● قد تصل النسبة إلى 50% من الراتب الأساسي في السنة الأولى بعد التخرج. ● يصل المرتب فيما بعد إلى 4000 ريال سعودي، في حين قررت الشركة الراعية دفع الجزء الآخر من الراتب للطالب. إجراءات التسجيل بالمعهد والقبول تتم إجراءات التسجيل والقبول بالمعهد من خلال الموقع الخاص به عبر الانترنت، فيمكن البحث باسم المعهد على محرك البحث جوجل، والتسجيل على الموقع ووضع كلمة مرور خاصة، ثم إتباع الخطوات التالية: ● إجراء فحوصات طبية مختلفة. ● الخضوع لاختبارات في اللغة الانجليزية والرياضيات. ● يتم التواصل مع المتقدمين عبر الهاتف أو البريد الالكتروني وإبلاغهم بنتيجة القبول الاختبارات. ● في حالة القبول يتم تحديد موعد للمقابلة الشخصية. رواتب موظفين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول والمعادن. ● توقيع اتفاقية التعلم مع المعهد. ● أجراء فحوصات نفسية للتوظيف. ● توقيع عقد الشركة الراعية لإكمال إجراءات القبول. في النهاية قد عرضنا رواتب موظفين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول ، والمتخصص في صناعة الخدمات البترولية المختلفة والتي تخدم حقول النقط المختلفة بالمملكة، كما قدمنا كيفية التقديم عبر موقعه الرسمي على الانترنت، وشروط القبول.
نذكر منها على سبيل المثال: تخصص في مجال ميكانيكا. اختصاص دراسة طرق الحفر. تخصص في مجال الثقالة. تخصص خاص لدراسة بالكهرباء. الاختصاص في مجال التشغيل. تخصص خاص في بأعمال الأنابيب. اختصاص في مجال التحميل. شروط القبول في المعهد التقني السعودي لخدمات البترول هناك شروط من الضروري توفرها ليتمكن الراغب من الانتساب للمعهد التقني السعودي لخدمات البترول، وهذه الشروط هي: أن يكون الراغب في الانتساب للمعهد حاصلاً على الجنسية السعودية. أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة تخرج المدرسة الثانوية الشعبة العلمية. أن يكون الراغب في الانتساب للمعهد حاصل على درجة تراكمية متوسطة تصل إلى 70%وهذا كحد أدنى. أن يحصل المتقدم على معدل 60% وذلك كحد أدنى. ألا يكون قد سبق له أخذ الدعم من صندوق التنمية للموارد البشرية. اعرف المزيد عن رواتب موظفين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول - صحيفة البوابة الالكترونية. ألا يزيد عمره عن ثلاثة وعشرون عامًا. أن يكون الشخص لائق صحيا وبدنيًا. في نهاية المطاف نكون قد وصلنا إلى ختام مقالتنا لهذا اليوم تناولنا فيها موضوع رواتب خريجي المعهد التقني السعودي لخدمات البترول نرجو أن نكون قد قدمنا لكم جميعا المتعة والفائدة المرجوة دمتم بخير والسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
الشروط الوظيفية: • شهادة في المحاسبة أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة • خبرة العمل وسجل حافل بصفته موظف كشوف المرتبات أو كاتب كشوف المرتبات أو دور مماثل • خبرة عملية مع برنامج Oracle / والمحاسبة • مهارات رياضية قوية مع القدرة على اكتشاف الأخطاء العددية • معرفة جيدة بتعويضات تشريعات العمل السعودية وحسابات الفوائد وممارسات الموارد البشرية. • مهارات إدارة الوقت • مراقبة الوثائق والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية ، مع النضج والقدرة الكافية. • يجب أن يمتلك أخلاقيات عمل عالية ، ومهارات اتصال ممتازة ، • القدرة على تحسين عمليات الموارد البشرية ، التي تعزز الإجراءات. • القدرة على التعامل مع الضغط في ظل الموقف الذي يتطلب حل المشكلة.. رواتب موظفين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول و الغاز الطبيعي. مهارات سكرتارية ممتازة • التعامل مع الأشخاص ، وقدرات التفكير ، والمهارات التنظيمية القوية ، ومهارات التعامل مع الآخرين. • المعرفة بمختلف وظائف الموارد البشرية ذات الصلة. • محو الأمية الحاسوبية. إجادة استخدام برامج Microsoft Office وخاصة برنامج Excel • خبرة ممتازة في نظام أوراكل لتخطيط موارد المؤسسات. تاريخ التقديم: متاح من اليوم الاثنين الموافق 16-8 -2021 م الموافق 8-1-1443هـ وتنتهي الصلاحية خلال شهرين رابط التقديم: اضغط هنا
