وبهذا القدر نصل إلى نهاية مقالنا الذي كان بعنوان أنواع المقابلات الشخصية والذي تعرفنا من خلاله على تعريف المقابلات الشخصية وأنواعها وبعض أنواع الأسئلة التي قد يتم طرحها خلال هذه المقابلة كما تطرقنا إلى ذكر بعض النصائح التي تساهم في نجاحها.
ثانياً: المقابلة الجماعية: يمكن للباحث أن يقوم بتنظيم المقابلة مع مجموعة من الأفراد مرةً واحدة ليتمكم من تحصيل أكبر قدر من المعلومات، ولكن يجب أن يتراوح عدد الأفراد ما بين 6 إلى 12 فرداً، حتى تتيح للباحث سهولة الاتصال معهم واشراكهم جميعاً في المناقشة، وهذا النوع من المقابلات يمتاز بتقديم معلومات أكثر نفعاً للباحث، كما تعطي المقابلة الجماعية وجهات نظر متباينة حول موضوع المقابلة، مما يعطي للباحث إمكانية كبيرة في تغطية أكبر قدر من المعلومات، كما تشجع الأفراد على الصراحة والاسترسال في الحديث مادام يشاهد كل منهم الآخر، كما تعزز الرغبة لكي يكون لكل واحدٍ منهم دوراً في الحديث والمناقشة. ثالثاً: المقابلة المنظمة أو الشكلية: يختلف تنظيم المقابلات وفقاً لعدد المشاركين فيها، فمن الممكن أن تكون بعض المقابلات منظمة وشكلية تقوم بتقديم نفس الأسلوب والترتيب لكل فرد، كما تكون كل جوانب المقابلة وإجراءاتها معدة مُسبقاً وبصورة منتظمة، ويتميز هذا النوع في حصول البحث على عدد أكبر من الإجابات، كما تتصف بالدقة والضبط، وسهولة تسجيل الإجابات وتحليليها. رابعاً: المقابلة غير المنظمة أو غير الشكلية: وهي مقابلات تمتاز بالمرونة فليس هناك ضبط أو توجيه للسؤال، كما لم تكون أسئلتها وأجوبتها مُعَدة من قبل، ويمكن القول بأن هذا النوع من المقابلات ارتجالياً يجريه الباحث مع فرد أو مجموعة من الأفراد وأسئلته تكون وليدة اللحظة أو الموقف أو أثناء إجراء المقابلة، وهذا النوع من المقابلات تجرى غالباً في العيادات النفسية ومراكز التوجيه والإرشاد النفسي والتربوي.
المقابلة الشخصية الانتقائية تهدف إلى إخراج جميع المتقدمين للوظيفة غير المؤهلين لها. وهنا يكون عرض الحقائق الخاصة بمهاراتك أكثر أهمية من إقامة علاقة ودية. سيكون لدى القائمين على المقابلة تخطيط محدد للنقاط التي يودون تغطيتها وسوف يبحثون عن البيانات المتناقضة في سيرتك الذاتية ويتحدون مؤهلاتك. أجب على أسئلتهم ولكن لا تتطوع بأية معلومات إضافية، فهذه المعلومات قد تستخدم في غير صالحك. أحد أنواع المقابلات الشخصية الانتقائية المقابلة الشخصية عبر الهاتف. انواع المقابلات الشخصية - علوم. المقابلة على مائدة الغداء نفس القواعد المطبقة في المقابلات الشخصية التي تجرى في المكتب تنطبق على المقابلات الشخصية على مائدة الغداء. قد يكون الجو أقل رسمية ولكن تذكر أن هذا غداء عمل وأن كل حركاتك وتصرفاتك مرصودة بعناية. استخدم المقابلة الشخصية على مائدة الغداء لتقيم أرضية مشتركة بينك وبين القائم على المقابلة. حاول أن تتبعه/ تتبعها في اختيار الطعام ولياقة التصرف. لجنة المقابلة لجنة المقابلة الشخصية هي وسيلة شائعة، وفيها ستواجه عددا من موظفي الشركة الذين يكون لهم حق اختيارك أو رفضك للوظيفة. عندما تجيب على أسئلة يطرحها عدة أشخاص تكلم مباشرة إلى الشخص الذي يطرح السؤال.
