وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حدثت وزارة الخدمة المدينة لائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية لجميع موظفي الدولة المدنيين والمتعاقدين بنظام الخدمة المدنية واعلنت ذلك عبر موقعها الرسمي.
وصنفت اللائحة الجديدة الإجازات للموظفين والموظفات على النحو الآتي الإجازة العادية. وإجازة الامتحان الدراسي. والإجازة الدراسية. والإجازة الاضطرارية. والأجازة المرضية. وإجازة مرافقة مريض. والإجازة الاستثنائية. وإجازة الوفاة. وإجازة الوضع. وإجازة الأمومة. وإجازة الأبوة. وإجازة المشاركة الوطنية. وإجازة تعويض وأوضحت اللائحة أن الموظف الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معاً 12 سنة بدل 7 سنوات. “الخدمة المدنية” : بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس » صحيفة مراسي. وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يوماً. والإجازة الاستثنائية سنتين لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة يعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة.
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي: تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. لائحة الموارد البشرية الجديدة. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
السمة المميزة للمحتوى الجيد هي الجودة والدقة. من الضروري دائمًا أن يكون لديك نظرة ثانية (وأحيانًا ثالثة) على المحتوى قبل عرضه. المراجعة عندما يتعلق الأمر بالمراجعة والنظر في البيانات التحليلية الخاصة بالكتابات السابقة، غالبًا ما يكون هناك بعض المقاييس التي يجب وضعها في الاعتبار. على وسائل التواصل الاجتماعي، يمكنك قياس التفاعلات. أما المدونات ، فبإمكانك النظر إلى عدد الزوار. بالنسبة للمنتجات، عليك وضع معدلات التحويل في الاعتبار. أما الإعلانات، فمن المهم معرفة نسب النقر مقابل الظهور. كيف تصبح كاتب محتوى؟ بعدما تعرفنا على كتابة المحتوى وأنواع المحتوى ومهام كاتب المحتوى، سنقوم الآن بتسليط الضوء على العناصر الهامة التي ستساعدك على البدء في كتابة المحتوى. اكتب قدر المستطاع تعد الكتابة مهارة مثل جميع المهارات الأخرى التي تحتاج إلى وقت ليتم تكوينها بشكل جيد. يستغرق إتقان أي شيء وقتًا طويلاً، والكتابة ليست استثناءً. يمكن لغالبية الناس الكتابة بمستوى معقول، لكن الأمر يستغرق وقتًا وجهدًا حتى تصل إلى مستوى جيدًا. لذا للوصول إلى مستوى جيد في مهارة الكتابة عليك ممارسة الكتابة في المواضيع المختلفة، حتى كتابة القصص يمكن أن تساعدك في تحسين مهاراتك.
الا اذا اردت ان تتعمق بشكل كبير فى كتابة المحتوى هنا يمكنك اللجوء الى اماكن موثوقة لتجد بها ماترغب، وهناك أيضاً الكثير من المواقع المعروفة قامت بعرض دورات مكتوبة تشرح فيها بشكل مفصل طريقة تعلم كتابة المحتوى يمكنك إختيار أفضل الطرق التى ستساعدك فى فهم كتابة المحتوى بشكل سريع فجميع الإختيارات متاحة لديك. كيفية كتابة المحتوى من خلال برامج ادارة المواقع من الأسئلة التى تشغل مديرين المواقع الجدد ولكنها طريقة فى غاية السهولة حيث يكون كتابة المحتوى من خلال لوحة تحكم تخص فقط مدير الموقع حيث تتيح له أفضل الأدوات الرسومية التي تقدم محتويات ومعلومات الموقع وتجعله هذه اللوحة قادر على توزيع المهام للمستخدمين الآخرين ونختصر الخطوات التى يقوم بها صاحب الموقع فى هذه النقاط. يبدأ الكاتب فى عرض المحتوى الذى يود تقديمه من خلال الموقع ويكون باستخدام أداة مميزة وسهله يطلق عليها اسم " Authoring Connector " وهذه الأداة تمكن الاشخاص المستخدمين والذين مازالت خبرتهم قليلة في هذا المجال من استخدام برنامج الوورد العادى لكتابة محتواهم. إذا كانت الرقابة على محتوى الموقع غير موجودة بالفعل وتكون هذه الحالة المنفردة فى بعض المنتديات التى يتم فيها الحوار بشكل مباشر لذلك تفتقد عامل الشفافية والمصداقية هنا يعود المحتوى إلى الموقع مرة اخرى.
