- من يكمل فترة 18 سنة اشتراك في الضمان بتاريخ 31/12/2011 يحتفظ بحقه بالتقاعد المبكر وفق الحسبة المعمول بها بالقانون الحالي شريطة ان يكمل 21 سنة اشترك في الضمان وان يبلغ سن الخمسين. يلاحظ من المقترحات السابقة انه تم الاخذ بعين الاعتبار منتسبي الضمان الذين كانوا على وشك تحقيق شروط التقاعد المبكر وفق القانون الحالي، خلال مدد تتراوح ما بين يوم واحد و لغاية ثلاث سنوات ابتداء من تاريخ 1/1/2009 ،ولما جاء القانون المعدل بزيادة ثلاث سنوات على سن التقاعد المبكر "دفعة واحدة" اي بدون تدرج بالزيادة، بالاضافة لسنتين بشكل متدرج بمعدل ستة اشهر كل سنة ،يتضح ان هذه الفئة من المنتسبين هي الاكثر تضررا وهذا يقتضي انصافها ولو بالحد الادنى. وهنا يجدر الاشارة الى ان ادارة الضمان السابقة نوهت الى ضرورة رفع سن التقاعد المبكر بحيث يتم زيادة مدة الاشتراك بالضمان ستة اشهر سنويا ابتداء من بداية عام 2008. فيما يتعلق ببقية منتسبي الضمان من الفئات غير الواردة بالفقرة اعلاه، فلقد قرأنا عدة اقتراحات تطالب بزيادة اقتطاعات الضمان لتصل الى 20% عوضا عن 16. 5% و ذلك كخيار بديل عن رفع سن التقاعد المبكر وانخفاض كل من راتب التقاعد المبكر و الشيخوخة،وهذه اقتراحات جديرة بالدراسة من قبل مؤسسة الضمان ،علها و بمزاوجتها مع القانون المقترح حاليا ،الخروج بقانون يكون وقعه اقل على العاملين وبنفس الوقت يحقق الحد الادنى من متطلبات الامان لأموال الضمان.
46 مليارات دولار) من أصل 11. 4 مليار دينار (15. 9 مليار دولار) وبنسبة تعادل حوالي 60% من المدخرات ما يعطل استثمار هذه الأموال". وحذر ابو نجمة من إلغاء التقاعد المبكر أو رفع سن التقاعد المبكر إذا لم تسبقه إجراءات فعالة للحد من البطالة وتوفير فرص العمل، وتعزيز شروط العمل اللائق وضمان حقوق العاملين، موضحا أن رفع سن التقاعد يؤدي إلى مشاكل اجتماعية وتعرض فئات واسعة من العاملين للوقوع تحت خط الفقر. وبين أن إلغاء التقاعد المبكر قد يضطر بعض المشتركين للتوجه نحو استحقاق تعويض الدفعة الواحدة، الأمر الذي سيخرجهم من نطاق الحمايات، والتأثير على إيرادات الصندوق. وقال، "طرح مثل هذه التعديلات في ظل ارتفاع معدلات البطالة بصورة غير مسبوقة سيزيد من إرباك العمال وأصحاب العمل، ويزيد من شكوكهم بمستقبل منظومة الضمان الاجتماعي ومدى تحقيقها للحمايات الإجتماعية لأطراف العمل، حيث ان الضمان الاجتماعي جزء لا يتجزأ من منظومة حقوق العمل، ولا يمكن النظر إليه بمعزل عن مشاكل وتعقيدات سوق العمل الأخرى". وطالب أبو نجمة بتحسين بيئة العمل والأجور والأمان الوظيفي، وبما يجعل العمال يتمسكون بوظائفهم لسن الستين، وتخفيض كلف الاشتراك لتشجيع العاملين وأصحاب العمل على الشمول بالضمان، ووضع آلية ميسرة ومشجعة لشمول العاملين في القطاع غير المنظم، ومعالجة مشكلة ارتفاع كلفة الاشتراك الاختياري، والتوقف عن استخدام أموال الضمان في أوامر الدفاع لدعم المؤسسات وتقديم القروض لها ونقل هذه المهمة إلى الجهات ذات العلاقة بهذا الشأن، فليس من مهام الضمان الاجتماعي أداء هذه المهام".
