مسلسل قضية رأي عام HD - الحلقة ( 3) الثالثة / بطولة يسرا - Kadyet Ra2i 3am Series Ep03 - YouTube
اقرأ أيضًا: عرفات بريء.. تفاصيل الحلقة السادسة من مسلسل جزيرة غمام وصلات رقص ومرح.. كواليس جديدة لإعلان ياسمين عبد العزيز وكريم محمود عبد العزيز
فن الثلاثاء، 20 أبريل 2021 03:01 مـ بتوقيت القاهرة يضم السباق الرمضاني للدراما التلفزيونية لهذا العام، مجموعة مختلفة من المسلسلات، ومن بينها مسلسل "الطاووس"، إخراج رؤوف عبدالعزيز، وتأليف كريم الدليل ومحمد ناير، تدور أحداثه حول شابة تتعرض للاغتصاب على يد 4 شباب من عائلات كبرى، أثناء عملها في فندق، لكي تتكفل بمصاريف جامعتها ووالدها وأختها المطلقة، وتلعب الصدفة دور في معرفتها بمحامي يحاول مساندتها ويسعى لعقاب الفاعلين وتعويض الفتاة. قصة الاغتصاب تم تداولها في أكثر من عمل سينمائي، لكن عام 2007، كان فارقا في الدراما التلفزيونية بعرض مسلسل "قضية رأي عام" في شهر رمضان، الذي يحكي عن 3 نساء، طبيبة في متوسط العمر، وطبيبة شابة، وممرضة، أثناء عودتهن بعد إجراء عملية لطفل في المستشفى، وفي طريقهن إلى القاهرة يطاردهن 3 شباب مخمورين، ويقوموا باختطافهن تحت تهديد السلاح ويعتدون عليهن جنسيا. العمل من تأليف محسن الجلاد، وإخراج محمد عزيزية، وبطولة يسرا، ورياض الخولي، وسامي العدل، وإبراهيم يسري، ولقاء الخميسي، وأحمد فلوكس، وأميرة نايف، غيرهم من النجوم. مسلسل قضيه راي عام الحلقه 5. • قضية رأي عام.. جرأة في التناول في الحلقة الأولى من مسلسل "قضية رأي عام"، أسس صناع العمل للشخصيات، أولهم عبلة، أستاذة جامعية متخصصة في طب الأطفال، وتعمل معها مساعدتها الطبيبة حنان المنتمية لعائلة صعيدية، والممرضة سميحة، وهي حامل، ويعرفنا أيضا على الشباب وهم يجتمعون ويتعاطون المخدرات والخمور.
أُسدل الستار على الحلقة السابعة من مسلسل جزيرة غمام بعد أن كشفت عن قطع رجال محارب لطريق درة ابنة كبير الجزيرة، ومحاولة خلدون إغواء عرفات بسبب المشيخة، وغيرها من المواقف نكشفها لكم خلال هذا التقرير. أحداث الحلقة السابعة من مسلسل جزيرة غمام التقى الحاج عجمي (رياض الخولي) بابن بطلان (عبد العزيز مخيون) وواجهه بعلاقته مع سندس القتيلة وأنه القاتل الحقيقي لكنه يرفض ما قاله، مما يضطر عجمي إلى حبسه مع عرفات (أحمد أمين) حتى يصل إلى القاتل. مسلسل قضيه راي عام الاخيرة. من ناحية أخرى يقطع رجال محارب طريق (درة) ويتحدثون معها بأسلوب غير لائق وخادمتها تبلغ الحاج عجمي بما حدث، حينها يطلب الحاج عجمي حضور محارب إلى بيته فأبلغه محارب أن شباب الجزيرة الذين انضموا إليه ملتزم وغيور على دينه، فيقاطعه عجمي وأخبره أن ما يفعله هو وأتباعه منكر ويحتاج إلى تغييره بيده، مؤكدًا له أن أي فتاة إذا اشتكت منهم سيحاسبهم خاصة حزن ابنته بعد تعدي الشباب عليها في الطريق. هنا يبدأ خلدون (طارق لطفي) رمي شباكه حول عرفات يعزيه في وفاة والده ويبلغه أنه رأى الشيخ مدين في منامه، وحاول إشعال الفتنة بين عرفات وإخوته بسبب أنه لم يُعطَ المشيخة، لكن عرفات استشعر الكذب في حديثه وتركه وحده ثم عاد إلى غرفته.
