[1] بوابة طلاب جامعة القصيم تقدم جامعة القصيم لطلابها الأعزاء بوابة إلكترونية تحتوي على كافة المعلومات المهمة للطلاب. تساعد هذه الجامعة الطالب في التعرف على كافة المعلومات الخاصة بالجامعة إلكترونياً ، وتمنحه الفرصة لاستخدامها في الكلية التي التحق بها بكل سهولة ويسر ، ومعرفة تفاصيل دخول هذه البوابة تابع القراءة. تسجيل دخول الطالب في بوابة جامعة القصيم يعمل العديد من طلاب جامعة القصيم على تسجيل الدخول إلى بوابة الدخول الموحدة للأنظمة والخدمات الإلكترونية. الخطوات المتبعة في تسجيل الدخول إلى هذه البوابة هي كما يلي: الدخول مباشرة إلى موقع جامعة القصيم "من هنا". من الجزء الأمامي من الموقع ، انقر فوق بوابة الدخول الفردي. ثم ستفتح نافذة جديدة لتسجيل الدخول بنجاح. اكتب اسم المستخدم في الحقل المقدم. ثم أدخل كلمة المرور في الحقل المخصص لها. انقر فوق أيقونة (تسجيل الدخول). سبورة جامعة القصيم البلاك بورد ك يستخدم طلاب جامعة القصيم نظام مجلس الدولة الذي توفره الجامعة من خلال بوابتها الإلكترونية. هو أحد الأنظمة التي تتبناها الجامعة لربط الطلاب بمعلميهم وزملائهم ومناهجهم ، من أجل متابعة تقدم العملية التعليمية عن بعد في المملكة العربية السعودية.
4. جامعة الملك فهد للبترول والمعادن تم إنشاء هذه الجامعة عام 1963، وتحتوي هذه الجامعة على سبع كليات، ولا تقبل إلا نسبة 10% فقط ممن يتقدمون إليها. تحتوي هذه الجامعة على سبع كليات، ولقد حصلت على المركز الرابع على مستوى الجامعات السعودية. 5. جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل تم إنشائها عام 1975 في مدينة الدمام، وتحتوي على 21 كلية، وعدد الطلاب والطالبات بها 45 ألف. يوجد في الجامعة العديد من التخصصات والعديد من البرامج التي تخص الماجستير والدكتوراه، وتهتم هذه الجامعة بتقديم الخدمات المتعددة إلى المجتمع السعودي. شاهد أيضًا: بحث عن جامعة الدول العربية ودورها في حل النزاعات في ختام هذا المقال عن معلومات عن جامعة القصيم البوابة الإلكترونية للطلاب، لقد تحدثت عن جامعة القصيم وعن البوابة الإلكترونية التي تحتوي عليها هذه الجامعة، وكيفية التقديم فيها، وتحدثت عن مجموعة من أفضل الجامعات الأخرى التي توجد في السعودية.
يستطيع الطلاب الغير سعوديين أن يتقدموا إلى جميع كليات جامعة القصيم باستثناء الكليات الصحية فقط. الأوراق المطلوبة من غير السعوديين للالتحاق بالجامعة بعد تقديم الطلبات على الموقع الإلكتروني يتم إرسال رسائل إلى من تم قبولهم على البريد الإلكتروني أو على الهاتف، وبعد قبولهم يجب أن يقوموا بتقديم الأوراق التالية إلى جامعة القصيم: مقالات قد تعجبك: أصل وصورة الإقامة التي يجب أن تكون سارية. أصل الشهادة التي حصل عليها سواء كانت شهادة ثانوية أو ما يُعادلها. مُستند يُفيد موافقة جهة العمل على التحاقه بالجامعة إن وُجد. ملاحظات عامة للقبول في جامعة القصيم بالنسبة إلى الطالبات لا يتم قبولهم إلا في الكليات التي تتبع المنطقة السكنية للطالبة، ولا يتم قبول الطالبة في كلية توجد في منطقة بعيدة عنها إلا إذا كانت هذه الكلية غير متوفرة في منطقتها السكنية. الطلاب الذكور هم فقط من يتم قبولهم في أقسام كلية الشريعة الإسلامية. توجد شروط صحية معينة للطلاب الذين يريدون الالتحاق بأقسام معينة من كلية التربية مثل قسم سلامة الحواس وقسم الحالة الصحية. أفضل الجامعات السعودية الأخرى لقد تطورت العملية التعليمية في السعودية بشكل كبير وأصبحت العديد من الجامعات السعودية مُعترف بها أكاديميًا، كما دخلت أكثر من جامعة سعودية في تصنيف التايمز لأفضل الجامعات على مستوى العالم.
