وهناك ال "بسيودوميوبيا" وهو قصر النظر المرتبط بالتركيز المفرط سواء في العمل أو في ألعاب الفيديو أو مشاهدة التلفاز من مسافة قريبة. أما أخطر الحالات فهي مشكلة "قصر النظر التنكسية" حيث من الممكن أن تتطور المشكلة إلى أن تصل للعمى وفقدان الرؤية نهائيا. أما طول النظر فهي مشكلة تواجه 25% من أفراد المجتمعات وهي مشكلة شائعة أيضا يعاني المصاب بها من صعوبة رؤية الأجسام القريبة بوضوح بينما يكون قادرا على رؤية الأجسام البعيدة بشكل طبيعي دون أية مشكلة. يصاب الشخص بطول النظر نتيجة تركيز ضوء معين على العين لفترة طويلة ومن أعراض طول النظر الشعور بالصداع عند محاولة التركيز في الأشياء القريبة من النظر والشعور بإجهاد في العين وتعبها وعدم وضوح الرؤية القريية خاصة في الليل ومواجهة المشاكل في القراءة أو رؤية شاشة الهاتف وغيره. إذا أصيب الشخص بهذا المرض في عمر صغير "في عمر الطفولة" فإن هذه المشكلة ستختفي بتقدم العمر دون الحاجة إلى حلول طبية. بينما كبار السن الذين يصابون بطول النظر فإنهم يحتاجون إلى استخدام النظارات حتى لا تتطور الحالة للأسوأ. أما علاج مشكلة طول النظر وقصر النظر فإن النظارات الطبية و العدسات اللاصقة في أيامنا أصبحت حلولا شائعة ولا غنى عنها.
علاج قصر النظر وطول النظر العدسات الطبية يمكن علاج قصر النظر أو طول النظر من خلال وصف الطبيب للعدسات المناسبة لحالة المريض، حيثُ تقوم هذه العدسات على تصحيح الانحناء الزائد للقرنيّة في حالة قصر النظر، أو ضعف انحناء القرنيّة في حالة طول النظر، ومن أنواع العدسات الطبيّة التي يمكن استخدامها في علاج مشاكل النظر ما يلي: ـ النظّارات الطبيّة: تُعدّ من الطرق البسيطة والآمنة لعلاج مشاكل النظر، ويوجد العديد من العدسات المختلفة التي يمكن تركيبها على النظّارات الطبيّة لتصحيح مشاكل النظر. ـ العدسات اللاصقة: يتمّ وضع هذه العدسات بشكلٍ مباشر على العينين، وتتوّفر بالعديد من التصاميم المختلفة، وتوجد بعض السلبيّات والإيجابيّات لهذه العدسات يمكن مناقشتها مع الطبيب لتحديد إمكانيّة استخدامها بحسب حالة الشخص. عمليات تصحيح النظر يتمّ خلال هذه العمليّات استخدام شعاع من الليزر لتصحيح شكل القرنيّة سواءً زيادة انحنائها أو ضعف انحنائها، وقد تغني هذه العمليّات عن ارتداء العدسات الطبيّة في بعض الحالات، وفي حالات أخرى قد يحتاج الشخص لارتداء العدسات الطبيّة حتى بعد القيام بأحد هذه العمليّات، وفي ما يلي بيان لبعض هذه العمليّات: ـ تعديل شكل القرنيّة باستعمال الليزر: يطلق على هذه العمليّة مصطلح الليزك، ويتمّ خلال هذه العمليّة استخدام شعاع الليزر لتصحيح المشكلة الهيكليّة في القرنيّة، وتتميّز هذه العمليّة بسرعة التعافي، ومصاحبتها لأعراض جانبيّة أقل من غيرها من عمليّات تصحيح البصر الأخرى.
