للكاتب اليمني/ المحامي صادق الجابري *الحلقه* *الأولى*: *اغلاق* *باب* *المندب* 👈🏻بالطبع أن الحديث عن نشوؤب الحرب العالمية الثالثة القادمة تجسدت توقعاتها الأولى عندما قررت روسيا اجتياح اوكرانيا وتحدت بذلك كل التحذيرات والتهديدات ووضعت اللبنة الأولى لإنتهاء الحرب الباردة وولى زمن الهدوء والاستقرار والتضخم المالي وهيمنة المؤسسة الدولية علي شوؤن العالم وإنفراد الغرب وامريكا في تقرير مصير الشعوب واختيار انظمة الحكم المرغوبه ودعمها وإسقاط غير المرغوبه وتحطيمها. 👈🏻المهم قررت روسيا ونفذت ما أرادت, وقرر الغرب وامريكا مواجهتها وتحويل اوكرانيا الي مستنقع يكسر عظمة الجيش الروسي ويركع طموحات بوتين في أحلام تغير النظام الدولي الجديد عقوبات لم يشهد لها تاريخ الإنسانية ودعم عسكري وحشد دولي لان تستسلم روسيا في جغرافية اوكرانيا استنزاف داخلها, المهم الأحداث والتحركات واضحة وفي متناول ومشاهدة الجميع ولاتحتاج تفصيل طويل من قبلنا. 👈🏻الذي يهم هو البحث في ماذا لو أحست روسيا بالهزيمة ؟ ماذا لو تصلبت عقلية بوتين؟ ماذا لو احس الشعب الروسي بأوجاع العقوبات والآلام من نتائج العملية العسكرية؟ ماهو المتوقع أن يفعله بوتين لتحقيق النصر أو السلام أو لإشعال الحرب العالميه الثالثة ؟ هذا هومجال مناقشتنا لهذا المقال!!!!
الثورة الروسية عانى الشعب الروسي كثيرًا خلال الحرب العالية الأولى وخلال سنة 1917م لم يعد كثير منهم قادرًا على تحمل الخسائر العديدة والنقص الخطير في الطعام وأخذوا ينحون باللائمة على القيصر نيقولا الثاني ومستشاريه فيما يتعلق بمشكلات البلاد. وفي أوائل 1917م أطاحت ثورة في بتروغراد (حاليًا بيترسبيرج) بالعرش واستمرت الحكومة الجديدة في الحرب. ولكي تضعف ألمانيا من مجهود روسيا الحربي فقد ساعدت ف. الحرب العالميه الثالثه والاخيره بين روسيا وامريكا نهاية العالم. ل. لينين ، وهو ثائر روسي كان يعيش آنذاك في سويسرا في العودة إلى بلده في أبريل 1917م. وبعد سبعة أشهر قاد لينين ثورة تمكن بها من السيطرة على حكم روسيا وطالب في الحال بمعاهدة سلام مع ألمانيا وانتهت الحرب على الجبهة الشرقية. وأملت ألمانيا شروط صلح قاسية على روسيا في معاهدة صلح وقِّعت في برست ـ ليتوفسك في 3 مارس 1918م وأجبرت معاهدة برست ـ ليتوفسك روسيا على أن تتنازل عن مساحات كبيرة من الأرض تشمل فنلندا وبولندا وأوكرانيا وبسارابيا ودول البلطيق: أستونيا وليفونيا (لاتفيا حاليا) ولتوانيا ومكن انتهاء القتال على الجبهة الشرقية القوات الألمانية من أن تنتقل إلى الجبهة الغربية. وبدا أن العقبة الوحيدة أمام إحراز الألمان للنصر هو دخول الولايات المتحدة الحرب.
