وبيّن أن الاشتراك السنوي في منصة قوى بقيمة 110 ريالات، وفي منصة «مدد» بـ460 ريالاً يفترض أن يتم في اشتراك واحد فقط، وتقدم تلك الخدمات عبر منصة واحدة فقط، أو الاكتفاء بالموقع الإلكتروني للوزارة وربطه بالتأمينات الاجتماعية. التواصل البطيء اشتكى عدد من ملاك المنشآت من أن الاستفادة من خدمة وسائل التواصل الاجتماعي لدى منصة «قوى» ليست بالمجدية مقارنة بالمنصات الأخرى، لاشتراط المنصة إرسال الاستفسارات على رابط متخصص، وعدم الإجابة عليه بشكل فوري كما في حساب «العناية بالعملاء» الخاص بوزارة الموارد البشرية، وهو ما يحدث بشكل عكسي، خاصة أن القطاع الخاص يشترط أن يكون سباقاً مقارنة بالجهات الحكومية الرسمية. بنوك محدودة على رغم اشتراط وزارة الموارد البشرية سداد أجور العاملين عبر الإيداع في حساباتهم الشخصية، وتمكين منصة «مدد» من تقديم الخدمة، إلا أن البنوك التي اعتمدتها المنصة هي 4 بنوك فقط، رغم وجود 9 بنوك عاملة، مع إتاحة المنصة السداد عبر المحافظ الإلكترونية، إلا أن العديد من المنشآت لجأت إلى فتح محافظ إلكترونية لسداد أجور العاملين، أو اضطرارها لتخصيص حساب بنكي لسداد أجور العاملين، وبيّن حذيفة فرحان أن أصحاب العمل يدفعون للمنصة مقابل حصولهم على خدمات كاملة، إلا أن عدم اشتمال كافة البنوك في المنصة يجعل خدماتها منقوصة.
4354 وصلة دائمة لهذا المحتوى:
belbalady: هل يقضي توحيد منصات «الموارد» على تخبط المنشآت ؟ تذمر العديد من مسؤولي المنشآت وخاصة المنشآت متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة من تعدد المنصات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في ظل وجود العديد من المنصات التابعة للوزارة والمرتبطة بها بشكل مباشر، ممثلة في منصة «قوى» ومنصة «مدد»، إضافة إلى الخدمات الإلكترونية للوزارة، وكذلك التسجيل في التأمينات. منصة قوى تُدرج خدمة توثيق وإدارة العقود لقطاع العمل .. مباشر نت. ووفقاً لرصد «عكاظ» فإن التسجيل أصبح في منصة «مدد» أصبح شبه إلزامي، لتفادي وقوع المنشآت في مخالفات عدم سداد الأجور في وقتها، إضافة إلى توثيق العقود للعاملين في المنشآت. العقود الموثقة وأفادت منصة «قوى» (الخميس) الماضي بأن الوزارة تعمل على نقل جميع العقود الموثقة في التأمينات الاجتماعية ومنصة مدد بشكل تدريجي إليها، بهدف توحيد وتسهيل رحلة تسجيل الموظفين وتوثيق عقود العمل، لتكون في منصة موحدة لقطاع الأعمال، وذلك بالتعاون مع وزارة العدل. رسوم المنصتين وبيّن لـ«عكاظ» مالك إحدى المنشآت الصغيرة فؤاد عمر أن كثرة تواجد المنصات وخاصة التابعة لدى جهة واحدة، كوزارة الموارد البشرية، خلقت عدم استقرار لدى ملاك المنشآت، خاصة في ظل عدم تفرغ مالك المنشأة لمتابعة المستجدات التقنية، إضافة إلى ضرورة تعيينه موظفاً متفرغاً لمتابعة المستجدات، وهو ما لا تستطيع عليه المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر لقلة إيراداتها مقارنة بالمنشآت الكبرى، وتحقيقها هامش ربح ضئيل، وبعضها لا تحقق تلك الأرباح.
بصفتي رئيساً لمجلس حوكمة برنامج جسور التجارة العربية الأفريقية، أنا فخور جدًا بهذا التعاون وأشكر صندوق النقد العربي والمصرف العربي للتنمية الاقتصادية في أفريقيا والمؤسسة الدولية الإسلامية لتمويل التجارة على دعمهم ورعايتهم لهذا التفاهم. " بدوره أثنى المدير العام للمصرف العربي للتنمية الاقتصادية في أفريقيا الدكتور سيدي ولد التاه ، على قيادة صندوق النقد العربي والبنك الأفريقي للتصدير والاستيراد وفرق العمل لدى كل من "منصة بٌنى للمدفوعات العربية" و نظام الدفع والتسوية الأفريقي (بابس) على توقيع مذكرة التفاهم، ما يُمهد لتحقيق الترابط التوافقي بين نظامي "بُنى" و"بابس"، والمساهمة في تعزيز التجارة ودعم الإزدهار في القارة الأفريقية والعالم العربي. وأكد الدكتور سيدي ولد التاه على الدعم الكامل للمصرف العربي للتنمية الاقتصادية في أفريقيا لهذه المبادرة واستعداده لتقديم المساعدة اللازمة لتحقيق الترابط التوافقي بين "بٌنى" و"بابس". منصة قوى تُدرج خدمة توثيق وإدارة العقود لقطاع العمل - صحيفة نزاهة الإلكترونية. تجدر الإشارة إلى أن منصة "بُنى" تشكل نظام متكامل ومتخصص في توفير خدمات مقاصة وتسوية المدفوعات بالعملات العربية والعملات الدولية، تهدف إلى تمكين المؤسسات المالية والمصرفية في المنطقة العربية وخارجها بما في ذلك المصارف المركزية والتجارية، من إرسال واستقبال المدفوعات البينية في جميع أنحاء المنطقة العربية وخارجها بصورة آمنة وموثوقة وبتكلفة مناسبة وفعالية عالية.