الوصف الوظيفي المعهد التقني السعودي لخدمات البترول، يعلن عبر بوابة التوظيف الرسمية، توفر وظيفة إدارية شاغرة بمجال الرواتب لحملة البكالوريوس، بمدينة الدمام ، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - مسؤول الرواتب (Payroll Officer) المؤهلات والخبرات: - درجة البكالوريوس في المحاسبة أو الموارد البشرية أو تخصصات أخرى ذات صلة. - خبرة لا تقل عن (3) سنوات في دور مماثل كمسؤول كشوف الرواتب. - خبرة عملية في برنامج Oracle وبرامج المحاسبة - مهارات قوية في الرياضيات مع القدرة على اكتشاف الأخطاء العددية. - معرفة جيدة بأنظمة التعويضات وأنظمة العمل السعودية وحسابات الفوائد وممارسات الموارد البشرية. - مهارات إدارة الوقت ومهارات اتصال وتنظيم ممتازة. - التحلي بأخلاقيات عمل عالية. - إجادة استخدام برامج Microsoft Office وخاصة برنامج Excel. المعهد التقني السعودي لخدمات البترول يوفر وظائف إدارية بالدمام - ترند الوظائف. ملخص المهام الوظيفية: - إدخال بيانات الموظفين الجدد في قواعد البيانات الداخلية. - الحفاظ على عمليات كشوف المرتبات باتباع السياسات والإجراءات. - جمع الجداول الزمنية اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية وأوراق العمل الإضافي (الورقية أو الإلكترونية). - جمع البيانات وإدخالها للمحافظة على معلومات الرواتب وتحديثها.
• مهارات إدارة الوقت • مراقبة الوثائق والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية ، مع النضج والقدرة الكافية. • يجب أن يمتلك أخلاقيات عمل عالية ، ومهارات اتصال ممتازة ، • القدرة على تحسين عمليات الموارد البشرية ، التي تعزز الإجراءات. • القدرة على التعامل مع الضغط في ظل الموقف الذي يتطلب حل المشكلة.. مهارات سكرتارية ممتازة • التعامل مع الأشخاص ، وقدرات التفكير ، والمهارات التنظيمية القوية ، ومهارات التعامل مع الآخرين. • المعرفة بمختلف وظائف الموارد البشرية ذات الصلة. • محو الأمية الحاسوبية. رواتب موظفين المعهد التقني السعودي لخدمات البترول بالسعودية. إجادة استخدام برامج Microsoft Office وخاصة برنامج Excel • خبرة ممتازة في نظام أوراكل لتخطيط موارد المؤسسات. تاريخ التقديم: متاح من اليوم الاثنين الموافق 16-8 -2021 م الموافق 8-1-1443هـ وتنتهي الصلاحية خلال شهرين رابط التقديم: اضغط هنا
[٨] عن عبدالله بن معاوية الغاضري -رضي الله عنه- قال: قال رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم-: (ثلاثٌ مَنْ فَعَلَهُنَّ فقدْ طعِمَ طعْمَ الإيمانِ: مَنْ عبَدَ اللهَ وحْدَهُ وأنَّهُ لا إلهَ إلَّا اللهُ، وأعْطَى زكاةَ مالِهِ طيِّبَةً بِها نفْسُهُ، رافِدَةً عليه كلَّ عامٍ، ولا يُعطِي الهَرِمَةَ، ولا الدَّرِنَةَ، ولا المريضةَ، ولا الشَّرَطَ اللَّئِيمَةَ، ولكِنْ من أوسِطِ أمْوالِكمْ؛ فإنَّ اللهَ لمْ يَسألْكمْ خيرَهُ، ولا يأمُرْكمْ بِشَرِّهِ، وزَكَّى نفْسَهُ). [٩] أحاديث عن منع الزكاة هناك العديد من الأحاديث النَّبويَّة الواردة عن منع الزكاة، نذكر منها ما يأتي: عن عبد الله بن مسعود -رضي الله عنه- قال: قال رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم-: (ما من أحدٍ لا يُؤدِّي زكاةَ مالِه، إلا مُثِّلَ له يومُ القيامةِ شجاعاً أقرعَ، حتى يُطوِّقَ عُنُقَه).
