نبذة عن بيت. كوم بيت. كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تابع بيت. كوم
تطوير منظومة النقل بوسط الرياض تم وضع خطط تطوير وسائل النقل بوسط مدينة الرياض لتطوير عملية النقل على الطرق الداخلية والطريق الدائري بوسط المدينة عن طريق ما تم وضعه من خطط تطويرية بواسطة الهيئة الملكية لمدينة الرياض لتطوير الطرق التي تقع بمحيط وسط مدينة الرياض، لتأسيس طرق دائرية في مختلف نواحي المنطقة، إلى جانب تطوير الطرق الداخلية، للوصول إلى تطوير جميع التقاطعات بالطرق، وتخصيص أماكن للسيارات، وتطوير حركة المرور بالأماكن المختلفة من المدينة، وتطوير مشروع النقل العام الممتد من وسط المدينة وإليها، وذلك بالمرور عبر أماكن رئيسية ثلاثة وهي: مسار طريق الملك عبدالعزيز. مسار طريق المدينة المنورة. فؤاد عبد الواحد يطرب جمهور حفل طاب السمر بمسرح أبو بكرسالم في الرياض - جريدة البشاير. مسار البطحاء ومحور العليا. وهو ما تم لجعل المنطقة بوسط الرياض وكأنها منطقة واحدة، ويكون الوصول إليها يسيرًا، وبالتحديد بمقاطعة الطرق مع شارع الملك فيصل. تطوير المناطق التراثية والثقافية بالرياض شملت خطة التطوير التي تم تصميمها بواسطة الهيئة الملكية لمدينة الرياض تجديد وتطوير مناطق الثقافة والتراث بالمدينة، وعلى وجه التحديد ما يقع من المناطق في مدينة الرياض القديمة من الداخل، عن طريق وضع برنامج الحفاظ على المباني التاريخية والتراثية عبر مشروع تطوير عرف باسم (الظهيرة والدحو).
المناطق التاريخية والثقافية هذه المناطق تحتاج إلى الكثير من التحسين البيئي ولعمل الكثير من الدراسات الخاصة بتطوير الجوانب التاريخية والثقافية ويتم ذلك من خلال مساعدة الهيئة العامة للسياحة. [2]
ثانيا: ينبغي أن يتم رفع كافة التفاصيل والبيانات الشخصية لصاحب الشكوى، من بينها رقم الهوية الوطنية، بالإضافة إلى طريقة التواصل الهاتفي، والعنوان الذي يقطن به. ادارة التسوية الودية استعلام وثائق. ثالثا: رفع الأوراق والمستندات التي تثبت صحة كل ما جاء في الشكوى، مع ضرورة توفير صورة من بطاقة الهوية الوطنية لصاحبها. رابعا: في حال كان مقدم شكوى مكتب العمل هو وكيل عن شخص ما، فينبغي أن يتم رفع صورة من الوكالة المصدق عليها من الجهات الرسمية. مدة التسوية الودية للأفراد وفي إطار حرص الوزارة على إنهاء النزاعات بين صاحب العمل وبين العمال، فقد أشارت إلى أن المهلة المستغرقة للتسوية الودية تصل إلى 21 يوم، يتم حسابها بدءً من تقديم الشكاوى، وعند انتهائها يتم الحصول على مهلة ثانية، تصل إلى 45 يوم فقط. وفي حال لم يتم الوصول إلى نتيجة مُجدية ولم يتمكن مكتب العمل من الفض، فسوف يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالة والتي تتولى مهمة البت فيها والفصل بين الأطراف.
تعويض تأخير الرواتب في السعودية _ نظام مكتب العمل للقطاع الخاص. طريقة الاستعلام عن محاضر التسوية الودية. يتم الاستعلام عن موعد القضية من خلال اتباع شروط وخطوات متتالية: يجب على المستخدم الدخول إلى موقع وزارة العدل. ثم اختيار الخدمات الالكترونية. بعد ذلك اختيار استعلام عن موعد القضية. ثم الضغط على أيقونة الدخول على الخدمة. ادارة التسوية الودية استعلام وزارة. قم بإدخال رقم القضية والسنة أيضا. قم بتحديد المحكمة. ثم انقر على زر بحث. أو يتم عن طريق الخطوات التالية: الدخول أولاً للموقع الإلكتروني الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم إدخال رقم القضية ورقم الهوية. بعد ذلك اضغط على زر الاستعلام. وبهذا نكون قد تعرفنا على طريقة الاستعلام عن محاضر خدمة التسوية، أما مدة خدمة التسوية الودية سنتحدث عنها في الفقرة التالية. مدة التسوية الودية. إنّ وزارة العدل الموجودة في المملكة العربية السعودية قامت بتأكيد أنّ المحاكم العمالية لا تنظر في أي من دعاوى المستحقات المالية المرتبطة بحقوق نهاية الخدمة أو بتأخر الرواتب إلاّ بعد انقضاء فترة 21 يوم من التوجه لمكتب العمل والتقدم له من أجل تسوية الوضع بين الطرفين (أصحاب العمل والعمال) بأسلوب ودي ومناسب.
وفي حال قبول الدعوى يتم إرسال البريد الالكتروني والرسائل النصية لجميع أطراف الدعوى.. كما يتم إرسال رسائل تبليغ بجميع تفاصيل موعد الجلسة وذلك لكافة أطراف الدعوى. يتم حفظ الدعوى وكما يحق للشخص المدعي بفتحها مرة أخرى وذلك مالم تتعدى المدة 21 يوم عمل، ويكون في حال لم يحضر المدعي. وأيضا يتم إيقاف خدمات المدعى عليه لدى الوزارة ويتم تحديد موعد الجلسة في حال لم يحضر المدعى عليه. كما يتاح نقل خدمات المدعي (الأجنبي) من دون موافقة صاحب العمل في حال تكرر عدم حضور المدعى، وبعدها تتم إحالة الدعوى إلى المحاكم العمالية. الاستعلام عن التسوية الودية وخطوات تقديم طلب تسوية - مقالة كوم. – وإذا لم يتم حل الخلاف بين موظف وصاحب العمل فإنه يتم تحويله الدعوى إلى المحاكم العمالية من خلال ناجز. وإذا تم حل الخلاف بين صاحب العمل والموظف خلال فترة 21 يوم، فإنه يتم رفع دعوى إلى المحاكم العمالية المختصة. – أما بالنسبة للدعاوى العمالية المنزلية فتكون مدة الصلح بحسب وزارة العدل، بعد ان يتم رفع المشكلة للجنة من أجل الفصل في الخلافات العمالية المنزلية وكما تحدد بـ 5 أيام.. ويتم إعطاء مدة 10 أيام إضافية من قبل اللجنة في حال لم تتم التسوية والصلح خلال المدة المحددة، وبعد ذلك يتم إصدار قرار ينص على رفع الدعوى إلكترونيا يكون للمحكمة العمالية المختصة.