سلم رواتب موظفي الدولة, سلم الرواتب الجديد لجميع موظفي الدولة بجميع القطاعات الحكومية كلمات سلم رواتب الغذاء والدواء مبالغ باهضه!!!! - الصفحة 5 - هوامير البورصة السعودية سلم رواتب للعاملين بالمؤسسات والهيئات العامة سلم رواتب ثابت للعاملين في المؤسسات والهيئات العامة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ كاملة يذكر أن جميع المؤسسات العامة بالمملكة أنشئت بنظام خاص، صدر بموجب مرسوم ملكي يمنح المؤسسة شخصيتها الاعتبارية، وتتمتع المؤسسة العامة بنص نظامها بدرجة من الاستقلال، ويتيح لها النظام الخاص، كذلك تنويع لوائحها ومزاياها الوظيفية، وقد بلغ عدد الإدارات العامة المستقلة ميزانياتها 70 إدارة أو أكثر، إضافة إلى مئات الفروع للأجهزة الحكومية وآلاف الشركات، سواء كانت تملكها الدولة بالكامل، أو يشاركها القطاع الخاص السعودي. يذكر أن جميع المؤسسات العامة بالمملكة أنشئت بنظام خاص، صدر بموجب مرسوم ملكي يمنح المؤسسة شخصيتها الاعتبارية، وتتمتع المؤسسة العامة بنص نظامها بدرجة من الاستقلال، ويتيح لها النظام الخاص، كذلك تنويع لوائحها ومزاياها الوظيفية، وقد بلغ عدد الإدارات العامة المستقلة ميزانياتها 70 إدارة أو أكثر، إضافة إلى مئات الفروع للأجهزة الحكومية وآلاف الشركات، سواء كانت تملكها الدولة بالكامل، أو يشاركها القطاع الخاص السعودي.
7. 2 مليارات دينار ملكيات 7 جهات حكومية في الشركات المدرجة ببورصة الكويت 884 مليون دينار ملكيات «هيئة القصر».. و617 مليوناً لـ «الأوقاف» و32 مليوناً لـ «البترول» «هيئة الاستثمار» تتصدر ملكيات الحكومة بـ 3. 03 مليارات دينار.. مستحوذة على 42% من الإجمالي 2. 53 مليار دينار ملكيات المؤسسة العامة للتأمينات.. قفزت بقيمة 237 مليوناً منذ بداية العام المحلل المالي بلغت قيمة ملكيات الجهات الحكومية الكويتية في 36 شركة مدرجة في بورصة الكويت كما في 16 مارس 2022، نحو 7. 2 مليارات دينار، أي ما يعادل 15. 5% من القيمة الرأسمالية السوقية لجميع الشركات المدرجة في البورصة، والتي بلغت 46. 2 مليار دينار، وما يعادل 22% من القيمة الرأسمالية السوقية للشركات الـ 36 والتي بدورها بلغت 32. 5 مليار دينار. وبحسب رصد لـ«الأنباء» للملكيات الحكومية في البورصة، وذلك بالتزامن مع ارتفاع اسعار الاسهم خلال 2021 ومنذ بداية العام الحالي، يتبين ان قيمة الملكيات المعلنة بالشركات المدرجة قد ارتفعت في 2021 بحوالي 1. تعديلات جدول رواتب الموظفين الجديدة 1443 - ثقفني. 4 مليار دينار، وبنسبة ارتفاع 28%، بعد ان كانت سجلت بنهاية 2020 حوالي 4. 9 مليارات دينار. وعند مقارنتها بنهاية عام 2019 نلاحظ انها ارتفعت بحوالي 850 مليون دينار، اما منذ بداية 2022 فمن الملاحظ ارتفاع قيمة ملكيات الجهات الحكومية في الـ 36 شركة المدرجة ببورصة الكويت بحوالي 870 مليون دينار، أي ما يعادل ارتفاع نسبته 13.
