الفرق بين الكفالة الحضورية والكفالة المالية الكفالة الحضورية هي كفالة إحضار شخص المدين إلى قاعة المحكمة أو مركز التحقيق في وقت معين، والكفيل هنا مدين أصلي وليس تبعيا، وكفالة الحضورية نوعان، الأولى كفالة إحضار من عليه المال (الدين)، وهنا يلتزم الكفيل بإحضار المدين في الوقت والمكان المحدد، فإذا أخل بالتزامه (بعدم إحضاره) يعطى مهله لإحضاره فإذا عجز عن الإحضار ففي هذه الحالة يلتزم بالوفاء بدين المدين الأصلي وإلا سجن، فتنقلب الكفالة الحضورية إلى كفالة غرمية. وإذا أبلغ الكفيل عن مكان المكفول أطلق سراحه أي كأنه أوفى بالتزامه، وكل ذلك ما لم يشترط الكفيل البراءة من الضمان، أي أن يشترط الكفيل بأنه بريء من دين المدين بل ملتزم بإحضاره فقط. المدونة - مكتب الصفوة للمحاماة بالسعودية. والنوع الثاني من الكفالة الحضورية هي كفالة إحضار من عليه العقوبة سواء كانت العقوبة حداً أو قصاصاً أو تعزيراً، وفي هذه الكفالة يلتزم الكفيل فقط بإحضار أو تسليم المكفول. أما الكفالة المالية، فهي الكفالة التي يكون التزام الكفيل فيها التزاماً مادياً وتشمل كفالة النقود والمثليات والأعيان، وتنقسم كفالة الأعيان إلى: 1- أعيان مضمونة بنفسها: مثل العين المغصوبة، فيلتزم الكفيل بأن يرد العين ذاتها إن كانت قائمة أو مثلها أو قيمتها إذا هلكت.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المبدع السعودي شباب لنفرض انا كفلت شخص اجنبي كفاله حضورية فقط في مبلغ معين و حين خروج الشخص هرب لدولته ، هل انا ملزم بإحضاره من دولته ؟ و إذا لم احضره ماذا يترتب علي من عقوبات و اجراءت في الحق العام و الخاص ، اذا لم يتنازل صاحب الحق الخاص مع العلم انني مطلوب من شخصين لتحضير هذا الأجنبي في مبلغ قدره 70000 ريال سعودي هل اجبر على الدفع ام اسجن حتى ادفع... شكرا لكم. هلا وغلا اخوي الله يعينك الكفالة الحضورية ان كانت مالية تتحول الى غرمية اذا لم تحضر الشخص المطلوب!! ملاحظة 1: هل النظام يسمح بأن يكفل اجنبي اجنبي آخر كفالة حضورية غراميه ام يعد مخالفه. الذي اعرفه ان الاجنبي لا يكفل في الدوائر الرسمية لابد ان يكون الكفيل سعودي!! ملاحظة 2: هل اذا كنت موظف و حبست مده تفوق 15 يوم افصل من عملي. اولا انت تملك عذر الغياب ثانيا حسب نوع القضية!! مش أى حكم يتنفذ.. متى تكون الأحكام واجبة النفاذ ؟ | صوت الأمة. ملاحظة 3: اذا كتبت الكفاله الحضورية دون تواجد الأطراف اصحاب الحق الخاص هل تعتبر صحيح اذا كان التوقيع توقيعك فما نفع حضورهم او غيابهم!! بالتوفيق اخوي
لأننا متخصصون في حل المشكلات والنزاعات والقضايا العمالية في المملكة العربية السعودية ونعمل بشكل دائم على تقديم أفضل الخدمات والاستشارات القانونية المتعلقة بالقضايا والنزاعات العمالية. وهذا بالإضافة إلى المهام الأخرى المرتبطة بعمل محامي قضايا عمالية مكة القانوني كتنظيم عقود العمل والتعامل مع […] في ضمن مقال هل يسمح بتحميل الخصم الخاسر أتعاب المحاماة، فإنه مما لا شك فيه أن أي مهنة يتعلمها الإنسان ويهتم بها ومن ثم يعمل بها إنما لغايات كثيرة. ويقع في مقدمتها الحصول على المال الحلال حتى يستطيع العيش بطريقة كريمة، وبالتأكيد لا يعتبر المحامي استثناءً من ذلك. الكفالة في القضايا الجزائية - سطور. فهل يتحمل العميل دفع أتعاب المحامي؟ أو […] في مقالنا اليوم حول المادة 13 في النظام العسكري، إن الحكومة والسلطة المتخصصة في المملكة العربية السعودية تقدم العديد من القوانين والأنظمة لجميع القضايا وكافة المسائل القانونية. لذا، فإنّ المادة 13 في النظام العسكري تعتبر من أحد المواد الهامة لدى الكثير من الأفراد. وتجدر الإشارة إلى أن النظام العسكري في المملكة يتم اعتباره من الأنظمة […]