هذا وقال أحد الباحثين الأستراتيجيين تحليلا لموقف الصين نقلته وكالة روسيا اليوم أن " الصين دعمت العقوبات الأمريكية بعد التجربة الرابعة. ولكن إجراءات عديدة اتُخذت ضد الصين بدعم أمريكي ومن ضمنها قرار محكمة التحكيم الدولية في لاهاي بشأن الأوضاع في بحر الصين الجنوبي، ونشر الدرع الصاروخية الأمريكية في كوريا الجنوبية، التي تعدُّها الصين تهديدا لمصالحها الاستراتيجية". بعد الإجراءات الكبيرة التي اتخذتها كل من كوريا الشمالية وأمريكا، وتخوف الصين من تهديد أمريكا لمصالحها الاستراتيجية في المنطقة، يتخوف بعض الخبراء من تطورات ونهاية الإجراءات والتحذيرات، فقد تكون نهايتها حرب كبرى لا يقف أمامها أحد.
المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة هي، تعتبر المقابلات الشخصية هي تعتبر جلسة او لقاء بين صاحب العمل و المتقدم للوظيفة، وتكون هذه المقابلة بعد عدة مراحل يقوم بها المتقدم للوظيفة، يشترط في كافة الوظائف في مختلف المجالات تقريباً إجراء مقابلات شخصية، وتتنوع الأسئلة التي يتم طرحها على المتقدم للوظيفة، وذلك من أجل التعرف على الشخصية، والتوصل إلى المواصفات التي يتمتع بها الشخص، والصفات التي لا بد من توافرها من أجل تحديد ما إذا كان ملائماً للعمل في الوظيفة أم لا، المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة هي. العديد من الوظائف في المجتمع لا تقبل عمل الاشخاص بها بسرعة حيث يتم النظر بكل صفاته و خبراته، فالمقابلة الشخصية هو لقاء يكون بين صاحب الوظيفة والذي يريد ان يعمل معه، في المرحلة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف؛ إذ تهدف المقابلة بشكلها الأساسي إلى حسم القرار بشأن مدى كفاءة وصلاحية المتقدم للوظيفة الجديدة ومناسبة مهاراته وخبراته لطبيعة مهام العمل. يقوم صاحب العمل خلال المقابلة الوظيفية بطرح عدة أسئلة على المتقدم مثل الحديث عن نفسه، واختبار معرفته ومهاراته ذات الصلة بالوظيفة والشركة وبخبرته المهنية.
– احرصي على إحضار التوصيات المهنيّة التي تملكينها، وأيّة أوراق ثبوتيّة أخرى تعززّ خبرتك وإنجازاتك، وما يمكن أن تضيفه للمنظّمة أو الشّركة إذا تمّ اختيارك. المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة ها و. – اهتمي بهندامك ومظهرك، فالمقابلة الشّخصية هي بوّابة العبور الأولى للوظيفة؛ لذا فإن اختيار الملابس والهندام يؤدي في الغالب إلى التأثير المباشر إيجاباً أو سلباً على لجنة المقابلة. – احرصي على المظهر الذي ينسجم مع العرف السائد والمقبول في المنظمة أوالشّركة. بحث عن المقابلة الشخصية pdf - الطاسيلي كم التاريخ الهجري اليوم في المملكة العربية السعودية؟ حديث جنسس 2018 فل كامل التعرف على إمكانيات المؤسسة ومدى رضا الموظفين ليس دائماً ترى الأمور بالحديث والكلام، فأحياناً يجب على المرء أن يكون لديه فطنه وذكاء للتعرف على مجريات الامور من حوله، فيجب على المتقدم لوظيفة ما في مؤسسة أن يكون فطن، ويدرس المكان الذي سيعمل به، بمعنى إنه ينظر للموظفين لكي يتعرف على مدى سعادتهم من سخطهم من الوظيفة، فالموظف دوماً هو عنوان شركته، وابتسامته دلالة على إنه حاصل على قدر كبير من الاحترام والأمتيازات التي تجعله مرتاح في عمله. التعرف على مدى فاعلية السيرة الذاتية للفرد لا تقل اهمية السيرة الذاتية لصاحب العمل عن خبرة ومهارة المتقدم للوظيفة، ويرجع ذلك لأنه ينظر لتلك الورقة قبل التعرف على الشخصية، فمن خلال انطباع الطرف الأخر وهو صاحب العمل، يعرف المتقدم للوظيفة عن مدى كفاءة السيرة الذاتية الخاصة به، وإلى أي حد بها معلومات كافية ومرضية لأصحاب العمل.
