وخلال أواخر عام 1960 شارك تيسلر في جامعة وسط بنزويلا المجانية، وقام بتدريس دروساً مختلفة حول موضوعات مثل أجهزة الكمبيوتر الآن، وخلال الفترة من 1973 إلى1976، عمل تيسلر في Smalltalk و Gypsy Word Processor، وبينما كان تيسلر يعمل في مركز زيروكس للأبحاث توصل إلى مفهوم النسخ واللصق. وعام 1980 انتقل تيسلر إلى شركة آبل، حيث عمل في مناصب مختلفة مثل نائب رئيس الشركة، وعالم ونائب رئيس Advanced Group Technology، حيث انتقل من منصب إلى آخرنظراً لذكائه وعمله المتطور. كما عمل أيضاً كجزء قوي من فريق ليزا وكان حريصاً على تطوير ماكنتوش، وشارك في عدد من التطورات اللغوية الي أصبحت من أهم منتجات آبل الناجحة. وكان تيسلر يعمل على برمجة نظام Smalltalk بين عامي 1973 و 1976، بعد أن حصل عى شهادة في علم الحاسوب بداية السبعينيات وقرر بالتعاون مع رفيقه القيام بمشروع حاسوبي كان من نتائجه خاصية الكوبي بيست، ومن ثم عرض لاري ابتكاره على الشركات عام 1976 ، ولكن لم يهتم أحد بهذا الابتكار، حتى أهمل لاري ابتكاره العبقري والتفت لمشاريع أخرى ولكن في الثمانينات أضاف سيتف جوبز خاصية الكوبي بيست في أجهزة ماكنتوش ثم انتقلت إلى الويندوز.
إذا كنت تقرأ هذا المقال فمن المحتمل أنك تعرف كيفية استخدام جهاز كمبيوتر أو جهاز محمول، وبذلك فإنك بالتأكيد تعرف كيفية عمل نسخ ولصق الكلمات أو العبارات أو الفقرات أو المستندات من مكان إلى آخر بالكمبيوتر، ونحن نفعل ذلك في كثير من الأحيان أثناء استخدامنا الكمبيوتر بشكل يومي والذي نعتبره أمراً مفروغاً منه، إنها مجرد واحدة من الأشياء الصغيرة التي يمكن لأجهزة الكمبيوتر القيام بها، ولكن هل يمكنك تخيل العالم بدون قص /نسخ ولصق؟ سيكون عليك القيام بمجهود كبير من الكتابة والحفظ. مخترع كوبي بيست مخترع النسخ واللصق: وبعد أن تعرفنا على أهمية تلك الخواص في أجهزة الكمبيوتر ،علينا توجيه الشكر والتقدير لعالم الكمبيوتر لاري تيسلر، فهو الذي يرجع إليه الفضل في التاريخ كمخترع خاصية القص/النسخ واللصق، والتي وفرت الكثير من الوقت والمجهود مع هذا الجهاز المبدع، وكان العالم تيسلر واحداً من مهووسي الكمبيوتر بمركز البحاث والتطوير الإبداعي في بالو ألتو بكاليفورنيا في السبعينات، وذلك عندما كانت أجهزة الكمبيوتر المنزلية مجرد فكرة تجريبية يعتقد الكثيرون أنها لن تذهب إلى أي مكان. وخلال ستينيات القرن العشرين، درس تيسلر علم الكمبيوتر في جامعة ستانفورد بنيويورك، وعمل لفترة قصيرة في مختبر ستانفورد للذكاء الاصطناعي جنب إلى جنب مع هوراس إنيا، وقام بتطوير وتصميم Compel، وهي لغة تخصيص واحدة وبمساعدة تلك اللغة أراد المصممون تقديم مفاهيم البرمجة إلى جميع المبتدئين.