يجب أن تستمر المقابلات الجماعية التي تحل محل المقابلة الفردية لمدة لا تقل عن ساعة. بالطبع ، من الصعب تنظيم المقابلات التي تتضمن مهام العمل الجماعي او تتضمن اختبارات فردية وستستمر دائمًا لفترة أطول ، لذلك من الأفضل إعطاء مرونة للفترة الزمنية المخصصة لهذا النوع من المقابلات. يمكن ملاحظة ورصد مجموعة واسعة من المهارات. يمكن تقييم بعض المهارات الشخصية ومهارة العمل الجماعي. يمكن مقابلة جميع المرشحين في وقت واحد. إنها طريقة جيدة لتصفية المرشحين. تشجع على المنافسة بين المرشحين. ضغط نفسي أقل على المرشحين. تأثر المرشحين بعضهم بأجوبة بعض. من الصعب بناء قدر كبير من الارتباط مع كل المرشحين. بعض المرشحين يكون اداؤهم افضل اثناء العمل بشكل فردي. لا يكون هناك الوقت الكافي عادة للتحدث مع كل مرشح وتقييمه بشكل شامل. مقالات ذات صلة
2- شهادة الدبلوم فما فوق حسب متطلبات الوظيفة. 3- اجادة اللغة الإنجليزية وبرامج مايكروسوفت أوفيس. نبذة عن المشروع: – مشروع البحر الأحمر هو مشروع حكومي سعودي سياحي تم الإعلان عنه في يوم 31 يوليو 2017 من قبل ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود، وتبلغ المساحة الإجمالية للمشروع حوالي 34 ألف كيلو متر مربع ويتضمن أكثر من 50 جزيرة طبيعية بين منطقتي أملج والوجه، ولايحتاج الزوار إلى تأشيرة دخول سعودية حيث أن الأنظمة المطبقة في المشروع تختلف عن أنظمة المملكة العربية السعودية. – وتُعد شركة البحر الأحمر للتطوير شركة (مساهمة مقفلة)، مملوكة بالكامل من قبل صندوق الاستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية. تأسست الشركة لتقود عملية تطوير "مشروع البحر الأحمر" الذي يعتبر وجهة سياحية فاخرة ستعمل على استحداث معايير جديدة للتنمية المستدامة، وتضع المملكة في مكانة مرموقة على خريطة السياحة العالمية. طريقة التقديم في وظائف شركة البحر الأحمر للتطوير: ( من هنا) و ( من هنا)
وسيتم إنجاز المرحلة الأولى التي تضم 16 فندقاً في عام 2023. وتتألف وجهة البحر الأحمر عند اكتمالها في عام 2030 من 50 فندقاً توفر ما يصل إلى 8000 غرفة فندقية، إضافة إلى أكثر من 1000 وحدة سكنية موزعة على 22 جزيرة وستة مواقع داخلية. وستضم الوجهة كذلك مطاراً دولياً، ومراسٍ فاخرة، وملاعب جولف، والعديد من مرافق الترفيه والاستجمام. عن شركة البحر الأحمر للتطوير تُعد شركة البحر الأحمر للتطوير) شركة (مساهمة مقفلة)، مملوكة بالكامل من قبل صندوق الاستثمارات العامة في المملكة العربية السعودية. تأسست الشركة لتقود عملية تطوير "مشروع البحر الأحمر" الذي يعتبر وجهة سياحية فاخرة ستعمل على استحداث معايير جديدة للتنمية المستدامة، وتضع المملكة في مكانة مرموقة على خريطة السياحة العالمية. وسيتم تطوير المشروع على مساحة 28 ألف كيلومتر مربع من الأراضي البكر في الساحل الغربي للمملكة العربية السعودية، ويضم أرخبيلاً يحتوي على أكثر من "90" جزيرة بكر، كما تضم الوجهة جبالاً خلابة، وبراكين خامدة، وصحارى، ومعالم ثقافية وتراثية. وتضم كذلك فنادق، ووحدات سكنية ومرافقاً تجارية وترفيهية؛ إضافة إلى البنية التحتية التي تعتمد على الطاقة المتجددة والحفاظ على المياه وإعادة استخدامها.
ونحن نفخر بشدة بالقيم التي نتشاركها وهي: الاحترام والمسؤولية والشغف والتعاون. نحن نسعى لتجاوز مجرد الاستدامة إلى أن يكون لدينا نهج متجدد لوجهتنا، ويتمثل جوهره في التزامنا الراسخ بترك البيئة في حالة أفضل مما وجدناها عليه. نهتم بموظفينا انطلاقاً من كوننا معنيين بتطوير قطاع السياحة الفاخرة في المملكة، فإن مشاريعنا ستوفر فرصًا عديدة لمواطني المملكة العربية السعودية وستفتتح وجهة غير مكتشفة ليجربها الزوار من جميع أنحاء العالم. سنكون أحد أهم صُناع الوظائف، بحيث سنوظف نحو 60 ألف شخص بشكل مباشر وسنستحدث 60 ألف وظيفة أخرى غير مباشرة للسعوديين ذكوراً وإناثاً وغيرهم من جميع أنحاء العالم. وتماشياً مع ما تهدف إليه المملكة في رفع معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة من 22٪ إلى 30٪ بحلول عام 2030م، فإن المشروع سيلعب دورًا أساسياً في تقديم فرص وظيفية جديدة ومحفزة لكلا الجنسين. يعمل اليوم أكثر من 8000 عامل في موقع مشروع البحر الأحمر. ومنذ اليوم الأول، قررنا أن نجعل أسلوب تعاملنا مع موظفينا مبدءًا محوريًا يحدد هويتنا. وقد صممنا كلاً من القرية السكنية العمالية ومدينة الموظفين لدينا على شكل مبانٍ سكنية موزعة بحيث تشكل أحياء حول مناطق ترفيهية مركزية ومجهزة بمجموعة من المرافق الترفيهية بما في ذلك ملاعب الكريكت والكرة الطائرة وكرة السلة وكرة القدم، بالإضافة إلى صالة رياضية وسينما.
