تمّ تعديل مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس لكافّة المدرّسين الذين أكملوا عشرين عاماً في التّعليم بعد صدور قرار مجلس الوزراء يوم الأربعاء الموافق لتاريخ 28/محرّم/1442هـ، وشمل هذا القرار عدّة مسمّيات وظيفيّة، وهو أحد القرارات التي تؤكّد على اعتناء المملكة العربيّة السّعوديّة بالكوادر البشريّة العاملة في الجامعات. رواتب أعضاء هيئة التدريس تمت إعادة هيكلة رواتب أعضاء هيئة التدريسّ في الجامعات بواسّطة وزارة التعليم بالمملكة بداية من العام الدراسي 1438هـ، وجاء سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس كما يلي: المعّيد بالمرتبة الأولى راتبه 6650 ريال. المعّيد بالمرتية الثانية راتبه 12460 ريال مع علاوة سنوية 415 ريال. محاضّر بالمرتبة الأولى راتبه 8765 ريال ويصل إلى 15905 ريال بالمرتبة الثانية، وعلاوة 570 ريال. استاذ مساعد بالمرتبة الأولى راتبه 12745 ريال ويصل إلى 15905ريال وعلاوة سنوية 510 ريال. أستاذ مشارك راتبه 16080 ريال، ويصل إلى 25390 ريال، مع علاوة سنوية 665 ريال. أستاذ بالمرتبة الأولى راتبه بقيمة 18420 ريال ويصل إلى 28719 ريال وعلاوة سنوية 735 ريال. تعديل مكافأة نهاية الخدمة جاء قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة من مجلس الوزراء بتعديل الفقرة الأولى من البند الأول لتصبح صرف مكافأة نهاية الخدمة للحالات التالية: من أكمل في خدمته 20 سنة في التعليم العالي عن وظيفة (أستاذ – استاذ مشارك – استاذ مساعد – محاضر) عن كل سنة معادلة راتب الرتبة والدرجة التي يشغلها.
الخبر الجيد الذي أثلج صدور أساتذة الجامعات، هو صدور قرار مجلس الوزراء الموقر رقم 259 بتاريخ 1/9/1429هـ بصرف مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس المتقاعدين بالجامعات. الخبر الذى أصاب أغلبيتهم بالإحباط هو أن يطبق ذلك القرار على الذين تقاعدوا «بعد» صدور القرار فقط. وبذلك تم حرمان جميع أعضاء هيئة التدريس الجامعي الذين تقاعدوا قبل صدور ذلك القرار، حتى الذين تقاعدوا قبل شهر أو شهرين فقط من صدور القرار، المفرح المحزن. ولكن منذ قرابة أربعة أعوام، صدرت توصية جيدة من مجلس الشورى بأن يشمل ذلك القرار أساتذة الجامعات المتقاعدين جميعا، بمن فيهم الذين تقاعدوا «قبل» صدور القرار أيضا. وكما أعلم من خلال عملى السابق بمجلس الشورى، فقد كانت وزارة التعليم العالي تؤيد فكرة أن ينطبق قرار مكافأة نهاية الخدمة للأستاذة الجامعيين على جميع أعضاء هيئة التدريس المتقاعدين سواء قبل صدور القرار أم بعده، وأنها ــ أي وزارة التعليم العالي ــ أوعزت إلى لجنة الشؤون التعليمية بمجلس الشورى بدعم الوزارة فى ذلك التوجه عن طريق إصدار توصية تنص على ضم المتقاعدين السابقين إلى المستفيدين من ذلك القرار لينطبق عليهم. وقد أصدرت اللجنة تلك التوصية بالفعل بعد مداولات في المجلس، ثم رفعت توصية مجلس الشورى منذ قرابة ثلاثة أعوام.
