10-01-2013, 12:20 PM #9 عضو معدل تقييم المستوى 19 رد: السفر بالسيارة لأداء مناسك العمرة!
15-06-2010 01:19 AM #1 رقم العضوية: 44804 تاريخ التسجيل: 12Aug2009 المشاركات: 327 النوع: ذكر الاقامة: EGYPT السيارة: N/A السيارة[2]: SUZUKI SWIFT-93 دراجة بخارية: N/A الحالة: السفر بالسيارة من مصر الى السعودية..!!
#2 أسال الله ان يتقبل منك مقدما.
عادي روحي جدة وابقي فيها وارجعوا احرموا من الميقات حتى لوكانت النية موجودة تمرين بالطائف عادي مايظرك شي وبعدين خلاص ان بغيتم تروحون للعمرة اطلعوا الطائف واحرموا عادي ممكن تلبسين ملابس الاحرام من جدة او من اي مكان بس ان وصلتي الطائف وادي السيل لبي لبيك اللهم عمرة لان الاحرام هو التلفظ والنية في الدخول في النسك حتى لو لبستي في اي مكان وبس وصلتي بالسيارة وقلتي وانت داخل السيارة لبيك اللهم عمرة خلاص بكذا احرمتي فهمتي حتى مو شرط تنزلين من السيارة وتدخلين مسجد الاحرام
وهذا هو الاهم من لبس الاحرام و الاغتسال عادةً القادم بالسياره من الرياض يحرم ويغتسل من ميقات السيل الكبير!! توجد هناك حمامات مخصصه ، اي انك عندما تصل لميقات السيل الكبير تستحم وتتطيب بحيث ان لايمس الطيب احرامك ، فقط جسدك دون ان يمس احرامك ، ومن ثم تستعين بالله وتذهب لفندقك وتضع حقائبك واغراضك الشخصيه ، وان اردت الراحه لك ذلك ، ثم بعد ذلك تتوجه الى بيت الله الحرام لاخذ العمره ،!!
03-01-2013, 02:24 PM #1 السفر بالسيارة لأداء مناسك العمرة! بسم الله الرحمن الرحيم الأخوة الكرام أعضاء وزوار موقع السيارات السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد: لقد عدت من الولايات المتحدة الأمريكية منذ أسبوع تقريباً, وأنوي إن شاء الله السفر بالسيارة إلى الممككة العربية السعودي لأداء مناسك العمرة. حيث أنوي البدأ بالمدينة المنورة ثم مكة المكرمة, وأود طرح بعض الأسأله حول السفر إلى هاتين المدينتين عسى أن تنفعني أجباتكم وتنفع من قد يسافر بعدي ممن سيقرؤون ما تخطونه بأيديكم. 1- ما هو أفضل الطرق الذهاب السريعة إلى المدينة المنورة, من حيث الآمن كالإتساع بالمسارات مثلاً, وتوفر محطات البنزين وغيرها ؟! 2- ما هو أفضل الطرق العودة السريعة من مكة المكرمة, من حيث الآمن كالإتساع بالمسارات مثلاً, وتوفر محطات البنزين وغيرها ؟! 3- سأستخدم للسفر سيارة ميستوبيشي باجيرو 3. 8 التي اشتريتها العام الماضي, وارغب بإستخدام خاصية الدفع الرباعي لمزيد من الثبات في الخطوط السريعة, فهل هناك حد للسرعة بهذه الخاصية 4H, وهل لطول المسافة تأثير عليها ؟! العمرة خلال هذه الايام !! - هوامير البورصة السعودية. 4- إذا كانت لديك نصيحة أخرى بشكل عام أو أقتراح ؟! ولا يسعني إلا تقديم الشكر الجزيل لكم أحبتي أخوكم / موتر وسيارة 03-01-2013, 09:24 PM #2 رد: السفر بالسيارة لأداء مناسك العمرة!
