اشهر الصحف الأمريكية باللغة العربية 1. صحيفة وول ستريت جورنال صحيفة وول ستريت جورنال تعتبر من أشهر الصحف العالمية الأمريكية من جانب التوزيع المدفوع لأكثر من 2. 2 مليون مشترك، وبناءً على تاريخها كمصدر عريق للأخبار والأعمال والأخبار المالية، وسعت المجلة من عرضها الرئيسي في اخر سنواتها ليشتمل تغطية الفنون والثقافة وأسلوب الحياة والعقارات والرياضة والصحة الشخصية، وترجمة صحفها. 2. نيويورك تايمز شركة نيويورك تايمز والتي تعتبر كمنظمة إعلامية عالمية مخصصة لدعم المجتمع عن طريق إنشاء وجمع وتوزيع الأخبار والمعلومات فائقة الجودة، وقد ظل هذا طول أكثر من 150 سنة، ويعلم قراء التايمز أن هذه الجريدة تقدم أفضل تغطية والأكثر شمولاً والتي لا اختلاف عليها بكل العالم، وقد فازت التايمز بجوائز بوليتسر أكثر من أي منظمة إخبارية أخرى وبقيت رقم 1 في متناول قادة الرأي العام داخل الولايات المتحدة، فتشمل الشركة New York Times و International New York Times و و والممتلكات ذات الصلة. 3. USA Today قد وصل عدد قراء جريدة USA TODAY الورقية وموقع إلى سبعة ملايين قارئ يوميًا، أن USA TODAY تعتبر من الجرائد الرائدة ومنتشرة كتطبيق للأجهزة المحمولة لدى أكثر من 21 مليون عملية قاموا بتحملها على الأجهزة المحمولة، كما أن USA TODAY مملوكة لشركة Gannett Co Inc. 4.
ثانيًا الجارديان The Guardian: من أعرق و اقدم الصحف البريطانية تم تأسيسها عام 1821 تصدر من الاثنين إلى السبت و يصدر يوم الأحد النسخة الاسبوعية The Weekly Guardian عدد النسخ الورقية من 100- 189 ورقة تعد الصحفية ثالث أكبر الجرائد قراءة في العالم لها أكثر من 30 مليون قارئ عبر العالم بعد فترة ثورات الربيع العربي عام 2011 قررت الجارديان التوجه و اصدار نسخ باللغة العربية لتواكب احداث العالم العربي قامت الجريدة بترجمة بعض اعمالها للغة العربية ، تسعى مع مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم بصدور موقع للجريدة يكون ناطق باللغة العربية خلال السنوات القادمة. ثالثًا الإندبندنت The Independent: ثاني أكبر الجرائد بالمملكة المتحدة مالكها هو اليكسندر ليبديف لها اتجاه ليبرالي متحرر تم تأسيسها عام 1986 من اشهر كتابها الكاتب البريطاني روبرت فيسك ايضًا مؤخرًا بعد ثورات الربيع العربي صدرت باللغة العربية. رابعًا العرب: هي صحفية عربية من اوائل الصحف التي تأسست في لندن باللغة العربية عام 1977 تم تأسيسها على يد الليبي أحمد الصالحين الهوني رحمة الله التابعة لمؤسسة العرب العالمية للصحافة تضم عدد كبير من المحررين المحترفين و تهتم بالشأن العربي الخارجي لها عدد من الفروع في عدد من عواصم العالم.
واشنطن بوست توفر صحيفة واشنطن بوست قد حازت على جوائز ولها باع في السياسة والشخصيات المعروفة والمؤسسات التي تجعل من واشنطن العاصمة مقر القوة بكل العالم، وتعد أداة هامة ومصدر معلومات لمن يضعون واشنطن العاصمة هي موطنهم، في الصحيفة الرقمية، تجمع صحيفة The Washington Post بين صحافتها التي بالمستوى العالمي وأحدث التقنيات والأدوات التكنولوجيا، وتحفز المشاركة والتخصيص في كل المنصات حتى يمكن للقراء من التعامل مع صحيفة The Washington Post في أي وقت وفي أي مكان. 5. لوس انجليس تايمز تعتبر لوس أنجلوس تايمز أكبر صحيفة يومية في الولايات المتحدة، حيث يبلغ عدد قراءها كل يوم قرابة 1. 4 مليون و 2. 5 مليون يوم الأحد، وأكثر من 22 مليون زائر فريد من نوعه في موقع شهريًا ولها جمهور أسبوعي محلي للنسخ المطبوعة ومن خلال الإنترنت يبلغ 4. 1 مليون، وقد حصلت التايمز الحائزة على جائزة بوليتزر بجنوب كاليفورنيا لأكثر من 133 عامًا. 6. تامبا باي تايمز حصلت تامبا باي تايمز على 13 جائزة بوليتسر وهي مشهورة على نطاق كبير باسم أفضل صحيفة في فلوريدا، The Times ومجموعة اصدارتها مملوكة بصورة مستقلة وتديرها شركة Times Publishing Company ومقرها في سان بطرسبرغ، فلوريدا.
