مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. تخلصي من الروائح الكريهة.. رائحة الحمام مثل الفنادق الكبيرة بوصفات سهلة وغير مكلفة والان إلى التفاصيل: تبحث الكثير من السيدات عن طريقة لجعل رائحة الحمام مثل الفنادق، حيث أن اهتمام المرأة الأكبر هو نظافة الحمام وتعقيمه ورائحته العطرة، فمن المزعج صدور رائحة غير مستحبة، فتتجه إلى استخدام معطرات المراحيض ولكن تأثيرها لا يدوم طويلاً، فيجب تنظيف الحمام باستمرار مع إتباع الطرق التي سوف يتم ذكرها في هذا المقال. رائحة الحمام مثل الفنادق عندما نزور الفنادق نتمنى ان تصبح حمامات المنزل عطرة مثل حمامات الفنادق، أصبح من السهل تنظيف الحمام بمكونات بسيطة وغير مكلفة إطلاقاً ليصبح نظيفاً ذو رائحة عطرة. طرق تنظيف الحمام إليك بعض الطرق لتنظيف الحمام وتعطيره، وهي: باستخدام الكلور: يتم إحضار بعض من الكلور، وصابون مطهر، ومعطر أقمشة، بكميات مناسبة وخلطهم جيداً. بعد ذلك يتم مسح دورة المياه بالخليط جيداً. رائحة الحمام مثل الفنادق لاستقبال ضيوف الرحمن. ثم مسحه بالماء، سوف تحصلين على رائحة منعشة. باستخدام مسحوق الغسيل: إذا كان الحمام ذو اتساخ شديد فنستخدم مسحوق غسيل الملابس حيث انه يحتوي على نسبة اعلى من الصودا التي لها تاثير قوى على الاوساخ.
فيتم تحضير خلطة أقوي باستخدام مسحوق الغسيل مع صابون مطهر ومعطر أقمشة. بعد ذلك يتم تنظيف الحنفيات والدش والحمام، وسيتم ملاحظة اللمعان والرائحة القوية. باستخدام النفتالين: يعتبر النفتالين الخاص بالملابس من اقوى المنظفات المتواجدة في الأسواق. حيث تجعل الحمام أنظف مكان في المنزل بأكمله، ولكن يجب الحذر في حالة وجود أطفال لأنه من المواد السامة. بعد ذلك يتم استخدامه عن طريق توزيع كل قطعتين منه في كل مكان في الحمام مثل الحوض والسيفون وجانب الدش. وسوف يجعل رائحة الحمام عطرة. طرق التخلص من رائحة الحمام الكريهة إليكم بعض الطرق كي يتم التخلص من رائحة الحمام الكريهة، وهي كالآتي: يتم إحضار وعاء صغير ووضع بعض حبيبات الصوديوم بداخله ويوضع الوعاء داخل الحمام، ويتم تغييرها كل 14 يوماً. وضع بعض شرائح الليمون الطازج داخل الحمام، ويتم تغييرها كل 7 أيام. روائح فواحة.. تعطير المنزل مثل الفنادق بـ 10 أفكار مميزة حتماً ستجدي طريقة مناسبة لكِ. يتم وضع القليل من الخل في زوايا الحمام، ويتم رش الستائر والجدران حتى يتم التخلص من العفن المتواجد بها. في زجاجة بخاخة يتم وضع 10 قطرات من زيت عطري وثلث كوب من الكحول الطبي وثلثي كوب من الماء، ويتم رشها في وجود رائحة غير مستحبة. في الختام أتمنى ان تكون تمت الاستفادة من شرح طريقة جعل رائحة الحمام مثل الفنادق، بطريقة سهلة وبسيطة، وبمكونات متوفرة في كل المنازل، فبدون أي مجهود يمكنك صنع منظفات قوية تجعل حمامك عطر ولامع.
فندق جميل جدا نظافه واستقبال من موظفين يفتحون النفس الغرف كلام ثاني وان شاء الله جيتي للرياض بتكون فيه موفقين خير والاسعار متوسطه ومناسبه جدا المواقف كبيره وامان وفيها سكرتيه على مدار 24 ساعه لحجز غرفتك من خلال موقع بوكينج اضغط هنا 2.