تمثّل المقابلة الشخصية خطوة فاصلة في الحياة المهنيّة؛ إذ يُقرّر مدير التوظيف بناءً على مجرياتها توظيف المرشّح في المنصب الذي يتقدّم إليه أو استبعاده منه. لذا، تستعدّ غالبية المتقدمين إلى أي وظيفة شاغرة قبل الذهاب إلى موعد مقابلة العمل، من أجل تخفيف التوتر والقلق، والتحلي ببعض الثقة، من خلال إجراء بحث بسيط عن الشركة والمجالات التي تعمل بها. في السطور الآتية، بعض الأسئلة "الأساسيّة" التي تطرح في المقابلة الشخصية، والإجابات عنها. 3 أسئلة "أساسيّة" في مقابلة العمل لا بدّ من تجنّب صيغة مدح الذات المبالغ بها أثناء الحديث عن نقاط القوة في مقابلة العمل تذكر الباحثة وصانعة المحتوى عهود عبدالله لـ"سيدتي. المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة هي - الليث التعليمي. نت" إن "الأسئلة التي تولّد شيئًا من الحيرة، في صفوف المتقدمين إلى فرص العمل، خلال المقابلة الشخصية، تتمثّل في الثلاثة الآتية: عرّف(ي) بنفسك، وما هي نقاط القوة والضعف لديك؟ وما هو الراتب الذي تتوقعه (تتوقعينه)؟". وتضيف أن "في الإجابة عن السؤال الأول أي التعريف بالذات خلال المقابلة، لا بد أن يذكر المتقدّم إلى الوظيفة المؤهّلات والتخصص والمعدّل، بالإضافة إلى الجهة الوظيفية الأخيرة التي عمل في فريقها أو الجهة التدريبية التي تلقى بعض المهارات على يدها، بالإضافة إلى المشروع البحثي (أو مشروع التخرج) إذا كان المتقدّم تخرّج للتو من الجامعة أو حصل أخيرًا على الدراسات العليا، من دون الإغفال عن ذكر الهدف الوظيفي والطموح في العمل ضمن فريق الجهة التي يتقدّم إليها".
السبب المقنع لاختيار شخص للوظيفة تأتي صيغة السؤال في عدة أشكال ، مثل: لماذا اخترناك للوظيفة؟ لماذا نوظفك وليس غيرك؟ لماذا تجد نفسك مناسبًا للوظيفة؟ وهنا يجب أن يتحدث الإنسان مطولاً عن قدراته وإمكانياته التي تميزه عن غيره ، ومدى ثقته بنفسه وقدراته. وهذه الخبرات العملية التي يمتلكها هي التي ستؤكد صحة كلماته في المستقبل ، إذا تم قبوله في الوظيفة ، مما سيظهر لهم أنه الخيار الصحيح والأفضل من بقية الأشخاص الذين تقدموا. من أجل الوظيفة. سبب ترك الوظيفة السابقة يأتي نموذج السؤال بأشكال عديدة مثل: لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ ما أسباب ترك الوظيفة السابقة؟ هنا ، يجب على الشخص توخي الحذر الشديد عند الإجابة على هذا السؤال. لم يذكر مديره السابق أو الشركة السابقة بالسوء أو النقد ، فهو يصور نفسه أمام الطرف الآخر على أنه شخص معاد وبارع ، ولكن يمكنه ، على سبيل المثال ، أن يخبرهم ببساطة أنه يبحث عن أفضل. فرصة. ماهي المقابلة الشخصية وماذا تعتمد عليه في قبول المتقدم للوظيفة ؟. وانه لم يجد نفسه في العمل السابق ، وهذا العمل قد يحد من قدراته وقدراته ، حتى لا يسبب مشاكل مع الشركة السابقة ، وقدم استقالته للبحث عن فرصة للعمل في مكان أفضل. ، ولكن إذا كان سبب ترك العمل هو أن الشركة السابقة قد أخرجته إلى هنا لذكر السبب ، ولكن بطريقة لطيفة دون الإساءة ، لأنهم قد يتصلون ببساطة بمكان عمله السابق ، ويسألونهم عن سبب ذلك.
