ان التاريخ هو دراسة الماضي للإستفادة منه في الحاضر والمستقبل التاريخ هو دراسة الماضي للإستفادة منه في الحاضر والمستقبل جملة صحيحة. التاريخ هو دراسة الماضي للإستفادة منه في الحاضر والمستقبل، ان اهمية التاريخ تكمن في التاريخ من اهم العغناصر التي يستند عليها اي من المجتمعات في التطور او الانحطاط وذلك لان التاريخ له علاقة وثيقة وذلك بمختلف العلوم، حيث ان دراسة العلوم المتعددة تعتبر دراسة للتاريخ واهميته خص للعرب وذلك بالاهتمام الكبير وعم يميلون الى معرفة مصير الامم السابقة، كذلك طرح التاريخ هو دراسة الماضي للإستفادة منه في الحاضر والمستقبل.
حل درس مفهوم التاريخ دراسات اجتماعية للصف الرابع الدرس الخامس: التاريخ: هو دراسة الماضي للاستفادة منه في الحاضر والمستقبل. وهو معرفة المشاركين في الأحداث و الأوقات التي عاشوا فيها ، وأعمالهم ومشاعرهم ، من خلال الزمان والمكان. عندما ندرس التاريخ ، فإننا ندرس الناس والأحداث في الماضي. نشاط (1): قال الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود: (( إن خدمة شعبنا واجبة علينا ؛ لهذا فنحن نخدمه بعيوننا وقلوبنا)). ما المعاني التي نستنتجها ؟ حرص الملك على خدمة الشعب. المؤرخ هو الشخص الذي يدرس الماضي ، ويكتب عنه. _ يدرس المؤرخ الأحداث لمعرفة أدلة من الماضي. التاريخ هو دراسة الماضي للاستفادة منه في الحاضر والمستقبل - منبر العلم. _ الأدلة التي يبحث عنها المؤرخ ؛ لإثبات أن شيئاً ما قد حدث. _ الآثار من الأدلة المهمة للتاريخ. أسئلة التاريخ هي: _ماذا حدث ؟ _ متى حدث ؟ _ من شارك في الحدث ؟ _ كيف حدث ؟ ولماذا حدث ؟ _ ما نتائج الحدث ؟ نشاط (2): يرتب الطلبة الكلمات الدالة على الزمن حسب الأقدم: 1_ الماضي. 3_ المستقبل. 2_ الحاضر. أفخر أن وطني المملكة العربية السعودية هو العمق التاريخي والديني للعرب والمسلمين ؛ ففيه مهبط الوحي وقبلة المسلمين. نشاط (3): كيف كان الناس يكتبون الأحداث التاريخية قديماً ؟ الكتابة على الجلد.
11-06-2008, 04:23 PM المشاركة رقم: 4 ( permalink) 11 - 6 - 2008 826 250 اقتباس: أحببت أن أركز على هذه الجزئية أيضاً.. نحن أمة صنعت التاريخ من فتوحات وبطولات.. ليس فخرا من فراغ ولكن هؤلاء قدوتنا فلنقتدي بهم شكرا لكم جزاكم الله خيرا
أن تتخذ موقف أو رد فعل دفاعي أو ملامح ونبرة يبدو عليها الغضب أو مُقاطعة المُحاور عند شعورك بضعف إجابتك عن سؤالٍ ما أو عند مواجهتك بسؤال صعب من أكثر نقاط الضعف التي تُؤخذ ضدك خلال المقابلة، ففي كثير من الأحيان يتعمد المُحاور أن يسأل سؤال أو يأتي بفعل أو تصرف غير مُتوقعين لاستفزاز المُتقدّم للوظيفة وقياس ردة فعله في المواقف الفُجائية. وأخيرًا أن تبدو فاترًا خلال اللقاء لا يبدو عليك الاهتمام بالوظيفة أو اللقاء أو التشوق والحماس للفوز بها. كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في شخصيتك خلال المقابلة الشخصية؟ إن من السهل ذكر محاسنك ونقاط القوة فيك، ولكن يُصبح الأمر صعبًا إن لم تكن تعرفها بدقة كما لا تعرف عن نفسك الكثير. والأصعب من ذلك أن تذكر نقاط الضعف فيك فتبدو وكأنها محاسن تجعلك المؤهل للفوز بوظيفة تقدّم إليها آلاف غيرك. كتب النفس البشرية من الضعف إلى القوة - مكتبة نور. فكيف يُمكنك أن تتحدث عن نقاط القوة والضعف فيك بشكل صحيح وسليم ومناسب خلال مقابلات العمل كما يرى خبراء التنمية البشرية؟ ولنبدأ بنقاط القوة، فكل إنسان منا لديه من الصفات والمواهب والمهارات ما يُعزّز قيامه بمهام وظيفية مُعينة ويجعله الأنسب لها، ومع ذلك هناك من يجهلها. فإن كنت منهم، فعليك باجتياز أحد اختبارات الشخصية المُعترف بها والمُتاحة في كتب علم النفس والتنمية البشرية أو على شبكة الإنترنت، وعند تحديدك لمهاراتك قارنها بالمهارات المطلوبة للوظيفة التي ستتقدّم إليها واختر المُشترك بينهما، فهذا ما عليك التحدث عنه خلال مقابلة العمل بشكل واضح دقيق وغير مُطوّل فلا تستعرض عضلاتك على المُحاور فتبدو متكبرًا ولا تذكر كل ما لديك دُفعة واحدة خلال سؤال واحد، فيكفي 3 أو 4 نقاط فقط من نقاط قوتك.
