[3] مراتب الصبر إنَّ الصبر بكافة مراتبه من الأمور التي يحتاج الإنسان لمجاهدة النفس بشكل كبير حتى يستطيع تحقيقها، ويتدرَّج الصبر إلى درجات ومراتب ثلاث، وهي: [4] الدرجة الاولى: هي الصبر عن المعصية والمحافظة على النفس بعيدة عن الأخطاء والمعاصي والحرام. الدرجة الثانية: هي الصبر على الطاعة والالتزام بها والمحافظة على أدائها وتحسينها. الدرجة الثالثة: هي الصبر على البلاء والمصائب والأقدار المُؤلمة والسيئة. لقاء الدكتور آلان جولد هامر مع المحاور ريتش رول عن أشهر صيام علاجي – هل يمكن عمل صيام الماء لـ40 يوماً؟ : fastingAR. شاهد أيضًا: حكم الصبر على الاذى في سبيل الدعوة الى التوحيد فضل الصبر بعد التعريف بأنَّ حبس النفس عن الجزع والسخط هو تعريف الصبر، سننتقل لبيان فضل الصبر، فقد جعل الله تعالى الصبر بمثابة الحصن الذي يُحصِّن نفس المُسلم ويحميها من كل شر ويُعينها على النصر في معارك الحياة، وإنَّ للصبر فضائل كثيرة منها: [5] وعد الله تعالى الصابرين بالمغفرة والأجر الكبير وقد ورد ذل في قوله تعالى: "إِلَّا الَّذِينَ صَبَرُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ أُولَٰئِكَ لَهُم مَّغْفِرَةٌ وَأَجْرٌ كَبِيرٌ" [6]. أعدَّ الله تعالى رحمة وهداية للصابرين من عباده، حيث قال تعالى في كتابه الكريم: "وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ * الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ * أُولَئِكَ عَلَيْهِمْ صَلَوَاتٌ مِنْ رَبِّهِمْ وَرَحْمَةٌ وَأُولَئِكَ هُمُ الْمُهْتَدُونَ" [7].
هنا جاءت أهمية منع الأكل الغير صحي نهائيا بل والصيام عن جميع أنواع الأكل كافة لتسريع عملية عودة الدماغ إلى طبيعتها (اليوم الفري مش للي عايز يخس – اليوم الفري للي صحته تمام وجامد) 9- تغيير عادات الأكل هي التي يمكن أن يحدث فيها تدرج باستخدام أطباق أصغر مثلا في الأكل. ووضع الملعقة بعد كل كملية مضغ لمدة. مثل هذه النشاطات جيدة لتغيير العادة مع منع جميع المؤثرات والمحفزات للدماغ للتفكير في الأكل السيء. حبس النفس عن الجزع والسخط تعريف ل. ولذلك لإعادة برمجة العقل من كميات الأكل الكثير الغير ممنهج. وأعادة الصحة والحيوية لأجهزة الجسم وحمايتها من التأثر بالأمراض بالصيام، ثم محاول العودة إلى أكل لا يحفز الدماغ بالطريقة التي تمنكننا من السيطرة علي شهوة الأكل. فأهم شيء للمرضى أولا أن نتخلص من السموم ونقوم بحرق الدهون المتراكمة ونحسن صحة القلب ونعيد برمجة الدماغ للطعام الطبيعي ثم نبدأ في البحث عن طرق تمكننا من السيطرة على كمية الأكل الغير محسوبة. والعادات من الصعب التخلص منها بسرعة، فتغيير العادات يحتاج إلى وقت وصبر. فمثلا من هو معتاد على استهلاك الكثير من الملح يحتاج إلى شهر واحد فقط من أكل غذاء منخفض الصوديوم حتى يعتياد الطعام منخفض الصوديوم.
10- الرضا يُوجب التواضع: فإذا رَزَقَ اللهُ المؤمنَ مالاً أو جاهاً أو علماً، أو غيرَ ذلك تواضَعَ لله؛ لأنَّ ما به من نعمة فمن الله، ولو شاء لانتزعها منه. 11- الرضا يُثمر الشكر: وهو أعلى مقامات الإيمان، بل هو حقيقة الإيمان، فإنَّ غاية العبادة هي شُكْر المولى، ولا يشكر اللهَ مَنْ لا يرضى بمواهبه وأحكامِه، وصُنعِه وتدبيره، وأخْذِه وعَطائِه، فالشاكر أنعَمُ الناس بالاً، وأحسنهم حالاً. 12- الرضا فيه مُحاربةٌ لليأس: فالذي لا يرضى بما قدَّره الله عليه؛ رُبَّما يصيبه اليأس والقنوط، فإذا أُصيب بِبَليَّة ظنَّ أنها قاصمةٌ لظهره، فاليأس سُمٌّ قاتل، وسِجن مُظلم، يصد النفس عن الخير، ولا يزال بالإنسان حتى يُهْلِكَه أو يُنَغِّصَ عليه حياته. أمَّا الراضي بقضاء الله تعالى فاليأس ليس في قاموسه، ولا تراه إلاَّ متفائلاً في جميع أحواله، منتظراً الفرج من ربه. رابط الموضوع:
01-05-2012, 01:36 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2009 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ السلام عليكم عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد) يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا سؤالي ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟ إضاءات سمعتها وأبتأكد منها: قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! قانون العمل الكويتي الجديد الاستقالة 2020 مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - ويكويت. هل صحيح هذا الكلام ؟ وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟ أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟ بانتظار ردود المستقيلين..
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.