وفى بعض الأحيان يكون لديهم فريق من كتاب المحتوى المحترفين وهناك أخرون يكتفون بكاتب واحد، ولابد ان يكون المحتوى هادف وله معنى لكى يصل إلى المستوى المرغوب ويجذب أكبر قدر من الجمهور، ويعتمد ذلك على اسلوب الكتابة الذى يتبعه فريق المحتوى الخاص بمكان معين. انواع كتابة المحتوى كتابة المحتوى تنقسم الى أكثر من نوع ولكل منهم طابع خاص به يميزه عن غيره ونجد أن لكل نوع اشخاص محترفين فيه ويستطيعون تقديم كل ماهو جديد لتطوير المجال وتطوير نفسهم فى نفس الوقت ويأتى فى مقدمة أنواع كتابة المحتوى: تعلم كتابة المحتوى 1. كتابة المحتوى التسويقى تعتبر كتابة المحتوى التسويقى من أفضل الأساليب التسويقية التى أصبحت تتبع فى العصر الحالى لإنشاء وتوزيع محتوى قيم وملائم ومنسق لجذب واكتساب جمهور محدد بوضوح، ومن هنا يظهر كاتب المحتوى المحترف الذى يستطيع جذب العديد من العملاء للسلعة أو الخدمة التى يقدمها بالفعل، لذلك أصبحنا نرى العديد من الصفحات الخاصة بالشركات الكبرى تقوم بعرض محتوى تسويقى رائع بنسبة 100%، وتعتمد كتابة المحتوى التسويقي على عنصر الإبداع والابتكار بشكل كبير، لأن هذه هى طريقته الاساسية الذى يخاطب بها متابعيه.
سيرفر محلي، ربما تعد هذه الفكرة غريبة نوعاً ما، ولكنها مطلوبة جداً، أنت تحتاج إلى الووردبريس فهو المنصة الأفضل في كتابة المحتوى، كل ما عليك فعله هو تنصيب سيرفر محلى على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، ثم تنصيب الووردبريس عليه ، بعد ذلك استخدم أداة "اليوست سيو yoast seo" أو أداة "الرانك ماث rank math" مجاناً. تحليل الموضوع، هناك العديد من الادوات المجانية لتحليل موضوعك لتعرف اهم الكلمات التي يجب أن يتضمنها المقال، منها اقتراحات بحصث جوجل، وموقع والعديد من الادوات المجانية الأخرى. تعد هذه الأدوات بمثابة الأدوات المهمة والمطلوبة في دورة تعلم التدوين وكتابة المحتوى للمبتئين، بالطبع هناك أدوات احترافية مدفوعة، وأدوات أخرى مجانية ممتازة لتحليل المحتوى. لا تقلق سيتم توضيح ذلك بشيء من التفصيل عندما يحين موعده. دروس دورة تعلم التدوين وكتابة المحتوى إليك قائمة بدروس دورة تعلم التدوين وكتابة المحتوى محدثة أولاً بأولـ يتم إضافة جميع ما يخص هذه الدورة ضمن هذه المقالة، تشمل دروس الدورة: خلاصة القول نهدف من دورة تعلم التدوين وكتابة المحتوى هذه إلى نشر ما تعلمناه على مدى سنوات من العمل الحر على شبكة الإنترنت، لذلك نرجو ان تدعوا لنا بظهر الغيب، ونرجو من الله أن لا يجعلنا ممن يكتمون العلم.
استكمالاً لما تحدثت عنه سابقاً حول البيانات في العمل غير الربحي. نستعرض اليوم دورة البيانت بالرغم من تنوع هذه مجالات البيانات، إلا أن جميع البيانات تمر بنفس الدورة التالية: تخطيط البيانات ويشمل: تحديد المؤشرات والبيانات التي يجب متابعتها. تحديد الأدوات والآليات والتقنيات اللازمة لجمع البيانات. جمع البيانات ويشمل: جمع البيانات حول المجال من خلال الآلية والأدوات المعتمدة. تحديث البيانات بشكل مستمر. تحليل البيانات والاستفادة منها: ترجمة البيانات إلى معلومات ومعارف. تمثيل البيانات بصرياً. تحويل البيانات إلى مؤشرات يمكن استخدامها لاتخاذ القرارات المختلفة. شكراً لك على قراءة المقالة، نحن نقدر وقتك الثمين! ملاحظة لتتكمن من كتابة التعليقات، يجب عليك التسجيل بالمنصة عبدالله عبيد المؤسس لمؤسسة التقنية المباركة. مهتم في تنمية القطاع الخيري من خلال تقنية المعلومات. عبدالله عبيد 2 دقائق مريم الحيكان 3 دقائق مميزات التسجيل في المنصة كتابة التعليقات إضافة المقالات الى المفضلة فلاتر بحث متقدمة