رغم تعثر الصناعة.. مليارديرات العالم ما زالوا يهتمون بشراء الصحف نشر الثلاثاء ، 09 مارس / آذار 2021 من بينيوف إلى بيزوس، يقوم هؤلاء المليارديرات بشراء الصحف رغم معاناة هذه الصناعة في الآونة الأخيرة. قراءة المزيد الفلبين: إدانة ماريا ريسا بتهمة "التشهير السيبراني" في أحدث ضربة لحرية الصحافة بالبلاد نشر الاثنين ، 15 يونيو / حزيران 2020 أدانت محكمة في العاصمة مانيلا، الاثنين، الصحفية الفلبينية ماريا ريسا بتهمة "التشهير السيبراني"، في قضية وصفتها هي وجماعات حرية الصحافة بأنها محاكمة ذات دوافع سياسية من قبل حكومة الرئيس رودريغو دوتيرتي. قراءة المزيد استقالة محرر صفحة الرأي في نيويورك تايمز بعد نشر مقال يدعو لنشر الجيش بالشوارع نشر الأحد ، 07 يونيو / حزيران 2020 قدم محرر صفحة الرأي في صحيفة نيويورك تايمز، جيمس بينيت، استقالته من منصبه، بعد نشر مقال رأي مثير للجدل من السناتور الجمهوري توم كوتون في وقت سابق من الأسبوع أثار انتقادات كبيرة، بما في ذلك عشرات العاملين بالصحيفة. قراءة المزيد بعد 417 يومًا.. متحدثة البيت الأبيض الجديدة تعقد أول إحاطة صحفية: لن أكذب أبدًا نشر الجمعة ، 01 مايو / أيار 2020 وعدت السكرتيرة الصحفية للبيت الأبيض، كايلي ماكناني، الصحفيين في مؤتمرها الصحفي الأول يوم الجمعة، بأنها لن "تكذب أبدًا" على الصحافة، مُضيفة أنها تخطط لمواصلة الإحاطات الإعلامية.
ويتبين بين ان سنة التمتع في الاجازات المتقطعة متغيرة وليست ذات تاريخ ثابت، وعليه يلاحظ دائما انه لا يتمتع الموظف بأكثر من ثلاثة شهور خلال اثني عشر شهرا. (1) صدر قرار مجلس الوزراء رقم 965 في 24/6/1394ه بالموافقة على استمرار تمتع اعضاء مجلس الشورى بعطلتهم في فصلي الأسد والسنبلة من كل عام. (2) استثناء من هذه المادة صدر قرار مجلس الخدمة رقم 131 في 13/5/1399ه ونص على في حالة انتهاء خدمة الموظف بسبب الوفاة يعوض عن جميع اجازاته.
تاريخ النشر: الخميس 22 شعبان 1430 هـ - 13-8-2009 م التقييم: رقم الفتوى: 125857 7146 0 270 السؤال اصطدمت بالباب في مقر العمل فكسر أنفي واضطررت إلى إجراء عملية جراحية، وسجلت الحادثة على أنها حادثة عمل، وبالتالي: حصلت على تعويض، لأنني أستفيد من الـتأمين على حوادث العمل. متى يستحق العامل تعويضا عن إصابته أثناء العمل ومتى لا يستحق - إسلام ويب - مركز الفتوى. سؤالي: هل التعويض الذي حصلت عليه حلال أم حرام؟. وجزاكم الله خيرا. الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فإن الإصابة التي تصيب العامل أثناء عمله ينظر فيها، فإن كانت ناتجة عن تقصير أو إهمال من جهة عمله فإنها ضامنة، لأنها المتسببة في هذا الضرر الذي لحق به، وأما إذا كانت جهة عمله قد اتخذت كافة الإجراءات والاحتياطات اللازمة ولم يحدث منها تقصير أو إهمال فإنها لا تضمن، لأن الأصل في فعل ـ إصابات ـ الجمادات ـ الآلات ـ أنها جُبَارأي هدر غير مضمونة. وبناء عليه فإن كانت إصابة العامل بسبب إهماله لا بسبب جهة عمله فالتعويض المذكور غير مستحق، ولا وجه لتضمين جهة العمل لتلك الإصابة، لكنها لو دفعت إليه تعويضا عن إصابته على سبيل التبرع والهبة دون إلزامها بذلك وأحالته على شركة تأمين ليستوفيه منها، فلا حرج عليه في أخذ ما أحالته به، كما بينا في الفتويين رقم: 63452 ، 7899.