تعلن شركة البحر الأحمر للتطوير (مشروع البحر الأحمر السياحي) (المملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة) توفر ( 28) وظيفة شاغرة ( للرجال والنساء) لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: الوظائف الشاغرة: 1- مساعد مدير التكلفة 2- مدير مشتريات أول 3- أخصائي أول في الصحة والسلامة 4- مدير معماري أول 5- مدير نمذجة معلومات البناء 6- مدير المشتريات. 7- مدير تخطيط أول. 8- مساعد مدير البناء. 9- مساعد مدير المشروع. 10- مدير المشتريات. 11- مدير الهندسة الكهربائية. 12- المدير التجاري. 13- مدير الاستجابة للطوارئ. 14- مساعد مدير تجاري. 15- المدير التجاري. 16- مدير الأمن المادي. 17- مدير المشروع. 18- مدير الخدمات الذكية. 19- مدير الإنشاءات. 20- مدير المشروع. 21- مساعد مدير – العمارة الداخلية. 22- مدير التخطيط البيئي وتطوير السياسات (وظيفتان). 23- محلل إدارة الأصول. 24- مدير مشروع الموارد البشرية. 25- مدير أول استخبارات السوق وتحليل بيانات البناء 26- مدير الاستجابة للطوارئ (يفضل سعودي الجنسية). 27- مدير إدارة الأصول. 28- مدير أول للأصول. الشروط العامة: 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
المواطن- ترجمة: منة الله أشرف تطمح السعودية لوضع نفسها على خريطة السياحة العالمية كجزء من رؤية 2030 الهادفة إلى تنويع الإيرادات بعيدًا عن النفط، وفي سبيل ذلك، ظهرت شركة البحر الأحمر للتطوير. وتأسست الشركة حول الطبيعة والثقافة، وتضع معايير جديدة للتنمية المستدامة لوضع السعودية على خريطة السياحة العالمية؛ ولذلك تطمح الشركة إلى تجاوز مفهوم الاستدامة لمعالجة الأزمات البيئية والمناخية وإصلاح بعض الأضرار التي حدثت بالفعل. وتنوع الشركة بين هدفين رائعين، الأول هو الاهتمام المتزايد بالسفر الفاخر، والثاني جعل المملكة وجهة سياحية رائدة. وفي هذا الإطار، قال الرئيس التنفيذي لشركة البحر الأحمر للتطوير ومشروع أمالا، جون باجانو لموقع webringnet المهتم بالسياحة العالمية: أهداف الشركة طموحة وتبدو خيالية لكنها قابلة للتحقيق، نحن الآن لا نسعى أن نحافظ على البيئة الموجودة فقط، بل وضعنا لأنفسنا هدفًا يتمثل في زيادة صافي قيمة الحفظ بنسبة 30%، وماذا يعني ذلك؟ يعني أننا نقوم بزرع المزيد من غابات المانغروف والشعاب المرجانية. وتابع: نحن نتبع الآن ما نسميه بنهج التطوير التجددي، والذي يجمع بين هدفين رئيسين الاستدامة والتجديد، أما الاستدامة فتعني الحفاظ على ما هو موجود من البيئة دون العبث بها، والتجديد يعني تحسين المكان، ومن هنا، فبدلًا من أن نقوم ببدء تصميماتنا وبنائنا على الفور، قمنا بإحضار العلماء للعمل معنا، وبدأنا نفكر فيما كنا ذاهبين إليه وعقدنا شراكة مع جامعة الملك عبد الله للعلوم والتكنولوجيا الرائدة في دراسة وفهم البحر الأحمر.
إن تصفحك و/أو استخدامك للموقع الإلكتروني لشركة البحر الأحمر للتطوير، يعني أنك تمنحنا الموافقة على استخدام ملفات تعريف الارتباط الكوكيز الخاصة بك