بعكس ما يحدث في ميناء العقبة الذي إذا حدث به زحام، فلن تخرج من الميناء إلا بعد يوم أو أكثر وأنت جالس بالميناء للانتظار، وتكون بذالك قد تورطت لان اذا دخلت ميناء العقبة، لا يمكنك الخروج منه مرة أخرى لأن الجواز يتم ختمه للخروج بمجرد دخولك من بوابة الميناء. استفسار عن العمرة و السفر بالسيارة من الكويت مع الأطفال والوالدة - المسافرون العرب. -ومن المميزات الأخرى أيضاً هو وجود العبارات الحديثة، التي يمكنها نقل عدد كبير من المسافرين يقدر ب5 الاف مسافر، والعبارة هي عبارة كل من القاهرة والرياض التي تم اهدائها من الملك عبدالله بن عبدالعزيز -اطال الله في عمره ، بعكس ما في ميناء العقبة لأنك لاتعلم أين سيأخذك قدرك وإلى أي عبارة، أو لنش أو سفينة سيئة الصنع، بمعنى إذا وصل دورك وأنت حاجز على عبارة وكان حينها المتوفر لنش سيجبرونك على تغيير التذكرة، وتدفع الفرق لركوب لنش أو سيقولون لك انتظر العبارة القادمة. – لن تنتظر كثيراً، بحيث لكل رحلة موعد محدد، تأخذه من الموظف الخاص بالحجز لدى الشركة وتنطلق قبلها بحوالي نصف ساعة لكي ترتب أمورك وتقوم بختم جوازك وتنطلق فوراً إلى العبارة. – أهم ميزة هي قدرتك على تعبئة السيارة بالبنزين من قبل دخول الميناء بحوالى كيلو متر واحد. ثم تُدخل السيارة للعبارة، وعندما تصل إلى مصر تستطيع الذهاب إلي القاهرة بكل يسر.
المادّة 72: نصّت المادّة الثّانية والسّبعون من قانون العمل العمل الكويتيّ على أنّ لصاحب العمل حقّ تحديد موعد الإجازة السنوية، ويجوز له تجزئتها برضا العامل بعد الأربعة عشر يوما الأولى منها، وللعامل حقّ تجميع إجازاته بما لا يزيد على إجازة سنتين،:ما أنّ القيام بها دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل، ويجوز تجميع الإجازات السنويّة لأكثر من سنتين عند موافقة الطرفين. المادّة 73: تنصّ المادّة الثّالثة والسّبعون على أنّ للعامل الحقّ في الحصول على مقابل نقديّ لأيام إجازاته السّنويّة المجتمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بنصّ المادّة السّبعين ونصّ المادّة الحادية والسّبعين. المادّة 74: نصّت هذه المادّة على أنّ التّنازل عن الإجازات السّنويّة ليس من حقّ العامل، سواء كان هذا التّنازل بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يستردّ ما أدّاه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادّة الثّانية والسّبعين. برنامج حساب الاجازة السنوية رفع. المادّة 75: تنصّ المادّة الخامسة والسّبعون على جواز قيام صاحب بمنح العامل إجازة دراسيّة بأجر للحصول على مؤهّل أعلى في مجال عمله على أن يلتزم العامل بأن يعمل لديه مدّة مماثلة لفترة الإجازة الدراسيّة بحدّ أقصى يصل إلى خمس سنوات، ويلتزم العامل بردّ الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقّى من المدّة الواجب قضاؤها في العمل عند إخلاله بهذا الشّرط.
تحديد أيام العطلات الأسبوعية والأعياد يمكنك من خلال إعداد العطلة الأسبوعية اختيار أيام العطلة للشركة ككل، أو حسب موقع الشركة، ويتزامن ذلك تلقائيًا مع الحضور والانصراف وكذلك مسير الرواتب. بالإضافة إلى إمكانية تعديل أيام الأعياد السنوية (يحتوي النظام تلقائيًا على الأعياد التي حددها نظام العمل السعودي)، وإضافة أعياد سنوية مخصصة، والتي سيتم اعتبارها تلقائيًا في تقرير الحضور. إعداد سياسة مهمة العمل مهمات (رحلات) العمل جزء أساسي من إدارة شؤون الموظفين، ويتيح نظام جسر لمديري الموارد البشرية وشؤون الموظفين إعداد سياسات مختلفة لمهمات العمل، وتمكين مجموعة محددة من الموظفين من التقديم على هذا النوع من المهمات، أو إتاحة المهمة حسب الموقع الجغرافي، القسم، المسمى الوظيفي والرتبة. برنامج حساب الاجازة السنوية المدققة لصندوق ثروات. كما يمكن تحديد مبلغ يُصرف للموظف بمجرد الموافقة على الرحلة كبدلات النقل والسكن. سهولة تقديم ومراجعة اجازات الموظفين باستخدام تطبيق الخدمة الذاتية، يمكن للموظف التقديم على أنواع مختلفة من الإجازات بكل سهولة وكذلك عرض رصيد الإجازات المستحق والمتبقي. وبمجرد تقديم الطلب، يظهر لحظيًا للمدير المسؤول، والذي يمكن تحديد عن طريق إعداد سلسة الموافقات داخل نظام جسر، ويمكنه مراجعة الطلب ثم الموافقة عليه، أو رفضه، أو طلب معلومات إضافية قبل اتخاذ القرار.