3. التأخر عن موعد المقابلة يعد التأخر عن موعد المقابلة أبرز أخطاء المقابلات الوظيفية عن بعد، ويؤثر عدم دخولك باكرًا على انطباع المُقابل عن مدى التزامك واحترامك للمواعيد عمومًا، مما يضطره إلى انتظار حتى حضورك ثم البدء، وفي حال تأخرك كثيرًا عن الموعد المحدد، قد يضطر إلى إلغاء الاجتماع. احرص على دخول المقابلة قبل فترة قصيرة، فدخولك بعد المضيف يعني بأنك تأخرت عن موعد المقابلة. وتذكر أن موعد مقابلات العمل عن بعد قد يكون مختلفًا عن التوقيت الذي تتبعه في مدينتك، فقبل المقابلة، احسب الوقت تمامًا واطلب من المقابل تزويدك برابط الاجتماع قبل أيام أو ساعات على الأقل من الموعد المحدد. 4. ذكر أسباب شخصية وغير مهنية من أبرز الأسئلة التي قد يسألها المقابل لك في المقابلات الوظيفية عن بعد، هو سبب تقديمك لوظيفة عن بعد، وفي حال كانت إجابتك متعلقة بأسباب الراحة، أو أسباب شخصية، مثل عدم الحاجة للتقيّد بلباس العمل، أو أنك تريد رعاية أبنائك أو أهلك من خلال العمل عن بعد، فهذا سيعني للمضيف بأنك غير قادر على الالتزام بالمهنية المطلوبة وضغوط العمل. للتغلّب على هذا الموقف، قدّم تبريرات مقنعة، مثل أن العمل عن بعد سيرفع من إنتاجيتك لمرونته وعدم التقيّد ببيئة العمل التقليدية، أو أن العمل عن بعد سيجعلك أكثر التزامًا بسبب عدم وجود عوائق المواصلات، وغيرها من المشكلات المتعلقة بالعمل التقليدي.
ما الذي تريدون منّي تحقيقه في هذه الوظيفة خلال الأشهر الستّة المقبلة؟ يسمح هذا السؤال للمتقدّم إلى الوظيفة بالتعرّف إلى الأهداف الوظيفية ومعايير قياس الأداء. 2. ما أهمية المنصب الشاغر لاستراتيجيّة الشركة (أو المؤسسة أو المنظّمة)؟ لا بدّ من القيام ببحث موسع حول الشركة قبل المقابلة، إذ من المحتمل أن ينتج عن هذا السؤال نقاش طويل، على المتقدّم للوظيفة أن يكون مستعدًّا لخوضه. 3. ماهي المهارات والمعارف التي ينبغي عليّ تطويرها؟ تميل فرق التوظيف غالبًا إلى تعيين أفراد متحمّسين ومستعدين لتطوير مهاراتهم ومعارفهم لتحقيق نتائج مثمرة، علمًا أن أحد الأسباب التي تبعد الفرد عن الوظيفة هو عدم اهتمامه بتعلم مهارات جديدة تناسب المهام الوظيفية الجديدة. الجدير بالذكر أن المستشار السليم يعتقد أن "معدّل فوز المرشّح بالوظيفة يرتفع حتّى 3 مرّات، مقارنة بالمرشّحين الآخرين، عند طرح الأسئلة المذكورة آنفًا".
نقاط الضغط تأتي صيغة السؤال في عدة أشكال مثل: ما هي نقاط ضعفك؟ أين نقاط ضعفك؟ هل تجد نقاط ضعف؟ هذا السؤال من الأسئلة الخادعة التي يجب على الإنسان أن ينذرها ، وأن يجيب عليها بحكمة وحكمة ، حتى لو كان عنده نقاط ضعف ، فلا ينجرف بالحديث عنها ، فيفقد فرصته في العمل ، ولكن يستطيع الإنسان الالتفاف.