وننبه هنا على أمر: وهو أنه إذا كان العامل قد اتفق مع جهة عمله على تحملها لكل ما يصيبه أثناء عمله ونحوه من ضرر، سواء أكان بسبب منها أو بغير سبب واشترط عليها ذلك في العقد، فالعقد فاسد لجهالة الأجر لأن تعويض الإصابة داخل في الأجر والإصابة مجهولة فتعويضها مجهول، وحيث حكمنا بفساد العقد فإنه يجب فسخه فورا، وللعامل أجرة مثله عما مضى من الزمن، كما بينا في الفتوى رقم: 110496 ، ولا يستحق من التعويض في هذه الحالة إلا القدر الذي اقتطع من راتبه لذلك الغرض. والله أعلم.
ثانيا: أن يعد مدير الإنشاءات تقريرا نهائياً بعد الانتهاء من المشروع، ومن التحديث الأخير للبرنامج الزمني التأخير الكلي للمشروع، كما يحدد التأخير الناتج عن كل من المالك أو المقاول أو أي طرف ثالث. ويمكن تصنيف التأخيرات تبعاً للمصدر: 1 - التأخيرات الناتجة عن المالك: 1-1 الإخفاق في تسليم الموقع للمقاول بعد توقيع العقد. 1-2 تعليق العمل – أوامر إيقاف سير العمل جزئيا أو كليا. 1-3 الأوامر التغييرية الصادرة من المهندس/ المالك لتغيير نطاق الأعمال حسب العقد (أعمال معمارية – إنشائية أو خدمات) تؤثر على المسار الحرج للبرنامج الزمني. 1-4 التأخير الناتج عن (القوى القاهرة) الخارجة عن سيطرة المالك والمقاول، وليست ناتجة عن خطأ أو إهمال أي منهما (الكوارث مثل الحروب، الحرائق). 1-5 تأخير الجهات الحكومية (إيصال التيار الكهربائي – المياه – المجاري... ) بعد إتمام المقاول لأعمال العقد حسب المدة التعاقدية. أما التأثير الزمني والمالي للتأخيرات الناتجة من 1-1 إلى 1-3 أعلاه، فيحق للمقاول الحصول على تمديد في الوقت وتعويض عن التكاليف الإضافية والمصاريف الإدارية والمصاريف غير المباشرة – كلفة التأمين – كلفة ارتفاع الأسعار (العمالة والمعدات) خلال فترة التأخير.
ثالثا: رصيد الموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم لما بعد 20/9/97ه: 1- يحتسب للموظف والمستخدم عن كل سنة خدمة ثلاثون يوما حسب النظام ثم ينزل منه جميع الاجازات التي تمتع بها خلال تلك الفترة والباقي يكون هو الرصيد. رابعا: ما يستحق التعويض عنه: 1- يعوض الموظف عن اجازاته وفقا للمادة 28/3 من اللائحة والمستخدم وفقا للمادة 10 من لائحة المستخدمين لعام 1397ه. فإذا كان رصيد الموظف لما قبل 6/2/91ه والمستخدم لما قبل 20/9/1397ه تسعين يوما فأكثر عوض عنه كله ويسقط حقه عن رصيد الاجازات لما بعد ذلك. 2- اذا كان الرصيد أقل من تسعين يوما ورصيد الموظف بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/97ه تسعون يوما فأكثر فانه يعوض عن تسعين يوما فقط ويسقط حقه فيما زاد على التسعين يوما سواء باقي الرصيد أو الرصيد السابق. 3- اذا كان كل من الرصيدين يقل عن تسعين يوما فانه يعوض عنهما معا بشرط ألا يزيد ما يعوض عنه على تسعين يوما. 4- في حال عدم وجود باقي رصيد اجازات للموظف لما بعد 6/2/91ه والمستخدم بعد 20/9/1397ه أو أنه قد تمتع بأكثر من استحقاقه عن تلك الفترة فانه يكون ليس له رصيد بل ما تمتع به زيادة عن استحقاقه ينزل من رصيده لما قبل 6/2/91ه بالنسبة للموظف وقبل 20/9/97ه بالنسبة للمستخدم، ومن ثم يعوض عن الباقي كله.