إليكم أحد الأمثلة لطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1442 حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الشكل التالي: لنقل أن أحد الموظفين السعوديين مضى على فترة عمله لدى الجهة المشغلة 15 سنة، ووصل معاشه شهريا حتى 10. 000 ريال ولنقل أن عقد العمل الذي مضى مع الجهة المُشغلة قد انتهى فعليا، سنقوم بحسابه عن كل عام مضى من عمله عند هذه الجهة حوالي نصف شهر فقط، لتكون محسوبة على النحو التالي (10. 000÷2)×5=25 ألف ريال سعودي نحسب الآن السنوات التي بقيت 15-5=10 أعوام الآن نقوم باحتساب أجر لمدة شهر عن كل سنة من السنوات التي جاءت بعد السنين الخمس الأولى من الخدمة، وهي على النحو التالي: 10. 000×10=100 ألف ريال أخيرا تُحسب المكافأة بشكل كامل بعد أن نقوم بجمع أجر نصف شهر عن كل عام للأعوام الخمسة الأولى، مع أجر شهر كامل عن كل سنة بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى، ليكون على الشكل التالي: 100. 000+25. 000=125 ألف ريال سعودي قدمنا لحضراتكم تقرير كامل عن مكافأة نهاية الخدمة، ننتظر اسئلتكم واستفساراتكم أسفل التقرير. ما هي المستحقات المتعلقة بنهاية الخدمة في السعودية والتي ينص عليها قانون العمل في المملكة ينص قانون العمل التركي على صرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف سواء انتهت فترة العمل الخاصة به أو قام بتقديم استقالته، كما أن القانون يلزم أصحاب المنشآت وأصحاب العمل على دفع مستحقات الموظفين بعد انتهاء فترات العمل، وتأتي المبالغ التي يستحقها الموظف على الشكل التالي.
صدر قرار مجلس الوزراء السعودي، حول تعديل مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس في التعليم الجامعي العالي السعودي، بجانب اعتماد التصنيف الموحد للمستويات والتخصصات التعليمية، كما تم التنويه عن بعض الحالات المستثناة، وبهذه المناسبة رفع وزير التعليم حمد آل الشيخ ونائب شكرهما لمقام خادم الحرمين الشريفين، معربين عن امتنانهم لما تولية القيادة الرشيدة من اهتمام بخصوص التنمية والتطوير لكفاءة وقدرات الكوادر البشرية لدى الجامعات السعودية. القرار الصادر عن اجتماع مجلس الوزراء برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز، شمل تعديد أحد البنود بما يسمح لكل من شغل وظيفة أستاذ أو أستاذ مساعد، مشارك، أو محاضر وأكمل في خدمته 20 عام في التعليم العالي، بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام، وتكون قيمتها تعادل راتب الدرجة والرتبة الشاغل لهما عند نهاية الخدمة. وزير التعليم أوضح أن القرار سيسهم في تحقيق المزيد من الاستقرار لمنسوبي الجامعات السعودية، بجانب العمل على تطوير قدرات العنصر البشري بما تمكنه من امتلاك القدرات اللازمة للتعامل مع تحديثات المرحلة، بجانب التحفيّز على بذل أقصى درجات الجهد لتحقيق الأهداف المنشودة من العملية التعليمية الجامعية.
أكدت وزارة التعليم أن هناك 5 حالات تم استثناؤها في قرار مجلس الوزراء لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس. وكان مجلس الوزراء قد أصدر قرارًا بصرف مكافأة خدمة لمن أكمل في خدمته 20 عامًا في التعليم العالي في أي من الوظائف (أستاذ، أو أستاذ مشارك، أو أستاذ مساعد، محاضر) عن كل سنة، تعادل راتب الرتبة والدرجة اللتين يشغلهما عند انتهاء خدمته. وأوضح الحساب الرسمي لوزارة التعليم عبر موقع «تويتر» الحالات التي تم استثناؤها في قرار مجلس الوزراء لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس، والتي جاءت كالآتي: – صدور أمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالتعيين في وظيفة أخرى. – بلوغ السن النظامية للتقاعد. – إلغاء الوظيفة. – العجز الصحي.