ياصاحبي لاعل في هجرك لنا خيرة.. لا صار ماعاد في قلبك لنا طاري حكم القـدر ياحبيبي صعب تغييره.. مادام بعت الحبيب اللي لكم شـاري. - All by Me Stop viewing and start commenting _____________________________ ملاحظة: الرجاء عدم كتابة كومنت يحتوي على رموز كثير مالها معنى وعدم وضع صور كبيرة ورجاء كوبي بيست ( نايس كومنت مي) هالسوالف مابي, ولا بيتم مسح الكومنت
وفي نهاية المطاف انتقل تيسر من شركة زيروكس بارك، بعد أن حقق حياة مثمرة في مجتمع التكنولوجيا على مر العقود، وانتقل من العمل كعالم كمبيوتر لدى شركة آبل إلى نائب رئيس لكل من أمازون وياهو، والتي كانت واحدة من أكبر الشركات في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، بغض النظر عما فعله خلال الثلاثين عاماً الماضية ، أو ما سيواصل عمله في المستقبل، فهو حالياً مقاول مستقل، وله كل الشكر والتقدير الدائم على خاصية "القص/النسخ واللصق". فيديو مقترح:
المهارات التي يمكن نقلها: هذه هي المهارات التي يكتسبها الفرد أثناء أداء وظيفة ثم تتغير عندما ينتقل إلى وظيفة أخرى (على سبيل المثال ؛ مهارات الاتصال والأفراد وحل المشكلات التحليلية ومهارات التخطيط). الخصائص الشخصية هي الخصائص المميزة للشخص (على سبيل المثال ، الاستقلالية والمرونة واللطف والعمل الجاد والتعبير والدقة والقدرة على العمل في فريق). نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية – تريند الخليج | Flickr. الاجابة الصحيحة هي: نقاط الضعف انتقاد الذات. محاولة إرضاء الجميع. نقاط القوة المهارات القابلة للتحويل الصفات الشخصية المهارات المعرفية
تشتمل نقاط القوة، على: مهارات التواصل والكتابة والتحليل والقيادة، بالإضافة إلى بعص المهارات التقنية والفنية، من دون الإغفال عن الأمانة والصبر والذكاء العاطفي والمبادرة. بالمقابل، تتمثّل نقاط الضعف، في: الخجل ونقص المعرفة ببعض البرمجيّات وبفنّ الخطابة وضعف القدرة على التفويض، فضلًا عن النقد الدائم للذات.
تشتمل الأسئلة الأكثر تعقيدًا في المقابلة الشخصية، على السؤال عن نقاط القوة والضعف. في الإجابة عن السؤال الأخير، قد يفشل المرشّح في الاجابة بشكل مقنع، فيفقد جرّاء ذلك فرصة الوظيفة! في هذا السياق، تقول المدرّبة المهنيّة، والمؤسّسة لمنظّمة Loft Consulting الكنديّة، أنجيلا سميث إن "مدير التوظيف يطرح على المرشّح السؤال عن نقاط القوّة والضعف للتعرّف إذا كان المرشح صادقًا، ويمتلك وعيًا ذاتيًا وصفات تُمكنه من التعامل بطريقة مهنية وناضجة، وذلك لاتخاذ القرار الأفضل في شان التوظيف". أهم نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية - موقع بنات. في السطور الآتية، بعض الخطوات التي تُمكّن المرشّح لشغل وظيفة ما من الإجابة على السؤال المتعلّق بنقاط القوّة والضعف، بفعالية وبطريقة متوازنة تُمكن من إيصال المعلومات، بصدق، لأصحاب العمل، فالحظي بالوظيفة. خطوات مساعدة في الردّ على أسئلة مقابلة العمل "الصعبة" أسلوب السرد القصصي مرغوب في الحديث عن نقاط القوّة والضعف خلال المقابلة تعدّد المنصة المهنيّة The muse بعض النصائح، في هذا الإطار، منها: الصدق: يجب أن يكون الصدق محرّكًا لكلّ مرشّح لشغل وظيفة ما، وذلك عند التحدث عن نقاط قوّته وضعفه في مقابلة العمل، فالإجابة التي تبدو حقيقية وأصيلة ستثير الإعجاب، بينما ستفعل العكس الإجابة التي تبدو عامّة أو مبالغة.