الكفالة تعدّ الكفالة عقدًا قانونيًّا يلتزم بمقتضاه شخصٌ ما يسمّى الكفيل بأن يقوم بتنفيذ التزام تجاه شخص آخر يسمى الدائن أو المشتكي لم يَفِ به المكفول، وتعدّ الكفالة ضمانة قانونيةً مجدية للإيفاء بالالتزامات والحقوق المترتبة بالذمة المالية ، وكما أن الكفالة شرعت في المسائل المدنية، كذلك توجد أيضًا في المسائل الجزائية، فهناك أحوال مبينة في القانون يتم من خلالها إخلاء سبيل الموقوفين لفترة معينة، ضمن شروط معينة، حتى يتمكنوا من القيام بإلتزاماتهم والحقوق التي تترتب عليهم وإلا يتم إيقافهم من جديد، وفي ذلك سيتم معرفة الكفالة في القضايا الجزائية، وأنواع الكفالة، وانتهائها. الكفالة في القضاية الجزائية تُعرف الكفالة في القضايا الجزائية أنّها: "تعهد أو إلتزام يأخذه شخص على نفسه يسمى الكفيل بأن يحضر شخصًا آخر يسمى المشتكى عليه في زمان ومكان معينين، مقابل الإفراج عن الأخير، وفي حالة الإخلال بهذا الإلتزام، يلتزم الكفيل بدفع مبلغ معين من المال يحدده المرجع الذي أصدر قرار إخلاء السبيل"، حيث تعدّ الكفالة وسيلة لإلزام المشتكى عليه بحضور إجراءات التحقيق وجميع أدوار المحاكمة، ولا تعدّ الكفالة إجبارية بل اختياريّة، فالجهة القضائيّة -سواء كانت النيابة العامّة أم المحكمة- غير مجبرة بالموافقة على هذه الكفالة متى ما قُدّمت إليها.
2 - الأحكام الحضورية الصادرة بالحبس مع وقف التنفيذ والمقصود بأنها تنفذ فورا هو أن يخلي سبيل المتهمين فيها. 3 - الأحكام الحضورية الصادرة بالغرامة أو المصاريف سواء كان محكوما بها وحدها أو مع عقوبة أخري كالحبس والمصادرة. 4 - الاحكام الحضورية الصادرة بالحبس إذا كانت مشمولة بالنفاذ المؤقت، مثل الحكم حضوريا بحبس المتهم ستة أشهر مع الشغل والنفاذ. 5 - الأحكام التي تسكت المحكمة عن النص علي نفاذها مؤقتا متي كان القانون ينص علي أنها واجبة التنفيذ فورا، وكانت المحكمة لم تقدر فيها كفالة لوقف تنفيذها، مثل الاحكام في جنح السرقة التامة إذ أن قانون العقوبات يقضي بأن الاحكام التي تصدر في هذه الجريمة تكون واجبة التنفيذ. 6 - الأحكام الصادرة بالحبس إذا قدرت فيها كفالة لوقف التنفيذ ولم تقدم الكفالة، فإن الحكم ينفذ علي المحكوم عليه مع تمكينه من الطعن عليه بالاستئناف إن رغب في ذلك، وإذا ما تقدم المحكوم عليه أو ذووه بالكفالة المنصوص عليها بالحكم بعد ذلك فتقبل منه ويفرج عنه فورا، وغني عن البيان أن وقف التنفيذ هنا مرهون بعمل الاستئناف خلال الميعاد القانوني، فإن لم يطعن نفذ الحكم بالرغم من دفع الكفالة، مع ملاحظة أنه إن كان المحكوم عليه قد عجز عن سداد الكفالة وارسل للسجن بنموذج التنفيذ، فإنه في حالة سداده للكفالة بعد ذلك يكون الأفراج عنه بمعرفة السجن وليس من سراي النيابة.