الضمان كمان وكمان.. من خلال متابعة ردود الفعل على تعديلات قانون الضمان الاجتماعي تبين ان معظم الاعتراضات تركزت على رفع سن الضمان المبكر ،وانخفاض قيمة راتب التقاعد،و كان واضح ان معظم الاعتراضات اتت من فئة عمرية محددة ،هذه الفئة التي وجدت نفسها ونتيجة لتعديلات القانون بأنه يتوجب عليها العمل لمدة خمس سنوات اضافية على اقل تقدير لتخرج براتب تقاعد اقل من قيمة راتب التقاعد وفق القانون الحالي. لقد جاء بالقانون المعدل بأن من يكمل فترة 18 سنة اشتراك في الضمان ويكون قد بلغ سن الخامسة و الاربعين بتاريخ 31/12/2008 ،يحتفظ بحقه بالتقاعد المبكر وفق القانون المعمول به حاليا. وللتخفيف قدر الممكن من شريحة المعترضين على تعديلات القانون اقترح ما يلي: - من يكمل فترة 18 سنة اشتراك في الضمان بتاريخ 31/12/2009 يحتفظ بحقه بالتقاعد المبكر وفق الحسبة المعمول بها بالقانون الحالي شريطة ان يكمل 21 سنة اشترك في الضمان وان يبلغ سن الثامنة و الاربعين. - من يكمل فترة 18 سنة اشتراك في الضمان بتاريخ 31/12/2010 يحتفظ بحقه بالتقاعد المبكر وفق الحسبة المعمول بها بالقانون الحالي شريطة ان يكمل 21 سنة اشترك في الضمان وان يبلغ سن التاسعة و الاربعين.
المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي -(ارشيفية) محمود الطراونة عمان – كشف المدير العام للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي حازم الرحاحلة عن دراسة أولية تقضي بـ"رفع سن التقاعد المبكر من 50 إلى 55 عامًا، وتقاعد الشيخوخة من 60 إلى 65 عامًا"، فيما قال إن المؤسسة لم تعد تتحمل كلفة بطاقة التقاعد المبكر، وأن تعديل قانون الضمان "يأتي للتخلص من فاتورته". جاء ذلك خلال اجتماع عقدته اللجنة النيابية المشتركة (القانونية والعمل)، أمس برئاسة رئيس اللجنة القانونية النيابية المحامي عبد المنعم العودات، حيث شرعت بدراسة مشروع القانون المعدل لقانون الضمان الاجتماعي لسنة 2019. وأضاف الرحاحلة أن الفاتورة التقاعدية (رواتب التقاعد) "تصل الى 1. 2 مليار دينار، 62% منها يذهب رواتب للتقاعد المبكر"، محذرا من أنه في العام 2034 "ستتجاوز النفقات التأمينية الاشتراكات". وفي حين أشار إلى أن 20 شخصا تتراوح رواتبهم التقاعدية ما بين 10 آلاف إلى 14 ألف دينار شهريا، قال مصدر في "الضمان" أن المؤسسة أجرت قبل أشهر الدراسة الاكتوارية التاسعة، والتي أوصت بـ"رفع سن التقاعد المبكر إلى 55 عامًا، والشيخوخة إلى 65 عامًا". وأضاف المصدر نفسه، الذي طلب عدم نشر اسمه في تصريح لـ"الغد"، أن هذه الدراسة جاءت متشابهة إلى حد كبير من حيث النتائج والتوصيات مع الدراسة الاكتوارية الثامنة التي أجرتها "الضمان".