دسمان نيوز – قالت جامعة الكويت، أمس، إن مجلس الجامعة وافق على مقترح لجنة نظام التعليم عن بعد بشأن إقرار لائحة التعليم عن بُعد، وذلك عند تعذر الدراسة التقليدية. وأوضح الأمين العام للجامعة د. مثنى الرفاعي، في تصريح، أن مجلس الجامعة ناقش خلال اجتماعه برئاسة مدير الجامعة بالإنابة د. فايز الظفيري عدة بنود مهمة منها اقرار لائحة التعليم عن بعد، مضيفاً أن المجلس وافق أيضا على اقتراح مكتب نائب مدير الجامعة للشؤون العلمية بشأن تمديد الإعلان السابق لوظيفة (معيد بعثة) للعام الجامعي (2019/2020) نظرا لظروف جائحة فيروس كورونا. وأفاد بأن المجلس اطلع على عدد من الاقتراحات المقدمة من جمعية أعضاء هيئة التدريس حيث تمت الموافقة على مقترح رفع سن التقاعد للمدرسين المساعدين ومدرسي اللغات بالجامعة من 65 عاما إلى 75 عاما على أن تتم إعادة مخاطبة إدارة الفتوى والتشريع في ضوء صدور قانون الجامعات الحكومية (رقم 76 لسنة 2019). وذكر أنه تمت الموافقة كذلك على مقترح إلغاء شرط الحصول على تقرير (ممتاز) من آخر سنتين للتمتع بمكافأة نهاية الخدمة لأعضاء الهيئة الأكاديمية المساندة، مشيراً إلى أن المجلس وافق أيضا على مقترح مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس الذين أمضوا أكثر من 30 عاما في الخدمة وما زالوا مستمرين في عملهم مع مخاطبة الجهات المعنية.
وهذا من شأنه التحفيز على تولي المناصب الإدارية، خاصة في ظل ما شهدته الجامعات في السابق من عزوف عن تلك المناصب لما تتطلبه من أعباء وجهود بدون مقابل مالي. دعم الجامعات الناشئة شهد التعليم العالي في المملكة توسعاً كبيراً خلال السنوات القليلة الماضية، نتج عنه قفزة لافتة في إنشاء جامعات جديدة في مناطق المملكة المختلفة. وكانت الحاجة ملحة لشغل الكثير من الوظائف الأكاديمية في تلك الجامعات الناشئة بالكفاءات السعودية المتخصصة. ونظراً لاستقرار معظم الأساتذة في الجامعات الكبرى، كان أغلبهم يعزف عن الانتقال للجامعات البعيدة عن مقر إقامته. لذا فقد راعت الحوافز الإضافية هذا الأمر لضمان توفير الكفاءات السعودية المتميزة في الجامعات الناشئة، فكان أن تضمنت الحوافز الجديدة بدلاً شهريا يتراوح من 20إلى 40% من الراتب الأساسي لعضو هيئة التدريس. دعم المشاركة في تطوير العمل الأكاديمي تقديراً لما يبذله أعضاء هيئة التدريس لتطوير البرامج والخطط من خلال مجالس الأقسام والكليات تم تخصيص المكافآت التالية: @ مكافأة حضور جلسات مجالس الأقسام قدرها 300ريال عن كل جلسة قسم. @ مكافأة حضور جلسات مجلس الكلية قدرها 400ريال عن كل جلسة كلية.