تصحيح حسر النظر أو "قصر النظر" حسر النظر، ويُسمى طبيًا "قصر النظر"، من مشكلات النظر الشائعة للغاية. يُستخدم التعبير الشائع "مصاب بحسر النظر" للإشارة بصورة مبسطة إلى داء "قصر النظر". والمصابون بقصر النظر يستطيعون رؤية الأجسام القريبة بوضوح أكبر من رؤيتهم للأجسام البعيدة. وفي العادة، ينتج قصر النظر عن طول جسم العين طولًا زائدًا عن اللازم. فيؤدي عدم انتظام شكل العين إلى أن تتركز أشعة الضوء التي تدخل العين في بؤرة أمام الشبكية بدلًا من أن تتكون عليها مباشرة. ونتيجة لذلك، تبدو صور الأجسام البعيدة مشوشة. وتختلف شدة قصر النظر من شخص لآخر وقد يصبح عائقًا أمام أنشطة الحياة اليومية. فقد يصير من الصعب على من يعاني من قصر النظر أن يتعرف على أصدقائه من بعيد أو أن يقود سيارته بأمان أو أن يشاهد فيلمًا. ويلجأ الكثير من الأشخاص إلى علاج حالاتهم باستخدام النظارات أو العدسات اللاصقة والتي تساعد في إعادة تركيز بؤرة الضوء وجعل الصور تبدو أوضح. ولمن يبحثون عن حل يدوم لمدة أطول، فإن (عدسات EVO القابلة للزرع) هي اختيار رائع لتصحيح قصر النظر. تصحيح طول النظر أو "مد البصر" طول النظر، ويُعرف طبيًا باسم" مد البصر"، هو أيضًا من مشكلات النظر الشائعة ويمكن وصف الشخص "المصاب بطول النظر" بأن قدرته على رؤية الأجسام البعيدة أعلى من قدرته على رؤية الأجسام القريبة.
هذا يسبب الإجهاد للعين لإطالاتها تدريجيا للسماح لضبط العين نفسها إلى التركيز على الأشياء التي هي قريبة وهذه العملية سوف تصبح في نهاية المطاف وجهة نظر عاجزة عن رؤية الأشياء التي تقع على مسافة. علميا، تسمى بعملية تشنج العضلات الهدبية، وهو الشرط الذي يصبح فيه العين ممدود لاستيعاب لتركز على الأشياء التي هي قريبة.
وهكذا ارتبط الموظف بوظيفته لا بشركته. فقد أصبحت الوظيفة هي مصدر رزق الموظف وليست الشركة فالموظف يحرص علي إتقان مهارات وظيفته ليمارسها في أية مؤسسة إذا استدعي الأمر أن يغادر المؤسسة التي يعمل بها. وأصبح من الممكن أن ينتقل الموظف بين الشركات المتنافسة بنفس الوظيفة. وظهر مفهوم " المستقبل العملي((career path)) و وأصبح ارتباط المستقبل العملي للموظف أهم من ارتباطه بالشركة. وفي هذا السياق فقد ضربت شركة بريتش بتروليوم أروع الامثلة في تنمية واجتذاب المواهب بطريقة فريدة. فقد دشن "جون براون " رئيس مجلس الإدارة برنامجاً لإدارة الموارد البشرية يقوم على المراحل الثلاث التالية: مرحلة اجتذاب الموظفين الموهوبين: وفيها يتخصص ما يقرب من 300 موظف باختيار الخامات الطيبة للمرشحين للوظائف من عناصر طلبة الجامعات الدارسين في أقسام هندسة البترول. حيث يقومون بتحديد العناصر الموهوبة من طلبة الهندسة من قاعات الجامعات. من بطولات حرب !!! - مجالس الفرده. ثم يعقدون معهم لقاءات شخصية داخل الجامعة ليعرفوهم عن قرب. فإذا تأكد لهم ملامتهم للعمل عرضوا عليهم التعاقد ، علي الفور ،قبل أن ينضموا لسوق القوي العاملة أي قبل أن يكتشفهم المنافسون. مرحلة نشر مواهب الموظفين بالشركة: وفيها يحدد مدير كل قسم الموظفين الموهوبين لديه ويمنح كلا منهم مكافأة عبارة عن هاتف محمول ،تدفع له الشركة فاتورة استخدامه ، طوال فترة عمله بها.
