئيس محمود عباس يوم السبت، أبناء شعبنا في الوطن والشتات، والأمتين العربية والإسلامية، بحلول عيد الفطر السعيد. وتمنى الرئيس عباس، أن يعيد الله عز وجل، هذه المناسبة على شعبنا وقد تحققت أمانيه بالحرية والاستقلال وإقامة دولته المستقلة وعاصمتها القدس الشرقية، وعلى الأمتين العربية والاسلامية، وقد تحققت تطلعات شعوبها في النماء والتطور. ودعا الرئيس، الله سبحانه وتعالى، أن يتغمد شهداء شعبنا بواسع رحمته ويسكنهم فسيح جناته، وأن يمن على المصابين بالشفاء العاجل، والفرج القريب للأسرى.
2022-05-01 تهنئة يتقدم الاستاذ عبدالعاطي احمد عباس وزير الشؤون الدينية والأوقاف بالتهاني الحارة للشعبِ السودانى الكريم ؛ وللمسلمين قاطبه فى مشارق الأرض ومغاربها بمناسبة عيد الفطر المبارك.. سائلا الله أن يعود علينا بالخير واليمن والبركات وان تنعم البلاد بالامن والامان والاستقرار.. وكل عام وانتم بخير
أمد/ رام الله: هنأ الرئيس محمود عباس يوم الأحد، عمال فلسطين والعالم لمناسبة يوم العمال العالمي الذي يصادف الأول من أيار من كل عام. وأكد عباس، أن عمالنا هم أبطال ورواد في ميدان المواجهة مع الاحتلال الإسرائيلي، وأبطال في عملية تحرير الوطن وبنائه. وأعرب الرئيس عن فخره واعتزازه بالطبقة العاملة الفلسطينية في الوطن والشتات التي كانت وما زالت جزءا لا يتجزأ من حالة النهوض التي شهدها شعبنا منذ انطلاق ثورته المعاصرة، حيث دفعت بخيرة كوادرها وطلائعها ومناضليها إلى صفوف الثورة الفلسطينية المعاصرة، وخاضوا معارك الدفاع عن أرضنا هنا في فلسطين، وعن ثورته وقراره المستقل في الشتات، وساهموا إلى جوار جميع فئات شعبنا في بعث هويتنا الوطنية، وبالدفاع عن مشروعنا الوطني في إقامة دولتنا الفلسطينية المستقلة وعاصمتها القدس الشرقية.
مصدر الخبر للمزيد Facebook
بالتأكيد أنك كقيادي طموح، وصاحب عمل ناجح، تطمح إلى زيادة معدل الإنتاجية والجودة في عملك، وتعلم جيدًا أن خلق بيئة عمل محفزة سبيلك إلى تحقيق أهدافك. فقد أثبتت نتائج العديد من الدراسات والتجارب التي أجراها اقتصاديون متخصصون في جامعة وارويك، حول تأثير بيئة العمل والسعادة الوظيفية على الإنتاجية أن الموظفين الذين يشعرون بالسعادة الوظيفية تزيد معدلات إنتاجيتهم بنسبة ١٢٪ أمّا الموظفين الذين يشعرون بالسخط وعدم الارتياح في بيئة عملهم فإن إنتاجيتهم تقل بنسبة ١٠٪! أن تملك بيئة عمل محفزة يعني أن تملك: موظفين سعداء، إنتاجية أعلى، جودة عمل أفضل، نسبة غياب أقل، ولاء وتقدير للمكان ومنسوبيه، كما أن عملك سيصبح مكان يجذب ويستقطب أفضل الكفاءات والمواهب! ولكن السؤال هو: كيف تخلق بيئة عمل محفزة وملهمة، وداعمة للإبداع؟! رسال تسعد بأن تقدم لك الإجابة الشافية على هذا السؤال! 5 طرق لإنشاء بيئة عمل تساعد على زيادة الإنتاجية. أولاً: وضوح الأنظمة واللوائح والقوانين المتعلقة بالعمل، والإجازات، والأجور. يساعد وضوح الأنظمة والقوانين على بناء الثقة اللازمة بين الموظف وصاحب العمل، كما أن معرفة مهام كل الأطراف، وسير عمل مختلف الأنشطة، ومجال اختصاص جميع الأقسام، سيوفر الكثير من الوقت والجهد على جميع الأطراف، ويجعل الإنتاجية في أفضل حالاتها.
