أدوات التعليم الالكتروني الغير متزامن: 1. البريد الالكتروني ( E-mail) 2. الشبكة النسيجية ( World Wide Web) 3. القوائم البريدية ( Mailing List) 4. مجموعة النقاش ( Discussion Groups) 5. انواع التعليم الالكتروني pdf. نقل الملفات ( Files Transfer) 6. الأقراص المدمجة ( CD) ثالثاَ: التعلم المدمج (Blended Learning):: هو التعلم الذي يستخدم فيه وسائل اتصال متصلة معاً لتعلم مادة معينه وقد تتضمن هذه الوسائل مزيجاً من الإلقاء المباشر في قاعة المحاضرات والتواصل عبر الانترنت والتعلم الذاتي.
أنواع المنصات التعليمية الالكترونية مارس 17, 2021 أنظمة ومنصات تعليمية يعتمد التعلم عن بُعد على الوسائط الالكترونية خاصة في زمن تطور التكنلوجيا، ويكون للطالب حرية اختيار موارد المناهج الدراسية والبرامج والتطبيقات المختلفة التي صممت من أجل هذه العملية. في مقالنا سنوضح أنواع المنصات التعليمية الالكترونية وتعريفها، مميزاتها وأمثلة لمنصات تعليمية إلكترونية. المدونات الالكترونية في التعليم : المفهوم، الأنواع، الخصائص... - تعليم جديد. المنصات التعليمية الالكترونية هي نوع من أنظمة إدارة التعليم الحديث، تتيح المنصات الالكترونية التعليمية الوصول لفصول افتراضية تتوفر بها وسائط تعليمية إلكترونية مثل الفيديوهات والدروس الصوتية والعروض التقديمية وغيرها، توفر للمتعلم تجربة تعليم مرنة تتخطى الزمان والمكان. مميزات المنصات التعليمية الالكترونية مواصلة التعليم عن بعد والحرص على ارتقاء الطلاب ثقافيا، علميا واجتماعيا. توفير المقررات الدراسية للطلاب في جميع المراحل الدراسية بأفضل صورة ممكنة. توفير الفصول والوسائط التعليمية في كل وقت بما يتناسب مع ظروف الطالب ووقته ومن أي مكان فقط باستخدام الحاسوب أو الأجهزة الذكية الموصولة بشبكة الانترنت. يعتمد الطالب على نفسه في الوصول للوسائط التعليمية والملاحظات التي يقدمه المعلم مما ينمي القدرة على التعلم الذاتي.
اقرأ أيضًا: هل يعزز فيروس كورونا أهمية الدراسة عبر الإنترنت؟ الدراسة عبـر الانترنت.. افعـل ولا تفعـل! 5 أسباب يكون فيها التعليم عن بُعد مُناسباً لك أكثر من التعليم التقليدي
المدونة يقابلها في اللغة الإنجليزية Blog وهى مأخوذة من كلمتي Web log بمعنى سجل الشبكة، ومنها مصدر التدوين Bloging وهو عملية إنشاء المدونة و النشر فيها، و المدونون Bloggers هم الأشخاص الذين يقومون بالتدوين، ثم مجال أو عالم المدونات ( كرة المدونات) Blogo sphere وهو العالم المترابط من المدونات المتاحة على الانترنت والتي يمكن الوصول إليها من خلال محركات البحث أو من خلال كشافات المدونات Index log ( أحمد حسين، 2009). وإذا كان يمكن تعريبBlog بالسجل أو المكتوب أو الصحيفة أو دفتر اليوميات، إلا أن مدونة هي التعريب الأكثر قبولاً وانتشاراً لهذه الكلمة، والفعل منها دون، أما المدخل الواحد منها فيسمى تدوينة وهو ما يقابل Post في الإنجليزية ( عصام منصور ، 2009 ، 95). وفي تعريف آخر تعرف المدونة على أنها " صفحة انترنت شخصية تتولد عن طريق المستخدم، والتي يتم فيها إضافة المحتوى في أسلوب الصحيفة، ويعرض فيها المحتوى بترتيب زمني عكسي من الحديث للقديم ( Richardson, 2006, 134). انواع التعليم الالكتروني - التعليم والتكنولوجيا. ويوضح هذا التعريف ارتباط المدونات بالأشخاص للتعبير عن أرائهم وأفكارهم واهتماماتهم بشكل دورى، مع توفير الفرصة لمناقشة تلك الأفكار بواسطة أشخاص آخرين من خلال عملية إتاحة التعليق على التدوينات.
[١] ساهمت التطورات التقنية في عصر الثورة التكنولوجية إلى ظهور هذا النمط التعليمي ليحفّز عملية توطيد العملية التعليمية لدى الفرد؛ إذ يمكن للمتعلّم أن يواصل تعليمه وفقاً لما يمتلكه من طاقة وقدرة على الاستيعاب والتعلم، بالإضافة إلى أنّ الخبرات والمهارات السابقة تساهم في تعزيز هذا النوع من التعلم، ويمكن اعتبار التعليم الإلكتروني أنه بمثابة أحد أشكال التعلّم عن بعد، ويجدر الإشارة إلى أن الحاسوب وشبكات الإنترنت جزءٌ لا يتجزّأ من عملية التعليم الإلكتروني لتحفيز عملية نقل المعارف والمهارات. [١] فالتعليم الإلكتروني هو عبارة عن منظومة تفاعلية ترتبط بشكل خاص بالسلك التعليمي، حيث يتمّ تقديم المادة التعليميّة للمتعلّم بالاعتماد على سُبل التكنولوجيا وما آلت إليه من وسائل متطورة، وتقوم هذه المنظومة بشكلٍ أساسيّ بالاعتماد على وجود بيئة إلكترونيّة رقميّة تستعرض للمُستفيد منها المقرّرات بواسطة الشبكات الإلكترونية، وتقدّم كل ما يحتاجه الفرد من إرشاد وتوجيه بالإضافة إلى الاختبارات. [١] ينفرد التعليم الإلكتروني بعدد من الخَصائص التي تميزه عن غيره من أنواع التعليم وهي: [٢] الاعتماد على جهاز الحاسوب في تقديم المقرر العلمي بشكل رقمي.