كما وأن كثير من تلك العائلات من انتقل إلى الأردن، وسوريا، والكويت، والإمارات، كما وأن ومنها من انتقل للتمركز في فلسطين، كذلك قطر، وقد تم إطلاق لقب حرابة الدول. بينما يعود نسب تلك القبيلة إلى: حرب بن سعد بن سعد بن خولان بن عمرو بن الحاف بن قضاعة بن مالك بن عمرو بن مرة بن زيد بن مالك بن حمير بن سبأ. كما وأن تلك القبائل تم اعتبارها أنها واحدة من أهم قبائل العرب. الوهوب من حرب القبائل. كذلك، أكبرها في المملكة التي تواجدت مع أفرادها الذين برزت لهم العديد من الإنجازات. بينما عن شجرة بني حرب التي تفرع عنها العديد من فروع بني حرب؛ فقد انقسمت تلك القبائل إلى قسمين وهم حرب بنو سالم وحرب مسروح ومنهم: قبائل بنو حرب سالم التي انقسمت إلى الأحامدة وولد محمد. أيضا، قبائل مسروح من حرب التي انقسمت بنو سفر وبنو عليّ وبنو عمرو. شاهد أيضا: الدهمشي وش يرجعون ديار قبيلة حرب وين لقد كان في شبه الجزيرة العربية الكثير من قبيلة الحربي، والذين حاول كثير منهم المكوث في أماكن خارج حدود شبه الجزيرة لتمتد حينها ديارهم من الشمال الى ما وراء جبل أحد في منطقة المدينة المنورة وفي الجهة الغربية يحدها البحر الأحمر. بينما من الجنوب التي يجدها وادي مر الظهران ومنطقة الفنغذة، بينما كانت جميعها ممتدة على طريق القصيم في المدينة المنورة.
12- وسوم الإبل عند قبيلة حرب، (مراجعة وإشراف وتأليف)، (بالتعاون مع الأخ هندي الحيسوني)، ط1 ،1424هـ، ط2، 1427هـ. الطبعة الأولى، 1424هـ/2003م، (173ص). 13- وثائق تاريخية من منطقة المدينة المنورة، (جمع وتحقيق وفهرسة)، (الجزء الأول) الطبعة الأولى، 1425هـ/2004م، (993ص). 14ـ وثائق تاريخية من منطقة المدينة المنورة، (جمع وتحقيق وفهرسة)، (الجزء الثاني) الطبعة الأولى، 1426هـ/2005م، (804ص). 15- البدارين من قبيلة حرب، (إعداد وتحقيق)، الطبعة الأولى، الكويت، 1426هـ/2005م، (364ص). الطبعة الثانية، بيروت، 1427هـ/2006م، (384ص). 16- أشهر القضاة وكتبة الوثائق في وادي الفرع. ط1، الرياض، 1420هـ. 17ـ ظاهرة التأليف في القبائل والأنساب: الأسباب والضوابط المطلوبة. الرياض 1427هـ. 18ـ تعريفات وإشارات (قراءة لبعض الإصدارات المعاصرة في التأليف والأنساب). 19ـ خواطر ومساجلات (ديوان شعر عامي). 20ـ الهمداني ورأيه في نسب حرب بين مؤيديه ومعارضيه، الطبعة الأولى، الرياض 1428هـ. الوهوب من حرب تصريحات متبادلة بين. 21- أشهر التسميات المحلية للسنوات الهجرية: مع بعض ما فيها من الأخبار والمواليد والوفيات (1319-1373هـ)، ط1، الرياض 1429هـ/2008م. 22- وثائق تاريخية من منطقة المدينة المنورة- القسم الثاني: وثائق ينبع والصفراء ونواحيهما (1000-1200هـ)، ط1، الرياض 1430هـ/2009م.. ( 4) مبارك بن محمد الحرشني المعبدي: 1- ملامح من قبيلة حرب، الطبعة الأولى، دار البيروتي، دمشق، 2002م.
الطبعة الأولى، جدة،1427هـ ( 16) عبد الحافظ احمد القريقري: COLOR=darkorchid]1- قديد وطريق الهجرة النبوية على صاحبها أفضل الصلاة والسلام. [/COLOR] الطبعة الأولى،1426هـ ( 17) الأستاذ / محمد صالح البليهشي شاركنا الراي لا تدخل تقراء ولا ترد عبر عن شكرك لجهود كاتب الموضوع من لا يشكر الناس لا يشكر الله