الحديث عن نقاط الضعف ضمن سياق إيجابي: يعدُّ أمراً جيداً أن يُدرج المتقدِّم للوظيفة اقتراحاتٍ وخطواتٍ جدّية يتَّخذها لمعالجة نقاط ضعفه. التوازن والاعتدال خلال المقابلة: ينبغي أن يُظهر المتقدِّم للوظيفة خلال المقابلة لباقته وثقته بنفسه، ومن الضروري أن يتحدَّث أيضاً عن نقاط القوة والضعف بشكلٍ متوازن دون غرورٍ أو تفاخُر، وأيضاً دون التواضع بشكلٍ مبالغ فيه؛ فلا يجوز أن يقلِّل المتقدِّم من قيمة نفسه. المصدر: موقع موضوع This post was created with our nice and easy submission form. كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية؟ • تسعة. Create your post! هل أعجبك المقال؟ Next post
سرد وصياغة نقاط القوّة بما يتماشى مع دور وقيم ومهمّة المؤسسة: يترك نجاح الموظف في تحقيق ذلك انطباعاً قوياً لمسؤولي التوظيف بأن المتقدِّم مناسبٌ جداً للمنصب، ومناسبٌ لثقافة الشركة، ويتطلَّب هذا من الموظف إجراء بعض البحث عن المؤسسة قبل المقابلة؛ لتحديد نقاط اهتمام وقيم المؤسسة، ومن ثم تضمينها خلال إجابته عند سؤاله عن نقاط قوته. أن يمتلك المتقدِّم القدرة على شرح وتقديم مثال واضح وملموس لنقاط قوته: يعدُّ تقديم مثالٍ ملموسٍ لتوضيح نقاط القوة طريقةً سريعةً ودقيقةً للإجابة عن سؤال نقاط القوّة؛ كما أنها تعكس أن المتقدِّم للوظيفة مستعدٌّ لهذا السؤال؛ حيث يمكن أن يعطي المتقدِّم مثالاً واقعياً لأحد المواقف أو المشاكل التي واجهته في تاريخه العملي، أو في مناصبه السابقة، وأن يوضّح آلية تعامله وحلّه لهذه المواقف؛ ولا شكّ بأن ذلك سيوضّح نقاط قوته بما يتناسب مع متطلَّبات الوظيفة، وأيضاً يُدعِّمها بأدلةٍ قوية. نصائح للرد على أسئلة نقاط القوة والضعف يُفكّر المتقدِّم لأي وظيفةٍ قبل أي مقابلة عمل بالطريقة الأمثل للإجابة عن السؤال الخاص بنقاط القوة والضعف لديه، وبشكلٍ لا يُعطي فيه إجاباتٍ خارجةٍ عن المألوف ولتحقيق ذلك يمكن لأي موظفٍ الاستفادة من النصائح الآتية قبل دخول أية مقابلة عمل:[٨][٩] *التفكير قبل الحديث: يُفضَّل أن يخصِّص المتقدِّم وقتاً كافياً للتفكير في نقاط القوة والضعف لديه قبل الحديث عنها، مع ضرورة ترتيبها، وتدعيمها بأدلةٍ وأمثلةٍ واقعية؛ لتعزيز فرصته بالحصول على الوظيفة، ويعدُّ من الضروري أن تكون هذه الأمثلة ذات علاقةٍ بالوظيفة؛ فلا يجوز إعطاء أمثلةٍ لا علاقة لها بالعمل.
ومن الأفضل تجربتها في وقت مبكر، فقط للتأكد من أن كل شيء مناسب وحتى تحصل على بعض الهدوء والطمأنينة. ادرس سيرتك الذاتية جيدا أي خبرة أو مهارات في العمل أدرجتها في سيرتك الذاتية ستكون معرضا للحديث عنها أثناء المقابلة. تحليل الوظيفة جزء مهم من التحضير للمقابلة هو أن تأخذ الوقت الكافي لتحليل إعلان الوظيفة التي تسعى إليها. وأثناء مراجعة الوصف الوظيفي، ضع في اعتبارك ما تبحث عنه الشركة في المرشح. وبحسب "ذا بالانس كاريير" (The balance careers) ضع قائمة بالمهارات والصفات المهنية والشخصية التي يطلبها صاحب العمل والتي تعد ضرورية للنجاح في الوظيفة. أشياء لا يحبذ قولها هناك عدد من الأسئلة والجمل والعبارات التي لا يحبذ قولها أثناء مقابلة العمل، لأنها قد تعطي انطباعا خاطئا أو سيئا عنك لدى المحاور، ومن تلك الأشياء: التحدث بسلبية عن صاحب عمل أو وظيفة سابقة قد يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة من نوعية "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟" أو "ما الذي لم يعجبك في مناصبك السابقة؟" ويمكن للإجابة عن هذه الأنواع من الأسئلة بطريقة تتجنب قول أي شيء سلبي عن صاحب العمل السابق أو الوظيفة، وأن تتحدث بشكل مهني وإيجابي بغض النظر عن الموقف.