1. جامعة الملك عبد العزيز تم إنشاءها عام 1967 وتعتبر من أكبر الجامعات التي توجد داخل السعودية، وتحتوي على أكثر من 22 كلية. تحتوي جامعة الملك عبد العزيز على أكثر من 4 آلاف عضو هيئة تدريس. تتميز هذه الجامعة بوجود بعض الكليات فيها التي لا توجد في الجامعات السعودية الأخرى ومنها الأرصاد، وعلوم الأرض، وعلوم البحار، والهندسة النووية. ولقد تصدرت هذه الجامعة العريقة المركز الأول على مستوى الجامعات السعودية وعلى مستوى الجامعات العربية أيضًا. 2. جامعة الفيصل أنشأت في الرياض عام 2002، وهذه الجامعة عبارة عن مبادرة من مبادرات الملك فيصل الخيرية. من أكثر ما تتميز به هذه الجامعة دعمها للطلاب حتى يستطيعوا أن يحصلوا على البكالوريوس والماجستير والدكتوراه في العديد من التخصصات مثل الطب والصيدلة والهندسة وعلوم الحياة. لقد حصلت هذه الجامعة على المركز الثاني على مستوى الجامعات السعودية وعلى مستوى الجامعات العربية. 3. جامعة الملك سعود هذه هي أول جامعة سعودية تم إنشائها، وهي جامعة حكومية مجانية للمواطنين السعوديين. تحتوي الجامعة على أربع كليات وهم المجتمع، والصحة، والعلوم، والعلوم الإنسانية. حصلت هذه الجامعة على المركز الثالث على مستوى الجامعات السعودية.
أخبار معاملاتهم الإدارية مثلما يتيح ذلك الإطار للعاملين بإدارة الموارد البشرية والإداريين المنسقين معهم بقطاع العمارة وإنشاء المباني سهولــة التواصــل والتعــامل لتنفيـذ طلبـات واجـراءات العاملين خدمة الموارد الذاتية نسيت كلمة السر؟انشاء مستعمل حديث موارد اون لاين بلس ماهو الحساب الإداري ؟ إذا كنت من واحد من منسوبي مجموعة بن لادن السعوديه قطاع العمارة وإنشاء المباني أو ادارة الموارد البشرية ، فيمكنـك تسجيــل الدخــول واستخــدام نظــام المـوارد البشريـة وقـتمـا شئـت. وأينما كنت وهذا بإختيار حساب شخصي هذة الخـــــــــــدمة مقــــــــــــدمة لــــــكافة المستوظفين بقطاعـــــي العمــــــارة وإنشاء المبــــانى والمشاريع المســــــــــــــتعجلة تمتع بحرية الاطلاع عــــلى بيانـــــاتك هذه اللّحظة لتعـــــــرف الحال الحالـــــــــــي لك وتكون على اطـــــلاع بكل ماهـــــو جديدالان ومن أثناء هذة الخدمـة يمــــكنك التعرف على بيانــــــــــاتك المــسجلة لـــــــــــدينا كذلـك علم رصـــــــــــــــــيد الـرواتب واخر مرتب صـــدر لك والــــــــمخالصات ومـــــــــوقـفك القائم لدينا تمــــــــتع بــكل ذلك وأكــــــثر بواسطة مـــــــــوارد - أون لايــــن
مميزات و خدمات موارد اون لاين بلس ترحيب من موقع موارد مرحب بك بكم في عالم الخدمات الإدارية الالكترونية تحت مطلة مجموعة بن لادن المملكة السعودية، في قطاع العمارة وانشاء المباني. ما هو شعارنا موظفينا هم ثروتنا الحقيقية، ليس هناك م هو أهم من موظفينا. ما هي رسالتنا ان ادارة الموارد البشرية تعتبر ذاتها باعتبار شريك مع قطاع العمارة وانشاء المباني لجلب ودعم وتمرين وتحفيز القوه التي تعمل الوطنية المؤهلة. ما هي رؤيتنا ان ادارة الموارد البشرية تحاول بتهيئة بيئة عمل لكافة منسوبي مجموعة بن لادن المملكة السعودية بقطاع العمارة وانشاء المباني مناسِبة للتعلم والتمرين والابتكار. ما هي اهدافنا 1_ الشغل على تعيين الشدة التي تعمل الوطنية بمهارات وقدرة عالية الجدارة. 2_ الشغل على إدخار وتنظيم مناسب للتمرين، وايضاً يكون حافز للقوة التي تعمل الوطنية. 3_ الشغل على تزويد معيار رضا المستوظفين والادراك الذاتي. 4_ الشغل على توصيل سياسة الإدارة والموارد البشرية لكل العاملين بقطاع العمارة وانشاء المباني. ما هي قيمنا 1_ النزاهة، فإننا نحاول جاهدين لإجراء الشيء السليم في مختلف مرة وفي أي وقت. 2_ التبجيل، اننا نعمل على تنفيذ كل الأفعال الأخلاقية والتي تعكس المقاييس المهنية، وايضا نتصرف بكل تقدير ومراعاة نحو الشغل مع الاخر.
