قسم أمراض الأنف والأذن والحنجرة. قسم الأشعة والتصوير الطبي. قسم التخدير. قسم العناية المركزة. قسم علم الأدوية والعقاقير. أقسام كلية طب الأسنان قسم جراحة الفم وعلوم التشخيص. قسم إصلاح الأسنان. قسم وقاية الأسنان. قسم الاستعاضة السنية. الدراسات الإسلامية. العلوم التربوية. اللغة الإنجليزية. اللغة العربية. أقسام كلية علوم الحاسب والمعلومات قسم هندسة الحاسب. قسم نظم المعلومات. قسم تقنية المعلومات. جامعة المجمعة تسجيل mu.edu.sa | اعرفها صح. أقسام كلية المجتمع قسم العلوم الإدارية والإنسانية. قسم العلوم الطبيعية والتطبيقية. أقسام كلية إدارة الأعمال بالمجمعة قسم إدارة الأعمال. قسم المحاسبة. قسم اللغة الانجليزية. أقسام كلية الهندسة العلوم الهندسية الأساسية. الهندسة المدنية والبيئية. الهندسة الكهربائية. الهندسة الميكانيكية والصناعية. الرابط الرسمي لجامعة المجمعة يُمكن للراغبين في التسجيل بالفصل الدراسي الثاني بجامعة المجمعة التعرف على تفاصيل التسجيل والقبول، والتخصصات العلمية المتاح التسجيل بها من خلال الدخول إلى الرابط المباشر للموقع الرسمي للبوابة الإلكترونية لجامعة المجمعة في المملكة العربية السعودية.. لنكون بذلك أعزائنا القراء قد عرضنا لكم تفصيلاً موعد التسجيل في جامعة المجمعه، كيفية تسجيل الدخول إلى جامعة المجمعة، أبرز الأقسام والتخصصات العلمية بجامعة المجمعة، وللمزيد من تطورات العملية التعليمية في المملكة تابعونا في موقع مخزن المعلومات.
جامعة المجمعة تسجيل دخول يُمكن لطلاب جامعة المجمعة تسجيل الدخول من خلال البوابة الإلكترونية للجامعة، وذلك للتسجيل في الفصل الدراسي الثاني إلكترونياً، عبر الموقع الرسمي للجامعة على شبكة الإنترنت بإتباع الخطوات التالية: الدخول إلى الموقع الرسمي للبوابة الإلكترونية لجامعة المجمعة. من الصفحة الرئيسية يتم الضغط على (رابط القبول) الموضح داخل البوابة الخاصة بالقبول. ثم الضغط على زر (القبول والتسجيل). ثم اختيار الجدول الدراسي للطالب. وبعدها اختيار المواد الدراسية للفصل الدراسي الثاني. ثم الضغط على زر (تسجيل). ليتم بعد ذلك دفع الرسوم الدراسية المحددة عبر إحدى قنوات الدفع الإلكتروني. جامعة المجمعة تُعد جامعة المجمعة واحدةً من أحدث الجامعات الحكومية تأسيساً في المملكة العربية السعودية، حيثُ تم إنشائها في اليوم الثالث من شهر رمضان 1430 هـ الموافق للرابع والعشرين من أغسطس 2009 وفقاً للقرار الصادر من رئيس مجلس الوزراء ومجلس التعليم العالي في المملكة الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، كما تم صدور أمراً ملكياً بتسّلم الدكتور خالد بن سعد المقرن منصب أول مدير لجامعة المجمعة، والتي تقع في محافظة المجمعة بمدينة الرياض.