قبل فترة خرجت معلومات تفيد بإلغاء بعض امتيازات التقاعد للموظفين في القطاع الحكومي، هذه المعلومات التي أثارت حفيظة الموظفين من الجنسين، والتي انتشرت بشكل كبير، أدت الى خروج أعداد كبيرة من الموظفين الى التقاعد حفاظا على مدخراتهم، وعلى الامتيازات المتبقية. بعض من يقرأ المشهد قال: «إن ما حدث من إثارة بلبلة حول التقاعد كان مقصودا من أجل ان تخرج أعداد كبيرة من الناس الى التقاعد، ولا نعلم ما هو الصحيح، إلا أنني أرى ان من سيحصل على راتب تقاعدي طيب يستطيع أن يسير به أمور حياته، فليخرج الى التقاعد، ويقيم له مشروعا خاصا حتى إن كان صغيرا. حين نقول للناس عليكم ان تفتحوا مشاريع خاصة لمزاولة الأعمال، يقولون (الرسوم والضرائب ما تخلينا نفتح مشروعا، كل شيء ارتفع، وهذا يجعل المشروع غير ناجح وغير مجدٍ)..! بالأمس خرجت تصريحات تقول ان مشروع قانون التقاعد الجديد سيصل الى مجلس النواب بعد ان يتم الانتهاء منه في هيئة الإفتاء والتشريع، وبعد ان تنتهي اللجان الوزارية منه. القانون الجديد (لم نطلع عليه، فقط أعضاء مجلس النواب سيكون أمامهم حين يحال إليهم) يتضمن إلغاء التقاعد المبكر نهائيا، كما يتضمن رفع سن التقاعد الى 65 عاما..!
وأشار الرحاحلة إلى أن التقاعد المبكر أصبح القاعدة في النظام التقاعدي، حيث وصل عدد متقاعدي المبكر لـ114 ألفا يشكلون ما نسبته 49% من العدد الإجمالي لكل متقاعدي الضمان، البالغ عددهم 234 ألفا، مضيفًا أن التقاعد المبكر أدى الى خفض العمر التقاعدي للمؤمن عليهم عند استحقاق رواتب التقاعد، إذ بلغ متوسط العمر لكل متقاعدي الضمان عند الاستحقاق 52 عاما، ما يؤدي الى استنزاف حقيقي للضمان وملاءته المالية. جانب من اجتماع عقدته اللجنة النيابية المشتركة (القانونية والعمل) أمس -(بترا)
لا يحقّ للعاملين دون هذه السن التوقّف عن العمل والحصول على راتب تقاعدي، إلا إذا ما تحدّد في اتفاق بينهم وبين المشغل أن تكون سن التقاعد أقل من تلك المحددة قانونيا. في هذه الحالات يتحمّل المشغل جميع التكاليف التي تنبع من هذا الأمر. سن التقاعد المبكر للرجال والنساء هو 60 عاما. يُسمح للنساء اللواتي ولدن حتى شهر نيسان-أبريل 1955 بالخروج للتقاعد المبكر قبل سن 60 عاما، وذلك بحسب الجدول التالي: شهر الولادة سن الاستحقاق (بالسنوات) أيار-مايو حتى كانون الأول-ديسمبر 1951 58 كانون الثاني-يناير حتى آب-اغسطس 1952 58 و 4 أشهر أيلول-سبتمبر 1952 حتى نيسان-أبريل 1953 58 وَ 8 أشهر أيار-مايو حتى كانون الأول-ديسمبر 1953 59 كانون الثاني-يناير حتى آب-اغسطس 1954 59 وَ 4 أشهر أيلول-سبتمبر 1954 حتى نيسان-أبريل 1955 59 وَ 8 أشهر سن التقاعد لقطاعات خاصّة ولأسباب خاصّة بالرغم من القانون العام، فثمّة ترتيبات قانونية عينيّة لقطاعات تشغيليّة خاصة ولأوضاعة مثل الوضع الصحيّ. أمثلة على قطاعات تسري فيها ترتيبات من هذا القبيل: العاملون في القطاعات الأمنيّة (الخدمة العسكرية الثابتة، والشرطة، وخدمات الإطفاء، ومصلحة السجون، مربيات رياض الأطفال وما شابه) وذوي المناصب مثل القضاة، ورجال الدين، الأهالي الثكلى، وما شابه.