نص قانون العمل المصري يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من اللوائح التي يتم من خلالها تخديد بعض الضوابط المعينة التي يتم من خلالها تيتم تحديد طريقة التعامل ما بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة، وفي بعض الأحيان من الممكن أن لا يتم الالتزام بقانون العمل. من أهم تلك الحالات هي الحالات التي يتم فيها تقديم مصلحة الموظفين، ومنها التقليل من عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي وردت في قانون العمل، أو الزيادة من عدد أيام الإجازات. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص - موسوعة. يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من البنود الأساسية التي تعمل على الحفاظ على حقوق الموظفين العاملين في القطاع الخاص، ومن بينها التخلي عن بعض الخدمات التي يؤديها الموظف، أو قيام الموظف بترك العمل خلال فترة التدريب دون التعرض لأي مسائلة قانونية. ينص القانون على أحقية الموظف في أن يمتلك نسخة خاصة به من عقد العمل الذي تم إبرامه بينه وبين مؤسسة العمل، وذلك بجانب أحقيته في الحصول على تأمينات اجتماعية وصحية. نص القانون أيضًا على أحقية الموظف في الحصول على الأجر الشهري الذي تم الاتفاق عليه، وذلك بجانب الحصول على إجازات أسبوعية، وفي الإجازات الرسمية والصيفية، والحصول على عدد محدد من الإجازات السنوية والتي يتم تحديدها ب21 يوم تقريبًا.
إذا كان لديك فائض الدفع، بدلا من القلق بشأن ما إذا كان الموظف يعمل ضمن فترة الإخطار أم لا، إلا أنه يجب عليك. إذا كنت تأخذ إجازة مريضة أو ترغب في الاستقالة من عملك، فليس هذا هو الحال دائما أنه سيتم دفعك على الفور. في بعض الحالات، قد يعتمد ذلك على عقدك أو اتفاقك المسجل. استلام المستحقات بعد الاستقالة في معظم الحالات، فإن التسوية النهائية مع صاحب العمل ستؤدي إلى توصي صاحب العمل من جميع المستحقات والطلاب الماضي. لحل النزاعات، في بعض الأحيان هناك خلافات بين صاحب العمل والموظف، لكن هذا ليس هو الحال دائما. تحدث مشاكل الكمبيوتر عادة في العمل بسبب بعض المدفوعات التي قام بها الموظفون لكنهم لم يتم تسجيلهم في شروط التسوية. حقوق الموظف في القطاع الخاص بمصر. اقرا ايضا: حجز موعد ديوان المظالم. نظام معين عقوبة نشر الشائعات في السعودية 2022 حماية العلامة التجارية في السعودية. ملف كامل 2022 رقم محامي للاستشاره مجانا خميس مشيط اجراءات تقديم شكوى لدى وزارة السياحة بالسعودية صيغة عقد شراكة بين شخصين شخص برأس المال والآخر بالخبرة المصادر و(المراجع المعاد صياغتها) المصدر1 المصدر2 From ابحث عن محامي سعودي هو موقع محاماة واستشارات قانونية يسعى الى تقديم ارقام افضل المحامين والمستشارين القانونيين في الرياض وجدة والدمام ومكة وكافة مناطق المملكة العربية السعودية View all posts by ابحث عن محامي سعودي
أن قام صاحب العمل بتأخير الأجر على العامل أو قام بالخصم من الأجر دون اي وجه حق فيرجع الأمر إلى الهيئة العليا والتي تحكم على صاحب العمل بدفع ضعف الأجر أو ضعف الخصم الذي قام به دون وجه حق. للتعرف علي فصل الموظف في القطاع الخاص أضغط هنا: فصل الموظف في القطاع الخاص ما هي ساعات العمل ووقت الراحة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية إن ساعات العمل تكون ثماني ساعات في اليوم أي ما تتمثل في ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع ولا يحق لصاحب العمل أن يزيد من ساعات العمل. يجب أن ساعات العمل في شهر رمضان لا تتعدى الست ساعات أي ما يتمثل في ست وثلاثين ساعة أسبوعيا. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في الأردن | مجموعة المحامي ماجد العارضه. أن في وقت الراحة لا يحق لصاحب العمل أن يوجه أي أوامر أو أعمال الى العامل حيث أنه في ذلك التوقيت يكون العامل خارج سلطة صاحب العمل. لا يجب أن يستمر العامل في العمل اكثر من خمس ساعات متتالية حيث أن وقت الراحة أو وقت الصلاة لا تقل عن نصف ساعة في كل مرة وهذا يعني أن لا يتعدى ساعات العمل إحدى عشر ساعة في اليوم شامل وقت الراحة وأوقات الصلاة. أن يحق لكل عامل بالحصول على يوم إجازة في الأسبوع وهذا اليوم الرسمي يوم الجمعة ويوجد بعض الأعمال التي يختلف بها يوم الأجازة في يوم أخر من أيام الإسبوع ولكن ذلك يتم من خلال الموافقة من مكتب العمل حيث لا يحق لأي صاحب عمل أن يقوم بتعويض العامل بمقابل مادي مقابل العمل يوم الاجازة الأسبوعية.
واضطرت المحافظة للتراجع عن قرارها بعد اشتباكات للعمال مع الشرطة.