مقالة ذا صلة: الإستثناءات من تأمين التعاونية للحمل والولادة Tawuniya Medical Insurance لا يشمل التأمين معالجة العقم وحالات تأخر الإنجاب يندرج تحت ذلك معالجة الضعف الجنسي لدي الرجال. لا يشمل التأمين تكاليف أدوية المنشطات الصناعية أو صرف علاجات نقص الخصوبة عند الرجال والنساء. لا تتحمل الشركة إجراء عمليات التلقيح الصناعي ولا أطفال الأنابيب ولكن يمكن متابعة الحمل عن طريق إحدى الطرق خلال فترة الحمل. يجب أن يكون ميعاد الولادة في فترة سريان الوثيقة وفي حال إنتهائها يتم تجديدها فوراً. بوبا العربية تطلق برامج تأمين صحي لتغطية الحمل والولاده وما بعدها – عالم الأعمال. مقالة مقترحة: قيمة الخدمات المقدمة للأم الحامل في تأمين التعاونية للحمل والولادة Tawuniya Medical Insurance تبلغ قيمة وثيقة التأمين الصحي الخاصة بالحمل والولادة كحد أقصى 500. 000 ريال سعودي. يبلغ الحد الأقصى مصاريف التنويم والإعاشة داخل المستشفي تبدأ من الإقامة في غرفة مشتركة بمبلغ يبدأ من 150 ريال سعودي. يتم تخصيص 15. 000 ريال سعودي مصاريف الولادة الطارئة وحالات الولادة المتعسرة. يدخل ضمن تكاليف الوثيقة علاج الأطفال المبتسرين وتكاليف وضعهم داخل حضانة الأطفال وذلك يتم حسابه من خلال حد المنفعة الأقصى للوثيقة. يتم تخصيص مبلغ 100.
تامين التعاونيه للحمل والولاده برنامج عائلتي للتأمين الطبي من التعاونية للتأمين هو برنامج يوفر الرعاية الصحية لجميع أفراد الأسرة، يشمل الكشف بالعيادات الخارجية والعلاج والأدوية، والتطعيمات كما أنه يضمن الرعاية الصحية بجميع أمور الحمل والولادة وبأكبر المراكز الصحية الموجودة بالمملكة. يتوافر البرنامج بأربع فئات مختلفة، كل منها يحتوي على امتيازات خاصة به، ويسمح للأسرة الاختيار بينهم ما يناسبها منهم ( عائلتي الفضي، عائلتي الذهبي، عائلتي البلاتيني، عائلتي الماسي). القبول الموحد لطالبات تعبير عن الدراسه في الخارج بالانجليزي موقع رسم Hp deskjet 3545 تعريف سيارات الاعفاء
وبهذة المناسبة التاريخية ومن خلال كلمتها الترحيبية للحضور، أكدت رئيسة اللجنة السعودية لليوغا الأستاذ نوف بنت محمد المروعي،أحد رواد رياضة اليوغا على المستوى الدولي أن المهرجان يهدف إلى لتعزيز إمكانية ممارسة اليوغا كأسلوب حياة وتحفيز أفراد المجتمع على اتباع أسلوب حياة صحي ونشط، وذلك من خلال العديد من الأنشطة الترفيهية وتمارين اللياقة البدنية والصحية، والتي تلائم مختلف الفئات العمرية والقدرات الجسدية والاهتمامات الشخصية. وأضافت قائلة " من أهم مقومات رؤية 2030 تحسين جودة حياة المواطن والمقيم في السعودية وقد تنوعت البرامج ومنها برنامج جودة الحياة وبرامج وفعاليات وزارة الرياضة لتوفير مجتمع صحي وهذا بالطبع نتيجة الإهتمام و الدعم السخي من قيادتنا الرشيدة. " واشارت ان رياضة اليوغا في المملكة العربية السعودية تتمتع بشعبية كبيرة و عدد ممارسي رياضة اليوغا في ازدياد ووصل لعشرات الآلاف من الممارسين و المدربين في المملكة و قد شهدت رياضة اليوغا تطوراً سريعا في العشر سنوات الأخيرة و تم إفتتاح العديد من صالات و مراكز اليوغا حول المملكة منذ أن اصبحت نشاطاً مدرجاً في السجل التجاري و اطلقت لها وزارة الرياضة ترخيصاً للصالات الرياضية.