جامعة الملك خالد بلاك آكاديميا، هي خدمة إلكترونية قدمتها جامعة الملك خالد لتُمكن الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والإداريين من الاستفادة من الخدمات المقدمة في النظام ويمكن الاستفادة من هذه الخدمات عن طريق تسجيل الدخول للنظام، وسوف نذكر في السطور التالية تفاصيل نظام البلاك أكاديميا الخاص بجامعة الملك خالد. جامعة الملك خالد هي جامعة سُعُودية تم إنشاءها بأمر من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود عام 1419 هـ، وتقع الجامعة في منطقة عسير بالمملكة، وتعمل الجامعة على تقديم أفضل بيئة تعلم، كما تقدم سبعة وعشرون كلية في مختلف التخصصات، وتوفر الجامعة درجتي البكالوريوس والدبلوم، بالإضافة إلى درجة الماجستير والدكتوراه، وتهدف الجامعة إلى: العمل على التنمية والتطوير لجودة التعليم. تعمل على توفير بيئة أكاديمية جاذبة. تعزز الشراكة مع المجتمع. تعمل على تنمية البحث العلمي ودعمه. جامعة الملك خالد بلاك بورد تسجيل الدخول - ووردز. تقوم بتطوير وتنمية الدراسات العليا بالجامعة. جامعة الملك خالد بلاك آكاديميا هو نظام إلكتروني قامت الجامعة بإطلاقه لتقديم الخِدْمَات الخاصة بالجامعة وذلك تسهيلاً على الطلاب وأعضاء هيئة التدريس، ويمكن الاستفادة من تلك الخِدْمَات عن طريق تسجيل الدخول للنظام من خلال الخطوات التالية: الدخول إلى الموقع الرسمي لجامعة الملك خالد " من هنا ".
تعد جامعة الملك خالد إحدى الجامعات العريقة في المملكة العربية السعودية. جامعة الملك خالد بلاك بورد تسجيل الدخول. الدخول الموحد جامعة الملك خالد إدخال اسم المستخدم في الخانة المخصصة لذلك. بلاك بورد جامعة الملك خالد تسجيل دخول تعتبر Blackboard Link Solve بجامعة الملك خالد من الأدوات التعليمية. مدونات جامعة الملك عبدالعزيز blog. We would like to show you a description here but the site wont allow us. جامعة الملك خالد البلاك بورد حل الواجبات عبر موقع محيط يعد البلاك بورد من الأنظمة الإلكترونية الحديثة التي وفرت. اكاديميا جامعة الملك خالد البلاك بورد. بلاك بورد جامعة جدة تسجيل الدخول يتم استخدام بلاك بورد الخاص بجامعة جدة من قبل الطلاب والمعلمين وأعضاء هيئة التدريس من أجل تتبع العملية التعليمية عن بعد خلال الفترة الجارية وذلك لأن الجامعة تحرص على حماية الطلاب من. رابط بلاك بورد جامعة الملك عبدالعزيز تسجيل الدخول يوجد العديد من الجامعات في المملكة العربية السعودية التي تقدم العديد من الخدمات التعليمية وتكون بشكل نظامي لذلك يلجأ الكثير من الاشخاص بعد الانتهاء من مرحلة. الضغط على تسجيل الدخول في حالة ما إذا كان الزائر سبق له فتح. نماذج إصلاح الأجهزة المكتبية.
