ماجد المزين ضرورة وجود القانونيين ومع أن "أمين البديوي" -مستشار قانوني ومحامٍ- يتفق جزئياً مع "المزين"، إلاّ أنه يرى أن هناك نوعاً من الانضباط في لجان التحقيق، ويقول شارحاً: "إن أي إدارة حكومية تضع لجنة لا بد أن يكون من يفرغ فيها مستشاراً قانونياً ومثقفاً في القانون، كما يجب أن تتوفر فيهم الخبرة في التحقيقات، وأن يتعاملوا على حسب الاتهام، بحيث لا تضخم القضايا وتتخذ فيها إجراءات فصل، ما يجعلها تخرج عن نطاقها القانوني فيتحقق الظلم بسبب عدم كفاءة اللجنة التي تحقق في قضية". ويضيف: "إن من الأساليب القانونية التي تتخذ بحق الموظف ما يعرف بالمتابعة السرية للموظف، وتتمثّل في السؤال عن الموظف عن أخلاقه وبعض قضاياه التي تؤدي للتأكد من صحة ما نُسب له، وما هي الإدانة التي تلقاها من هذا الطرف أو ذاك"، مشيراً إلى أن هناك بديهة يغفلها البعض وهي "أن المتهم بريء حتى تثبت إدانته". ويتابع: "إننا نقف على لجان تحقيق في إدارة التربية والتعليم تحقق مع معلم في قضية ضرب مبرح لطالب، وهنا لا بد أن يتم التأكد فوراً من خلال آليات قانونية وليست عاطفية"، مضيفاً: "يجب أن يأخذ رأي الطالب في القضية ومساءلته عن الأشياء التي فعلها المعلم مثلاً، كما يجب أن تكون اللجنة قوية ومثقفة قانونياً وبعيدة عن المحسوبيات والمجاملات".
إيقاع الجزاء ومواجهة الموظف وبيّنت اللائحة أن تشكل اللجنة المختصة بنظر توصية إيقاع جزاء الفصل من رئيس وثلاثة أعضاء يكون من بينهم ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتصدر توصيتها بإيقاع جزاء الفصل بالإجماع، وإذا لم ترَ اللجنة الأخذ بجزاء الفصل فتوصي بإيقاع أي جزاء آخر، وللوزير اعتماد توصيتها أو إيقاع أي جزاء آخر ما عدا الفصل، ولا يجوز أن يكون من بين أعضاء هذه اللجنة من كان عضوا في اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل. ويجب أن يتضمن قرار إيقاع الجزاء بيان صلاحية مصدر القرار، واسم الموظف الموقع عليه الجزاء، ومسمى وظيفته ومرتبته، والمخالفات المنسوبة له، وتاريخ اكتشافها، ورقم القرار وتاريخه، ورقم وتاريخ تقرير التحقيق، والأسانيد النظامية لإيقاع الجزاء، وحق الموظف في التظلم وفق الإجراءات النظامية، وشددت اللائحة على أن لا يجوز إيقاع الجزاء بناء على أي وقائع أو أدلة لم تتم مواجهة الموظف المحقق معه بها، أو لم يثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق. مراعاة السرية وتسجيل القرار شددت اللائحة على مراعاة السرية التامة في ما تقوم به من أعمال، ولا يجوز اطلاع غير أعضائها على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير.
وعن تلافي أخطاء التحقيق يقول: "يجب أن يكون الموظف المحقق يستطيع أن يخرج المعلومات من نظيره، وذلك لن يأتي إلاّ من طريق التخصص وعلو الجانب العلمي، ومن دون وجود المؤهل العلمي والقانوني ستقع الأخطاء، لأنه لن يأخذ المعلومات الحقيقية ويفتقد الأسلوب القانوني، كما أن الموظف المحقق معه لن يتجاوب بشكل كبير لأنه يعرف أن من يحقق معه هو من نفس مستواه الوظيفي أو العلمي".
طريقة عمل بطاقة تهنئة بمناسبة العيد/ بطاقة تهنئة - YouTube
امتلأت الدنيا بالفرح، وبدأت دعوات عيد الأضحى المبارك، ومن هنا تنطلق أمنياتي لتتمنى لكل إنسان عيد أضحى سعيد. عندما يأتي عيد الأضحى المبارك تبدأ معه تهاني وتبريكات العيد وإنني لأخُصكم بأجملها، وأتمنى لكم عيدًا يملؤه الفرح وأطيب الأمنيات. أتقدم لزملائي في العمل الأعزاء بأرقى الأمنيات في عيد الأضحى المبارك، وأدعو الله لكم أن يعيده علينا وعليكم وأنتم بصحةٍ وعافية. بطاقات تهنئة بعيد الميلاد يأتي عيد الميلاد المجيد حاملًا معه الحب والتسامح، فيحارُ المرءُ بأيّة العبارات يبدأ تهانيه، وفيما يأتي مجموعة من العبارات التي يمكن إرسالها لأصدقائكم ولأحبتكم: أتمنى لكم أحبتي كل السلام والسعادة، وميلادًا مجيدًا يملأه الفرح والسرور طوال هذا العام والعام المقبل، وفي كل عام. أتمنى لكم جمالًا لا ينتهي، وحبًا لا يغيب عن قلوبكم، وعمرًا مديدًا لكم ولأحبتكم، وميلادًا مجيدًا يجلب معه المحبة في كل عام. بطاقات تهاني العيد - موضوع. أدعو الله أن يهبكم عطلة طويلة سعيدة وميلادًا مجيدًا يملؤه الحب والتسامح، وأن تعمر السعادة قلوبكم وقلوب أحبتكم وعائلاتكم الكريمة. أتمنى من الرب أن يبعث لكم الفرح والسلام في كل عام، وأن يمدكم بسعادةٍ ليس لها مثيل في دنيا من الفرح والتسامح ومحبة الإنسان للإنسان.