إذا تخطت فترة العمل 5 سنوات فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجره لنحو 21 يوم في كل سنة من سنوات خدمته. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية: نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2. نقسم الناتج على العدد 12، ويرمز الرقم 12 إلى السنة الواحدة. الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية: إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. إذا كان ينتهج سلوك غير أخلاقي في العمل. إذا أخل بشروط عقد العمل مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. إذا صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه. في حالة أنه كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه. إذا ثبتت سرقته أو تزويره في العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة يسرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للراغبين في احتساب مكافأة نهاية الخدمة القيام بذلك إلكترونيًا من خلال حاسبة نهاية الخدمة، وذلك يتم عبر الخطوات التالية: اضغط على رابط صفحة حاسبة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حدد نوع العقد، ثم حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
فقامت بوضع قانون العمل السعودي وكل مادة منه معنية بأحد أمور العمل، كما جاء في بنود المادة 80 التي توجهت بالعناية لكل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لو سألت أيًا كان عن نصيحته في مجال العمل فسوف ينصحك بالتوجه بدون تفكير إلى القطاع العام الحكومي، وأخذ يسرد لك المميزات التي يتفوق بها القطاع العام عن غيره، ومن ضمن هذه المميزات يتم ذكر مكافأة نهاية الخدمة التي لا جدال حولها في القطاعات العامة، ولكن يتضح أن الكثيرين لا يدركون قواعد مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص، سنأخذكم في جولةٍ بسيطةٍ بين سطور هذا المقال لنستوضح عن أنواع قطاعات العمل ومميزات كل قطاع، وكذلك نفهم كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. أولًا: ما هي أنواع قطاعات العمل؟ قبل كل شيئ يجب علينا أن نعرف أنه يوجد ثلاث أنواع من القطاعات المتاحة للعمل ولكل منها مميزاته وعيوبه وفي كلٍ منها يجب أن يجتهد الموظف ويتغب من أجل تحقيق النتائج التي ترضيه وهذه القطاعات هي: قطاع العمل الحكومي العام. قطاع العمل الخاص. قطاع العمل الحر. ثانيًا: ما معنى مكافأة نهاية الخدمة؟ بالطبع علينا أن نفهم معنى مكافأة نهاية خدمة أولًا قبل أن نخوض في شرح مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، وعليه يمكننا تعريفها أنها عبارةٌ عن مبلغٍ ماليّ يستحقه الموظف في نهاية مشواره الوظيفي لقاء خدمته في مجال عمله، ويختلف مقدار هذه المكافأة حسب جهة العمل التي يعمل بها الموظف.
ويتم احتساب هذا المبلغ بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، و أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، و أجر ثلاثة شهور عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله. مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز، والوفاة، والتي كان يدفعها العامل من أجره شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية. مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوع من التعويض للعامل، حيث أن قيام صاحب العمل بدفعها لا يعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل، بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته. اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية قانون العمل المصري قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ويمكن عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، أهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري، أو زيادة عدد أيام الإجازات.
إذا توجه العامل إلى مديره أو صاحب العمل أو إلى أحد المسئولين بأي نوع من الإهانة أو التعدي بأي شكل من الأشكال. إذا رفض العامل أداء أحد مهامه الوظيفية المنصوصة في العقد، والتي تندرج تحت التزاماته الجوهرية. إذا صدر فعل مقصود من العامل نشب عنه إلحاق الضرر بالمنشأة أو الخسارة المادية. إذا انقطع العامل عن العمل فجأة لمدة طويلة تزيد عن 20 يوم دون إبداء الأسباب لذلك. عدم احترام أسرار المهنة سواء أكانت أسرار تجارية، صناعية وخلافه، وإفشائها. حالات إنهاء العقد كما نعلم عند إبرام العقد بين العامل وصاحب العمل فإن في الغالب يحدد العقد بمدة، وهناك حالات من العقود لا تحدد بمدة، وقد يُقطع العقد وينتهي لعدة أسباب وهي:- الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد ويجب وجود مستند مكتوب ينص على الأمر ويحوي إمضاءات الطرفين. بلوغ الرجل 60 عام والمرأة 55 عام وهو سن التقاعد وقد ينص العقد على سن تقاعد أقل من ذلك. قد يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد لأي سبب إذا لم يكن العقد محدد بمدة. إذا كانت هناك دوافع لدى العامل لترك وظيفته وتكون خارجة عن إرادته. إصابة العامل أثناء العمل وحدوث عجز له، ولكن يجب وجود شهادة طبية تثبت هذه الواقعة والعجز، أو وفاة للعامل.