حيث يتم زيادة الراتب الخاص بالموظف في كل عام حتى السن الخاص بالتقاعد،وهذه الزيادة هي العلاوة السنوية وفي المملكة العربية السعودية العلاوة السنوية تكون ما بين 135 ريالاً للموظفين في المرتبة الأولى وحتى 865 ريالاً لموظفي المرتبة الخامسة عشر حيث تضاف إلى الرواتب الخاصة بهم في مطلع كل عام. النظام القديم في صرف العلاوة الجديدة كان يتم منح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب، ونقله بداية من شهر محرم من كل عام، من الدرجة التي هو فيها حاليا لينتقل مباشرة إلى الدرجة التالية لها، والآن بعد القرارات الجديدة يتم منح كل موظف العلاوة على سلم الرواتب الجديد، ويتم منح العلاوة من أول يوم في السنة مالية، دون ان ينتظر بداية السنة الهجرية. معايير سلم رواتب المعلمين الجديد والقديم: هناك بعض المعايير التي يجب أن تشكل اختلاف فيما يخص سلم رواتب المعلمين الجديد، و تأتي هذه المعايير كما يلي: حيث يشكل كل من المؤهل الدراسي و الأداء التربوي أحد هذه المعايير. يشكل أيضا سنوات الخبرة و العمل للمعلم، وهي واحدة من معايير الحصول على العلاوات و المكافآت المستمرة. كذلك درجة عمل المعلم و المعلمة. فأحد هذه المعايير تساهم بشكل كبير في تحديد الراتب و المكافأة.
ودعت عضو اللجنة المالية ماجدة التميمي الى توحيد سلم رواتب الموظفي والابتعاد عى التمييز بين وزاره واخري. وقالت التميمي ان (توحيد الرواتب موضوع ليس جديدا حيث قدمت المقترح منذ عام 2020 وقطع شوطا طويلا بعدها تعرض الى التريث وتم إنتظار الاجابة من مجلس الوزراء بهذا الشأن). واضافت ان (تفعيل القانون في جميع مؤسسات الدولة يمنع من التنقلات بين الوزارات حيث شاعت تلك الظاهرة بسبب الفرق بين بعص الوزارات التي تتفاضى رواتب اعلى رغم امتلاكهم الخدمة والشهادة ذاتها) واوضحت التميمي انه (لابد من تساوى سلم الرواتب وتشمل الوزارات كافة دون تمييز من اجل الحفاظ على الكفاءات فى الوزارات) وتابعت ان (الراتب يجب ان يحفظ كرامة الموظف وان يغطي تكاليف المعيشة فى الحياة اليومية وان يعيش حياة كريمة). داعية الى "توحيد سلم الرواتب وحسب الشهادة وننتظر الرد والشعب يكون على علم بكل الخطوات ". وجهات نظر مختلفه لسلم الرواتب العراقي واذا كان سلم الرواتب يحتاج الى اعادة نظر تنصف الشرائح المتضررة منه فان الحقيقة التى ظلت غائبة كل هذه السنوات بان سلم الرواتب القديم كان الاسوأ بكل ماتحمله الكلمة من معنى حيث يفتقد الحد الادنى من العدل تلك الكلمة التي لم يعد لها من معنى في عراق ما بعد 2003 فباعتراف احد النواب ان نسبة الفارق بين الملايين من الموطفين وبين سواهم الموظفين من الرئاسات الثلاث بشكل خاص واخرين يعملون في وزارت وهيئات كالنفط والكهرباء والتعليم العالي والنزاهة وعيرها تبلغ 300 بالمئة في سلم الرواتب القديم وان الجديد لم يخفض سوى 25 بالمئة م هذه الفوارق.