أن يمتلك المتقدم الهُوِيَّة الوطنية. يجب أن يكون المتقدم لم يتعرض لفصل من الجامعة أو أية جامعة أخرى. بالنسبة للكليات الطبية يجب أن يكون معدل الطالب أكثر من 90%. جامعة الملك خالد الاستفسارات يمكن التواصل مع جامعة الملك خالد على النحو التالي: الإدارة العامة للسلامة والأمن الجامع من خلال رَقم الهاتف: 920007572. وكالة الجامعة للتخصصات الصحية من خلال رَقم الهاتف 0172419798. وكالة الجامعة للتطوير والجودة: من خلال رَقم الهاتف: 0172418664. جامعة الملك خالد بلاك آكاديميا. وكالة الجامعة لكلية البنات: من خلال رَقم الهاتف 0172414722. وكالة الجامعات للدراسات العليا والبحث العلمي: من خلال الرقم: 0172419469. معهد البحوث والدراسات الاستشارية من خلال الرقم 0172417070. عِمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر: 0172414742. عِمادة الدراسات العليا: من خلال الرّقم 0172414883. الإدارة العامة لتقنية المعلومات من خلال الرّقم: 0172418000. عِمادة القبول والتسجيل من خلال الرقم:0172418855. اقرأ أيضًا: بلاك بورد جامعة الملك خالد بلاك بورد جامعة الملك فيصل جامعة أم القرى البوابة الإلكترونية الموحدة للقبول
وأشارت إلى أن الشعبة تقوم بتوفير سيارات مجهزة ومخصصة للطلبة ذوي الإعاقة لنقلهم من الجامعة وإليها، وتوفير سيارات الغولف الصغيرة لنقل الطلبة ذوي الإعاقة بين مباني ومرافق الجامعة، إضافة لتشكيل فرق من الطلبة المتطوعين لمساعدة الطلبة ذوي الإعاقة أثناء تواجدهم في الجامعة، وأثناء فترات الامتحانات والتنسيق مع كلية الآداب في استخدام مختبر الفيزيوبرايل للطلبة ذوي الإعاقة البصرية لأداء الامتحانات النهاية التي تتطلب استخدام الحاسوب. وخلال الحلقة النقاشية - التي ضمت كوادر تعليمية من مختلف جامعات دول مجلس التعاون الخليجي - بحث المشاركون أهمية دمج الطلبة من ذوي الإعاقة مع نظرائهم من الطلبة الآخرين في المؤسسات التعليمية. بحثوا تجارب الجامعات الخليجية في تعليم الطلبة من ذوي الإعاقة، وآليات تقييم أدائهم الدراسي، ومستقبل تعليمهم مع أدوات التعليم الرقمي.
واستعرضت عميدة شؤون الطلبة ما توفره الجامعة من خدمات الدعم والمساندة للطلبة ذوي الإعاقة على اختلاف أنواعها ومنها: إعاقة الصم من خلال تهيئة البنية التحتية والكوادر المؤهلة، وبيئة تعليمية مناسبة، بالإضافة إلى تعيين مدرسي لغة الإشارة لتسهيل العملية التعليمية، وتوجيه الطلبة ذوي الإعاقة السمعية للالتحاق بالتخصصات التي تناسب قدراتهم وميولهم، ومساعدتهم في تنمية مهاراتهم الذاتية». كما استعرضت د. جامعة الملك خالد البلاك بورد الصفحة الرئيسية. المالكي دور مركز التعلم الإلكتروني بجامعة البحرين الذي يقيم ورشاً وحملات لنشر الثقافة الإلكترونية، لتهيئة المجتمع الطلابي للتقبل والتفاعل مع هذا النمط من التعليم بشكل عام، ويعمل على مساعدة الطلبة ذوي الإعاقة البصرية على تسهيل العملية التعليمية، بشكل خاص من خلال خاصية Ally الموجودة في كل المقررات الدراسية الجامعية، مثل برنامج البلاك بورد الذي يستخدمه الكفيف بكل سهولة. وتحدثت د. المالكي العميدة - أيضاً - عن دور شعبة ذوي الإعاقة بعمادة شؤون الطلبة، وأبرز الخدمات والبرامج التي توفرها الشعبة للطلبة ذوي الإعاقة منذ اليوم الأول لالتحاق الطالب بالجامعة حتى تخرجه. ودورها في دمج الطلبة ذوي الإعاقة مع زملائهم طلبة جامعة البحرين ومشاركتهم في البرامج والفعاليات.