تكتيك آخر هو سؤال المحاور عن تجربته في الشركة لقياس مدى سعادته. أمثلة: "متى بدأت مع الشركة؟" "كيف رفعت الرتب؟" "ما أكثر شيء تستمتع به في العمل هنا؟" ابحث عن الشركة تعرف على صناعتهم ومنافسيهم وثقافتهم وقيمهم. سيساعدك هذا في تكييف إجاباتك ، وكذلك توقع بعض الأسئلة التي قد تطرح عليك. تحضير الأسئلة على الرغم من أنه قد يتم التعامل مع بعض أسئلتك أثناء المقابلة ، فمن الجيد دائمًا أن تأتي مستعدًا بأسئلة مدروسة لطرحها في نهاية المقابلة. كيف تذكرين نقاط ضعفك وقوتك في المقابلة الشخصية؟. أحضر ورقة مطبوعة أو اكتبها على ورقة قانونية تحضرها معك إلى المقابلة. هذا يدل على أنك استباقي ومهني مع مستوى عالٍ من الاهتمام بالمنصب. تدرب على إجراء المقابلات حاول إجراء بعض التجارب قبل المقابلة. على الرغم من أنك تريد تجنب الظهور بمظهر مكتوب ، إلا أنه سيساعدك على تجهيز الكلمات والعبارات التي ترغب في استخدامها عندما يحين وقت الشيء الحقيقي. خذ اختبار الشخصية إذا كنت تعاني من الوعي الذاتي ، فقد يكون من المفيد إجراء اختبار الشخصية للمساعدة في تقييم نقاط القوة والضعف لديك. بهذه الطريقة سيكون لديك إجابات أكثر استنارة لبعض أسئلة المقابلة الشخصية. ابقى إيجابيا تحدث مع نفسك في اليوم السابق لتذكير نفسك بنقاط القوة التي تجلبها إلى المنصب.
10. من الممكن أن تؤثر لغة الجسد على سير المقابلة بشكل سلبي، ويظهر ذلك من خلال عدة نقاط يجب تجنبها، تتمثل فيما يلي:(لمس أو فَرك الوجه_الجلوس مع يدين مغلقتين بإحكام_النظر إلى الباب بشكل مستمر_النظر إلى الساعة_التحديق في الفضاء_هز القدمين لأعلى وأسفل) · أمور يُفضل القيام بها قبل المقابلة الشخصية وبعدها. هناك عدد من الأمور التي يُفضل القيام بها قبل المقابلة الشخصية وبعدها، وتتمثل تلك الأمور فيما يلي: · قبل المقابلة الشخصية:هناك عدد من الأمور التي يوصى بالقيام بها قبل المقابلة الشخصية، من أجل الاستعداد للمقابلة وزيادة النشاط والتركيز، ومن هذه الأمور: 1. أخذ قسط كافٍ من النوم، حيث إن ذلك يساعد على الشعور بالراحة والانتعاش، مما يساهم في تَرك انطباع جيد. 2. تناول وجبة الإفطار، وذلك لأن تلك الوجبة تساعد على زيادة القدرة على التركيز. 3. إعداد بعض الأسئلة عن الشركة، أو عن الوظيفة التي يتم التقدم لها، وذلك من أجل إظهار الاهتمام بالحصول على تلك الوظيفة. 4. إعداد قائمة جيدة من المُعرّفين من أجل إعطائها لصاحب العمل. 5. إغلاق الهاتف المحمول. · بعد المقابلة الشخصية: في هذا الوقت تم اجتياز المرحلة الصعبة، ويصبح المُتقدم للعمل في مرحلة انتظار الرد، حيث يصبح راغباً في التأكد من أنه قام بكل ما بوسعه للحصول على تلك الوظيفة، وتتمثل تلك الأمور في الآتي: 1.