مرشح سوبر: إنشاء مخططات تصفية متقدمة وتطبيقها على أي أوراق ؛ تصنيف حسب: حسب الأسبوع واليوم والتكرار والمزيد ؛ تصفية بواسطة bold، formulas، comment... أكثر من 300 ميزة قوية ؛ يعمل مع Office 2007-2019 و 365 ؛ يدعم جميع اللغات. سهولة النشر في مؤسستك أو مؤسستك. الآن آخذ مثالاً ، في الشركة "أ" ، إذا كنت تعمل هنا لأكثر من عام ولكن أقل من عشر سنوات ، سيكون لديك 5 أيام إجازة سنوية ؛ إذا كنت قد عملت لأكثر من عشر سنوات وأقل من عشرين عامًا ، فستحصل على 10 أيام إجازة سنوية ؛ إذا كنت قد عملت لأكثر من عشرين عامًا ، فستحصل على 15 يومًا من الإجازة السنوية. كيف تحسب الاجازة السنوية في اكسل؟. الآن لديك جدول مع تاريخ دخول كل موظف ، خذ البيانات أدناه كمثال ، واكتب هذه الصيغة a = LOOKUP (DATEDIF (A1، NOW ()، "Y")، {0، "less than 1 year"؛ 1, 5،10, 10؛ 20, 15،XNUMX؛ XNUMX،XNUMX}) في الخلية المجاورة للبيانات ، واضغط على أدخل مفتاح واسحب مقبض التعبئة لملء النطاق بهذه الصيغة. انظر لقطة الشاشة: معلومه- سرية: في الصيغة أعلاه ، يمكنك التغيير 1, 5، 10, 10، 20, 15 لمقابلة ما تحتاجه. أفضل أدوات إنتاجية المكتب إعادة استخدام: أدخل بسرعة الصيغ المعقدة والرسوم البيانية وأي شيء استخدمته من قبل ؛ تشفير الخلايا مع كلمة السر إنشاء قائمة بريدية وإرسال رسائل البريد الإلكتروني... سوبر فورميولا بار (بسهولة تحرير أسطر متعددة من النص والصيغة) ؛ تخطيط القراءة (قراءة وتحرير أعداد كبيرة من الخلايا بسهولة) ؛ لصق في النطاق المصفى دمج الخلايا / الصفوف / الأعمدة دون فقدان البيانات ؛ تقسيم محتوى الخلايا ؛ ادمج الصفوف / الأعمدة المكررة... منع تكرار الخلايا؛ قارن النطاقات حدد مكرر أو فريد صفوف حدد صفوف فارغة (جميع الخلايا فارغة) ؛ البحث الفائق والبحث الغامض في العديد من المصنفات.