5. أرشيف خاص ومتكامل لوثائق المستوظفين ورقابة المنتهية منها ومواصلة تجديدها. 6. التداول مع غير مشابه العمليات بصورة فردية أو على نحو جماعي. 7. احتمالية ربط المهمات والتكليفات الحكومية بالعهدة المالية أو المادية للمستوظفين. 8. اعتماد تحديث نماذج التقدير ومعاييره بمساهمة المستوظفين. 9. تعميم مراسيم أو دعايات لكل أو بعض المستوظفين بوسائل اتصال مختارة. ________________________________________ يحقق نسق الموارد البشرية تكاملاً إدارياً ومالياً في التشييد المؤسسي للمنشأة باستيعابه كل ما يرتبط بالعاملين في أنظمة متكامل بلاس ERP لتدعيم الوحدة المالية للمنشأة والضبط المؤسسي فيها. تم انشاء ذلك التطبيق لتيسير عملية الدخول الي موارد اون لاين بلس لقطاع الحرمين الشريفين مع تحياتي ، سياسة إدارة الموارد البشرية موارد اون لاين بلس السعودة والتوطين تماشياً مع المقصد الإستراتيجي للمملكة وهو إنماء الموارد البشرية لإعداد العمالة الوطنية فنياً وإطلاقها في سوق الشغل لتحقيق مبدأ السعودة والإحلال وفي ذلك الأمر كان لإدارة الموارد البشرية بقطاع العمارة وإنشاءالمباني شرف المساهمة في ذلك المجرى ووضع تدابير لاستقطاب الكوادر الوطنية من غير مشابه مدن ومحافظات السعودية.
اهداف موقع موارد اون لاين توفير الخدمات التدريبية التي تعمل عل زيادة كفاءة القوة الوطنية العاملة. توفير الحوافز التي تزيد من دافعية القوة العاملة الوطنية إلي العمل. تحقيق أكبر قدر من إشباع حاجات الموظفين، ممالا يؤدي إلي شعورهم بالرضا ورفع مستوى كفائتهم الوظيفية. تنفيذ العاملين في قطاعي إنشاء المباني والعمارة لسياسات الإدارة. الرسالة الخاصة بالموقع الموارد البشرية هي التي تساند قطاع العمارة في لفت الانتباه إلي أهمية دعم وتدريب القوة العاملة الوطنية. قيمة الموقع ضمان العاملين الحصول علي الكفاءة والاحترام وسهولة التواصل والنزاهة والخصوصية يزيد من دافعيتهم تجاه التطور فهي توفر لهم الآتي: يساعد الموقع علي تحقيق الكفاءة في المجال المرغوب من خلال التعليم والتدريب والخبرة. يعمل علي تيسير عملية التواصل والتي تعد من أهم الأسس لكل العلاقات الشخصية و الإدارية. يضمن الموقع لمستخدميه السرية التامة والحفاظ علي الخصوصية ضد أي تعدى. يسعى الموقع لفعل الشيء الصحيح دائمًا لضمان امتلاك صفة النزاهة. يعمل الموقع على تطبيق كل موجبات الاحترام، وذلك يعكس المعايير المهنية السليمة للعالمين.