والنسبة المكافئة للتخصصات الأدبية. وتمثل (60% من المعدل التراكمي العام في الثانوية العامة ، 40% من درجة اختبار القدرات العامة). والنسبة المكافئة لبقية التخصصات وتمثل (60% من المعدل التراكمي العام في الثانوية العامة، و40% من درجة اختبار القدرات العامة). وتتطلب إجراءات القبول الإلكتروني للطالبات الاطلاع على شروط القبول عبر موقع بوابة القبول الإلكتروني بعد انتهاء المدة المحددة للتقديم سيتم القبول بالمفاضلة بين المتقدمات تنافسياً وبشكل آلي حسب المعدل التراكمي العام لشهادة الثانوية العامة. وتم فتح القبول عبر البوابة الالكترونية للجامعة بتاريخ 14/1 / 1431ه لبدء استقبال طلبات الرغبة في المنافسة على القبول في احدى كليات الجامعة للطلاب والطالبات. وفي يوم 28 / 1 / 1431ه سيتم الإعلان عن نتيجة المنافسة على القبول وطباعة استمارة الترشيح وذلك حسب المقاعد المتاحة وفي يوم 29/1/1432ه يتم إرسال الملفات عن طريق البريد الممتاز.!! ption! !
العمل، كما الحياة بشكل عام، أشبه ما يكون برقعة الشطرنج، فهو يتطلب ليس جهدًا كبيرًا فحسب، وإنما ذكاءً وحنكة كذلك، ومن ثم آثرنا طرح موضوع التعامل مع المدراء في العمل على بساط البحث والمناقشة؛ أملًا في رسم حدود علاقة صحية ومنتجة في الوقت ذاته. ودعنا نغامر بالقول: إن علاقة الموظف بمديره أشبه ما تكون بعلاقة الزواج؛ فبعض العلاقات تدفعك قُدمًا وبعضها الآخر يخرج أسوأ ما فيك، ويرديك فريسة للفشل والإجهاد. جريدة الرياض | المدير المتسلط.. الشدّة لا تجلب النجاح. أنت تقضي مع مديرك في العمل ثلث يومك على الأقل، كما أن النقاشات بينكما لا بد أن تكون كثيفة ومطولة، كل ذلك يجعل العلاقة بينكما ضرورية وعميقة، كما أن هذا الوضع يفرض عليك معرفة أصول التعامل مع المدراء في العمل، وأن تتقن التعامل بحنكة ومهارة. ولك أن تعلم أن التعامل مع المدراء في العمل بشكل صحيح وفاعل يرسم طريق النجاح، ويدلك على طرق الترقي والتطور، كما أن سعادتك ورضاك الوظيفي مرهونان بهذا المدير الذي تعمل معه، وتذكر أن الناس لا يغادرون العمل وإنما يغادرون المدراء السيئين والأشخاص السامّين. اقرأ أيضًا: 10 أخطاء يتجنبها رواد الأعمال الناجحون التعامل مع المدراء في العمل ولعلك تسأل الآن عن أصول وأساسيات التعامل مع المدراء في العمل، إليك، إذًا، أهم إرشادات ونصائح « رواد الأعمال » في هذا الصدد: دوافع المدير أفضل طريقة يمكنك، من خلالها، مد جسور التعاون والتفاهم بينك وبين الآخرين هو أن تحاول تفهمهم، والتعاطف معهم، وأن تلتمس لهم العذر، فقبل أن تذهب للشكوى من مديرك تعلم أصول التعامل مع المدراء في العمل، وابحث عن دوافعهم، وعن الأسباب التي تدفعهم إلى التصرف بالطريقة التي يتصرفون بها.
سعيد رزق كاتب ومترجم حر له العديد الترجمات بدور النشر والعديد من الكتابات على مواقع الإنترنت.