وهذا الجانب يحتاج جهدا مكثفا، ووقتا كافيا للتعامل معه، ودراسات وأرقام تفصيلية، ومن المهم أن توضح اللجنة ذلك، ولو قدمت مؤشرات مدروسة وأفكاراً مبدئية تستوعب حجم التحدي، فإنها أدت عملها بعمق في التحليل يحتاجه البلد. خامساً) النظر في تحويل الهيئات المناسبة لشركات وفقا لما يلي: أ) لا يشمل ذلك أي جهات تقدم خدمات، قد ترتفع رسومها على المواطنين. سلم رواتب موظفي الهيئات الحكومية. ب) البدء بالأنشطة التي تم التصريح إعلاميا بأنه سيتم تقليص الصرف الحكومي عليها، مثل الترفيه والسياحة والرياضة، والأنشطة التي يمكن أن تمول نفسها، مثل الاستثمار والعقار والمقاولات، بحيث تبذل جهودا مكثفة في تقديم خدمات متطورة وجذابة للمستفيدين للتسجيل فيها برسوم مناسبة وعادلة. ج) وضع مؤشرات أداء صارمة، لتقييم مدى نجاح كل مسؤول عن إحدى هذه الأنشطة وقياداتها، وإقرار مبادئ حوكمة عملية وفعالة لإدارتها والتعيين فيها، وبحيث يتم بعد فترة معينة النظر في تحويل هذه الأنشطة إلى شركات مساهمة. ختاما: فإن دراسة واقع الهيئات ومستقبلها وكوادرها، يحتاج تصنيفها وفقا لمعايير محددة، حسب كل قطاع، وأهمها مدى الأولوية في تنفيذ برامج ومبادرات خارطة الطريق الوطنية: رؤية 2030، بما يستجيب بشكل فعال ومدروس مع الحس المبادر والجريء وغير التقليدي، الذي أطلقته رؤية بلادنا الطموحة.
سنقوم اليوم بالتعرف على رواتب رؤساء الهيئات الحكومية داخل دولة السويد، التي حرص المهتمين بالأمر على القيام بالكشف عن رواتبهم خلال عام 2021، وكانت الأعلى بينهم من حيث الأجر هي مديرة إدارة النقل السويدية خلال تصريحاته في العام السادس لهذا الكشف أن هناك حوالي ما يزيد عن مائتي وكالة حكومية تتواجد في السويد، وبالتأكيد تنضم إليهم مصلحة الهجرة السويدية ووكالة الصحة العامة بالسويد، وهذا لأن من الهيئات الحكومية الأساسية لذلك لنتعرف أكثر حيال الأمر. رؤساء الهيئات الحكومية في السويد المؤسسات والمصالح التي تتواجد داخل السويد كثيرة كما سبق وذكرنا خلال المقدمة، وحرصنا فيها على التحدث أكثر عن مصلحة الهجرة ووكالة الصحة، ولن نغفل عن وجود الجامعات الحكومية ومؤسسات التعليم العالي، وبالتأكيد مصلحة الشرطة السويدية مع المتحف الوطني والكثير من المصالح الأخرى المترامية في البلاد. لكن يجب أن تعرف أن رغم أن الحكومة تقوم بترشيح كافة رؤساء هؤلاء المصالح، إلا أنهم مستقلون ولا يوجد لديهم أي مناصب سياسية، كما أن رواتب رؤساء الهيئات الحكومية يتم العمل على تحديد إذا كانت زيادة عن طريق بعض الكشوفات التي سنحرص على عرضها عليكم في الفقرات التالية.
فسَّر المستشار المالي وعضو جمعية الاقتصاد السعودية أحمد الجبير، حديث وزير المالية مع وكالة «بلومبيرج» الأمريكية عن اللجنة التي ستنظر في رواتب موظفي البرامج والمراكز التي أنشئت في السنوات الأربعة الماضية، للتأكد من عدم وجود أجور مرتفعة جدًّا تخلق فجوةً كبيرةً في سوق العمل، موضحًا أنَّ هذه المراجعة مهمة، فهناك موظفون رواتبهم أعلى من الوزراء. وقال الجبير لـ«عاجل»، إنَّه في السنوات الماضية أحدثت الدولة نقلة نوعيةً في رواتب القطاع الحكومي لمنافسة القطاع الخاص، وجذب واستقطاب الكفاءات المتميزة من الموارد البشرية الوطنية، وتقديم مكافئات وعروض مالية كبيرة لهم من أجل العمل في الهيئات الحكومية الجديدة والمستحدثة، والتي شجَّعت الموظفين للبحث عن الأفضل، وعلى الإنتاجية بشكل أكبر. وأضاف الجبير أنَّ المملكة دائمًا ما تكون في صف المواطن والمقيم، وتوفر لهم كل ما يحتاجونه من خدمات صحية وغذائية، ورغد العيش، وأمن وأستقرار؛ حيث مرت على المملكة العديد من الأزمات خلال السنوات الماضية، إلا أن الحكومة ظلت ملتزمة بمسؤولياتها الإنسانية، والاجتماعية تجاه المواطن، والمقيم والوفاء بمرتباتهم وبدلاتهم، ولم يحدث أن تأخرت عن صرفها في موعدها المحدد.