التعديل المتواصل اهمية موارد اون لاين بلس ان إدارة موارد تعمل من أجل المساهمة في تشييد ودعم كل البرامج التطويرية العاملة على الارتقاء بمستوى تأدية الكثير من الموارد البشرية الوطنية، ويكون هذا بواسطة محورين أساسيين. أ_ الخريجين المتدربين، وهو يكون بواسطة كمية الكثير من الدورات التدريبية المختصة بكل الميادين وأيضاً العمارة والانشاء، من أجل انشاء العديد من المجريات التدريبية والتي تنتهي بعملية التوظيف عقب ان يكونوا قد اجتازوا كل البرامج التدريبية التي تهيئهم ان يقوموا بالعمل في هذه المهنة، وهناك الكثير من المهن والوظائف والتخصصات التي تبقى عن طريق تدشين العديد من البرامج لتحسين الذات وكذلك الشغل على رفع المستوى المحترف والتخصص، وأيضاً الشغل على التحفيز المتواصل عملية تحديث الذات، من أجل مساندة القدرة التنافسية على المستوى القومي وايضا المحلي والدولي. ب_ نسق إدارة الموارد البشرية، ان اذلك الإطار يتيح لكل العاملين والموظفين بقطاعات العمارة، وايضاً انشاء المباني وإدارة الموارد البشرية، وتسجيل الدخول، حتى يمكنها ان تبلغ الى المعلومات الشخصية وايضاً الإدارية من أجل مواصلة كل الأخبار وايضاً المعاملات الإدارية.
إدارة الأرشفة الإلكترونية. إدارة الملفات. مسارات الخطط التدريبية. التحضير الشهري. الترقيات. المخالفات والعقوبات. تسجيل ومتابعة حركة التقييم. خدمات التوظيف تحديد وظائف المنشأة. إدارة طلبات التوظيف. عروض العمل. مصادر استقطاب المرشحين. إنشاء وتسجيل طلبات التوظيف. مقابلات التوظيف. صياغة الوصف الوظيفي. اختيار الأشخاص المناسبين. جذب المتقدمين للعمل. أصول التعاقد مع الموظفين. خدمات الأجور والرواتب احتساب ساعات العمل. احتساب العلاوات والمكافآت. احتساب الرواتب الشهرية تدقيق نتائج الاحتساب. إقفال الرواتب الشهرية. طباعة كشوفات الرواتب. إصدار ملفات البنوك. طباعة مخالصات نهاية الخدمة. طباعة إشعارات الرواتب. خدمات العمليات معالجة تنقلات الموظفين. تحديث بيانات الموظفين. تدقيق عقود الموظفين. معالجة الإجازات والمغادرات. معالجة إنهاء الخدمات والهروبات. معالجة سجلات البيانات. إصدار وطباعة التقارير الشهرية. خدمات التطوير وتقنية المعلومات تحليل وتطوير الإجراءات الإداريّة. مشاركة جهات الأعمال لرفع مستوى الأداء. تقديم الدعم التقني. معالجة قواعد البيانات. تهيئة البنية التحتية بما يتوافق مع الخدمات الإداريّة. مزايا موارد أون لاين العمارة وإنشاء المباني وفي الشأن ذاته فإنَّ موارد اون لاين العمارة وإنشاء المباني تحظى بمزايا عديدة، ومنها ما يلي: النزاهة: تسعى موارد العمارة والإنشاء إلى النزاهة وتقديم الخدمات الصحيحة في كلّ وقت ومكان.
المتدربين والخريجين يقوم هذا النظام بتوفير عدة برامج تدريبية، تعمل علي تهيئة الأفراد إلي سوق العمل، و تقيم دورات متعددة في مختلف المجالات، ويتواجد به العديد من التخصصات التي تظهر من خلال وجود عدة برامج تعمل علي تطوير الذات، ورفع المستوي التخصصي والاحترافي لدي الأفراد. ماهو الحساب الإداري يختص هذا الموقع بخدمة مجموعة بن لادن السعودية لقطاع العمارة وعملاء إنشاء المباني، فإذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص فستتمكن من تسجيل الدخول بسهولة، وتتمكن أيضًا من استخدام نظام الموارد البشرية في الوقت الذي يناسبك. تُقدم تلك الخدمة عادة إلي جميع العاملين بقطاعات إنشاء المباني وقطاعات العمارة، ويتميز الموقع بأنه يتيح لك فرصة الإطلاع على بياناتك في أي وقت ومواكبة كل ما هو جديد، وتتمكن من خلالها أيضًا الاستطلاع علي الرواتب ومعرفة تاريخ آخر راتب صدر لك، والقدرة عي متابعة موقفك من الموقع بصفة مستمرة. شعار الموقع الموظفين هم أساس نجاح الموقع ووجوده. الرؤية تعمل إدارة الموارد البشرية علي تهيئة جو عام وبيئة عمل مناسبة للتدريب والابتكار، خاصة لأفراد مجموعة بن لادن السعودية العاملة بالقطاع الخاص بالعمارة وإنشاء المباني.