هذه الصفة حصلت على تصويت بنسبة 58% باعتبارها ثالث أسوأ سلوك يقوم به المديرون ويثير استياء الموظفين بشكل كبير. الموظف الذي يبذل المزيد من الجهد، يتوقع المزيد من الاهتمام والثناء والتقدير من المدير، ويصاب بخيبة أمل هائلة عندما يجد أن المدير لم يلاحظ أصلا أنه قام بأي مجهود إضافي، خصوصا إذا كان هذا السلوك مستمرا من قِبل المدير وليس لحظة سهو. كيف تجعل مديرك يخاف منك؟ كيف تجعل مديرك يحترمك؟ وكيف تبرز قوة شخصيتك أمام مديرك؟ - موجز مصر. في المرتبة الرابعة يأتي سلوك المدير في عدم اهتمامه بمنح الموظف أي زيادات أو دعم أو تحفيز مادي أو معنـوي لأنه أساسا لا يعتبر أنه يقوم بعمـل يستحق الدعم. في النهاية المدير لا يلاحظ أن الموظف يبذل المزيد من الجهد، وبالتالي لا يهتم -بقصد أو بدون قصد- بدعم الموظف ماليا أو معنـويا مقابل إنجازاته أو جهده الزائد. أما المرتبة الخامسة من السلوكيات التي تُثير استياء الموظفين فهي القرارات الخاطئة للمدير في تعيين وترقية "الأشخاص الخطأ" حيث يقوم المدير بمكافأة موظف لا يعمل بشكل كافٍ مقابل موظفين يعملون بجهد كبير، أو يقوم المدير بتوظيف شخص ناقص الكفاءة بشكل ملحوظ، ويترك ذوي الكفاءة بدون تعيين، مما يجعل الموظفين يشعرون بعدم الثقة والاستياء والشك في قرارات المدير بشكل عام.
يُقلل من إنتاجية إدارته ويجعل بيئة العمل متوترة وغير صالحة للتعاون والعمل الجماعي المدير المتسلط يؤثر سلبياً على أداء مجموعة العمل ربما أسوأ ما يقابله الموظف في حياته المهنية هو المدير المتسلط الذي لا يسمع إلاّ صوته، ولا يقتنع إلاّ برأيه، يمارس صلاحيته بهيمنة مما يؤثر على عطاء الموظفين وإنتاجية القطاع الذي يمارسونه، بل يغلق كل الأبواب أمام موظفيه إذا حاول أحدهم التفاهم معه، ليصل الأمر بالبعض إلى تغيير وظيفته أو الانتقال إلى قسم آخر، وأحياناً يكون الخيار الوحيد تقديم الاستقالة. قصص كثيرة نسجت تفاصيلها في مكاتب الموظفين الذين يعانون من تسلط مديريهم، الذين لا يفرقون بين سلطة الكرسي والشكل الحقيقي لإدارة المنشأة، نسردها من خلال هذا التحقيق.
كيف تجعل مديرك يخاف منك؟ كيف تجعل مديرك يحترمك؟ وكيف تبرز قوة شخصيتك أمام مديرك؟ كيف تخيف مديرك منك؟ في هذا المقال سوف نشرح بالتفصيل كيفية تخويف مديرك منك ، إذا نجحت هذه الطريقة بين الموظف والمدير ، ولا أعني الخوف حقًا ، فهي تساهم في نجاح الأعمال ، لذلك أدعوك لمعرفة المزيد. زيادة الموقع. يمكنك التعرف على القدرة على تطوير خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي. اقرأ هنا: القدرة على تطوير خطة عمل ومراحل التخطيط الاستراتيجي كيف تخيف مديرك منك؟ يعتقد البعض أن السؤال عن كيفية تخويف مديرك منك ، فالمقصود منه تخويف المدير وإخافته على الموظف وقبول كل آرائه خوفًا ، لكن هذا الاعتقاد خاطئ. الاعتقاد الصحيح والإجابة الصحيحة على السؤال عن كيفية جعل مديرك يخشى منك هو أن الموظف يعرف جميع الحقوق والواجبات التي حددها له المدير لكسب ثقة المدير. من بين الواجبات التي يجب على الموظف القيام بها بأفضل طريقة ، الوصول في الوقت المحدد ، لإنجاز جميع المهام التي يعرضها المدير وإحداث فرق في تنظيم وقت الموظف. كل هذه الاعتبارات تخص المدير بإعطائه جميع الحقوق سواء كان ذلك في الشكل الأخلاقي بالتحدث معه أو من خلال مواد مثل زيادة الراتب أو الحوافز.