شجع موظفيك أيضًا على مشاركة الأفكار الجديدة، حيث إن ثقافة العمل التي تعترف بتأثير الجميع هي الأنسب للحفاظ على تحفيز الموظفين. 4- التحفيز: إذا كان الهدف هو زيادة الإنتاجية فإن الحل البسيط وهو تزويد الموظفين بحافز لإنتاج عمل جيد، يمكن أن تكون هذه الحوافز في أي صورة يختارها أصحاب العمل، بما في ذلك: تقديم مكافآت مالية، أو زيادة في المرتبات، أو ترقيات، أو مجرد تقديم خطابات شكر للموظفين، كما يمكنك أن تجرب بعض المبادرات المختلفة لإبقاء الموظفين متحفزين. 5- إنشاء مكان عمل جذاب: تشير بعض الدراسات إلى أن الإنتاجية تزداد بشكل ملحوظ في مكان العمل الترحيبي والجذاب. "التسليف" يكشف عن 3 مبادرات حيوية محفزة لقطاع المنشآت. يمكن لألوان مثل: الأزرق والأخضر والأصفر تحسين التركيز وزيادة الإبداع. كما يجب عليك تزويد موظفيك باللوازم والمعدات المكتبية الأساسية والسماح لهم بتخصيص مساحة عملهم وجعلها خاصة بهم. بصفتك المدير، فأنت المسؤول عن تحديد بيئة عمل موظفيك، تأكد من أنها مريحة وتُشجع على الإبداع؛ حيث إن بيئة العمل الإيجابية ستفيد عملك لسنوات قادمة.
حققت وزارة النقل معدلاً يتجاوز المقياس المحلي في الارتباط الوظيفي، ضمن مشروع القياس الدوري للارتباط المهني لموظفي القطاع الحكومي، وهو أحد مبادرات "بيئة عمل محفزة"، لقياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات والتحديات لإعداد خطط تحسينية لرفع مستوى الارتباط الوظيفي، حيث حققت الوزارة معدل 77% في معدل نسبة الارتباط الوظيفي المستدام، علماً أن المقياس المحلي هو 73%. وتفصيلاً، أكد مدير عام إدارة الموارد البشرية فهد آل مفلح أن هذا التقدم يأتي نظير ما تقوم به وزارة النقل من خدمات أسهمت ولله الحمد في خلق بيئة عمل محفزة، والتي تنعكس بشكل إيجابي على إنتاجية موظفي الوزارة بما يخدم المستفيدين كافة، وثمن سعادته جهود العاملين في الوزارة كافة، مؤكداً أنهم هم العنصر الفعال في تحقيق نجاحاتها، والعنصر الأول في إنجازاتها. أخبار قد تعجبك
خامسًا: وضع الجوائز والمحفزات. على القيادي الجيد أن يحافظ على حماسة موظفيه، بوضع محفزات مادية ومعنوية تشعل فتيل التنافسية، وتحافظ على حيوية ونشاط العمل بما يحقق أهداف ورؤية المؤسسة، سواء كانت مؤسسة ربحية أو غير ربحية.