حاول ربط هذه الإجابة بالوصف الوظيفي. على عكس ما قد تعتقده ، فإن تقديم كلمة تدرك عيبًا (طالما أنها ليست كبيرة جدًا) سيُظهر للمحاور أنك تتعرف على المجالات التي تحتاج إلى العمل فيها. مثال: "إذا كان بإمكاني وصف نفسي بثلاث إلى خمس كلمات ، فسأقول إنني مخلص وعاطفي ومضحك وحذر. " المفتاح هنا هو تجنب أي لغة سلبية عند الإشارة إلى صاحب العمل الحالي أو السابق. بدلاً من ذلك ، اذكر أسبابًا مثل البحث عن فرص أفضل أو الرغبة في النمو مهنيًا. قم بتسليمها بطريقة تسلط الضوء على سبب ملاءمة الوظيفة التي تتقدم لها بشكل أفضل. إذا تركت موقعك الأخير ، فستكون الإجابة البسيطة جيدة تمامًا. فقط قل ، " للأسف ، لقد تركتني ، " واترك الأمر عند هذا الحد. مثال: "أرغب في اكتساب المزيد من الخبرة في هذه الصناعة ، وأنا أعلم أنه يمكنني الحصول عليها هنا. " قد يكون المال موضوعًا غير مريح ، ولكن هناك طرقًا للتعامل مع هذا السؤال بأمان. يمكنك محاولة إعادة السؤال إلى القائم بإجراء المقابلة ، واسألهم عما يتوقعون دفعه لشخص في هذا المنصب. ومع ذلك ، قم دائمًا بإجراء البحث مسبقًا ، واكتشف ما يفعله الأشخاص في هذا الموقف. بمجرد أن تضع في اعتبارك نطاقًا ما ، حدد دائمًا الرقم الأعلى بناءً على مهاراتك وخبراتك ، ولكن تأكد من إيصالك إلى أنك مرن.
أهم 10 أسئلة للمقابلة شخصية ونصائح للإجابة عليها في مقابلة ، تتوقع من أصحاب العمل أن يطرحوا عليك أسئلة حول تاريخ عملك ومهاراتك المهنية وعن شركتهم ، لكنهم قد يطرحون عليك أيضًا بعض الأسئلة الشخصية العامة. من المفيد أن تتدرب على الإجابة عن أسئلة من هذا النوع قبل المقابلة حتى تبدو واثقًا وهادئًا. في هذه المقالة ، نراجع بعض الأسئلة الشخصية الشائعة في المقابلات ونقدم بعض النصائح للرد بشكل مناسب. قبل المقابلة ، من الشائع الاستعداد للأسئلة المهنية التي تستفسر عن مؤهلاتك ومهاراتك في مجال معين. من المحتمل أيضًا أن يسأل أصحاب العمل بعض الأسئلة الشخصية التي تكون أكثر عمومية في طبيعتها. هذه موجهة نحو شخصيتك وأسلوب عملك وكيف تتعامل مع التوتر والأسئلة الأخرى حول شخصيتك. هذه الأسئلة لا تقل أهمية عن تلك المتعلقة بمهاراتك لأنها تساعد في الكشف عن شخصيتك ، وكذلك إلى أي مدى ستندمج جيدًا في ثقافة الشركة. فيما يلي 10 أمثلة على هذه الأنواع من الأسئلة الشخصية ، بالإضافة إلى بعض النصائح حول كيفية الإجابة عليها بفاعلية: هذا هو المكان الذي تقدم فيه ما يُعرف بـ " خطوة المصعد ". بمعنى آخر ، إنه تلخيص سريع لك. هذا مكان رائع لسرد اثنين إلى ثلاث إنجازات تريد أن يعرفها القائم بإجراء المقابلة.