وفي حال عدم اكمال أي من برنامج تدريبي على منصة أثرائي خلال الفترة ينمح المرشح صفر في هذا المعيار 8 الغياب اثناء البرنامج من 0 إلى 50 بعد احتساب النقاط وفق المعايير السابقة يخصم من المجموع الكلي للنقاط التي حصل عليها المرشح 5 نقاط عن كل ساعة غياب في البرامج التدريبية للقدرة الواحدة او البرامج الموجهة في اخر فصل تدريبي قبل فيه (على الا يزيد عدد البرامج المقبول فيها المرشح عن برنامجين خلال العام التدريبي) إيفاد موظفين القطاع العام نماذج للجهات الحكومية المعهد يقبل الترشيح من خلال النظام الآلي، هذه الاستمارات الورقية تستخدم لأغراض الترشيح داخل الجهة. الترشيح لترشيح وتسجيل موظفي الاجهزة الحكومية يمكنكم الدخول الى نظام الترشيح:
وتابع أن الاستثناءات تشمل المرضى أو المبتعثين للدراسة وإجازات الأمومة. ما الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء كل دورة تدريبية؟ - بعد التأكد من انتهاء الموظف من برنامج المسار والدورات التدريبية يعود إلى شؤون الموظفين في جهة العمل لديه. وهو لا يمكن له الانتقال من درجة وظيفية إلى أخرى إلا بعد الانتهاء من الدورات المطلوبة بحسب درجته الوظيفية. فالدورات المكثفة أو استباق المراحل لا تؤدي إلى الترقي السريع بل هي منظمة بحيث تكون شرطا للترقية التي تأتي في وقتها وبحسب أنظمة جهة العمل الحكومية التي يعمل لديها الموظف. وقال المجلي إن المادة 65 من قانون الموارد البشرية توضح أنه إذا ما سنحت للموظف فرصة تدريبية ولم يلتحق بها أو لم يجتز فترة التدريب، فلن ينتقل إلى الدرجة الوظيفية الأعلى. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. ففي التقييم هناك الجيد أو المقبول أو الضعيف. والمادة 77 من قانون الموارد البشرية توضح أن الموظف لا يترقى إلا إذا كان تقييم الموظف ممتازا أو جيدا جداً. وأنه إذا لم يحصل على برنامج تدريبي سيحصل على تقييم مقبول. وتابع: «نحن نسعى إلى التنمية البشرية المستدامة بتعريف الموظف بالدورة المناسبة له عند كل درجة وظيفية جديدة. ولدينا اتصال مباشر مع موظفي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات حيث يتم إطلاعهم على جدول دورات المسارين الإداري والتدريبي ثم يتم تسجيل أسماء الموظفين عبر الموقع الإلكتروني».
درجة عالية من الكفاءة هل يجب على الموظف الملتحق بالمعهد إتمام الدورات في المسار الواحد بشكل متواصل ودون فترات انقطاع بينها؟ - سأقدم مثالاً لإيضاح الأمر، فلو كان الموظف على الدرجة الثالثة ولدي دورات في مساري التدريبي بواقع برنامجين تدريبيين خلال أربع سنوات فله أن يحضر الدورة الأولى التي هي عبارة عن خمسة ساعات خلال أسبوع واحد على مدى خمسة أيام، والانتساب لاحقاً للدورة الثانية المطلوبة. ويشترط في حضور تلك الدورات أن يحاضرها الموظف قبل موعد الترقية بحسب سياسة كل مؤسسة بالإلحاق والتوقيت. معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن. هل هناك تسهيلات بالنسبة للمتوقفين عن العمل للالتحاق بالدراسة؟ - الدورات التدريبية تعنى بدرجة أساسية بأداء المهام بدرجة عالية من الكفاءة وقانون العمل هو من يحدد العلاقة بين جهة العمل والموظف المنقطع لأجل الدراسة وبالتالي فالعلاقة بين معهد الإدارة العامة والموظف تحدد بحسب القوانين. ما الإجراءات التي تتخذونها عندما لا يلتحق الموظف بالدورة رغم تسجيله فيها؟ - هذا الأمر يعود إلى مسؤولي الموارد البشرية حيث لن يحصل الموظف على التأكيد بحضور الدورة كشرط من شروط الحصول على تقييم جيد جداً وبالتالي سيفوت فرصة الترقية كما توضح المادة 65 من قانون الموارد البشرية.
علماً أن الملاحظات والتوصيات في التقرير النهائي للمراجعة الداخلية ستتم مناقشتها مع منسوبي الإدارة محل المراجعة لتقريب وجهات النظر مع الإدارة محل المراجعة، ولو قام كل طرف من الأطراف الثلاثة بدوره للتوعية بأهمية عمل المراجعين الداخليين فسوف يتقبلهم الآخرين بكل صدرٍ رحب، وبالتالي ستكون المنشأة في نهاية المطاف هي الرابح الأكبر من تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين. صحيفة مال منقول للاستفادة بعون الله الموضوع الأصلي: اضغط هنا || المصدر: ساحات الهوامير المفتوحة لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
زيادة الجرعات التدريبية هل أنتم راضون عن مستوى حضور المنتسبين للدورات؟ - ألفت إلى أن نسبة الغياب نتيجة للإجراءات الأخيرة في معهد الإدارة العامة تراجعت بنسبة كبيرة، سواء بالنسبة للرجال أو السيدات. فعلى سبيل المثال قاعات البرامج التدريبية للسيدات لا تشهد غياب أي منهن فنسبة الغياب قديماً عندما كان دوام الدورات صباحياً تراوحت من أربعين إلى خمسة وأربعين أسبوعياً. بينما بعد تحويل الدوام إلى مسائي أصبح الغياب لا يتجاوز خمس عشرة شخصا أسبوعياً. وإن مستوى الوعي بأهمية التدريب فاق توقعات إدارة المعهد وإدارات الموارد البشرية. وإن تطبيق القوانين بالربط بين الترقية وحضور الدورات أسهم في زيادة الوعي بأهمية الدورات التدريبية. كيف تسجلون الملاحظات على الدورات؟ - خلال الدورة هناك تقييم ونحن باستمرار نأخذ التغذية الراجعة من الموظفين الملتحقين بدورات المعهد. سواء كان الأمر يتعلق بالدورات نفسها ومسمياتها ومضمونها أو بزيادة الجرعات التدريبية وهو أمر مؤثر على رؤية إدارة المعهد للمسار الجديد، وإذا ما كانت البرامج ستزيد أم لا. 30 مدربا قطريا هل تتعاونون مع مدربين سبق لهم الالتحاق بدوراتكم لفترات طويلة؟ - إذا كان لديهم الرغبة فلا نمانع من ذلك في المعهد بأن يتم الاستعانة بهم.
وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟ - قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. دورات إلزامية وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.