تعريف الصدقة في الاصطلاح هي القيام بالإخراج للمال في سبيل الحصول على رضا الله سبحانه وتعالى، والعطايا التي نبغي من خلالها الحصول على الأجر، والثواب من الله سبحانه وتعالى. أنواع الصدقة الصدقة لها نوعان وسوف نقوم بذكرهم تفصيلًا كالتالي: 1- النوع الأول هو الصدقات المالية نجد أنها تتمثل فيه التصدق بالطعام، والملبس كما يمكن أن تتجسد الصدقة في أن نقوم بالتسديد الخاص بالفواتير عن الأشخاص الفقراء، والمحتاجين. حينما نظر نجد كذلك أن القيام ببناء المساجد والعمل على ترميم المنشآت وبنائها الذي يعمل على إفادة المجتمع، يمكننا أن نقوم بإدراجه تحت مسمى الصدقة. 2- النوع الثاني وهي الصدقات المعنوية، وتتمثل في التسبيح والقيام بالتهليل، وأن نقوم بالتكبير وأن نأمر بالمعروف وننهي عن المنكر. ونجد أن كل ذلك من فضل الله سبحانه وتعالى على العباد، فهي تعتبر هبة منحها الله سبحانه وتعالى للناس ليتقربوا إلى الله سبحانه وتعالى ويحصل على ثواب الصدقة. أحاديث تدل على فضل الصدقة لقد تحدثنا من قبل عن أحاديث عن الزكاة والصدقة وقد حان الوقت لكي نقوم بعرض بعض الأحاديث التي تتحدث عن فضل تلك الزكاة وكذلك فضل الصدقة. قال رسول الله صلى الله عليه وسلم (ما من يوم يصبح العباد فيه إلا ملكان ينزلان فيقول أحدهما: اللهم أعط منفقًا خلفًا ويقول الآخر اللهم أعط ممسكا تلفًا).
آيات واحاديث عن الزكاة الزكاة هي ثالث ركن من أركان الإسلام الخمسة، قد وردت العديد من الآيات القرآنية والأحاديث النبوية الشريفة التي توضح أهمية الزكاة ومقدارها وحكم ترك الزكاة وكافة الأحكام المتعلقة بالزكاة، سوف نتعرف اليوم على بعض الآيات والأحاديث التي وردت في الزكاة والأدلة الشرعية على وجوب الزكاة، لذا أدعوك للتعرف اليوم على المزيد عبر موقع زيادة. يمكنكم الاطلاع على المزيد من المعلومات حول إنما الصدقات للفقراء والمساكين.. وما هي شروط دفع الزكاة؟ من خلال الضغط على هذا الرابط: إنما الصدقات للفقراء والمساكين.. وما هي شروط دفع الزكاة؟ ما هي الزكاة؟ الزكاة هي تطهير النفس من البخل والشح وذلك من خلال إخراج المال إلى الفقراء والشعور بهم ويكون ذلك وفق مقدار محدد يخرج كل عام ويسمى نصاب الزكاة، هذه الأموال تؤخذ عن المال بمقدار معين، ترك الزكاة يعد كبيرة من الكبائر التي يعاقب الله تعالى، قد سميت الزكاة بهذا الاسم لأنها تزيد من البركة في المال وتطهر الإنسان من الذنوب والمعاصي التي قام بارتكابها، الزكاة تعد نوع من الصدقة.