8. استخدم لوحة بقائمة المهام يُعد استخدام لوحة عمل تتضمن قائمة المهام التي تعمل عليها، وأهم الملاحظات والتعليمات المتعلقة بالعمل، من الأمور المهمة الواجب توافرها في بيئة العمل من المنزل. ليس المقصود بهذه اللوحة مجرد التذكير فقط، بل هي مهمة لشحذ همتك، وجعل هدفك دائمًا أمام عينيك، حتى لا تتشتت بأمور أخرى. من الأفضل أن تضعها في مكان قريب من عينيك وأنت جالس على المكتب. 9. حدد أوقات راحة فعّالة نُسرع دائمًا لفتح مواقع التواصل الاجتماعي بمجرد دخول وقت الراحة، وهذا السلوك أحد الأمور التي تزيد من إجهادك وتشتيتك. المقصود من وقت الراحة أن تستجمع قواك وتركيزك مرة أخرى. فتصفح مواقع التواصل الاجتماعي لقضاء وقت الراحة، لا يختلف كثيرًا عن طبيعة العمل. في كلتا الحالتين أن تجلس أمام شاشة وتركز عينيك وتفكيرك على ما بداخلها. أوقات الراحة الفعّالة تفصل فيها ذهنك وعينيك وتركيزك عن كل ما يتعلق بالشاشات. يمكنك الجلوس في مكان هادئ، أو الخروج للمشي قليلًا، أو ممارسة بعض التمارين الرياضية الخفيفة، أو تمارس هواية تحبها. 10. اتبع روتينًا صحيًّا ضع لنفسك روتين يومي صحي يشمل جميع جوانب حياتك، بالطبع هذا لا يعني إجهاد نفسك بأمور تفوق طاقتك.
7) لن نقوم بقذف شركة أو شخص أو التشهير بهم، ولن نتورط في كلام أو سلوك يمكن أن يظن خطئًا أنه قذف أو تشهير. 8) كأي موظف يعمل لحساب شركة، سنطبق مبادئ الذوق العام، وسنعمل على تحسين المعايير الأخلاقية وحسن الخلق. 9) نعمل على جعل عملياتنا التجارية أكثر تنظيمًا وكفاءة، وسنتقبل بإيجابية وبجرأة التحدي المتمثل في الأهداف التجارية الجديدة. 10) نقوم بإدارة كل أنواع أصول الشركة (الأصول الملموسة وغير الملموسة، وتشمل المعلومات والمنتجات والمعدات والأدوات والمواد الاستهلاكية، والملكية الفكرية، والعلامات التجارية) وفقًا للقواعد الداخلية للشركة، كما لن نسيء استخدامها (مثلاً تحويلها للاستخدام الشخصي أو السماح بالاستخدام غير المصرح به لطرف ثالث)، أثناء فترة العمل بالشركة أو بعد انتهاء فترة التوظيف. إلى أعلى "مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة Sharp"
المهم أن تكون هذه المأكولات صحية وخفيفــة وداعمة للتركيز والمزيد من الإنتاج، وليست مأكولات دافعة للخمـول والرتابة والكسل. الجوع أثناء فتـرة الدوام قد يؤثر بشكل حاد على إنتاجية الموظفين وأدائهم، لذلك توفيـر مأكولات خفيفة لهم طوال النهار شيء ضروري ويعمل على تدعيم الإنتاجية أكثر من تدعيم فكـرة الترفيه لدى الموظف. مطبخ صغير يحتوي على مأكولات خفيفة صحية أو بعض الفاكهـة الطازجة أو الرقائق سريعة الأكل وغير المشبعة بالدهون تحافظ على مستوى الطاقة لدى الموظفين ومستوى تركيـزهم أثناء العمل. (7) ربما التحدي الأبرز على الإطلاق في تصميم بيئات الأعمال هو تقليل عناصر الإزعاج والضوضاء بها بقدر الإمكان لإتاحة الفرصة للموظفين والعاملين لديها بإنتاجية أكبر. ومع ذلك، فإن توفير الهدوء يكون أمرا صعبا في بيئات الأعمال التابعة للشركات الكبـرى أحيانا التي تعجّ بالضجيج والأصوات المرتفعة طوال الوقت على الرغم من اتساع مساحاتها وتعدد طوابقها وغرفها وقاعاتها، فما بالك ببيئة عمـل صغيــرة تابعة لشركة ناشئـة في بداية مشوارها. لذلك، من الضروري أن توفر بيئات الأعمال الناشئة الإمكـانيات التي يمكن أن تقلل من مستوى الضوضاء والمشتتات وترفع مستوى إنتاجية الموظفين، من أبرزها توفير السماعات العازلة للصوت.