[1] الإجازة السنوية إذا تخللها إجازة العيد نصّت المادّة السّبعون من قانون العمل على أنّ للعامل إجازة سنويّة تصل مدّتها إلى ثلاثين يوماً، كما نصّت هذه المادّة على عدم احتساب أيّام الإجازة المرضيّة وأيّام العطلة الرّسميّة كإجازة العيد من رصيد هذه الإجازات، ويستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل أيضًا حسب المادّة المذكورة من قانون العمل. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر نصّ الفصل الثّالث من قانون العمل الكويتيّ على كافّة الموادّ التي تتعلّق بالإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر، وهي الموادّ الآتية: المادّة 70: نصّت هذه المادّة على أنّ للعامل حقّاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدّتها إلى ثلاثين يومًا، ولا يستحقّ العامل أيّة إجازة عن السّنة الأولى إلا بعد مرور تسعة أشهر في خدمة صاحب العمل على الأقل، ولا تحسب أيّام العطل الرسميّة وأيام الإجازات المرضيّة ضمن الإجازة السنويّة الواقعة خلالها، كما يستحقّ العامل إجازة عن كسور السّنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السّنه الأولى من الخدمة أيضًا. المادّة 71: تنصّ هذه المادّة على أنّ صاحب العمل يدفع للعامل أجره المستحقّ عن الإجازة السنويّة قبل القيام بها.
تمّ تحديد طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت ضمن موادّ قانون العمل ، وهو القانون الذي ينظّم علاقة العامل مع صاحب العمل، وينصّ على جميع الحقوق والواجبات التي ينبغي توفيرها من قبل طرفي عقد العمل على الأراضي الكويتيّة، كما نصّ هذا القانون على طريقة احتساب الإجازات السّنويّة إذا تخلّلها الأعياد أو الإجازات الرّسميّة بالإضافة إلى تحديد عدد أيّام الإجازة عند وفاة الأقارب أيضًا. قانون العمل الكويتي تمّ إصدار قانون العمل الكويتيّ خلال عام 2010م لتنظيم كافّة الشّؤون التي تربط العامل مع صاحب العمل على الأراضي الكويتيّة، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادّة تندرج في سبعة أبواب، ويتحدّث الباب الأوّل عن الأحكام العامّة للعمل وينصّ الثّاني على موادّ الاستخدام والتّلمذة والتّدريب المهنيّ في حين ينصّ الثّالث على عقد العمل الفرديّ والرّابع على نظام العمل وظروفه، أمّا الباب الخامس فينصّ على علاقة العمل الاجتماعيّة والسّادس على تفتيش العمل والعقوبات، وينصّ الباب الأخير على الأحكام الختاميّة. طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت صرّحت الهيئة العامّة للقوى العاملة في دولة الكويت بأنّ طريقة احتساب الإجازات السّنويّة مدفوعة الأجر يكون بتقسيم قيمة الأجر الشّهريّ للموظّف على عدد أيّام العمل الفعليّة، كما ينصّ قانون العمل على أنّ عدد الإجازات السّنويّة يبلغ ثلاثين يوماً دون احتساب أيّام العطل الرّسميّة وأيّاك الإجازة المرضيّة التي يستحقّها العامل خلال هذه الفترة.
شاهد ايضا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الكويت للمعلم الحكومي المادّة 76: نصّت المادّة السّادسة والسّبعون على أنّ للعامل -الذي أمضى عامين متّصلتين في خدمة صاحب العمل- الحقّ في عطلة مدفوعة الأجر تمتد مدّتها إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحجّ، وذلك شريطَة ألّا يكون العامل قد أدّى الفريضة قبل ذلك. المادّة 77: تنصّ هذه المادّة على أنّ للعامل حقّ في عطلة بأجر كامل لمدّة ثلاثة أيّام عند موت أحد أهله من الدّرجة الأولى أو الثّانية، وللمرأة العاملة المسلمة التي يموت زوجها الحق في عطلة عدة بأجر كامل لفترة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، في حين تستحقّ غير المسلمة المتوفّى عنها زوجها إزاجة تبلغ واحداً وعشرين يوماً فحسب. المادّة 78: نصّت المادّة الثّامنة والسّبعون على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل أجازة مدفوعة الأجر من أجل حضور المؤتمرات واللّقاءات الدّوريّة والاجتماعيّة العمّالية على أن يُصدر الوزير قرارًا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة. شرح تصميم برنامج لحساب رصيد الاجازات شهرية او سنوية - YouTube. المادّة 79: تنصّ المادّة الأخيرة من فصل العطلات السّنويّة مدفوعة الأجر على أنّ لصاحب العمل الحقّ في منح العامل عطلة خاصّة من من غير أجر خلافًا للإجازات المشار إليها في هذا الفصل، وذلك بالاعتماد على طلب العامل.